Pháp luật của Liên bang Nga quy định về việc tổ chức các điều kiện làm việc an toàn cho nhân viên doanh nghiệp. Nghĩa vụ đảm bảo bảo hộ lao động hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động. Đối với điều này, cần phải tạo ra một hệ thống quản lý có tổ chức và có liên quan cho khu vực này, sẽ được điều chỉnh bởi các hành vi quy định được thiết lập, cũng như các tài liệu phương pháp luận. Mỗi nhà tuyển dụng phải cung cấp sự sẵn có và lưu trữ một gói các tài liệu này, dựa trên luật pháp và các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp. Tài liệu bảo hộ lao động là gì? Câu trả lời là trong bài viết này.
Bạn đang nói về cái gì vậy?
Các tài liệu chính trong việc tổ chức và đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, được yêu cầu lưu trữ và duy trì trong tổ chức, là các hành vi quy định đối với tổ chức bảo hộ lao động được nhà nước phê duyệt. Các tiêu chuẩn này được quy định chặt chẽ và có trong luật Liên bang, cũng như các hành vi pháp lý khác. Tất cả các yêu cầu được thiết lập bởi pháp luật này là ràng buộc đối với các pháp nhân và cá nhân được đăng ký và thực hiện các hoạt động ở nước ta.
Tài liệu về bảo hộ lao động phải có tại doanh nghiệp. Chúng được lưu trữ đúng cách.
Về các quy tắc
Trong những thập kỷ gần đây, Nga đã chứng kiến sự thay đổi khá nghiêm trọng và tích cực trong tổ chức bảo hộ lao động. Trước hết, Bộ luật Lao động ở Nga đã được thông qua. Tài liệu này hợp nhất hầu hết các điều khoản được thông qua trước đó, đồng thời cũng đảm bảo quyền lợi của người lao động đối với công việc an toàn cho sức khỏe, được thể hiện trong các điều khoản của Hiến pháp Liên bang Nga.
Tại sao bạn cần bảo hộ lao động tại doanh nghiệp? Tài liệu được quy định bởi pháp luật.
Hành vi pháp lý tiêu chuẩn được phát triển bởi các cơ quan điều hành. Tài liệu bảo hộ lao động là gì? Những quy tắc chi phối chúng?
Các quy tắc chính, được áp dụng thường xuyên nhất là: quy tắc bảo hộ lao động xen kẽ, trong các tình huống khi vận hành hệ thống cấp thoát nước, vận hành lắp đặt điện, thực hiện các công việc hàn điện và khí đốt.
Các quy tắc công nghiệp chỉ được sử dụng liên quan đến một lĩnh vực cụ thể, có liên quan của nền kinh tế hoặc sản xuất. Chúng bao gồm, ví dụ, các quy tắc bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp kỹ thuật và các quy tắc khi vodka, rượu và vv được sản xuất.
Hành vi pháp lý
Ngoài ra, các tài liệu bảo hộ lao động chi phối các hành vi pháp lý khác. Vậy mọi thứ được quy định bởi cái gì?
- Quy tắc an toàn, ví dụ, quy tắc về hoạt động của cần cẩu nâng tải trọng, quy tắc an toàn cháy nổ.
- Xây dựng mã và quy tắc, ví dụ, về an toàn lao động trong các hoạt động xây dựng.
- Các tiêu chuẩn của tiểu bang, ví dụ, trên một hệ thống các tiêu chuẩn an toàn lao động hoặc về bảo vệ hô hấp cá nhân.
- Quy tắc vệ sinh và dịch tễ, ví dụ: "Yêu cầu vệ sinh cho máy tính cá nhân và tổ chức công việc."
Những gì được bao gồm trong gói các tài liệu bảo hộ lao động?
Thỏa thuận tập thể là gì?
Một hành vi quy định chi phối các mối quan hệ xã hội và lao động giữa các nhân viên và một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Một hợp đồng với các doanh nhân và nhân viên cũng có thể. Với tình hình tài chính và kinh tế của doanh nghiệp, nó bao gồm các nghĩa vụ áp đặt cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Theo quy định, trong một thỏa thuận tập thể, một điều khoản riêng đưa ra các nghĩa vụ để cải thiện điều kiện làm việc, các khoản thanh toán cần thiết trong trường hợp làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm hoặc nguy hiểm, chế độ làm việc, đào tạo hoặc đào tạo lại trong lĩnh vực bảo hộ lao động được cung cấp. Những tài liệu nào nên có trong doanh nghiệp? Câu hỏi này được các nhà quản lý hỏi khá thường xuyên.
Việc thực hiện và hỗ trợ tài chính cho các hoạt động có thể cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ sức khỏe là trách nhiệm duy nhất của người sử dụng lao động. Và việc không thực hiện nghĩa vụ để ký kết thỏa thuận tập thể là vi phạm hành chính. Gói tài liệu bảo hộ lao động bao gồm những gì khác?
