Çalışma kitabına bir azarlama kaydedildi mi? ceza uygulanmasını en Formalite

Çalışma kitabı genellikle istihdam, ödüller ve ödüller hakkında bilgi görüntüler. Çalışma kitabına bir azarlama kaydedildi mi? Bu kurtarma türünün belgeye kaydedilmesi yasal olarak öngörülmemektedir. İstisna, çalışanın işten çıkarılmasıdır.

Kavram

Kınama, disiplin yaptırımlarından biri olarak kabul edilir. Çalışanın iş yükümlülüklerini yerine getirmediği durumda ilan edilebilir.

Bir iş sahibi olan bir vatandaş, girişimin tüm yerel yerel hareketlerini imzaya karşı tanımakla yükümlüdür. Ve bu kuralların ihlali durumunda bir çalışan azarlanabilir. Bir cümle empoze ederken, ihlalin yeri, tarih ve saat ve ayrıca sebep belirtilmelidir.

nedenleri

Çalışma mevzuatı, üç ceza türünü birbirinden ayırmaktadır:

• açıklama;
• Bir tekdir;
• azli.

Diğer türler mevcut değil. Buna göre, işveren diğer cezalara ceza verme hakkına sahip değildir. Çalışan bir ihlal gerçekleştirmişse, işveren aşağıdakileri dikkate almalıdır:

• suistimalin ciddiyeti;
• olaya yol açan şartlar;
• önceki işler hakkında bilgi;
• kişilik özellikleri ve çalışanların genel olarak çalışma tutumları.

Aşağıdaki faktörler cezaya yol açmaktadır:

• işyerinde bulunmamak;
• sarhoşken işte olmak;
• şüpheyi doğrulamak için tıbbi muayenenin reddedilmesi;
• güvenlik sınavını geçmeyi reddetti.

Kınama, çalışma kitabına kaydedilmez, ancak kınama görevinden alınmasına yol açan bir durum ortaya çıktıysa, o zaman bu durumda işçi bu yazı ile görevden alınır.

formaliteleri

İşveren, çalışanın ihlallerini tespit ettiğinde, yapılacak ilk şey, ihlalin nedenlerini ayrıntılarıyla açıklayan bir not almaktır. Çalışan açıklayıcı bir not yazmak istemiyorsa, uygun bir işlem hazırlamak gerekir. Çalışan yazılı olarak bir açıklama hazırlamayı reddederse, yönetici hala disiplin cezası uygulayabilir.

Bunun için, çalışanın serbest bırakılma tarihinden en geç üç gün sonra imzaya aşina olması gereken bir ceza emri verilir. İşveren adına böyle bir işlem yapılmadığı takdirde, çalışan 90 gün içinde mahkemeye veya iş müfettişliğine giderek cezayı talep edebilir.

Her yönetici, çalışanla iş sözleşmesinin feshine yol açan çalışma kitabına bir itirazın girildiğini hatırlamalıdır. Çalışan disiplinin ihlali nedeniyle işten çıkarılırsa, yetkili kişinin emeğe uygun bir şekilde giriş yapması gerekir.

İşten çıkarılmanın temelinin iş mevzuatına aykırı olmaması ve ihlallerin tespit edilmesine yönelik tüm algoritmanın gözetilmesi çok önemlidir.

Hangi bilgilere emek girilir?

Çalışma formunda hangi bilgilerin gösterilmesi gerektiğini düşünün. Bu yansıtıyor:

1. Çalışan hakkında tam bilgi: ayrıntılar, doğum tarihi, eğitim ve uzmanlık.
2. İş deneyimi: iş yerleri, transferler, işten çıkarılma.
3. Ödüller hakkında bilgi.

Tüm doldurma nüansları kitabın kurallarında belirtilmiştir. Ayrıca diğer bilgilerin girilmesiyle ilgili bir yasak.

Bir çalışanın bir makale uyarınca işten çıkarılması durumunda, bu durumda, disiplin cezası ile ilgili bilgilerin emeğe girilmesi gerekir. Çalışma kitabına bir azarlama kaydedildi mi? 2016 yılı bu konuda iş mevzuatında belirgin bir değişiklik getirmedi. Bunun anlamı, bir kınama emeğinin verilmemesidir.

Ceza bilgilerinin görüntülendiği yer

Çalışma kitabına bir azarlama kaydedildi mi? Hayır olduğunu öğrendik. Ve hangi belgelerde daha sonra bu disiplin yaptırımıyla ilgili bilgiler gösterilir?

Başlangıçta, kınama ile ilgili bilgiler siparişte görüntülenir, daha fazla bilgi girilebilir:

• Çalışanın kişisel kartı: Bu nedenle formdaki cezalar için ayrı sütunlar yoktur, bu bilgiyi ek bilgi bölümünde belirtebilirsiniz.
• Kişisel dosya: Bu durumda, siparişin bir kopyasını kullanabilirsiniz.
• İşçinin özellikleri: Cezanın gerçek olması, başka bir iş yerine taşınırken işçinin özelliklerine de yansıyabilir. Ancak, tahsilâttan bu yana bir yıl geçmişse, işverenin, sınırlılık statüsünün sona ermesinden dolayı ihlal gerçeğini belirtme hakkı yoktur.
• Yıl ve çeyrek sonuçlarına ilişkin emir: bu durumda, belirli bir süre için belirli bir çalışanın görevden alınmaması sorunu ortaya çıkacaktır.

Öyleyse, söylenenlere dayanarak, kınama çalışma kitabına kaydedilmiş midir? Yasal olarak onaylanmadı, kaydedilmedi. Ve bu gerçek, disiplin cezası alırken göz ardı edilemez.

Giriş yapılmışsa

Nadir durumlarda, işveren böyle bir sorunun farkında olmadığı zaman, kınama çalışma kitabına girilip girilmediğine dair, bu ceza hakkında ödüller bölümünde bilgi verir. Bu durumda, çalışanın kafadan böyle bir kaydı iptal etmesini isteme hakkı vardır. Reddedilme durumunda, işçi mahkemeye, savcılığa veya iş denetimine başvurabilir. İşverene başvurduktan sonra, emek biçimini uygun biçimde getirme kararı verilir. Buna dayanarak, çalışma kitabında kınama hakkında bilgi girilmesi, kurum ve lideri için para cezalarına kadar olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle, söylenenlerin temelinde, kınama çalışma kitabına kaydedilip kaydedilmediği sorusuna cevap vermek mümkündür. Hayır, bu yasa ile yasaklanmıştır. İşveren kınama ile ilgili bilgileri yansıtmak isterse, iş kanunu tarafından izin verilen belgelerde yapılabilir.

Forma girilen tek ceza işten çıkarılmadır.