Şu anda ek işi veya yarı zamanlı işleri olan birini şaşırtmak çok zor. Ancak bir kişi gayrı resmi olarak para kazandığında, ikinci iş yarı zamanlı iş olduğunda bir başka şeydir. Bir çalışanı resmi olarak resmileştirmek gerekli midir? Yarı zamanlı çalışma kitabına kayıt nasıl yapılır? Belgelerin bir örneği ve tüm kayıt nüansları daha sonra tartışılacaktır.
Hukuk mektubu
Bir çalışma kitabı formu, bir kişinin resmi çalışması hakkında tüm bilgileri içeren, yani bir emekli maaşını hesaplarken, olağanüstü bir rol oynadığı belgedir.
Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, asıl yere ek olarak bir vatandaşın yarı zamanlı bir işi varsa, çalışma kitabında ek bir kazanç elde etmek gerekli değildir.
Birkaç durum var:
- Bir kişi ana işyerinde yarı zamanlı ek iş alır (bu durumda, iç yarı zamanlı iş hakkında konuşurlar) ve daha sonra işe giriş yapmak sorun olmaz.
- Bir kişi üçüncü taraf bir organizasyonda (harici kombinasyon) ek iş bulur ve daha sonra kayıt çalışanın isteği üzerine yapılabilir.
Kombinasyon türleri
Yani, birkaç kombinasyon türü vardır:
- dış;
- İç.
Çalışanın emek aktivitesindeki temel farkları. Dış yarı zamanlı işlerde vatandaş ek olarak başka bir organizasyonda, ana şirkette iç yarı zamanlı çalışma ile ancak ek bir pozisyonda çalışır. Yarı zamanlı çalışma konusundaki genel hükümler, bir çalışanın yasalarca aksi belirtilmedikçe sınırsız sayıda işverene sahip olmasını sağlar.
Emek kaydı sadece kişinin isteği üzerine yapılabilir. Bu durumda, temel, başka bir çalışmanın varlığını kanıtlayan herhangi bir belgedir.
İç kombinasyonu
Çalışanın iç yarı zamanlı çalışmayı kaydetmesi için, işçiliği sürdürmek ve depolamaktan sorumlu olan çalışana yönelik bir açıklama yapmanız gerekir. İsteğinizi belirtmeli, ayrıca bir numara ve imza koymalıdır.
Bu açıklamaya dayanarak, işveren istihdam formuna bilgi girmek için bir emir verir. Dahili yarı zamanlı çalışma, gerekli tüm bilgilerin organizasyonda olması nedeniyle belgelerin bir çalışandan sunulmasını gerektirmez.
Giriş oluşturulan algoritmaya göre yapılır. Ana yer belirtildikten sonra iç yarı zamanlı pozisyonu takip etmelidir. Üçüncü sütunda, kuruluşun adını, yarı zamanlı olduğunu gösteren pozisyonun adını ve dördüncü olarak da belge temelinin adını belirtmek gerekir.
İş sözleşmesine iç yarı zamanlı istihdam konusunda ek bir anlaşma eklenebilir. Dahası, ana emek faaliyetinden çok zaman almamalıdır.
Dış istihdam
Mevzuat, bir vatandaşın aynı anda birkaç kuruluşta çalışmasını yasaklamamaktadır, ancak bir yer asıl ve diğeri yarı zamanlı çalışma olmalıdır. Çalışma kitabında dış kombinasyon sırasında kayıt, destekleyici belgelerin asıl çalışmalarının sunulmasından sonra yapılır. Bunlar şunları içerir:
- kuruluşun mührü tarafından onaylanan yarı zamanlı bir sertifika;
- işveren tarafından imzalanan siparişten çıkarmak;
- iş sözleşmesi.
Yarı zamanlı çalışma kitabına, aşağıda bir örneği verilen bir giriş, genel kurallara ve yasal normlara uygun olarak yapılmalıdır.
Bir kayda ihtiyacım var mı
Daha önce de belirtildiği gibi, mevzuat part-time işlerin zorunlu girişini düzeltmiyor. Ancak, gerçek şu ki, öncelikle, çalışanın belirli bir iş deneyimine sahip olduğunu resmi olarak doğrular ve ikincisi, gelecekte diğer şirketlerdeki olası istihdamı olumlu yönde etkileyebileceğini teyit eder.
İkinci işin asıl faaliyetlerinden uzaklaştığına inanan astlarının ekstra kazancını kabul etmeyen işverenler var. Ancak bir çalışan yarı zamanlı işe girme konusunda bir ifade yazarsa, onu reddedemezler.
Genel kurallar
Bir kombinasyonun nasıl düzenleneceğine dair detaylı bir algoritma düşünün: harici ve dahili.
Dahili yarı zamanlı olması durumunda yetkili bir çalışanın:
- Yarı zamanlı bir çalışma kitabı bulun ve işle ilgili bilgilerin girildiği sayfayı açın.
- Çizgileri geri adım atmadan, sayıyı sırasına ve tarihe göre yazın.
- Üçüncü sütunda, yarı zamanlı çalışmanın belirli bir pozisyonda olduğu gerçeği belirtilmektedir.
- Son sütunda temel belgeyi belirtin.
Yetkili kişinin önceki kayıtlardan bir hat almamış olması iç hizalamayı belirtir. Bu durumda, bir kayıt yaptıktan sonra yazdırmayı ve imzaları unutmayın.
Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 282’sinde, çalışma formuna giriş, çalışanın pozisyonunun yarı zamanlı olduğu bilgisini içermelidir.
Dış istihdama gelince, yetkili bir kişi:
- Son çalışma yerinin belirtildiği sayfada çalışma sayfasını açın.
- Kayıttan bir satır geriye çekin.
- Numarayı sıraya ve tarihe göre yazın.
- Çalışanın ayrıca çalıştığı kurumun adını belirtiniz.
- İşleri belirli bir pozisyonda birleştirme gerçeğini kaydedin.
- Siparişin ayrıntılarını belirtin.
Bilgiyi girerken hata yapmamak için, aşağıdakiler yarı zamanlı çalışma kitabına bir giriş niteliğindedir (bir üçüncü taraf kuruluşta ek çalışma ile bir belge doldurma örneği).
Bilgi, yalnızca yetkili bir çalışan tarafından siyah veya mavi bir jel kalem tarafından emeğe girilir. Çalışanın el yazısı mümkün olduğu kadar okunaklı olmalı, emek girişindeki hiçbir girişin azaltılması amaçlanmamıştır.
evraklar
Sanat olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'sinde, bir vatandaş hem kendi amirliği ile hem de üçüncü taraf kuruluşlarında yarı zamanlı bir iş olarak çalışabilir. Ayrıca, işveren sayısı sınırlı değildir.
Girişin emeğe görünmesi için çalışanın bir ifade yazması gerekir. Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, harici yarı zamanlı çalışma sözleşmesi durumunda, çalışanla ek bir anlaşma yapılır. Bu belgelere dayanarak yarı zamanlı çalışmayı kabul etme emri verilir ve çalışma kitabına giriş yapılır.
Bir iş sözleşmesi veya ek bir anlaşma iki taraf arasındaki ilişkiyi düzenler ve çalışanın ek çalışmaya katılma hakkını güvence altına alır.
Tam zamanlı çalışan olmak nasıl
Ana iş yerinden yarı zamanlıya tam zamanlı çalışan olarak geçiş yapmak mümkün müdür? Mümkün, sadece bazı nüansları gözlemlemeniz gerekiyor. İç kombinasyonlu algoritma:
- İş sözleşmesinin feshi - kabul Bir çalışan ortak bir istifa etmeli ve aynı kuruma daha önce birleştirdiği pozisyon için tekrar girmelidir. Tüm belgeler bir günde hazırlanır. Bu süreç yöneticilere ve çalışanlara pek düşkün değildir, çünkü öncelikle çalışanlara gerekli tüm tazminatları ödemek gerekir ve ikincisi işveren bir deneme süresi belirleyebilir.
- Tercüme. Tam zamanlı çalışan olarak atanması için en çok tercih edilen seçenek. İlk olarak, çalışan ana pozisyon için bir istifa mektubu yazar.İşten çıkarılma emri verildikten sonra yetkili kişi çalışma kitabına giriş yapar. Ayrıca, çalışanla yapılan ek bir anlaşmaya dayanarak, yarı zamanlı çalışanlardan tam zamanlı çalışanlara transfer edilir. Formda uygun bir giriş yapılır.
Harici kombinasyonlu algoritma:
- Çalışan tüm belgeleri yasama normlarına uygun olarak hazırlayarak ana yeri terk etmek zorundadır. Çalışma kitabında işten çıkarmaya bir işaret koymanız gerekir.
- Çalışanın harici yarı zamanlı çalışan olduğu işyerinde, her iki tarafa da uygun çalışma koşullarını değiştirme emri verilir. Siparişin temeli Sanat. 72 alışveriş merkezi.
- İstihdam formunda uygun bir giriş yapılmalıdır.
yağmalama
Bir çalışan asıl yerde çalışmaya devam ettiği halde görevini yarı zamanlı bir iş olarak bıraktığı zaman görevden ayrıldığı zaman, işin bu konumda sonlandırıldığına dair bir kayıt yapılır. Bu girişi onaylamanız gerekmez.
Bir çalışan derhal iki pozisyondan (hem ana hem de yarı zamanlı pozisyonlardan) istifa etmek isterse, emek aktivitesinin sona ermesiyle ilgili çalışma kaydında iki kayıt tutulmalıdır. Bu durumda, kayıtlar kuruluşun mühür ve imzasıyla onaylanır.
Birleşik çalışmanın bir vatandaş için ana şey olduğu zamanlar vardır. Bu durumda ne yapmalı? Her iki görevden de işten çıkarmaya ya da yeni bir sözleşme imzalamaya ya da ana işten ayrılıp yarı zamanlı işten aktararak tam zamanlı bir çalışan haline gelebilirsiniz.
Harici bir yarı zamanlı işveren işten çıkarırken bazı sorunlarla karşılaşabilirsiniz. Örneğin, böyle bir çalışanın part-time çalışanı olduğu kuruma kalıcı bir işe devam etmek istemesi durumunda ne yapmalıyım? Bu çalışanın her iki görevden istifa etmesi gerekecek. Daha sonra, çalışma kitabına giriş yapacakları ana iş yerindeki iş akdinin feshi ile ilgili emrin bir kopyasını alın. Ve sonra zaten harici yarı zamanlı çalışmanın yapıldığı organizasyonda kalıcı bir iş bulmaya başladınız.
Çalışma kitabındaki giriş, işten çıkarılmasından sonra aynı anda (daha önce örnek bir belge sunulur) belgeyi doldurmak için oluşturulan algoritmaya karşılık gelir.