Nếu các quan chức của các doanh nghiệp tư nhân hoặc nhà nước khác nhau vi phạm các yêu cầu của pháp luật, họ có thể phải chịu trách nhiệm hành chính. Cô được đại diện không chỉ bởi các khoản tiền phạt khác nhau, lao động bắt buộc, bắt giữ, lao động cưỡng bức, mà còn bị loại. Tất cả các loại hình phạt này chỉ được chỉ định sau phiên tòa. Không đủ tư cách của một quan chức như một hình thức xử phạt hành chính bao gồm việc các công dân nắm giữ các vị trí cao trong các tổ chức khác nhau mất quyền làm việc trong một chuyên ngành như vậy.
Khái niệm về hình phạt này
Điều 3.11 của Bộ luật vi phạm hành chính quy định các quy tắc áp dụng loại hình phạt này đối với các quan chức của các tổ chức khác nhau. Chỉ có một loại hình phạt được áp dụng cho những người vi phạm, do đó, nếu một quan chức bị loại, anh ta không trả tiền phạt và không liên quan đến lao động cưỡng bức.
Việc không đủ tư cách của một viên chức vì vi phạm hành chính được thể hiện bằng một quá trình do đó một người mất quyền chiếm giữ bất kỳ vị trí hoặc làm việc trong một lĩnh vực hoạt động cụ thể. Hình phạt như vậy là hình phạt chính, do đó nó không thể bổ sung cho các biện pháp khác.
Nó áp dụng cho ai?
Việc áp dụng hình phạt hành chính được coi là một biện pháp ảnh hưởng hiệu quả đối với các quan chức, trong các hoạt động của họ, trong bất kỳ cách nào vi phạm các yêu cầu của pháp luật. Hình phạt này được sử dụng cho nhiều người làm đầy các vị trí khác nhau. Chúng bao gồm:
- các vị trí của cơ quan dân sự liên bang;
- vị trí có sẵn trong các thực thể cấu thành khác nhau của Liên bang Nga;
- vị trí được cung cấp tại các thành phố;
- những người khác tham gia vào các chức năng tổ chức, hành chính, hành chính hoặc kinh doanh trong các tổ chức khác nhau;
- Thành viên hội đồng quản trị
- người chuyên hành nghề tư nhân;
- những người làm việc trong lĩnh vực y tế hoặc dược phẩm.
Các biện pháp trên có thể bị loại. Nhưng điều này chỉ có thể với việc xác định vi phạm hành chính. Những người nắm giữ các vị trí của cơ quan dân sự liên bang có thể bị tước bỏ hoàn toàn cơ hội làm việc trong lĩnh vực hoạt động trước đây trong tương lai. Thời hạn chính xác của việc đình chỉ như vậy phụ thuộc vào quyết định của thẩm phán.
Khi nào được bổ nhiệm?
Chỉ có một vài lý do cho sự tồn tại của hình phạt nghiêm khắc như vậy có thể được áp dụng. Trong trường hợp nào là một quan chức bị loại? Để làm điều này, các trường hợp sau đây cần được xác định:
- có bằng chứng cho thấy một công dân cụ thể là thủ phạm của một hành vi vi phạm hành chính;
- tình tiết tăng nặng được xác định;
- một số hành động vi phạm pháp luật đã được thực hiện có chủ ý;
- mục đích thực hiện của họ là để đạt được bất kỳ lợi ích.
Tất cả những trường hợp này chắc chắn được thẩm phán kiểm tra trước khi tuyên án.
Hình phạt được áp dụng trong bao lâu?
Truất quyền được thành lập trong khoảng thời gian từ 6 tháng đến ba năm. Điều này được quy định trong Nghệ thuật. 3.11 Bộ luật hành chính. Thời hạn chính xác của quá trình này chỉ được xác định bởi tòa án. Truất quyền được đặt trong một khoảng thời gian được coi là tối ưu cho thẩm phán.Anh ta phải nghiên cứu tất cả các tình huống của hành vi phạm tội được phát hiện, cũng như tính đến các yếu tố giảm nhẹ hoặc tăng nặng.
Thời hạn giới hạn cho các trường hợp như vậy là một năm kể từ ngày ủy ban của hành vi phạm tội được xác định. Nếu một hành vi phạm tội tiếp tục được phát hiện, thì thời hiệu là năm kể từ khi nó được phát hiện.
Ai bị kết án?
Hình phạt cho hành vi vi phạm hành chính được lựa chọn bởi thẩm phán. Chính ông là người có chức năng tương ứng, do đó, không có cơ quan nhà nước nào khác có thể loại bỏ bất kỳ quan chức nào.
