Tạm ứng hoặc trả trước - một số tiền nhất định bằng tiền hoặc giá trị tài sản khác, được chuyển trong một dấu hiệu cho thấy nghĩa vụ sẽ được thực hiện trước khi bắt đầu quầy. Đây không phải là một khoản tiền gửi. Hai thuật ngữ này có ý nghĩa pháp lý khác nhau, mặc dù chúng một phần trùng khớp ở một số khía cạnh.
Tiên tiến trong quan hệ thương mại
Sự khác biệt là nếu các điều khoản của hợp đồng không được thực hiện bởi bên chịu trách nhiệm cho các vi phạm, thì nó sẽ mất tiền đặt cọc. Đối với trước, quy định như vậy là không áp dụng. Hơn nữa, không giống như một khoản tiền gửi, một khoản tạm ứng không được hiểu là một hình thức bảo đảm hợp đồng, mà chỉ là một phương tiện để thực hiện nghĩa vụ. Nó cũng quan trọng khi hàng hóa được giao theo các điều khoản tín dụng, có thể từ khoảng mười đến bốn mươi phần trăm giá trị hợp đồng và được tính vào việc giải quyết cuối cùng. Có những trường hợp hiếm hoi áp dụng một khoản thanh toán tạm ứng - 100%.
Nếu các nghĩa vụ không được thực hiện, thì khoản tạm ứng được trả lại và đối với các giao dịch lớn, bảo lãnh ngân hàng đảm bảo hoàn trả. Ông cũng đóng vai trò là bằng chứng của việc ký kết hợp đồng, nhưng, không giống như tiền gửi, trả lại, do đó đây không phải là một cách để đảm bảo thực hiện thực sự. Trong quan hệ thương mại quốc tế, những tiến bộ của người tiêu dùng thường được sử dụng, hoạt động như một hình thức cho vay đối với các nhà nhập khẩu của các nhà xuất khẩu. Và bao nhiêu phần trăm nên là một khoản tạm ứng về tiền lương? Đầu tiên, hãy đối phó với định nghĩa chính nó.
Đối với khái niệm thanh toán tạm ứng trước, không có định nghĩa cụ thể nào trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tuy nhiên, khái niệm này được sử dụng rộng rãi như một phần không thể thiếu của tiền lương hoặc tiền công.
Bao nhiêu là khoản thanh toán tạm ứng của tiền lương? Hãy nói về nó dưới đây.
Mức lương và các thành phần của nó
Khi hoạt động lao động được thực hiện tại các doanh nghiệp tư nhân hoặc nhà nước, nhân viên được trả lương (tiền công) cho công việc được thực hiện. Theo điều 136 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả các khoản tiền đến hạn hai lần một tháng.
Mức lương là phần thưởng tài chính cho thời gian thực sự làm việc của một nhân viên. Thuế quan là các khoản thanh toán được tính dựa trên số lượng hàng hóa, công việc hoặc dịch vụ được sản xuất. Phần còn lại của tiền lương được coi là động lực và bao gồm các loại thanh toán khác nhau, ví dụ như tiền thưởng, tiền thưởng, phụ phí được tích lũy mỗi tháng một lần, hoặc trong một quý, hoặc phải trả quá nhiều cho kế hoạch. Cũng có thể có các điều kiện khác được quy định trong hợp đồng lao động. Bất kỳ khoản thanh toán tiền thưởng nào đều được ghi lại trong các tài liệu dưới dạng phần trăm hoặc số tiền cụ thể.
Điều này bao gồm các yếu tố khác nhau. Ví dụ: quận, nơi thiết lập chính quyền của một lãnh thổ cụ thể: vùng, vùng, v.v. Ví dụ, ở Moscow và khu vực Moscow, tỷ lệ này tương đương với sự thống nhất và ở khu vực Sverdlovsk - 15%. Nó phải được tính đến khi tính lương. Ở các khu vực phía bắc của Nga, có cái gọi là phụ phí phía bắc, được tích lũy do điều kiện khí hậu khắc nghiệt.
