Modern biçimde kapitalizm, Batı ülkelerinden biraz daha sonra Rusya'ya geldi. Bu nedenle, tüm şirketlerin yasal ve yasal dayanakları Batı prototiplerinden alınmıştır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na (Madde 103) göre bir anonim şirkette yönetim üç ana biçimde yapılmalıdır:
1) Yürütme organı - bu bir kişi (genel müdür) veya bir grup insan (kurul) olabilir. Şirketin tüm ana faaliyetlerini yürüten kişidir.
2) Denetim organı - denetim kurulu. Yürütme organının faaliyetlerini izler ve ayrıca uyumuyla da ilgilenir.
3) Bir anonim şirketin en üst yönetim organı genel kurul toplantısıdır. Bunlar şirketin ana sahipleri.
Yönetim yapısı
Anonim şirketin yönetim yapısı diğer birimleri de içerebilir. Ancak, işletmedeki yönetim ayrımına rağmen, hissedarlar toplantısının resmi olduğu ve herhangi bir işletmenin faaliyetlerinde en önemli göstergelerden biri olan finansal işlevleri yerine getirmediği durumlar vardır. Doğru yapıyı seçmek önemli bir adımdır, bireysel işletme seviyelerinin yetkilerinin dağıtıldığı ve şirket sahipleri ile yönetimi arasındaki çatışma durumlarından kaçınmaya yardımcı olan doğru şema oluşturulurken.
Gelecekte, şirketin büyümesine, parkurun veya pazarın değişmesine bağlı olarak yapı değişebilir. Yasaya göre, toplum yönetim organlarını kendi takdirine göre birleştirebilir, ancak genellikle dört ana yapı vardır. Herhangi bir yapının aşağıdakileri içermesi gerektiğini dikkate almak önemlidir: anonim şirkette ve yürütme organında ortakların genel yönetim organı olarak toplanması. Neredeyse her zaman, şirketin ek bir denetim kurulu vardır, ancak her zaman yönetim organlarından biri olarak kabul edilmez, çünkü şirketin faaliyetlerini izlemek ve uygulamaktan sorumlu değildir.
Üç aşamalı devre
Anonim şirketlerde en sık kullanılan ilk seçenek üç aşamalı bir yapıdır. Özelliği, sahiplerin yöneticileri üzerindeki kontrolünü güçlendirmenizi sağlar. Anonim şirketler yasasına göre, kurul denetim kurulunda% 25'ten fazla temsil edilemez, aynı üst yönetim temsilcisi için de geçerlidir, denetim kurulu başkanlığını görevlendiremez. Bu bir anonim şirkette iktidar konusunda bir tekel alma olasılığını dışlamak için yapılır. Yasaya göre, böyle bir program tüm kredi kuruluşlarını sağlamalıdır. Böyle bir inşaat sistemi, çok sayıda katılımcıya sahip kuruluşlar için çok uygundur.
Kısaltılmış üç aşamalı şema
Bu program öncekine çok benzemektedir, bunun içinde anonim şirketin en üst yönetim organı hissedarların toplantısıdır, ancak aradaki fark, içindeki icra organının bir kişi tarafından temsil edilmesidir - genel müdür. Bu sistemde, denetim organları ile icra organlarının birleştirilmesi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur, bu nedenle yöneticinin denetim otoritesi ve bir bütün olarak şirket üzerindeki etkisi çok artmaktadır. Denetleme kurulunun işlevleri yürütme organını kurma yetkisini içerebilir, bu durumda yönetim kurulu yürütme organının faaliyetlerini sıkı bir şekilde kontrol etme fırsatı bulur.
İki aşamalı devre
Bazı durumlarda, anonim şirketin yönetim organları iki adımdan oluşur. Çoğu zaman, küçük şirketler yönetimin az sayıda katılımcı tarafından temsil edildiği bir programa gelirler. Programı, bir anonim şirketteki en yüksek yönetim organını - hissedarlar genel kurul toplantısını - ve yürütme organını - çeşitli alanlarda en yüksek düzeyde yönetim içeren genel müdür ve kurul içermelidir. En sık hissedarlardan biri, şirketin yönetimini büyük ölçüde kolaylaştıran genel müdür olarak seçilir.
Yüce yönetim organı kavramı
Anonim şirketin en üst düzey yönetim kurulu genel kurul toplantısıdır. Bunlar arasında, birkaç kategori ayırt edilebilir: bunlar satıcılar, işçiler ve yöneticilerdir.
Spekülatörler genellikle kar arar, şirketin uzun vadeli planlarıyla pek ilgilenmezler. Sıklıkla, bu kişilerin çıkarları, temettülere ek olarak, ek gelir ödeyen bankalar tarafından temsil edilir, ancak aynı zamanda hala tam hissedarlar ve şirket hakkında oy kullanıp karar verebilirler.
