Herhangi bir kişi, hastalanırsa veya küçük bir çocuğa veya yetişkin bir hasta akrabasına bakmaya zorlanırsa, hastalık izni başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Bu sayfanın verildiği süre boyunca, vatandaş iş faaliyetlerinden muaf tutulur. Ancak bazen işverenin işyerinde bir çalışanın varlığına ihtiyacı vardır. Bir uzmandan işe gitmesini isteyebilir, ancak onu reddeden sorumlu tutma hakkına sahip değildir. Hastalık izni sırasında işe gitmek rejimin ihlalidir, ancak bu işveren tarafından düzeltilmezse, çalışan sadece kağıt üzerindeki ödemeleri değil, yöneticiden de bazı bonuslar alabilir.
Bir hastalık sırasında bir ofiste çalışmak mümkün mü?
Katılan hekimin kararına dayanarak, çalışana, vatandaşın, hastalığın tüm süresi boyunca çalışmayı bırakmasını sağlayan iş göremezlik belgesi verilir. Aşağıdaki kurallar dikkate alınır:
- Bu süre zarfında, hastane rejiminin ihlal edilmesine izin verilmez, aksi takdirde kağıttaki ödeme önemli ölçüde azalır;
- işveren, çalışanın bu süre içinde işe gitmesini isterse, bu, İş Kanunu'nun gerekliliklerinin önemli bir ihlalidir;
- Çalışan inisiyatifi kendi başına başlatırsa, hastalık izni süresi boyunca çalışmaya başlarsa, önemli bir riskin ortaya çıkması için hazırlanmalıdır;
- işveren, çalışanın işe çıkışını resmen kaydedecekse, sorumlu tutulabilir, bu nedenle genellikle şirket yöneticileri, hastalık sırasında çalışmalarıyla ilgili olmayan çalışanlara sadece bir bonus verir;
- eğer bir vatandaş kendini gerçekten kötü hissediyorsa, görevlerini yerine getiremeyeceği ihtimali vardır, bu yüzden çalışmalarının sonucu feci olur;
- Yasaya göre, hastalık izni süresi boyunca çalışılan tüm saatler müdür tarafından ödenmeyebilir, bu nedenle yönetim vicdani değilse, vatandaş çalışmalarından herhangi bir fayda alamayabilir.
Sanata Göre. 183 TC, bir kişinin hastalık izninde kaldığı tüm günler, Sosyal Engellilik Fonundan geçici maluliyet yardımları transfer edilerek ödenir. Bu süre zarfında, işveren maaş ödeyemez.
Hastane rejiminin ihlali
Hastane sırasında işe gitmek bir vatandaşın hastane rejimini ihlal ettiği bir durumla temsil edilir. Hastalık sırasında, bir kişi evde olmalı, ilacı almalı ve ilgili doktorun diğer şartlarını yerine getirmelidir. Kendi inisiyatifiyle veya yönetim emirleriyle işe giderse, hastane rejimini ihlal eder.
Bu nedenle, bir kişi hastalık izni süresi boyunca tedavi sürecini ciddiye almalıdır. Hastalık sırasında işe gitmek daha düşük faydalara yol açabilir. Herhangi bir komplikasyon ortaya çıktığında veya bir uzman endüstriyel sınai yaralanma olursa, şirketin müdürü para cezası ödemek zorunda kalacak.
Çalışan ile müdür arasında bir çelişki olması durumunda, işe alınan uzman işçi müfettişliğine şikayette bulunabilir. Bu, şirketin olağanüstü bir denetimine yol açacaktır, bundan sonra ihlal tespit edilirse işveren İş Kanunu hükümlerinin ihlal edilmesinden sorumlu tutulacaktır.
Resmi kayıt
Hastalık izni sırasında işe çıkış, çalışanın kendi inisiyatifiyle temsil edilirse, işletme başkanı bu prosedürü doğru şekilde uygulamak zorundadır. Çalışan tarafından yapılan bu tür eylemler rejimin ihlalidir, bu nedenle işveren, çalışma kağıdındaki yetersizliği 25 kodlar koymaktadır.
Bu şartlar altında, Sosyal Sigorta Fonu'ndan yapılacak ödemenin mutlaka azaltılması ve işverenin çalıştığı tüm günler için maaş tahakkuk etmesi mümkün değildir. Sadece herhangi bir ödülü aday gösterebilir.
Kısmi zamanlayıcılar için özellikler
Çoğu zaman şirket yöneticileri, yarı zamanlı çalışanların, bir sakatlık sertifikası kaydettirilmesinden yasa dışı yollardan bazı faydalar elde etmeye çalıştığı gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bunu yapmak için, bir işyerinde hastalık izni alıyorlar ve başka bir şirkette çalışmaya devam ediyorlar.
Hastalık izni sırasındaki bu çalışma yasaların ihlalidir. FSS uzmanları tarafından oldukça kolay ve hızlı bir şekilde tespit edilir, daha sonra her iki işverene de büyük para cezaları verilir.
tazminat
Hastalık izni sırasında işe gitmişseniz, faydalarda önemli bir azalma için hazırlanmalısınız. Aynı zamanda, bir vatandaş, çalışanın şirkette çalıştığı gün sayısına göre hesaplanan bir maaşa güvenemez.
İşveren vatandaşın bir hastalık sırasında çalışmasını istemiyorsa, katılan hekime rejimin ihlali hakkında bilgi vermek için bir tıbbi kurumla iletişim kurmalıdır. Bu, faydaların azalmasına yol açacaktır.