Một phần tiền lương được phát hành trong nửa đầu tháng được gọi là tạm ứng. Bao nhiêu phần trăm cho một khoản tạm ứng về tiền lương? Số tiền thanh toán và ngày được thiết lập theo các quy tắc được quy định trong hợp đồng lao động, hành vi điều chỉnh tập thể hoặc địa phương của tổ chức.
Thanh toán một lần
Thông thường, vì một số lý do nhất định, người sử dụng lao động trả cho nhân viên toàn bộ số tiền tại một thời điểm vào ngày được chỉ định trong tháng và không quan trọng việc trả lãi trước cho lương bao nhiêu. Những hành động như vậy không đáp ứng các yêu cầu của pháp luật lao động của Nga và có thể dẫn đến các hình phạt.
Bản chất của sự tiến bộ
Không có định nghĩa trực tiếp về khái niệm của Advance Advance, trong Bộ luật Lao động, nhưng nó nói rằng quỹ lương được phân bổ trong một tháng nên được chia thành hai phần. Bao nhiêu phần trăm tiền lương được trả trước? Một người sử dụng lao động có thể cho một nửa tiền lương, hoặc có thể ít hơn. Nói cách khác, mỗi nhân viên có nghĩa vụ phải trả số tiền mà anh ta kiếm được trong hai đợt và một trong số đó, được phát hành trong nửa đầu tháng, thường được gọi là tạm ứng.
Bao nhiêu là khoản thanh toán tạm ứng tiền lương được trả theo luật?
Ở cấp độ lập pháp, nó không được đánh vần theo tỷ lệ phần trăm và vào ngày nào số tiền phải được trả. Các điều khoản trong thư của Bộ Phát triển Xã hội và Sức khỏe gửi Dịch vụ Thuế Liên bang làm rõ một chút, trong đó tổ chức đầu tiên đề nghị tính tiền bằng nhau, trong khi tổ chức thứ hai đề nghị xác định số tiền phải trả tùy thuộc vào thời gian làm việc thực sự của nhân viên.
Do đó, để được trả một nửa số tiền lương, cần phải đưa ra một khoản tạm ứng vào giữa tháng, vào khoảng 15-16 ngày.
Trong thực tế, theo quy định, một khoản tạm ứng được trả với số tiền nhỏ hơn, vì tất cả các khoản tiền thưởng và phụ cấp được tích lũy với phần chính của tiền lương. Hơn nữa, trong các hợp đồng lao động, nhiều người cố tình đánh giá thấp tỷ lệ phần trăm của phần đầu tiên của tiền lương. Do đó, thường số tiền đầu tiên không quá một phần ba tổng thu nhập hàng tháng.
Bây giờ câu hỏi về khoản thanh toán tạm ứng bao nhiêu phần trăm từ tiền lương không nên gây trở ngại.
Sửa đổi lập pháp
Trong năm 2016, một số thay đổi đã được thực hiện có ảnh hưởng đến thời gian thanh toán tạm ứng, cũng như quy mô của nó. Bây giờ các tổ chức được yêu cầu trả phần đầu tiên của tiền lương không muộn hơn mười lăm mỗi tháng. Định mức này được thiết lập liên quan đến sự chậm trễ trong biên chế, làm tăng tiền phạt do vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động.
Sự đổi mới chính là sự xuất hiện của một định mức theo đó một nhân viên nhận được một khoản tạm ứng lên đến tối đa 15 ngày sau khi nhận được mức lương chính. Nếu muốn, người sử dụng lao động có thể trả tiền sớm hơn ngày đáo hạn, hành động này không được coi là vi phạm.
Tạm ứng năm 2017
Phần trăm tạm ứng trên lương năm 2017 là bao nhiêu?