Về mô tả công việc
Tài liệu quy định chính quy định rằng công việc trong một tổ chức nên được thực hiện một cách an toàn là bản mô tả công việc để bảo hộ lao động. Hướng dẫn điển hình được pháp luật phê duyệt được lấy làm cơ sở.
Các hướng dẫn này được phát triển riêng cho công nhân bởi các trưởng bộ phận hoặc phòng ban ngay sau khi tham khảo ý kiến với dịch vụ bảo hộ lao động. Các hướng dẫn bao gồm các yêu cầu an toàn, được nêu trong tài liệu công nghệ hoặc hoạt động khác, có tính đến công việc mà mỗi nhân viên cụ thể thực hiện. Người đứng đầu tổ chức, cũng như người đứng đầu các bộ phận riêng lẻ chịu trách nhiệm giám sát việc tuân thủ các hướng dẫn của nhân viên. Đây là bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Tài liệu phải được nộp đầy đủ.
Phát hành đơn hàng
Ngoài ra, hoạt động hiệu quả của hệ thống bảo hộ lao động đạt được bằng cách phát lệnh và các văn bản hành chính khác. Lệnh quy định việc tạo ra một dịch vụ bảo hộ lao động, bổ nhiệm người có trách nhiệm và phân công nhiệm vụ của một thanh tra bảo hộ lao động cho một chuyên gia kỹ thuật. Phân phối trách nhiệm chức năng giữa các bộ phận quản lý doanh nghiệp hoặc cơ cấu; xác định và bổ nhiệm những người chịu trách nhiệm giám sát hoạt động an toàn của các cơ chế và thiết bị khác nhau.
Danh sách tài liệu
Xem xét một danh sách gần đúng chi tiết hơn các tài liệu về bảo hộ lao động. Tổ chức có nghĩa vụ phải vẽ lên, duy trì và lưu trữ chúng để tránh vi phạm hành chính. Chúng bao gồm:
- Quy định hoặc đặt hàng về dịch vụ bảo hộ lao động. Nó được phát triển và phê duyệt bởi người đứng đầu tổ chức trên cơ sở Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
- Mô tả công việc của các chuyên gia kỹ thuật chịu trách nhiệm bảo hộ lao động. Bạn cần dựa vào Danh mục đủ điều kiện của bài viết. Các mẫu tài liệu bảo hộ lao động nên có trong mỗi tổ chức.
- Hợp đồng với một chuyên gia cung cấp dịch vụ bảo hộ lao động hoặc lệnh bổ nhiệm một trong các nhân viên làm chuyên gia OT. Các tài liệu này phải được thực thi nếu nhân sự của doanh nghiệp không cung cấp cho vị trí kỹ sư của OT và số lượng nhân viên của doanh nghiệp không quá 100 người. Điều này dựa trên Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
- Chương trình thực hiện các hoạt động giao ban giới thiệu về bảo hộ lao động.
- Giới thiệu tóm tắt và đăng ký đăng ký của nó.
- Một danh sách các bài viết và ngành nghề được miễn huấn luyện, nên được tổ chức tại nơi làm việc. Danh sách này được phê duyệt bởi người đứng đầu doanh nghiệp và bao gồm các công nhân không vận hành, bảo dưỡng hoặc sử dụng một thiết bị điện khí hóa hoặc công cụ khác và không liên quan đến việc lưu trữ và sử dụng nguyên liệu thô.
- Danh sách các ngành nghề mà bạn có thể nhận được chỉ sau khi kiểm tra y tế. Cơ sở là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
- Danh sách các ngành nghề mà nhân viên của họ được yêu cầu phải trải qua kiểm tra y tế định kỳ.Cơ sở là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
- Một danh sách các nhân viên cần phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế định kỳ.
- Buổi họp ban đầu của OT tại nơi làm việc.
- Hướng dẫn áp dụng cho nhân viên. Trong quá trình phát triển cần tính đến nhân sự của doanh nghiệp, quy trình công nghệ và thiết bị sản xuất được sử dụng trong tổ chức. Theo quy định, nó được người đứng đầu chấp thuận với thông báo bắt buộc cho tất cả các đơn vị cấu trúc mà họ phát triển danh sách các hướng dẫn hiện tại của riêng họ.
Những tài liệu khác cần được bảo vệ lao động?
- Hướng dẫn an toàn cho công nhân trực tiếp. Phát triển có tính đến nghề nghiệp và hoạt động của nhân viên, loại công việc được thực hiện bởi anh ta.
- Một cuốn sách hướng dẫn kế toán được thiết kế cho nhân viên và một cuốn sách hướng dẫn phát hành kế toán. Duy trì và kế toán được thực hiện bởi một chuyên gia trong bảo hộ lao động. Xác minh bắt buộc và sửa đổi các hướng dẫn đã phát triển được cung cấp với tần suất ít nhất năm năm một lần. Nếu hướng dẫn có liên quan, hiệu lực của nó được mở rộng thêm nữa.
- Đặt hàng để làm mới hướng dẫn. Bắt buộc phải mang đến sự chú ý của tất cả các trưởng bộ phận cấu trúc. Hướng dẫn được coi là không hợp lệ nếu nó không có tem cho biết hiệu lực của nó đang được gia hạn (có dấu hiệu của thời gian gia hạn).
