Nhiều người buộc phải làm việc trong các doanh nghiệp nơi có nguy hiểm đến tính mạng hoặc sức khỏe của công dân. Do đó, thanh toán bổ sung là cần thiết cho các điều kiện làm việc có hại. Nó được thể hiện không chỉ bằng việc thanh toán tiền, mà còn bởi các điều kiện làm việc ưu đãi khác nhau. Bồi thường phụ thuộc vào việc làm cụ thể của một công dân.
Quy định pháp luật
Thanh toán các điều kiện làm việc có hại theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là bắt buộc và áp dụng cho các công dân làm việc trong các điều kiện bất lợi. Thủ tục này được quy định bổ sung bởi một số hành vi lập pháp khác:
- Luật liên bang số 426, trên cơ sở đánh giá về điều kiện làm việc của công dân, điều này giúp xác định xem chúng có hại và nguy hiểm hay không;
- thư của Bộ Lao động số 15-1 / OOG-486, trong đó mô tả khả năng mọi người nhận được một số tiền bồi thường khi làm việc trong điều kiện bất lợi.
Vì vậy, chính những hành vi lập pháp này mà các nhà tuyển dụng nên tập trung vào khi tính lương cho nhân viên của họ.
Một điều kiện nguy hiểm là gì?
Ban đầu, bạn cần tìm ra những điều kiện được coi là có hại. Chúng bao gồm:
- yêu cầu vệ sinh không được tôn trọng tại nơi làm việc, do đó, một tác động tiêu cực được tác động lên cơ thể của công nhân và trẻ em chưa sinh của họ, cũng như khả năng của công dân;
- các thông số vật lý bất lợi, chẳng hạn như tăng hoặc giảm độ ẩm, nhiệt độ thấp hoặc cao, tiếp xúc với bức xạ điện từ hoặc rung động thường xuyên;
- ảnh hưởng hóa học đại diện bằng cách làm việc với enzyme hoặc hormone, thuốc thử khác nhau hoặc hóa chất khác;
- các yếu tố sinh học, ví dụ, ảnh hưởng đến cơ thể của các vi khuẩn khác nhau gây bệnh;
- sắc thái lao động thể hiện bằng giờ làm việc không thường xuyên, căng thẳng tinh thần đáng kể hoặc khả năng chấn thương cao.
Tất cả các điều kiện trên là không chuẩn và nguy hiểm, do đó cần phải trả thêm tiền cho các điều kiện làm việc có hại. Nó thường được chỉ định bởi các công ty, nhưng nếu họ từ chối tự nguyện tuân thủ các yêu cầu pháp lý, thì có thể áp dụng cho thanh tra lao động cho chính các nhân viên. Đối với việc thanh toán tiền, một quy định đặc biệt về thù lao lao động được hình thành tại doanh nghiệp. Điều kiện làm việc có hại phải được ghi lại.
Các loại hình sản xuất có điều kiện có hại
Luật liên bang số 426 có các loại hình sản xuất chính, yêu cầu thanh toán bổ sung cho các điều kiện làm việc có hại. Những khoản thanh toán này được yêu cầu trong các công ty chuyên về:
- than hoặc khai thác;
- sản xuất luyện kim;
- thăm dò địa chất hoặc trắc địa;
- sản xuất đất nung;
- việc tạo ra và sử dụng một loạt các chất mài mòn;
- sản xuất thủy tinh;
- vi sinh;
- công nghiệp điện lực;
- sản xuất các tỷ trọng kế khác nhau hoặc các thiết bị tương tự;
- dầu hoặc công nghiệp hóa chất.
Tất cả những người làm việc trong các lĩnh vực trên, trên cơ sở các hành vi lập pháp, được yêu cầu nhận thêm các khoản thanh toán, lợi ích và bồi thường từ người sử dụng lao động.
Các loại điều kiện lao động
Thanh toán cho các điều kiện làm việc có hại hoàn toàn phụ thuộc vào loại điều kiện này thuộc về:
- tối ưu, đại diện bởi lớp đặc biệt đầu tiên;
- cho phép - 2 lớp;
- có hại, là lớp thứ ba và bao gồm 4 lớp con riêng biệt;
- nguy hiểm - lớp 4.
Bồi thường cho công việc trong điều kiện làm việc nguy hiểm ở mức cao hơn được sử dụng liên quan đến lớp thứ ba và lớp bốn.
Làm thế nào là có hại được phát hiện?
Quá trình sản xuất đi kèm với sự xuất hiện của mối quan hệ việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một hợp đồng chính thức được soạn thảo giữa họ và điều kiện của nó hoàn toàn phụ thuộc vào điều kiện làm việc. Nếu chúng có thể gây ra tác hại đáng kể cho sức khỏe và thậm chí là tính mạng của một công dân, thì điều này được quy định trong thỏa thuận. Sự cần thiết phải chuyển bồi thường cho nhân viên cho các yếu tố như vậy được tính đến.
Người sử dụng lao động phải theo dõi tính đúng đắn của việc soạn thảo một thỏa thuận như vậy, do đó chính họ xác định tác hại, trong đó một ủy ban đặc biệt được triệu tập, bao gồm các chuyên gia chuyên môn cao.
