Trong ngày làm việc không thường xuyên được hiểu là một phương thức phục vụ cụ thể, trong đó một công chức có thể được tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ thường xuyên của mình theo chức vụ.
Sự tham gia như vậy là có thể nếu nó là một điều cần thiết chính thức. Hơn nữa, nhân viên có thể tham gia vào một thời gian không được bao gồm trong thời gian bình thường của thời gian phục vụ, cũng như không có sự đồng ý của nhân viên. Đồng thời, việc xử lý đơn đặt hàng này sẽ không được coi là làm thêm giờ.
Ngày làm việc không thường xuyên ở Bộ Nội vụ
Một ngày làm việc thuộc loại không thường xuyên có thể được thiết lập cho các nhân viên của Bộ Nội vụ, những người giữ các vị trí liên quan đến các sĩ quan chỉ huy cấp cao và cấp cao. Ngoài ra, theo lệnh của người đứng đầu cơ quan điều hành cấp liên bang, NSD có thể được thành lập cho các nhân viên chiếm các vị trí khác được xác định bởi danh sách các chức vụ tương ứng trong các cơ quan của Bộ Nội vụ. Nhân viên mà NSD đã được thành lập có quyền nhận thêm ngày nghỉ. Quyền này được cố định bởi pháp luật.
NSD trong Bộ Nội vụ là gì?
Một ngày làm việc không thường xuyên ở Bộ Nội vụ là sự xuất hiện của một nhu cầu khi một nhân viên của Bộ Nội vụ có thể tham gia vào dịch vụ và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nó, ngoài chế độ phục vụ được thiết lập. Đó là, anh ta có thể tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ của mình, kể cả vào ban đêm, vào ngày lễ hoặc cuối tuần. Thủ tục tham gia vào dịch vụ được xác định bởi các cơ quan điều hành trong lĩnh vực nội vụ.
Bồi thường cho NSD
Trong trường hợp một ngày bất thường trong Bộ Nội vụ, nhân viên tham gia loại dịch vụ này cần được bồi thường dưới hình thức nghỉ ngơi, thời gian tương ứng với thời gian sử dụng.
Trong trường hợp nhân viên không thể sử dụng ngay kỳ nghỉ được cung cấp, thì ngày có thể được tích lũy và sau đó được sử dụng như một kỳ nghỉ bổ sung. Nghỉ phép như vậy, theo yêu cầu của nhân viên, có thể được đính kèm với nghỉ phép chính của anh ta, hoặc có thể được thay thế bằng bồi thường tiền tệ.
Tính chất bất thường của công việc có nghĩa là gì?
Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn một chút về khái niệm giờ hành chính có tính chất bất thường.
Như chúng tôi đã lưu ý trước đó, giờ làm việc không thường xuyên trong Bộ Nội vụ có thể được thiết lập cho những nhân viên đảm nhận vị trí quản lý từ những vị trí có liên quan đến nhân viên cấp cao và cấp cao. Ngoài ra, NSD có thể được thiết lập cho các chức vụ khác, được xác định bởi danh sách các bài đăng trong các cơ quan của Bộ Nội vụ và được phê duyệt bởi cơ quan điều hành có liên quan.
Nhưng chúng ta sẽ hiểu điều này có nghĩa là gì trong thực tế.
Ảnh hưởng của thứ hạng thực tế
Nó chỉ ra rằng nếu một nhân viên của các cơ quan nội tạng chiếm một vị trí bằng hoặc cao hơn chuyên ngành, thì NSD sẽ được cài đặt tự động cho anh ta. Trong trường hợp này, cần phải hiểu rằng rất ít người quan tâm đến thứ hạng thực tế của một nhân viên và chỉ có thứ hạng tối đa có thể trong một vị trí (cái gọi là trần bài) là quan trọng. Ví dụ, nếu một nhân viên có cấp bậc đại tá chiếm vị trí phó giám đốc trại giam trước khi xét xử, trần của chức vụ nơi trung úy cao cấp, thì nhân viên đó sẽ không được chỉ định một ngày làm việc không chuẩn. Nhưng nếu một nhân viên có cấp bậc trung úy chiếm vị trí trưởng phòng, trong đó cấp bậc là đại tá, việc cài đặt tự động một ngày làm việc không thường xuyên sẽ xảy ra.Theo quy định này, nếu một nhân viên có cấp bậc bằng hoặc lớn hơn, nhưng không thuộc nhóm quản lý, thì cài đặt tự động của ngày làm việc không thường xuyên trong Bộ Nội vụ sẽ vắng mặt.
