İş Kanunu'na göre, ülkemizde her çalışan vatandaş yılda bir kez tatil yapma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, işletme sadece parasını ödemekle kalmaz, aynı zamanda çalışanın işyerini ve konumunu korumakla yükümlüdür. Bununla birlikte, bazı sorumsuz liderler, astlarının cehaletlerini kullanarak, her zaman yasal haklarına saygı göstermemektedir. Bunun gibi bir şeyin kimseye olmasını engellemek için, tatil gününün kaç gün ödendiğini ve ödeme tutarının nasıl hesaplandığını bulalım.
Yasa ne diyor?
Bunun üzerinde daha ayrıntılı duralım. Her vatandaşın anayasa tarafından belirlenmiş belirli hakları vardır. Bu yüzden ihlal edilmemeleri için, en azından onlar hakkında genel bir fikre sahip olmanız gerekir. Bu nedenle, tatil ücreti ödeme koşullarını göz önünde bulundurmadan önce, temel yasal normlar hakkında biraz bilgi sahibi olmanız gerekir. İş Kanunu, herkese resmi bir çalışma yeri sağlayarak 28 takvim günü ücretli izin alma hakkını verir. Zor veya zararlı çalışma koşullarıyla ilişkilendirilen belirli meslek kategorileri için, hak edilen bir dinlenme süresi daha uzun olabilir. Dahası, yasa, çalışanın ortalama yıllık ücretine eşit olan, çalışanlara tatil ücreti ödenmesini sağlar.
Tatil günlerinin hesaplanması ve ödeme tutarları, bu makalenin ilerleyen kısımlarında ele alınacak özel bir formüle göre yapılır. Şimdi ortalama göstergelerin alındığını ve çeşitli ödeneklerin ve sosyal yardımların da hesaba katıldığını söylemeye değer. Bu durumda, ödeme işveren tarafından kesin olarak belirtilen sürede yapılmalıdır. Bir gecikme olursa, çalışana ek olarak tazminat ödenmesi gerekir. Bu, açıkça Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde açıklanmaktadır. Bu nedenle, yönetim yasayı ihmal ederse, aşağıdakileri içeren bir şikayette bulunabilirsiniz:
- sendika örgütü;
- çalışan nüfusun haklarını korumak için denetim;
- savcılık;
- iş anlaşmazlığı çözüm komisyonu;
- Mahkeme.
Tatil ücreti kaç gündür? Özel bir Rostrud kararına göre, izinli bir çalışan başlamadan en geç üç takvim günü önce yardım almalıdır. Şirket yönetiminin daha önce çalışanın hesabına para aktarabileceği kayda değer, ancak burada her şey kendi takdirindedir.
Prosedürü bırakın
Bu nedenle, 3 iş günü için tatil ücretinin ödenmesinin tüm devlet ve ticari kuruluşların uyduğu standart bir uygulama olduğunu öğrendik. Bununla birlikte, bir çalışanın işten çıkarılması için doğru prosedürü gözlemlemek çok önemlidir. İş Kanunu, yalnızca son işlerinde belirli bir kesintisiz hizmet süresine sahip kişilerin ayrılma hakkına sahip olduğunu söylemektedir. Kural olarak, bu süre bir yıldır. Ancak, ortalama vatandaşların büyük çoğunluğu ücretli izin almak için sadece 6 ay çalışmanın yeterli olacağını bilmemektedir.
Aynı zamanda, dinlenmek için verilen süre çalışanla birlikte kararlaştırılmalı ve özel bir tatil günlüğüne yansıtılmalıdır. Çalışana ayrıca muhasebe bölümünde para alabileceği bir kasa emri çıkarıldı. Çalışma tarafının talebi üzerine izin ayrılabilir veya ertelenebilir, ancak iki yıldan fazla olamaz.
Avantajlar nasıl tahakkuk ettirilir?
Bu özelliğe özel önem verilmelidir. Tatil ücretini ödeme prosedürü kesinlikle kanunla düzenlenir.Uyumsuzluk durumunda, bir para cezası ödemek için özel bir girişimci ya da tüzel kişilik gerekir. Yarar miktarını hesaplama prosedürü oldukça basittir. Algoritması aşağıdaki gibidir:
- Fatura dönemi belirlenir. Kural olarak, önceki tatil veya istihdam anından itibaren 1 yıldır. Çalışan 12 ay boyunca tam olarak çalışmamışsa, aralık bireysel olarak belirlenir.
