Bir iş formu, bir iş başvurusu sırasında sunulması gereken önemli bir belgedir. Toplam çalışma deneyimini ve bir vatandaşın işgücü faaliyeti hakkındaki tüm verileri gösterir. Bu belgedeki tüm girdiler, özellikle işten çıkarma ile ilgili işe girişte yapılan doğru giriş yapılmalıdır, böylece daha fazla istihdam öngörülmeyen durumlarda ortaya çıkmaz.
Yasa ne diyor
Çalışma formlarının korunması ve doldurulması hakkında konuşacak olursak, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan ilgili kurallara ve Çalışma Bakanlığı kararnamesi tarafından onaylanan talimatlara dayanmalıdır.
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine istihdam kaydına giriş, istihdamın son gününde yapılır. Çalışan, girilen bilgileri öğrenmeli ve imzasını atmalıdır. Ardından, hesap defterinde ve kişisel bir kartta oturum açmanız gerekir.
kayıt
Çalışma kitabının işten çıkarılması üzerine kaydı, bir iş başvurusunda olduğu gibi aynı şemaya göre yapılır. Kayıt algoritması aşağıdaki gibidir:
- İş bilgisi bölümünün ilk sütununda numara sıraya konulur.
- İkinci sütun işten çıkarma tarihini belirtmelidir. İşin sona ermesine ilişkin sırayla belirtilen tarih ile aynı olmalıdır. Arapça rakamlarla kayıt yapılmalıdır (örneğin: 12/05/2015).
- Üçüncü sütun, tarafların iş sözleşmesini sonlandırmasının nedenini belirtir. Sebebi kaydederken, sebebi tam olarak iş kanununda belirtildiği şekilde yazılır.
- Bu bölümün dördüncü sütunu sipariş numarasını ve tarihini gösterir. Bu işten çıkarmanın temelidir.
Çeşitli sebepler
İşten çıkarılmanın birçok nedeni var. Bunlardan başlıcalarını düşünün:
- Emeklilik. Bu durumda, emeğe işareti irade işten çıkarılması eşlik eder.
- Başka bir şirkete transfer. İşgücünde, transferin nasıl gerçekleştiği belirtilmelidir: çalışanın girişimi veya rızası ile.
- Bir vatandaşın ölümü. Bu durumda, iş sözleşmesinin sona ermesi ile ilgili bir not alınmalıdır.
- Azaltılması.
- Çalışan Girişimi. İşten çıkarılmanın ve istihdama sık girmenin en yaygın nedeni irade dışı işten çıkarmadır.
- Tarafların anlaşması.
- Sözleşmenin sona ermesi.
- Kuruluşun tasfiyesi.
- Sağlık nedeniyle işten çıkarma. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshedilmesine dayanarak göz önünde bulundurmak gerekir. Bunun birkaç nedeni olabilir:
- çalışanın tıbbi endikasyonlar nedeniyle iş göremez duruma getirilmesi (tıbbi endikasyon eklenmesi gerekir);
- çalışanın tıbbi endikasyonlarla bağlantılı olarak başka bir pozisyona transfer edilmesinin reddedilmesi;
- malulen emeklilik maaşının ödenmesi (isteğe bağlı).
Aşağıdaki makale “birinin iradesinin işten çıkarılması” istihdam süresine örnek bir giriş sunmaktadır.
tarih
İşin işten çıkarılmasına işin son günü giriş yapılır. Madde hükümlerine göre 84. 1 TC, belgeye girilen bu tarihtir. Ancak birkaç istisna vardır. Örneğin, bir çalışan ayrılmadan önce gerekli izni alabilir. Bu durumda işten çıkarmaların sayısı çalışanın geri kalanının son günü olacaktır.
sipariş
İstihdamda bulunan, işe alınan, çalışanın işten çıkarılması, ödüllendirilmesi veya devredilmesi ile ilgili girişlere, işverenin emri ile eşlik edilmelidir. İşaret, siparişin yazıldığı andan itibaren en geç yedi gün içinde görünmelidir ve çalışan işten çıkarıldığında, çalışma kitabına giriş günden güne görünmelidir.
İndirimler kabul edilemez, bu da bazı personel çalışanları tarafından yapılır.Örneğin, “s. 1 sa, 1 çorba kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'sine ”izin verilmiştir -“ İş Kanunu'nun 77. Maddesinin birinci bölümünün 1. fıkrası ”.
Dördüncü sütuna, temel belge kaydedilmiştir: sipariş numarası, yayın tarihi.