Việc áp dụng hình phạt hành chính dưới hình thức truất quyền chỉ có thể xảy ra với điều kiện là chính, do đó không được phép áp dụng thêm tiền phạt hoặc các biện pháp ảnh hưởng khác đối với người phạm tội.
Tiền phạt và cảnh báo có thể được chỉ định bởi một thẩm phán, mà còn bởi các quan chức của một số cơ quan nhà nước với các quyền hạn thích hợp. Họ chỉ có thể xem xét một số trường hợp liên quan đến vi phạm hành chính. Ví dụ, các tổ chức như vậy bao gồm Rospotrebnadzor.
Hình phạt được thi hành như thế nào?
Điều 32.11 của Bộ luật vi phạm hành chính thiết lập thủ tục trên cơ sở bản án được thi hành. Truất quyền của một quan chức như một hình thức xử phạt hành chính thường được các thẩm phán sử dụng. Để làm điều này, các hành động sau đây được thực hiện:
- tại phiên tòa, tất cả các tình tiết của hành vi phạm tội được đánh giá;
- một quan chức được công nhận là thủ phạm của sự kiện này;
- một quyết định được đưa ra trên cơ sở một người bị loại;
- một tài liệu như vậy có hiệu lực kể từ thời điểm xuất bản, vì vậy thủ phạm phải lập tức rời khỏi vị trí của mình;
- vì điều này, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng khác được ký kết giữa người vi phạm và người sử dụng lao động của anh ta bị chấm dứt.
Ngoài ra, thông tin về giám đốc của LLC hoặc quan chức khác được công nhận là thủ phạm được nhập vào một sổ đăng ký đặc biệt của những người đã bị loại khỏi chức vụ của họ.
Những tình tiết giảm nhẹ được đưa vào tài khoản?
Truất quyền của một quan chức như một hình thức xử phạt hành chính được coi là một biện pháp ảnh hưởng hiệu quả đối với những người vi phạm. Trước khi sử dụng biện pháp này, thẩm phán phải đánh giá tất cả các trường hợp vi phạm. Họ có thể được giảm nhẹ, dẫn đến giảm đáng kể hình phạt. Những trường hợp này bao gồm:
- người phạm tội ăn năn về hành động của mình và trong những trường hợp như vậy, khoảng thời gian mà việc không đủ tư cách được chỉ định thường được giảm xuống;
- bên có tội bồi thường thiệt hại cho công ty hoặc cá nhân và anh ta có thể thực hiện quy trình này một phần hoặc toàn bộ;
- một người đã thực hiện một số hành động nhất định, không biết rằng họ là một hành vi vi phạm pháp luật;
- giám đốc của LLC hoặc một quan chức khác là người vi phạm lần đầu tiên bị đưa ra công lý theo bất kỳ điều khoản nào của Bộ luật vi phạm hành chính, vì thông thường hình phạt nghiêm khắc nhất được áp dụng trong trường hợp vi phạm nhiều lần;
- công dân chịu ảnh hưởng của những kẻ lừa đảo, vì vậy anh ta vô tình thực hiện các hành động dẫn đến việc nhận được lợi ích cho những người này.
Mọi sự thật phải được chứng minh bằng các tài liệu chính thức hoặc lời khai của các nhân chứng. Những yếu tố này phải được thẩm phán xem xét trong quá trình tuyên án. Truất quyền được thiết lập trong một khoảng thời gian tương ứng với lỗi của quan chức và hậu quả của hành động của mình. Thông thường do sự hiện diện của các tình tiết giảm nhẹ, khoảng thời gian một người mất quyền giữ một vị trí nhất định được giảm đáng kể.
Tình tiết tăng nặng là gì?
Truất quyền của một quan chức như một hình thức xử phạt hành chính có thể được áp dụng ngay cả trong thời gian ba năm.Thời hạn như vậy được lựa chọn bởi thẩm phán nếu thực sự có bất kỳ yếu tố tăng nặng nào. Chúng bao gồm:
- thủ phạm đã bỏ qua nhiều bình luận hoặc cảnh báo nếu trước đó anh ta vượt quá thẩm quyền của mình hoặc vi phạm các yêu cầu của pháp luật;
- một công dân phải chịu trách nhiệm theo một bài báo như vậy nhiều lần;
- hành vi phạm tội xảy ra cùng lúc với bất kỳ thảm họa nào có thể là toàn cầu hoặc địa phương.