- Ayrıca, ödenmeyen bir süre hariçtir. Resmi tatil günlerini ve çalışanın işyerinde yasal olarak bulunmadığı diğer günleri içerir.
- Bir fatura dönemi belirlendiğinde, personel departmanı kesin miktarı hesaplar. Bunun için gün sayısı, bir tam vardiya için tahakkuk eden ortalama ücretle çarpılır ve ardından kişisel gelir vergisi, tatil ücretinin boyutundan alınır.
Tüm hesaplamalar tamamlandığında, çalışan bir nakit sipariş alır ve ödemeyi almak için şirketin muhasebe departmanına gider. Ayrıca, tatil ücreti bir banka kartına yatırılabilir.
Avantajların boyutunu neler etkiler?
Peki bu konuda ne bilmek istiyorsun? Tatil günleri ve ortalama ücretler hesaplanırken, şirket tarafından sağlanan ek faydalar ve ayrıca zararlı veya fiziksel olarak zor çalışma koşulları için ödenekler de dikkate alınır. Bunlar şunları içerir:
- belirlenmiş tarife göre maaş;
- fazla mesai tazminatı;
- Ödül;
- İyi performans göstergeleri için ek ödemeler.
Buna ek olarak, tatil ücreti ayrıca toplu taşıma araçları için seyahat masraflarını, işletme için kişisel bir araç kullanırken yakıt ve onarım ücretlerini, hastalık iznini ve diğer sosyal yardımları da içerebilir.
Ödeme koşulları
Bu, faydaları hesaplamaktan daha az önemli değildir. Bu nedenle, haklarını korumak için, çalışan her vatandaşın kaç günlük tatil ücretinin ödendiğini bilmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, fonların tatil başlamadan en geç üç gün önce hesaba katılması gerektiğini söylüyor. Ancak, dikkate alınması gereken bazı nüanslar vardır. Örneğin, hafta sonları düşerse ödemelerde değişiklikler olabilir ve işyerinde sadece muhasebeciler yoktur. Bu durumda, para transferi son iş gününde onaylanmalıdır. Benzer bir durum resmi tatillerde de geçerlidir.
Birçok insanı ilgilendiren bir diğer önemli husus, tatil ücreti ile birlikte maaş ödemenin mümkün olup olmadığıdır. Buradaki her şey işverenin takdirine bağlı kalır, çünkü bu konuda mevzuatta bir kelime söylenmez. Bu nedenle, hak edilmiş bir dinlenme izni, başlamasından 3 gün önce yatırılabilir ve ücretler belirlenen süreye göre ödenir.
3 iş veya takvim günü?
Tatil ücreti için yasal süreler yukarıda tartışılmıştır. Ancak pek çok insan söz konusu günlerle ilgileniyor - takvim veya işçiler. Ne yazık ki, İş Kanunu bu konuda herhangi bir açıklamada bulunmadığından bu konuda her şey tam olarak açık değildir. Ayrıca, adli uygulamada yargılama yapılmamasına karşın, işçilerle işverenler arasındaki tartışmalar bugün de devam ediyor.
Son teslim tarihlerine uymama sorumluluğu
Yani, kaç gündür tatil ücreti ödendiğini biliyorsunuz, bu nedenle para banka hesabınıza zamanında ulaşmazsa, işveren ile bir şikayette bulunabilirsiniz. Bununla birlikte, böyle bir ihtiyaç çok nadir olarak ortaya çıkmaktadır, çünkü işletme sahipleri son başvuru tarihlerini ihlal etmemeye çalışmaktadır, çünkü cezaların uyumsuzlukları varsayılmaktadır. Sadece maddi değil aynı zamanda idari ve hatta suçlu olabilir. Dolayısıyla şakalar yasaya aykırıdır ve işverenler bunu bilir.
Tatil veya işten çıkarılma için, çalışana toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi tarafından sağlanan tazminat ödenmelidir. Ama büyük bir "ama" var.Tatil ücretinin ödenmesindeki gecikme için ödenecek tazminat miktarı, gecikme her gün için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1 / 300'ünden az olamaz. Bu nedenle, hesaplama döneminin hesaplanmasına, hafta sonları ve tatil günlerine özel önem verilerek, çok ciddi yaklaşılmalıdır.