Quy tắc cho nhân viên khác
Đối với tất cả các nhân viên khác của các cơ quan nội vụ, một ngày làm việc như vậy sẽ được thiết lập theo danh sách các bài đăng được thông qua. Vào ngày 14 tháng 12 năm 2016, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ký một lệnh theo đó một danh sách các bài viết và đơn vị được thiết lập để có thể đặt một ngày bất thường, nhưng không được đặt tự động. Nghĩa là, một nhân viên có thể độc lập mở danh sách này và kiểm tra xem vị trí chính thức của anh ta có thuộc danh sách này hay không.
Đặt hàng cho NSD
Tuy nhiên, quyết định thành lập NSD cho từng chức vụ cụ thể vẫn thuộc về ông chủ tương ứng, người có quyền đưa ra lệnh cho những ngày làm việc không thường xuyên trong Bộ Nội vụ cho một bài đăng cụ thể. Đó là, vị trí của nhân viên nên được đưa vào danh sách, có thể được thay đổi và phê duyệt bởi lãnh đạo khu vực.
Giả sử một vị trí nhân viên được bao gồm trong danh sách này. Điều này có thể đòi hỏi gì? Câu trả lời cho câu hỏi này được nêu trong lệnh của Bộ Nội vụ số 961 ngày 19/11/2012. Khi phê duyệt thủ tục liên quan đến nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga trong việc thực hiện nhiệm vụ chính thức ....
Đoạn thứ mười một của lệnh này sửa chữa rằng các nhân viên mà NSD được thành lập có thể tham gia vào việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức được thiết lập vượt ra ngoài ngày làm việc bình thường. Hơn nữa, nó đã được thiết lập rằng các dữ liệu liên quan đến dịch vụ là episodic. Những nhân viên đã làm việc nhiều hơn dự kiến sẽ được nghỉ thêm, và không được bồi thường cho thời gian làm việc với số tiền thích hợp.
Nhưng đoạn thứ mười hai cũng nói rằng nếu một nhân viên như vậy có liên quan đến dịch vụ vào ban đêm, cũng như vào những ngày nghỉ, thì nên bồi thường cho anh ta bằng cách phân bổ thời gian nghỉ ngơi bổ sung với số tiền thích hợp. Tất cả điều này có nghĩa là gì? Hãy lấy một số ví dụ.
Sự khác biệt giữa nhân viên có và không có NSD
Nếu chúng ta bỏ qua ngôn ngữ chính thức, kết luận sau đây có thể được rút ra từ hành động lập pháp này: toàn bộ sự khác biệt giữa một nhân viên với một ngày làm việc bất thường cố định và một nhân viên không có một định nghĩa như sau.
Giả sử một nhân viên làm việc trong tuần là năm ngày theo lịch trình từ 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều từ thứ Hai đến thứ Năm, từ 9 giờ sáng đến 4 giờ chiều vào thứ Sáu. Đồng thời, cuối tuần là những ngày tiêu chuẩn - thứ bảy và chủ nhật. Vì vậy, nếu nhân viên này không thiết lập một ngày làm việc bất thường, thì để giam anh ta tại nơi làm việc vào ngày làm việc, cần phải đưa ra một lệnh thích hợp sẽ chứa đựng một lý do biện minh cho lý do anh ta bị giam giữ. Giả sử một kế hoạch hoặc sự kiện cụ thể có hiệu lực. Đối với những sự chậm trễ như vậy, nhân viên sẽ nhận được tiền bồi thường và theo lựa chọn của anh ta - hoặc là một ngày cuối tuần bổ sung, hoặc bằng tiền mặt.
