Herkes işini kaybedebilir. İşten çıkarılma yalnızca kötü niyetli bir davetsiz misafir tehdit ediyor. Şirket çalışanlarını azaltabilir veya sadece operasyonlarını durdurabilir. Ancak devlet işlerini bir anda kaybeden insanlarla ilgileniyor. Sürekli kazanç sahibi olmayan bir kişi, iş merkezindeki indirimleri azaltarak kaydedebilir ve alabilir. Bu nasıl yapılır, hangi belgelerin sağlanması gerekir ve ayrıca ne kadar süreyle resmen ödenek alabilirim?
Bir iş merkezine kayıt olmak ne zaman gereklidir?
İşsizlik maaşı almak için bir iş merkezine gitmelisiniz. Bu, çalışanın işten çıkarılmasından sonra yakın gelecekte yapılmalıdır. Mevzuat en fazla 14 gün sürebilir. Geri sayım resmi işten çıkarılmasından sonraki gün başlıyor.
Personelin işten çıkarılması veya bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma üzerine işveren, eski çalışanına aylık ortalama iki aylık ücret ödemekle yükümlüdür. İşçinin azaltılmasından iki hafta sonra, yeni bir yer bulamazsa, o zaman aylık ortalama 1 maaş tutarında başka bir ödeme almaya hak kazanır.
Bununla birlikte, aylık ortalama maaş tutarındaki bir ödeme ancak, kişi eski işverene iş merkezine kayıtlı olduğunu belirten bir sertifika verirse geçerli olur.
Yardım almak için ne gerekiyor?
Geçici işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmak için, iş merkezinde hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu bilmek yeterli değildir. Bazı koşulların sağlandığından emin olmak da gereklidir:
- Merkez çalışanına son üç aydır maaş sertifikası verilmesi. Üzerinde ödemenin büyüklüğü belirlenir.
- Bir çalışan sosyal haklardan yararlanmak için işletmede en az 26 tam hafta, yaklaşık altı ay çalışmalıdır. Bu çalışma kitabından taburcu ile kontrol edilir.
- İşçinin işten çıkarılması, kesinti, indirim nedeniyle ve hiçbir durumda işçi disiplinin ihlali nedeniyle gerçekleşmemelidir.
- Bir kişi bir iş merkezinden kursa yollandıysa, o zaman yardım almak için tamamlamaları gerekir.
İstihdam merkezindeki kayıt başarılı olmuşsa ve kişi yukarıdaki koşullardan birini ihlal etmişse, o zaman ödeneğin miktarı otomatik olarak ortalama ücretin asgari% 45'ine indirilir.
Kayıt işlemi için gerekli sertifikalar ve belgeler
İstihdam merkezine başvururken, ödemeleri azaltmak için kesinlikle standart bir bildiri paketine ihtiyacınız olacak. Bu nedenle, gerekli paketi toplamaya başlamak için kuruma gelmeden önce, iş merkezinde hangi belgelerin gerekli olduğunu bilmek gereklidir:
- pasaport;
- çalışma kitabı;
- eğitim belgesinin kopyası (diploma, sertifika);
- mesleki gelişim ile ilgili belgeler (varsa);
- TIN sertifikası;
- SNILS;
- son 3 aydır ücretlerle ilgili çalışma belgesi.
Eğitim belgesine ek olarak, tüm bildiriler orijinal halinde sunulmalıdır.
Ayrıca, indirim için işten çıkarma ödeneğini almak için, Sberbank ile özel bir hesap oluşturmanız gerekir. Paranın aktarılacağı ona bağlı.
Son üç aylık kazancın bir sertifikasının özel bir standart biçimde olması gerektiğini belirtmekte fayda vardır. Form 2-PIT uygun değildir.
Bir gelir tablosu doldururken en sık yapılan hatalar nelerdir?
İstihdam merkezinde kayıt işleminin hızlı olması için, uygun formdaki belgelerin eksiksiz bir paketini sunmak önemlidir. Nüfusla ilgili sorunlar genellikle bir gelir sertifikası verilirken ortaya çıkmaktadır. Doldurma konusundaki hataların cehalet veya muhasebe personelinin dikkatsizliği nedeniyle ortaya çıkması dikkat çekicidir.
Öyleyse, bir muhasebeciden böyle bir sertifika alırken, iki defa peşinden gitmemek için nelere dikkat etmelisiniz?
- Belge mutlaka bir köşe damgası içermelidir. Kuruluşla ilgili tüm bilgileri içermelidir: TIN, yasal adres.
- Bu sertifikanın verildiği süreler doğru yazılmalıdır. Aynı zamanda, çalışanın kuruluşta kaç yıl çalıştığı da önemli değil. İstihdam merkezi çalışanları buna dikkat etmiyor. Tarihler yanlışsa işsizlik ödeneği ödenmez.
- Ayrıca, sertifikanın iki imzası olması gerekir. Biri baş muhasebeci, ikincisi ise genel müdür. Eğer kişi, müdürün muhasebecilik görevini üstlendiği küçük bir kuruluşun çalışanı ise, imza hala iki kez verilir ve muhasebecinin görevlendirmesi “eylem” olarak işaretlenmelidir.
Maksimum ve minimum işsizlik maaşı
Azaltma sırasındaki iş merkezindeki ödemelerin, mevcut mevzuat ve boyutlarıyla sıkı bir şekilde düzenlendiğine dikkat etmek önemlidir. Rusya Federasyonu'nda asgari ve azami faydalar belirlenmiştir:
- minimum - 850 ruble;
- maksimum 4900 ruble.