Kişisel gelir vergisi hakkında birkaç kelime
Çoğu kişi tatilden önce tatil parası alır. Ancak, ödeme için başvuru gerekli değildir. Her şirket çalışma saatleri ve yıllık izin karşılığı özel bir kayıt tutmalıdır. Çalışanlardan herhangi biri uygun bir dinlenme süresine sahip olur olmaz, işletme başkanı sipariş verir. Çalışan belgeyi okumalı ve imzalamalıdır. Tatilinizi aktarmanız gerekiyorsa, oluşturulan formun bir başvurusunu yönetmene 2 hafta içinde göndermeniz gerekir. Kişisel gelir vergisinin ödenmesine gelince, muhasebe bununla uğraşır. Gerekli vergi miktarını kendisi düşer ve bu kişi zaten nihai miktara sahiptir.
Ödeme şartlarının değiştirilmesi
1 Ocak 2018’de, İş Kanunu’na yapılan değişiklikler yürürlüğe girmiştir; Böyle bir durum ortaya çıkarsa, şirket başkanı aşağıdaki bilgilerin yansıtılması gereken bir belge hazırlar:
- belirli bir ay boyunca tahakkuk eden maaş tutarı;
- eğer varsa para cezaları ve kesintiler;
- ek ödemeler ve kıdem tazminatı.
Ödemelerin kendileri için, tatil süresinin başlamasından en az 3 gün önce yapılması gerekir. Ayrıca çalışanlar, işletmede 6 ay boyunca çalıştıkları takdirde ücretli tatil yapma hakkını saklı tutarlar. Aynı zamanda, en az 1 gün süreyle kesirli kısımlarda tatil yapılabilir. Ancak bunun için işletme müdürü adına önceden bir başvuruda bulunmanız gerekir.
Tatile gitmek için neye ihtiyacınız var?
Bir çalışanın tam 12 ay sonra zorunlu dinlenmeye hakkına sahip olduğu durumlarda, ondan hiçbir şey gerekli değildir. İnsan kaynakları departmanı bunu izler ve vade tarihinde tüm belgeleri hazırlar ve hesaplamaları yapar. Bütün bunlar aşağıdaki şemaya göre gerçekleşir:
- Personel memuru, çalışana yaklaşmakta olan emekliliğin yazılı bir bildirimini gönderir.
- Bir başvuru direktöre yöneliktir.
- Yönetici imzalar ve karşılık gelen emri verir.
- Çalışana ücretli tatil ücreti ödenir.
Diğer ilkelere göre ödeme tutarının hesaplandığı ilkeye göre daha önce söylendi. Saatlik oran ne kadar yüksek ve sürekli iş tecrübesi ne kadar yüksek olursa ödül de o kadar sağlam olacaktır.
Maddi yardım ve sağlık yardımları
Bir kişinin öngörülemeyen maddi zorlukları varsa, kuruluşun başkanıyla iletişim kurabilir ve nakit ödeme için başvuru yazabilir. Tatil ücretinin ödenme tarihine veya temel ücrete bakılmaksızın yapılır. Aynısı, zor veya zararlı üretim koşullarında çalışan çalışanları iyileştirmeyi veya tedavi etmeyi amaçlayan nakit ödemeleri için de geçerlidir. Mali yardım kategorisinin ayrıca bir sanatoryum veya dispansere bilet bedelinin iadesini içerebileceğini belirtmekte fayda vardır. Bu tür ödemeler mevzuatta sağlanmıştır ve belirli mesleklerin temsilcileri için zorunludur, bu nedenle işverenlerin isteklerinden bağımsız olarak bunları yapmaları gerekir. Başarısızlık, cezanın alınması gereken bir ihlal olarak değerlendirilecektir.
Sonuç
Bu makale, tatil ödemesinin ne zaman alınacağı sorusuna ayrıntılı bir cevap vermiştir. Resmi olarak çalışan her insan, onları hesaplama ve ödeme prosedürü hakkında fikir sahibi olmalıdır. Bunun nedeni, birçok bireysel girişimcinin, İş Kanunu'nu ihmal etmek için günah işlememesi ve her şekilde çalışanların yasal haklarını ihlal etmesidir. Benzer bir sorunla karşılaşırsanız, sessiz olmanıza gerek yoktur.Her şeyden önce, kılavuza bakın ve neden zamanında ödeme almadığınızı bulmaya çalışın. Net bir cevap gelmezse, sendika veya yüksek makamlara şikayette bulunun. Haklarınızı iddia etmekten korkmayın. Hiç kimse sizi kovamaz veya bunun için para cezası alamaz. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu durumda sorun çıkmaz, tatil ücreti zamanında hesaba geçer.