Và làm thế nào là ban ngày bất thường trong Bộ Nội vụ được tính cho tiền thuê hàng ngày?
Nếu cùng một nhân viên tham gia làm nhiệm vụ từ 9-00 đến 9-00 vào ngày hôm sau và ngày thứ hai và ngày nghỉ thứ hai, khoảng thời gian từ 9-00 đến 18-00 vào một ngày trong tuần, sẽ được coi là nhân viên hoàn thành nhiệm vụ theo lịch trình nội bộ , từ 18-00 đến 9-00 vào ngày hôm sau - làm thêm giờ.
Trong trường hợp thu hút cùng một nhân viên làm nhiệm vụ hàng ngày vào cuối tuần từ 9-00 đến 9-00 vào ngày hôm sau, toàn bộ thời gian sẽ được coi là thời gian làm việc ngoài giờ.
Đó là, nếu NSD được cài đặt cho nhân viên, thì theo lệnh của ngày phục vụ không thường xuyên của Bộ Nội vụ do lãnh đạo ban hành, anh ta có thể bị giam giữ tại nơi làm việc. Nhưng chỉ đến 22:00, và chỉ vào các ngày trong tuần. Hơn nữa, pháp luật không quy định những gì có nghĩa là khái niệm về tình tiết. Trong trường hợp này, nhân viên không được bồi thường vào cuối tuần hoặc bằng tiền mặt. Và đặt thêm một kỳ nghỉ với số lượng 7-9 ngày. Đó là, theo hành vi quy định này, thỉnh thoảng một nhân viên có thể bị giam giữ, nhưng mỗi ngày làm việc trong khoảng thời gian lên tới 4 giờ, và vì bồi thường, anh ta sẽ nhận thêm 9 ngày nghỉ phép cho một ngày làm việc bất thường tại Bộ Nội vụ trong cả năm.
Thu hút vào cuối tuần và ngày lễ
Một điểm quan trọng là việc tuyển dụng dịch vụ vào cuối tuần, cũng như ngày lễ, hoặc vào ban đêm, được thực hiện trên cơ sở chung, bất kể nhân viên có được chỉ định một ngày làm việc không chuẩn hay không. Trong cả hai trường hợp, hình thức bồi thường tiêu chuẩn là bắt buộc.
Ngày làm việc không thường xuyên tại Bộ Nội vụ: thay đổi
Năm 2016, một lệnh đã được ban hành "Nghỉ phép thêm cho giờ làm việc không thường xuyên cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga." Có phê duyệt danh sách các bài viết, mà đặt kỳ nghỉ. Người ta cũng nói rằng nghỉ phép bổ sung được đặt trong mọi trường hợp, bất kể xử lý thực tế. Thời hạn của nó trong năm nhận được tính như sau: một phần mười của nghỉ phép bổ sung được nhân với số tháng làm việc đầy đủ trong Bộ Nội vụ. Các sĩ quan cao cấp 10 ngày, sĩ quan cao cấp 9 ngày, đại biểu 7 ngày.
Các sắc thái của một kỳ nghỉ thêm
Bây giờ hãy xem xét sắc thái liên quan trực tiếp đến nghỉ phép bổ sung nhất, dựa trên NSD. Theo đoạn đầu tiên của Lệnh đã nói ở trên, kỳ nghỉ này phải được cấp theo lịch trình của các kỳ nghỉ được trả lương hàng năm, hoặc tách biệt với điều này theo yêu cầu của nhân viên. Tuy nhiên, thường thì chính quyền không muốn cung cấp nghỉ phép này, với lý do không có sự chậm trễ, mặc dù một ngày làm việc có tính chất bất thường đã được thiết lập. Bạn nên lưu ý rằng có quyền nghỉ thêm như vậy, bất kể nhân viên đã xử lý bao nhiêu so với lịch trình bình thường đã thiết lập.
Vì vậy, trong bài viết này, chúng tôi đã kiểm tra ngày làm việc không thường xuyên trong Bộ Nội vụ. Nó là gì, nó trở nên rõ ràng.