Kỳ nghỉ được thể hiện bằng một khoảng thời gian nhất định, dành cho một công dân nghỉ ngơi tốt. Nó được ban hành sau khi một người chính thức làm việc trong công ty ít nhất sáu tháng. Thường có nhu cầu nghỉ ốm khi đi nghỉ. Trong những điều kiện như vậy, mỗi người quan tâm đến việc một khoảng thời gian như vậy được trả như thế nào, và cả những ngày nghỉ ngơi được kéo dài như thế nào.
Khái niệm nghỉ ốm
Nó được trình bày bởi một tài liệu đặc biệt gọi là giấy chứng nhận khuyết tật. Nó được hình thành trong một hình thức thống nhất cho cả nước. Với sự giúp đỡ của nó, tính hợp pháp của sự vắng mặt của một nhân viên cụ thể của công ty tại nơi làm việc được xác nhận. Dựa trên tài liệu này, người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả các lợi ích không đủ khả năng.
Giấy chứng nhận nghỉ ốm chỉ được cấp bởi các tổ chức y tế có giấy phép phù hợp. Điều này đòi hỏi một công dân phải xuất trình hộ chiếu của mình. Một tài liệu được viết ra sau khi nộp đơn xin trợ giúp cho một phòng khám đa khoa hoặc bệnh viện.
Nghỉ ốm được ban hành trong thời gian không quá 15 ngày, sau đó có thể kéo dài thời gian không có khả năng làm việc chỉ sau khi một quyết định được đưa ra bởi một ủy ban đặc biệt.
Quy định pháp luật
Khá thường xuyên, trong quá trình đi nghỉ, một người bắt đầu cảm thấy tồi tệ, vì vậy anh ta cần sự giúp đỡ y tế. Để điều trị, bác sĩ có thể kê đơn cho anh nghỉ ốm. Trong trường hợp này, các quy định chính của pháp luật được tính đến:
- Nghệ thuật. 114 của Bộ luật Lao động chỉ ra rằng tất cả công dân làm việc trong một công ty chính thức có quyền nghỉ phép, được đại diện bởi nghỉ phép hàng năm, trong đó thường có một lịch trình đặc biệt được lập tại các doanh nghiệp;
- Nghệ thuật. 183 của Bộ luật Lao động chỉ ra rằng nếu một người bị bệnh, anh ta có thể chính thức hóa thời gian không có khả năng làm việc, ngay cả trong tình huống anh ta đang đi nghỉ;
- Nghệ thuật. 123 của Bộ luật Lao động chứa dữ liệu rằng nếu bệnh rơi vào kỳ nghỉ, những ngày nghỉ ngơi có thể được hoãn lại sang các giai đoạn khác do người sử dụng lao động và nhân viên lựa chọn.
Vì vậy, mỗi người cần được hướng dẫn bởi các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động. Nếu nghỉ ốm được rút ra trong thời gian nghỉ phép, điều quan trọng là phải có giấy chứng nhận khuyết tật từ bác sĩ có chứa số ngày chính xác khi người đó bị bệnh. Trong khoảng thời gian này, phần còn lại của công dân sẽ tăng lên.
Có những lợi ích gì cho nhân viên?
Ban đầu, một công dân phải quyết định xem việc nghỉ ngơi càng nhiều ngày càng tốt, hay anh ta cần một mức lương trung bình. Điều này là do các tham số:
- nghỉ ốm khi đi nghỉ có lợi nếu công dân được yêu cầu nhận thêm vài ngày nghỉ ngơi sau khi đi làm;
- nếu bạn cần càng nhiều tiền càng tốt, thì không nên chính thức nghỉ ốm.
Thực tế là những ngày nghỉ được trả dựa trên mức lương trung bình của một công dân, nhưng để tính thời gian nghỉ ốm, thời gian phục vụ của một công dân được tính đến. Do đó, thông tin được đưa vào tài khoản:
- nếu kinh nghiệm làm việc vượt quá 8 năm, thì nghỉ ốm được trả bằng 100% thu nhập trung bình, do đó, trong những điều kiện như vậy, có lợi khi mang nó đi nghỉ;
- nếu kinh nghiệm dưới 8, nhưng hơn 5 năm, thì trên cơ sở Luật liên bang số 255, phần còn lại được trả với số tiền 80% thu nhập trung bình;
- với thời gian phục vụ tối thiểu không quá 5 năm, chỉ tính 60% mức lương trung bình.
Do đó, trước khi bạn cấp giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc, bạn nên quyết định cách tính nghỉ phép trong thời gian nghỉ phép.
Làm thế nào là tính toán được thực hiện?
Để tính toán, cần phải tính đến kỳ nghỉ của một công dân.
Nó có thể không chỉ là tiêu chuẩn hàng năm, mà còn là tùy chọn, mà không tiết kiệm tiền lương hoặc thai sản. Trong mỗi tình huống, tính toán sẽ là cá nhân.
Nghỉ không lương
Theo Luật liên bang số 255, nghỉ ốm được trả riêng trong tình huống một người được tuyển dụng chính thức.