Tác hại được xác định bởi các hành động liên tiếp:
- Bản kiến nghị ban đầu được gửi cho thanh tra lao động, trên cơ sở ủy ban được yêu cầu để thực hiện công việc;
- các tài liệu cần thiết về hoạt động của doanh nghiệp được chuyển đến tổ chức này;
- với sự giúp đỡ của đơn đặt hàng, một ủy ban được thành lập, các chuyên gia sẽ tham gia vào việc đánh giá các điều kiện hiện có;
- sau khi đánh giá, một kết luận được tạo ra bởi các thành viên ủy ban;
- tài liệu này quy định tính đẳng cấp của từng nơi, các khuyến nghị mà bạn có thể giảm mức độ gây hại cũng như các quy tắc giới thiệu các mẹo này vào quy trình sản xuất.
Nếu nó được tiết lộ rằng một nơi làm việc cụ thể có một lớp nguy hiểm cụ thể, thì thực tế này phải được chỉ định khi ký kết hợp đồng với bất kỳ nhân viên mới nào.
Bồi thường gì được cung cấp?
Các công ty ban hành một quy định đặc biệt về thù lao. Điều kiện làm việc có hại nên được trả với số tiền lớn hơn so với công việc tiêu chuẩn. Do đó, TC cung cấp một số miễn trừ cho những người làm việc với các yếu tố đó:
- giảm số giờ làm việc, vì vậy không quá 36 giờ được phép làm việc mỗi tuần;
- nghỉ có lương bổ sung được cung cấp cho nhân viên có thể tính hàng năm và không thể dưới 7 ngày;
- trả cho các điều kiện làm việc có hại tăng lên, do đó 4% tiền lương được thiết lập bởi hợp đồng được trả thêm;
- những người làm việc tại các doanh nghiệp như vậy có thể tin tưởng vào trợ cấp hưu trí;
- điều trị và các thủ tục nhằm phục hồi chỉ nên được thanh toán bởi doanh nghiệp, do đó chúng là miễn phí cho công dân;
- hàng tiêu dùng được đưa ra tại nơi làm việc được thiết kế để giảm tác hại và điều này bao gồm quần áo bảo hộ lao động hoặc các phương tiện khác nhau để khử trùng.
Quy mô và loại thù lao trong điều kiện nguy hiểm và độc hại được xác định bởi người quản lý trực tiếp của doanh nghiệp, nhưng anh ta phải dựa vào thông tin có sẵn trong Bộ luật Lao động. Nó chỉ được phép tăng số tiền ghi trong các điều khoản của mã này.
Ở một số vùng, tỷ lệ đặc biệt thường được thiết lập, được áp dụng khi làm việc trong điều kiện môi trường bất lợi.
Tính năng đăng ký kỳ nghỉ bổ sung
Mỗi người làm việc trong một sản xuất phức tạp có thể nghỉ phép thêm. Nó được thanh toán đầy đủ. Thanh toán nghỉ phép bổ sung cho các điều kiện làm việc có hại được thực hiện với cùng số tiền với nghỉ phép chính.
Nếu chủ lao động từ chối cung cấp thêm ngày nghỉ ngơi cho nhân viên, thì họ có thể nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động hoặc tòa án. Áp dụng tương tự nếu tiền nghỉ hè cho các điều kiện làm việc có hại không được trả.
Có thể từ chối bồi thường?
Mỗi nhân viên có thể từ chối các khoản bồi thường bổ sung khác nhau được thể hiện bằng việc cấp sữa hoặc giảm giờ làm việc. Để làm điều này, anh ta biên soạn một ứng dụng bằng văn bản đặc biệt trên cơ sở đó, thay vì những đặc quyền này, anh ta có thể nhận được một khoản hoàn lại tiền.
Bồi thường được cung cấp không phải chịu thuế, nhưng phí bảo hiểm được đánh vào chúng. Nếu doanh nghiệp có thể giảm hoặc loại bỏ hoàn toàn các điều kiện có hại thì sau khi thực hiện các hành động này, việc bồi thường không còn được giao.
Một số doanh nghiệp cung cấp không chỉ tăng tiền lương cho các điều kiện làm việc có hại, mà còn có một khoản phụ phí bổ sung, được xác định bởi người sử dụng lao động. Những điều này có thể bao gồm bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền cho nhân viên, vì họ nhận ra rằng họ đang cố tình hủy hoại sức khỏe của họ thông qua công việc trong một công ty như vậy.
Phụ phí, không giống như bồi thường, không được chỉ định trong hợp đồng lao động, do đó chúng phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Thủ tục bồi thường
Thanh toán bổ sung cho các điều kiện làm việc có hại chắc chắn được cố định trong hợp đồng lao động sau khi ký kết. Quy mô của nó không chỉ phụ thuộc vào thông tin từ TC, mà còn phụ thuộc vào tình hình tài chính của chính công ty. Nó cũng tính đến khu vực mà công ty hoạt động. Hơn nữa, kết quả đánh giá được thực hiện bởi ủy ban là rất quan trọng.