Kayıt İptali
İşe işten çıkarma konusunda nasıl bir giriş yapılacağını inceledik. Peki ya işçi iş sözleşmesini feshetme konusundaki fikrini değiştirirse, ancak emir çoktan verilmiş ve belgeye zaten bir giriş yapılmışsa? Bu durumda, yöneticinin sırasına göre yapılması gereken formda bir iptal girişi yapılır.
İşçinin bakımı ve depolanması ile ilgili kurallara uygun olarak, yanlış veya yanlış bir kayıt bulunursa, uygun şekilde yaptıkları kuruluşta düzeltilmesi gerekir. Bunu yapmak için, 1. sütunda numara bir sonraki kaydın sırasına, 2. sütunda o anki tarih, 3. sütunda ise ... sayı ile kaydın geçersiz olduğu yazılır. Daha sonra, doğru bilgileri kaydetmeniz ve dördüncü sütunda temel belgeyi belirtmeniz gerekir.
İşten çıkarılma sonrası değişiklik
İşe işten çıkarma girişine yanlış girildiği ve yeni bir işe başvururken bu gerçeğin keşfedilmesi durumunda, hala düzeltilmesi gerekiyor. Bunu yapmak için sütun 3 hangi girişin geçersiz olduğunu gösterir. Ardından, doğru girişi yapın ve temel belgeyi belirtin. Böyle bir kayıt işverenin imzası ve damgası ile onaylanmalıdır.
İşçiliğin işten çıkarılmasıyla ilgili bir kayıt yoksa ne yapmalı? Resmi olarak, bu, çalışanın önceki işveren ile iş ilişkisini henüz sonlandırmadığı anlamına gelir. Böyle bir vatandaşla, yarı zamanlı bir anlaşma imzalayabilirsiniz.
Kuruluşun tasfiyesi durumunda, ilgili belgelere dayanan bir personel, Sanat'ın 1. fıkrası uyarınca işten çıkarma ile ilgili giriş yapabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Çalışanın destekleyici belgeler sunamaması durumunda, eksik bir giriş yapmak mümkün değildir. Bu konuda yalnızca mahkeme ile karar verilir.
dil
Bir iş sözleşmesini sonlandırırken kullanılan temel formülasyonları göz önünde bulundurun:
1. İş Kanunu'nun 77. maddesinde belirtilen gerekçeler:
- İş sözleşmesinin bitmesi nedeniyle sözleşmenin feshi.
- İsteyerek işten çıkarılma (çalışan girişimi).
- Çalışanın girişimi sırasında LLC'ye devredilmesi nedeniyle sözleşmenin feshi (çalışanın rızası ile).
- Mülkiyet değişikliği nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle sözleşmenin feshi (teşebbüsün yetki alanı, teşebbüs yeniden düzenleme ile).
- İş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikler nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle işten çıkarılma.
- Tıbbi nedenlerden dolayı diğer işlere geçilmemesi nedeniyle sözleşmenin feshi.
- Başka bir bölgeye transfer edilmeyi reddettiği için işten çıkarılma.
- İş sözleşmesinin belirlenmiş kurallarına uyulmamasından dolayı sözleşmenin feshi.
2. İş Kanunu'nun 81. maddesinde belirtilen gerekçeler:
- IP’nin sona ermesi ile bağlantılı olarak sözleşmenin feshi.
- Çalışan personelinin (çalışan sayısının) azaltılması nedeniyle işten çıkarılma.
- Görevdeki tutarsızlık ve belgelendirme sonuçları ile teyit edilen niteliklerin yetersizliği nedeniyle işten çıkarılma.
- Kuruluşun mülkiyetindeki değişiklik nedeniyle sözleşmenin feshi (yönetim pozisyonları için geçerlidir).
- İş yükümlülüğünün yerine getirilmemesi nedeniyle sebepsiz olarak sözleşmenin feshi.
- İş yükümlülüklerinin ağır ihlali nedeniyle işten çıkarılma. Bu paragrafta, başın inisiyatifinde işten çıkarılmayı gerektiren çeşitli brüt ihlal çeşitleri varsayılmaktadır.
- Suçlu olma nedeniyle işten çıkarılma işveren adına güven kaybına yol açmaktadır.
- Ahlaksız bir davranış nedeniyle sözleşmenin feshi.
- Mülkiyet kaybına neden olan makul olmayan bir karar için sözleşmenin feshi.
- İşçilik yükümlülüklerinin ağır ihlali nedeniyle işten çıkarılma (idari pozisyonlar için geçerlidir).
- Sahte belgelerin işverene sunulması nedeniyle işten çıkarılma.