Nếu một công dân rút ra một ngày nghỉ bằng chi phí của mình, nghỉ ốm có được trả trong các ngày lễ không? Trong điều kiện như vậy, người ta tin rằng một người được miễn nhiệm vụ lao động của mình, vì vậy thời gian bị bệnh chỉ có thể được trả một phần. Đối với điều này, chỉ những ngày rơi vào các ngày trong tuần được tính đến.
Kỳ nghỉ có lương hàng năm
Thông thường, công dân bị ốm khi họ nghỉ phép hàng năm, được trả bằng 100% tiền lương. Những ngày nghỉ ngơi như vậy được đề xuất trên cơ sở các quy định của TC. Mục đích chính của họ là nghỉ ngơi, và nếu một người bị bệnh, thì người ta tin rằng anh ta không thể thư giãn hoàn toàn.
Là nghỉ ốm được trả trong điều kiện như vậy? Thời gian này phải được thanh toán dựa trên thời gian phục vụ của một công dân. Ngoài ra, nhà tuyển dụng được yêu cầu gia hạn kỳ nghỉ hoặc cung cấp các ngày khác để nghỉ ngơi. Những sự thật được quy định trong nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 115.
Trả thêm
Một số công dân làm việc trong điều kiện khó khăn hoặc nguy hiểm có quyền sắp xếp nghỉ phép hàng năm. Nó được trả bởi người sử dụng lao động, và cũng tương đương với những ngày nghỉ ngơi chính.
Nếu nhân viên bị ốm trong khoảng thời gian như vậy, thì nghỉ ốm trong kỳ nghỉ sẽ kéo dài kỳ nghỉ, và những ngày khác được chọn được cung cấp cho nhân viên bởi người sử dụng lao động vào thời gian thuận tiện.
Nỗi buồn nếu một đứa trẻ ngã bệnh
Trong những điều kiện như vậy, nhân viên sẽ không thể tính được việc nghỉ ốm. Điều này là do thực tế là anh ấy đã được miễn nhiệm vụ lao động, và cũng đang ở nhà, vì vậy anh ấy có thể chăm sóc em bé mà không gặp khó khăn.
Do đó, nghỉ ốm không được cung cấp và không được trả tiền, và thời gian nghỉ ngơi không được gia hạn.
Đặc điểm về nghỉ thai sản
Vì một người phụ nữ được miễn nhiệm vụ lao động trong khoảng thời gian như vậy, ngay cả khi cô ấy bị ốm, cô ấy không thể nghỉ phép và mong đợi sự gia tăng trong thời gian được cung cấp.
Nếu điều trị được yêu cầu sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, thì nghỉ ốm được ban hành ngay từ ngày làm việc đầu tiên. Ngoài ra, nghỉ ốm được cấp nếu người phụ nữ nghỉ phép để chăm sóc em bé, nhưng đi làm trên cơ sở một công việc bán thời gian.
Với việc sa thải sau đó
Tiêu chuẩn, nếu một công dân được nghỉ ốm trong kỳ nghỉ, điều này dẫn đến thực tế là người sử dụng lao động phải cung cấp cho anh ta thêm ngày nghỉ ngơi. Một ngoại lệ là tình huống khi đơn xin nghỉ ngơi có nhu cầu sa thải một người sau khi kết thúc thời gian quy định.
Trong các điều kiện như vậy, việc sa thải được thực hiện vào ngày ghi trong đơn, vì vậy không có ngày nào được cung cấp thêm.
Đào tạo
Các điều kiện khác được cung cấp cho các công dân, đồng thời với việc thực hiện công việc, được giáo dục đại học. Họ có thể nghỉ phép trong khoảng thời gian họ cần làm bài kiểm tra tại trường đại học.
Nếu một người bị bệnh và không thể tham dự các lớp học, thì anh ta sẽ không thể kéo dài thời gian nghỉ học, vì anh ta có một mục đích, và do đó chỉ bị giới hạn bởi phạm vi của phiên.
Những điều kiện được cung cấp cho người làm việc bán thời gian?
Lao động bán thời gian cũng chính thức được tuyển dụng, nhưng họ cũng có một số nhà tuyển dụng. Do đó, họ có thể phát hành ngày lễ chính thức. Họ có cơ hội xin nghỉ ốm khi đi nghỉ, và tất cả các bảo đảm và lợi ích được cung cấp đầy đủ tại mọi nơi làm việc.
Do đó, thời gian nghỉ ngơi có thể được kéo dài tại tất cả các nơi làm việc.
Được nghỉ ốm có được trả lương không?
Bồi thường cho khuyết tật tạm thời được tính toán trên cơ sở thông tin từ Luật Liên bang số 255. Đối với điều này, nhiều sự thật khác nhau được tính đến:
- thời gian phục vụ của một công dân;
- các trường hợp trong đó một bệnh cụ thể xuất hiện.