Mỗi nơi làm việc có một mức độ nguy hiểm và an toàn cụ thể, ảnh hưởng đến số tiền bồi thường. Bao gồm tiền lương bổ sung trong các điều kiện nguy hiểm và có hại trong tiền lương của nhân viên.
Phải làm gì nếu không được bồi thường?
Một số người sử dụng lao động cẩu thả không làm tăng thù lao của công dân làm việc trong điều kiện nguy hiểm và có hại. Đồng thời, bản thân người lao động có thể giúp đảm bảo rằng bồi thường được trao. Để làm điều này, liên hệ với thanh tra lao động. Tổ chức phải thu thập tài liệu:
- tuyên bố hình thành chính xác;
- một cuốn sách làm việc, trong đó chỉ ra nơi công dân làm việc;
- bằng chứng làm việc trong điều kiện nguy hiểm.
Đơn phải ghi rõ trên cơ sở công dân giả định rằng anh ta thực sự cần một khoản thanh toán tăng lên. Nó mô tả tất cả các điều kiện hoạt động của nó, ví dụ, nhiệt độ thấp, khả năng thiệt hại vật lý hoặc các yếu tố khác.
Dựa trên các tài liệu được chuyển giao, việc kiểm tra được thực hiện bởi các nhân viên của thanh tra lao động. Đối với điều này, một ủy ban của các chuyên gia chuyên môn cao được chỉ định để phân tích công việc của tất cả các nhân viên của một công ty cụ thể. Nếu điều kiện làm việc thực sự nguy hiểm được tiết lộ, thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính dưới hình thức phạt tiền và thường phải chịu trách nhiệm hình sự. Anh ta có nghĩa vụ chỉ định một nhóm nguy hiểm nhất định cho từng nơi làm việc, sau đó thay đổi được thực hiện cho hợp đồng lao động, trên cơ sở đó việc thực hiện tăng lương được thực hiện. Điều kiện làm việc có hại trong trường hợp này được bù đắp bằng tiền mặt.
Làm thế nào là kích thước của phụ phí được xác định?
Bồi thường được thiết lập bằng các hành động liên tiếp:
- Ban đầu, một lớp nguy hiểm nhất định được chỉ định cho nơi làm việc;
- mức độ tác động được thiết lập trên cơ thể con người được dịch thành các điểm đặc biệt;
- thời gian tiếp xúc với các yếu tố tiêu cực được xác định;
- Các khoản thanh toán bổ sung được tính toán.
Nhiều công ty sử dụng hệ thống điểm và các quy tắc tính toán được đặt trong tài liệu nội bộ của tổ chức. Nó mô tả chi tiết thuật toán đếm là gì.
Các tính năng của mức phí bảo hiểm bổ sung
Luật liên bang số 173 chỉ ra khả năng đưa vào thâm niên của một công dân trong các thời kỳ mà anh ta làm việc trong sản xuất nguy hiểm. Do những khoảng thời gian này, có thể nghỉ hưu cho đến khi người đó đến tuổi thích hợp.
Để bao gồm các giai đoạn ân hạn như vậy, các yêu cầu được tính đến:
- công dân nên làm việc trong sản xuất độc hại sau năm 2012;
- điều kiện tương đương với 3 hoặc 4 lớp gây hại;
- một công dân được tuyển dụng chính thức, vì vậy người sử dụng lao động phải trả phí bảo hiểm cho anh ta.
Lãi suất phụ thuộc vào loại tác hại và các thông số khác. Thuế quan được thiết lập trong Nghệ thuật. Mã số thuế 430.
Trách nhiệm không tính phí
Nếu chủ lao động không trả thêm tiền cho các điều kiện có hại hoặc tính toán không chính xác, thì anh ta phải chịu trách nhiệm hành chính, vì anh ta không trả lương đúng hạn cho các chuyên gia được tuyển dụng. Các biện pháp trách nhiệm bao gồm:
- nhân viên có thể đình chỉ công việc để bảo vệ bản thân khỏi bị tổn hại và tốt nhất là sử dụng cơ hội này sau khi chậm thanh toán tiền lương vượt quá 15 ngày;
- do đó, công ty phải chịu trách nhiệm cho mỗi ngày trì hoãn theo Nghệ thuật. Lãi suất 236 TC được tính bằng 1/150 lãi suất của Ngân hàng Trung ương;
- tiền phạt được trả trên cơ sở nghệ thuật. 5.27 Bộ luật hành chính;
- Những người có trách nhiệm của công ty có thể bị truy tố vì vi phạm nghiêm trọng, do đó họ bị phân công lao động cưỡng bức, họ bị xóa khỏi chức vụ, họ bị phạt tiền và thậm chí thường bị bỏ tù.
Vì vậy, tất cả những người làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm có thể dựa vào tiền lương bổ sung. Nó được chỉ định bởi chủ lao động có tính đến lớp nguy hiểm. Nếu các công ty vi phạm pháp luật, họ có thể phải chịu trách nhiệm cho các biện pháp khác nhau. Bản thân người lao động có thể khiếu nại với thanh tra lao động vì vi phạm.