Chính xác một tỷ lệ nhất định cho việc thanh toán thu nhập trong một tháng năm 2017 không được thiết lập theo luật pháp hiện hành của Nga. Việc tích lũy cho nhân viên nên được thực hiện ít nhất hai lần một tháng, có tính đến thời gian làm việc.
Trong thực tế, các tổ chức hoặc tiến hành từ thời điểm thực sự hoạt động hoặc đặt một tỷ lệ cố định, theo quy định, nó thay đổi trong khoảng 30-50%. Đối với câu hỏi bao nhiêu phần trăm của khoản thanh toán tạm ứng tiền lương, bạn có thể trả lời dựa trên những dữ liệu này.
Phương pháp tích lũy được lựa chọn bởi công ty theo quyết định của mình và được quy định trong các hành vi điều chỉnh tại địa phương của doanh nghiệp. Trong mọi trường hợp, việc tính toán được thực hiện theo bảng chấm công.
Trong trường hợp thiết lập một khoản tạm ứng bằng 50% số tiền lương, phần thứ hai chính của khoản thanh toán có thể nhiều hơn, vì các khoản tiền thưởng, tiền thưởng, phụ cấp khác nhau được thêm vào.
Mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu
Tất cả các doanh nghiệp thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào, trả số tiền dưới mức tối thiểu được thiết lập (mức lương tối thiểu), sẽ bắt đầu mang lại trách nhiệm hành chính. Hình phạt được dự kiến, số tiền vượt quá năm mươi nghìn rúp, và đối với một lần vi phạm như vậy, người đứng đầu hoặc kế toán có thể bị loại khỏi vòng 3 năm.
Công nghệ tính toán
Có bao nhiêu phần trăm tiền lương trả cho kế toán?
Chuyên gia kế toán tính toán số tiền tạm ứng bằng một trong các phương pháp sau:
- số tiền của tổng số tiền lương được thiết lập theo thỏa thuận lao động được chia cho tỷ lệ ngày làm việc trong một tháng, nhân với số ngày làm việc, bắt đầu từ ngày đầu tiên và ngày thanh toán tạm ứng;
- bằng cách nhân các đơn vị thành phẩm với tỷ lệ mảnh, khi công ty sử dụng hệ thống lương làm việc (trong các tính toán cần lưu ý rằng số tiền thuế thu nhập cá nhân không được khấu trừ từ khoản thanh toán tạm ứng);
- số tiền thuế suất với tất cả các khoản phụ phí và phụ cấp được nhân với hệ số 0,5 (các khoản tích lũy này không bao gồm thanh toán cho các ngày lễ và cuối tuần, thường không có lợi cho nhân viên, vì trong một số tháng, khoản tạm ứng này sẽ không đáng kể, ví dụ, vào tháng 1 và vào tháng 5);
- khi số tiền thuế được chia cho tất cả các khoản phụ phí và phụ cấp theo quy định theo tiêu chuẩn giờ làm việc hiện tại và nhân thêm theo định mức của thời gian thực hiện trong nửa đầu của tháng.
Trong trường hợp nhân viên không có mặt tại nơi làm việc trong 2 tuần đầu tiên của tháng, chẳng hạn, đang trong kỳ nghỉ, anh ta không được nhận tiền tạm ứng. Và nếu sự vắng mặt là một phần, thì kích thước của nó được tính bằng cách tính số tiền đến hạn trong nửa tháng, sau đó phải chia cho định mức thời gian làm việc (nửa tháng) và nhân với số ngày làm việc.
Sự cần thiết phải có quy định rõ ràng
Để tránh khiếu nại từ các cơ quan giám sát và để giảm thiểu ý kiến trong trường hợp kiểm toán thuế và kế toán, nên đưa vào một điều khoản giải thích các sắc thái của việc tính toán khoản tạm ứng trong tổ chức cụ thể này trong Quy định về tiền lương của nhân viên.