Nếu thương tích nhận được do một người cố gắng tự tử hoặc phạm tội, thì anh ta sẽ bị từ chối thanh toán, ngay cả khi thời gian không có khả năng làm việc được bao gồm trong kỳ nghỉ. Tính toán nghỉ ốm cho thấy rằng khoản thanh toán có thể được giảm đến một giá trị tối thiểu theo các điều kiện:
- công dân vi phạm chế độ điều trị, được cố định bởi bác sĩ tham gia;
- nhân viên không đến gặp bác sĩ;
- thương tích đã nhận được trong khi say, có thể là rượu hoặc ma túy.
Nếu bệnh rơi vào thời gian nghỉ phép, có thể là sinh viên hoặc hành chính, những ngày đó không được sử dụng bởi chủ lao động, và cũng không thể tăng số ngày nghỉ ngơi được cung cấp.
Thuế thu nhập cá nhân được tính và nộp như thế nào?
Nghệ thuật. Mã số thuế có chứa một danh sách tất cả các khoản thanh toán mà thuế thu nhập cá nhân được đánh thuế. Điều này bao gồm các khoản tiền được trả cho nhân viên khi họ nghỉ ốm. Một ngoại lệ là thanh toán thai sản.
Những hành động được thực hiện bởi nhân viên?
Nó là khá đơn giản để phát hành nghỉ ốm trong những ngày nghỉ. Làm thế nào để kéo dài một kỳ nghỉ cho một nhân viên? Đối với điều này, khi các triệu chứng đầu tiên của bệnh hoặc chấn thương xuất hiện, tham khảo ý kiến bác sĩ. Nhân viên y tế phải được thông báo về sự cần thiết phải nghỉ ốm. Tiếp theo, bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ phải gián đoạn kỳ nghỉ.
Người sử dụng lao động làm gì?
Sau khi nhận được thông tin từ một nhân viên rằng anh ta bị ốm hoặc bị thương, quản lý của công ty phải yêu cầu anh ta không có khả năng. Tài liệu này được tiếp tục truyền đến bộ phận nhân sự của doanh nghiệp. Dựa trên điều này, một lệnh được ban hành để đình chỉ kỳ nghỉ trong thời gian bị bệnh.
Một đơn đặt hàng được chuyển đến bộ phận kế toán, sau đó các nhân viên của bộ phận này tính toán lại các khoản thanh toán kỳ nghỉ. Bản thân nhân viên quyết định liệu kỳ nghỉ sẽ được gia hạn hay sắp xếp lại.
Kỳ nghỉ được kéo dài như thế nào?
Nếu một nhân viên của doanh nghiệp nghỉ ốm trong những ngày nghỉ, thì anh ta phải thông báo cho chủ nhân của mình về việc này. Anh ta được cấp giấy chứng nhận mất khả năng làm việc sau khi phục hồi.
Nghỉ ốm có đi nghỉ không? Chúng không thể được bao gồm trong những ngày nghỉ, vì vậy bạn có thể kéo dài cuối tuần hoặc sắp xếp lại chúng trong một thời gian khác. Nếu bản thân nhân viên muốn gia hạn nghỉ phép, thì anh ta phải nộp đơn cho nhà tuyển dụng. Trên cơ sở tài liệu này và giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc, một đơn đặt hàng được ban hành. Nó chỉ ra rằng những ngày nghỉ ngơi sẽ được kéo dài bằng số ngày mà nhân viên bị ốm.
Làm thế nào nó được thực hiện?
Một nhân viên của doanh nghiệp có thể quyết định hoãn một số thời gian còn lại. Trong điều kiện như vậy, không bắt buộc phải ban hành một đơn đặt hàng. Nhân viên cung cấp cho người sử dụng lao động một giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc và một tuyên bố nói rằng một vài ngày nghỉ phép phải được dời lại trong một thời gian khác. Thời gian được xác định chung bởi người sử dụng lao động và người lao động.
Những gì được chỉ định trong thẻ báo cáo?
Thẻ báo cáo được sử dụng bởi các công ty để ghi lại sự hiện diện của từng chuyên gia được thuê tại nơi làm việc. Trên cơ sở dữ liệu từ tài liệu này, bảng lương được tính toán.
Nếu nghỉ ốm được cấp trong thời gian còn lại, thì bạn phải ngắt cột với phần còn lại, được gọi là OT, để chèn ngày không có khả năng cho công việc sử dụng mã B. Sau đó, mã OT được đặt lại.
Kết luận
Vì vậy, mỗi người làm việc trong một công ty chính thức có thể được tính vào nghỉ phép hàng năm. Nếu trong thời gian nghỉ ngơi, một người bị bệnh, sau đó anh ta có thể chính thức hóa giấy chứng nhận nghỉ ốm. Do đó, nhân viên có quyền dựa vào việc gia hạn hoặc chuyển nhượng một phần của kỳ nghỉ.Quá trình này được coi là đơn giản và phù hợp với TC, vì vậy người sử dụng lao động không thể từ chối.
Đồng thời, điều quan trọng là phải hiểu làm thế nào quá trình chuyển nhượng hoặc gia hạn ngày nghỉ được hình thành đúng cách. Bản thân các nhà tuyển dụng nên nhận thức được quá trình hình thành như thế nào. Để làm điều này, cần phải ban hành các đơn đặt hàng có liên quan và nhập thông tin cần thiết vào bảng chấm công.