- Cuốn sách đăng ký đào tạo được thực hiện tại nơi làm việc. Sổ đăng ký phải được đánh số và tẩm, cũng như được ký bởi một chuyên gia được ủy quyền. Đây là sự an toàn và bảo mật của công việc. Tài liệu có thể là những người khác.
- Lệnh về việc bổ nhiệm những người phụ trách chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp và thực tập sau đó cho nhân viên mới đến. Tất cả các nhân viên doanh nghiệp mới đến đã trải qua đào tạo hệ điều hành tại nơi làm việc mà không thất bại trong vài ca đầu tiên được yêu cầu phải thực tập dưới sự giám sát của người được ủy quyền ở mỗi đơn vị cụ thể. Những người có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc tương tự có thể được miễn thực tập theo quy định nếu các nguyên tắc cơ bản của công việc và thiết bị được sử dụng không thay đổi. Quyết định thả nhân viên mới đến khỏi thực tập được đưa ra bởi ban quản lý của đơn vị kết cấu một cách nghiêm ngặt sau khi thỏa thuận với kỹ sư OT hoặc người được ủy quyền. Đây không phải là toàn bộ danh sách các tài liệu bảo hộ lao động.
- Lệnh, liên quan đến việc tạo ra một ủy ban để kiểm tra kiến thức về các yêu cầu của quản lý, kỹ sư, kỹ thuật viên, hành động trên cơ sở liên tục. Thành phần của ủy ban nên bao gồm từ ba thành viên trở lên có xác nhận hoàn thành khóa đào tạo trong OT.
- Các quy tắc của lịch trình làm việc trong doanh nghiệp.
- Hành vi chứng nhận công việc mà họ đáp ứng các điều kiện cần thiết.
- Danh sách các ngành nghề và vị trí mà nhân viên của họ được yêu cầu phát hành dinh dưỡng phòng ngừa miễn phí phù hợp với điều kiện làm việc (như sữa, nước trái cây, v.v.); việc ban hành xà phòng giặt, quần áo bảo hộ đặc biệt và giày dép, các thiết bị bảo hộ cá nhân khác cũng được áp dụng tại đây.
Tài liệu khác
Vì vậy, thật dễ dàng để nhận thấy rằng khá khó khăn để tổ chức một hệ thống sẽ chịu trách nhiệm bảo vệ hoạt động lao động tại doanh nghiệp, nhưng cần phải làm điều này, vì nếu không, nó vi phạm luật pháp và trách nhiệm với nó. Tất cả các tài liệu bảo hộ lao động cần thiết phải được thực hiện đúng. Tốt hơn là làm điều này ngay lập tức khi tổ chức các hoạt động, vì cách này bạn có thể ngăn chặn việc áp dụng hình phạt.
Ai kiểm soát bài tập?
Khi tổ chức OT tại doanh nghiệp, việc kiểm soát việc thực hiện các yêu cầu theo quy định là rất quan trọng. Theo quy định, một hệ thống kiểm soát ba giai đoạn có tính chất hành chính-công cộng được sử dụng.
Ở giai đoạn đầu tiên của kiểm soát là người đứng đầu đơn vị kết cấu (bộ phận, xưởng), người được giao nhiệm vụ kiểm soát hàng ngày trực tiếp tại nơi làm việc.
Giai đoạn thứ hai - các thành viên của ủy ban OT, những người có nghĩa vụ thực hiện kiểm soát hàng ngày tại các địa điểm sản xuất được giao cho họ.
Bước thứ ba là người đứng đầu doanh nghiệp, là chủ tịch của ủy ban OT. Thực hiện giám sát hàng tháng về việc thực hiện các yêu cầu và hướng dẫn trên cơ sở dữ liệu giám sát được thực hiện bởi ủy ban OT.
Trách nhiệm
Vì vậy, các tài liệu về bảo hộ lao động trong tổ chức là quan trọng. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về trách nhiệm kỷ luật, dân sự, hành chính và hình sự đối với các vi phạm các yêu cầu của OT.
Toàn bộ cấu trúc, chịu trách nhiệm về hệ thống bảo hộ lao động tại doanh nghiệp, trực tiếp phụ thuộc vào số lượng người làm việc trong tổ chức, quy mô sản xuất và các rủi ro liên quan đến sức khỏe của người lao động.
Tài liệu bảo hộ lao động tại trường
Ở trường, giám đốc chịu trách nhiệm cho tất cả các tài liệu. Họ bổ nhiệm một người sẽ chiếm vị trí kỹ sư bảo hộ lao động. Chuyên gia này sẽ chịu trách nhiệm chuẩn bị các hướng dẫn và sự chấp thuận của hiệu trưởng nhà trường. Các tài liệu bắt buộc bao gồm các hướng dẫn cho các công việc khác nhau trong các văn phòng khác nhau, mô tả công việc của nhân viên, đơn đặt hàng, cũng như nhật ký hướng dẫn.