Nếu các yếu tố trên thực sự được tiết lộ, thì điều này thường dẫn đến tòa án áp dụng hình phạt nghiêm khắc nhất, được thể hiện bằng việc không đủ tư cách trong thời gian ba năm.
Quá trình được thực hiện như thế nào?
Theo Bộ luật vi phạm hành chính, việc không đủ tư cách chỉ áp dụng cho các cá nhân là nhân viên của các tổ chức và công ty khác nhau. Do đó, thủ tục là người chấm dứt hợp đồng lao động. Quá trình này được chia thành các giai đoạn:
- bất kỳ hành vi vi phạm hành chính nghiêm trọng nào được tiết lộ;
- công ty đang tiến hành một cuộc điều tra, có thể là nội bộ hoặc bên ngoài, và trong trường hợp thứ hai, các nhân viên thực thi pháp luật hoặc thám tử tư có liên quan đến thủ tục này;
- bằng chứng được thu thập xác nhận rằng một quan chức cụ thể chịu trách nhiệm cho một vi phạm cụ thể;
- một phiên tòa được tổ chức để xem xét các tình tiết giảm nhẹ và tăng nặng, cũng như bằng chứng;
- truất quyền thi hành được chỉ định là hình phạt chính, và thời hạn của nó phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau được thẩm phán xem xét;
- một hợp đồng lao động bị chấm dứt với người vi phạm.
Trong nhiệm kỳ do tòa án quy định, một công dân không thể trở thành thành viên hội đồng quản trị, giữ các vị trí quản lý trong các công ty khác nhau và cũng làm việc trong các cơ quan chính quyền địa phương.
Nếu thời hạn của hình phạt đó không quá 6 tháng, thì nó được phép có một công việc ở bất kỳ vị trí nào không liên quan đến công việc trong quá khứ.
Là hình phạt này được sử dụng cho các pháp nhân?
Trong Bộ luật vi phạm hành chính không có khái niệm liên quan đến việc không đủ tư cách của một quan chức. Do đó, nếu chủ sở hữu của doanh nghiệp là người phạm tội, thì nên sử dụng các hình phạt khác đối với anh ta. Thông thường, đối với các vi phạm nghiêm trọng, một biện pháp gọi là đình chỉ hoạt động được áp dụng. Nó có nhiều đặc điểm chung với việc không đủ tiêu chuẩn, vì công ty ngừng hoạt động trong một khoảng thời gian nhất định.
Hình phạt như vậy trong các điều khoản không quá 90 ngày, và trong thời gian này, chủ sở hữu của doanh nghiệp có nghĩa vụ phải loại bỏ tất cả các vấn đề và vi phạm được xác định. Nếu trong thời gian này không thể đưa doanh nghiệp vào trật tự, thì phiên tòa thứ hai được tổ chức, theo quyết định mà người quản lý trọng tài được gửi đến công ty.
Yếu tố quan trọng
Các sắc thái chính của việc bổ nhiệm không đủ tiêu chuẩn bao gồm:
- thông thường một hình phạt khắc nghiệt như vậy được sử dụng nếu phát hiện vi phạm thứ hai;
- nó thường được sử dụng nếu các quan chức lạm dụng quyền hạn của họ, bán hàng hóa bất hợp pháp hoặc giả mạo tài liệu;
- hình phạt như vậy được sử dụng độc quyền bởi tòa án, do đó, không có cơ quan nhà nước nào khác có thể sử dụng nó;
- thông tin về những người mà việc không đủ tiêu chuẩn áp dụng được nhập vào một sổ đăng ký đặc biệt, phải được sử dụng bởi các lãnh đạo công ty khi tuyển dụng công dân cho các vị trí quản lý.
Nếu những người mà hình phạt này đã được áp dụng sẽ vẫn được sử dụng ở các vị trí quản lý, các biện pháp ảnh hưởng nghiêm trọng hơn có thể được áp dụng cho họ.
Kết luận
Truất quyền được coi là một hình phạt đáng kể và nghiêm trọng có thể áp dụng cho các quan chức của các tổ chức khác nhau. Nó nằm trong thực tế là trong một khoảng thời gian nhất định, thủ phạm không thể chiếm giữ các vị trí lãnh đạo.Hình phạt như vậy chỉ được sử dụng cho các cá nhân, nhưng đối với các công ty đình chỉ hoạt động được áp dụng.
Thời gian truất quyền thi hành tùy thuộc vào quyết định của tòa án, trong đó các tình tiết giảm nhẹ và tăng nặng được tính đến. Hình phạt nặng nhất được chọn khi phát hiện vi phạm nhiều lần.