Özelleştirme sürecinde çalışan hissedarlar şirketten paylarını aldılar. Başlangıçta, sadece temettüler nedeniyle değil, aynı zamanda istihdam ve ücretlerinin de şirketin gelişimine bağlı olması nedeniyle şirketin gelişimi ile ilgilenmeleri gerçeğiyle ilgili olarak büyük umutları vardı. Ancak uygulama, karar alırken çalışanların şirket çıkarlarından ziyade duygular ve kendi menfaatlerinin peşinde koşulduğunu göstermiştir.
Hissedarları yönetmek bazen mal sahibi olur, bazen de şirkete işlerinden dolayı ikramiye olarak verilir. Bu sahip kategorisi, dış yöneticilerin aktif müdahalesine karşıdır, çünkü konumlarını tehlikeye atar. Ancak, tersine, dış yatırımcıların şirketteki mevcut yönetim yapısıyla işbirliği yaptığı durumlar vardır. Bu özellikle yabancı yatırımcılarda yaygındır. Genellikle Rus şirketlerinin hisselerini satın alırlar, çünkü birçok analitik listede Rus şirketlerinin değer düşüklüğü ve umut verici olduğu düşünülmektedir. Ancak yabancı yatırımcılar pazarımızı ve ekonominin yapısını bir bütün olarak tam olarak anlayamadıkları için, genellikle eski yöneticilerini ve yönetim kurulunu terk ederler.
Anonim şirkette en yüksek yönetim organının özellikleri
Sürekli çalışmadığını düşünmek önemlidir, çoğunlukla yılda birkaç kez toplantılar yapılır. Bu, seçilen kursun doğruluğunu, gerekirse düzeltmeleri, beyanların doğrulamasını ve bir bütün olarak şirketin işlerini doğrulamanızı sağlar. Genel kurul, şirketin en üst düzey yönetim organı olmasına rağmen, çoğu kez toplantılar yıllık ve olağanüstüdür (acil durum). İlk seçenek yılda en az 1 kez, en az 3 yaşından önce ve mali yılın bitiş tarihinden itibaren en geç 6 ay ve sonuçları toplarken uygulanır. İkinci seçenek, iflas tehdidi olduğu durumlarda uygulanır, şirketin yönetimini veya gidişatını değiştirmeniz gerekir. Ayrıca, Federal Finansal Piyasalar Hizmetinin hissedarlar toplantısında değişiklik yapabileceğini düşünmeye değer.
Anonim şirketlerde üst yönetim organının işlevleri
1) Denetim organının seçimi, bileşimi, denetim komisyonu ve yetkilerinin onayı. Yönetim Kurulu faaliyetlerini programın bitiminde sonlandırabilir ve yeniden seçebilir.
2) Charter sermayeli bir bölüm de dahil olmak üzere, bir işletme sözleşmesinde yapılan değişiklikler de dahil olmak üzere açık bir anonim şirketin yönetimi.
3) Yürütme organının seçimi ve bileşimi. Bazen bu işlevler denetleme kuruluna aktarılır.
4) Onaylanması, kar ve zararın dağıtılması ve şirketin daha da planlanması dahil olmak üzere raporlama ile ilgili tüm kararları vermek.
5) Şirketin yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi.
Bununla birlikte, hissedarlar kurulu yasaları ile de sınırlıdır, çünkü kabiliyetleri “işlemleri tamamlama” fonksiyonuna sahip değildir, sadece onayları vardır.
Anonim şirkette icra organı
Doğrudan fonksiyonların yerine getirilmesi ve şirket faaliyetleriyle ilgili her şey yürütme organının işlevlerine dahil edilir. Çoğu zaman, bu anonim şirketin en yüksek yönetim organına sorumlu olan bir kişi veya gruptur, şirketin karlı işleyişini organize eder.
Bu organın işlevleri tamamen işletme tüzüğü ile belirlenir ve yönetici seçimi pay sahiplerinin toplantısında yapılır. Bir AO'da, yönetim kurulu veya genel müdür tarafından temsil edilebilir, ancak bazen her iki organ aynı anda toplanır. Genel kurul toplantısı veya yöneticiyi istediği zaman yeniden seçebilir, bulunmadığı zamanlarda geçici bir yönetici seçilir, bazen seçim hissedarlara düşer. Bu karar, kursu değiştirirken ya da üst düzey bir yöneticide güven eksikliği söz konusu olduğunda, zarar verme politikası nedeniyle verilir. Bu gibi durumlarda, yürütme organının rolü, ortakların genel kurul toplantısında kararlaştırılan üçüncü taraf bir yönetim şirketi tarafından oynanır.
CEO seçimi
Genel müdürün seçimi tüzük ile belirlenir. Oyların en az% 2-3'ünü kazanan hissedarlar kendilerini aday gösterebilir, CEO mali yılın sonundan itibaren en fazla beş yıl ve en geç 30 gün için seçilir. Oylarda adayların hiçbiri oyların çoğunluğunu kazanmazsa, bu pozisyon mevcut temsilci ile kalır.