Bu süre zarfında, işveren maaş ödeme hakkına sahip değildir, çünkü herhangi bir durumda vatandaş Sosyal Sigorta Fonundan asgari bir ödeme almıştır. Bu nedenle, şirketin doğrudan yöneticisi bu tür bir işin başlatıcısı ise, o zaman hasta listesi sırasındaki işlerin ödenmesi yalnızca bir prim ödeyerek temsil edilebilir. Başka herhangi bir yasal ödeme yöntemi yoktur.
İşveren ısrar ederse ne olur?
Genelde, şirketin direktör müdürü, hasta listesinde çalışma çıkışını başlatır. Bazen çalışanlar çeşitli zorlayıcı önlemler veya hatta şantaj ile karşı karşıya kalmaktadır, bu nedenle ciddi sağlık sorunları olsa bile çalışmaya devam etmek zorunda kalmaktadırlar.
Sanata Göre. 76 TC yönetim tarafından bu tür eylemler çalışanın iş haklarının ihlalidir. Bu nedenle, bir vatandaş yardım için işçi müfettişliğine başvurabilir. İhlalin gerçekleştiği kesin olarak tespit edilirse, şirketin yöneticisi sorumlu tutulacaktır.
Birçok işçi işten çıkarılma korkusuyla hasta izni sırasında çalışmayı kabul ediyorlar. Ancak savcıya veya işçi müfettişliğine şikayet edebilirler.
Doğum izni çalışmalarının özellikleri
Yasaya göre, doğum izninde olan işçilerin çalışmaya zorlanmasına izin verilmemektedir, çünkü bu durum kadının veya fetüsün sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir.
Bir kadın bağımsız olarak çalışmaya devam etmeye karar verirse, bu süreci resmi olarak tamamlayabilir, ancak buna daha kısa bir çalışma günü atanır. Bu koşullar altında hastalık izni sırasında iş nasıl ödenir? İşveren maaşını biraz düşürebilir veya kadını önceki para miktarını aktarabilir.
Doğum servisinin zorunlu çalışması, zaman çizelgesine doğru şekilde yansıtılmalıdır. Bu şartlar altında, bir kadın devletten fayda alamayacak, bu yüzden yalnızca maaşlara güvenebilecektir. Bu nedenle, genellikle yöneticiler işçileri önceki maaşlara transfer eder.
Çalışan için çıkarımlar
Çalışan hasta listesi sırasında işe giderse, bu sürecin sonuçları yöneticinin nasıl davrandığına bağlıdır. Bu nedenle, çalışanlar aşağıdaki sonuçları yaşayabilir:
- hastalık izni alındığında, işveren, vatandaşın hastane rejimini ihlal ettiğini göstermez, bu nedenle çalışanlara tam bir ödenek verilir ve ayrıca işletme yöneticisinden de ikramiye verilir;
- Lider, iş göremezlik belgesindeki ihlali düzeltir ve işçiye ödeme şeklinde hiçbir şekilde çalışana devretmez;
- Rejimin ihlali hastalık izninde belirtilir, ancak aynı zamanda vatandaş ek bir ikramiye alır.
Bu nedenle, işe gitmeden önce, işverenden bu sürecin nasıl çerçeveleneceğini sormalısınız. Çoğunlukla, uzmanın görevini yerine getirmesi konusunda ısrar eden şirketin yöneticisidir, bu nedenle hastane rejiminin ihlali gerçeği neredeyse her zaman gizlenir ve ayrıca çalışanlara önemli bir ikramiye de verilir.
İşveren tarafından ihlal nasıl kanıtlanır?
Müdür, hasta izni ile çalışanın işe gitmesi konusunda ısrar ederse ve reddetmeyi kabul etmiyorsa, vatandaşın çalışma haklarını ihlal eder. Genelde, işverenler, çalışanın hasta listesinde işe yaradığını ve vatandaşın ödeneğin tamamını alabilmesini sağlar, ancak maaş veya herhangi bir ikramiye alamaz.
Hastalık sırasındaki çalışmalar vatandaşların refahında bir bozulmaya veya işgücü verimliliğinde azalmaya yol açabilir. Bu nedenle, nadiren insanlar kendileri işe gitmek isterler. İşveren farklı baskı önlemleri uygularsa, bu ihlali ispat etmek vatandaşın yararınadır. İşvereni adalete teslim etmek için iş müfettişliği veya savcılık ile irtibata geçebilirsiniz. Aşağıdaki seçenekler kanıt olarak kullanılır:
- Özürlülük belgesinin geçerlilik süresi boyunca işyerinde çalışan tarafından imzalanan belgelerin uzmanlarına transfer edilmesi;
- hastalık sırasında bir kişinin ofise gelmeye zorlandığını doğrulayacak tanıkların katılımı;
- manyetik bir geçişin sabitlenmesiyle ilgili bilgilerin iletimi.
Bu kanıt, işverenin hesap vermesi için önemli bir temeldir.
Sonuç
Hastalık izni sırasında insanlar işe gelip görevlerini yerine getirmemelidir. Bu tür eylemler hastane rejiminin ihlalidir, dolayısıyla faydaların miktarı önemli ölçüde azalır.
İşveren bir hastalık sırasında çalışmak için ısrar ederse, vatandaşlar onu sorumlu tutabilir. Çoğu zaman, insanlar kendilerini hasta listesindeki zorluğa katılırlar ve bu da önemli bir bonus alır.