Büyüklük, kişinin yaşadığı bölgeye bağlı olarak değişir. Örneğin, Uzak Kuzey bölgelerinde, olumsuz iklim koşulları için özel ödenekler nedeniyle bu boyut biraz daha yüksektir.
Ek olarak, diğer katsayılar asgari ve azami faydalara, örneğin Ural'a,% 15'lik bir miktara eklenir. Ayrıca, Çernobil nükleer santralinde, Mayak derneğinde ve Techa Nehri'ne atık dökerken radyasyona maruz kalan vatandaşlar için ek bir ödenek alındı.
Ödeneğin büyüklüğü neye bağlı?
Öyleyse, iş merkezi kesildiği zaman ne işe yarar? Bir kişiye ne kadar ve ne kadar süreyle transfer edilecektir?
- Ödemelerin boyutu ve zamanlaması işçiden etkilenir.
- Ayrıca, faydaların miktarı, kişinin daha önce çalıştığı koşullara bağlıdır.
Çoğu zaman, bir kişinin alacağı miktar önceki maaşına bağlıdır, ancak başka yerlerde olduğu gibi bazı istisnalar da vardır:
- kişi, işletmedeki indirimden 1 yıldan daha az bir süre önce çalıştıysa, bu tutar daha az olacaktır;
- iş disiplinini defalarca ihlal eden çalışana küçük bir ödenek aktarılacaktır.
İstihdam merkezi çalışanlarının kararına bağlı olarak, bu miktar devlet tarafından belirlenen asgari miktara eşit olabilir.
Sırada ne var?
İl istihdam merkezi, eğitim seviyelerini, önceki deneyimlerini ve ücretlerini dikkate alarak iş bulmak isteyenlere yardım sağlamaktadır.
Kayıtlı bir kişi, merkezin uzman randevusuna ayda iki kez gelmelidir. Kabul sırasında, potansiyel yeni bir işe özel bir başvuruda bulunabilir. Kayıtlı kişi bu yönü görmezden gelmişse, çalışanlar kendisine ödenen fayda miktarını azaltma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, eğer bir vatandaş görüşme yapmak için geldiyse, ancak potansiyel işveren başvuru sahibini reddetmişse, bu kural onun için geçerli değildir.
Ayrıca, bir kişi CH'ye kayıtlı olduğunda ve indirim için ödeme aldığında, başka hiçbir geliri olamaz. Diğer paralar resmen ona gelmeye başlarsa, ödemeler otomatik olarak durur.
İstihdam merkezi hala hangi yardımı sağlayabilir?
Ödemeleri almak için yardım için başvururken, bir kişi indirimden sonra hangi iş merkezine başvuracağınızı merak etmemelidir.Herhangi bir şube bunun için uygundur, ancak bazı şehirlerde başvuru sahibinin kaydı ile ilgili olana başvurması arzu edilir.
Yardımların ödenmesine ve büyük bir boş bankanın sağlanmasına ek olarak, iş merkezi çalışanları, devlet tarafından ödenen yeniden eğitim için bir vatandaş gönderebilir. Bu, bir kişinin daha büyük bir dairenin boşluğunu göz önünde bulundurması için gereklidir. İstihdam merkezindeki kurslar, belirli görevlere olan talebe bağlı olarak sürekli değişmektedir.
İflas etmiş işadamları ayrıca güvenlik merkezi çalışanlarının yardımına güvenme hakkına sahiptir. Yeni bir iş planı hazırlanırken, herkes kendi yeni işini geliştirmek için kullanılacak 300.000 ruble tutarında hibe alabilir. Ve önceki hataları düzeltmek için, başvuru sahibi bireysel girişimcilerin kurslarına kayıt olabilir.
İşsizlik Yardımı Dönemi
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, iş merkezindeki indirgeme sırasındaki toplam ödemeler, istisnai durumlar hariç, 12 aydan daha fazla sağlanamaz. Transferler aylık olarak yapılacaktır, ancak yalnızca vatandaş randevulara geçmeden ve zamanında ulaşırsa ve planlanan görüşmeleri reddetmezse.
İyi nedenlerden dolayı bir kişi bir yıl boyunca uygun bir iş yeri bulamazsa, iş merkezindeki yeniden kayıt işleminden geçmesi gerektiğine dikkat çekmek önemlidir. Yeniden kayıt yaptırmak, vatandaşa gelecek 12 ay boyunca azalarak yeni bir iş aramaya devam etme ve ödeme alma hakkı verir.
Yardımların askıya alınması için zeminler
Ayrıca, iş merkezindeki bir azaltma ile yapılan ödemelerin 3 aya kadar dondurabileceği de olur. Bu ne zaman olur:
- eğer bir kişi 2 boş pozisyonlar teklif etmeyi reddetmişse;
- eğer bir vatandaş CH’deki resepsiyona sarhoş bir durumda gelmişse;
- vatandaşın ücretli kamu işlerine katılmayı reddetmesi halinde;
- eğer bir kişi yeniden kayıt prosedürünü geçmemişse veya son başvuru tarihini ihlal etmişse;
- Başvuru sahibinin yeniden eğitim kurslarından çıkarılmış olması;
- Bir vatandaşın, Merkez Sağlık Merkezi çalışanları tarafından gönderildiği derslere keyfi bir şekilde katılmaması durumunda.
Bu üç ayın, indirim ödeneğinin ödenmesi için toplam süreye dahil edilmediğine dikkat etmek önemlidir. Ve ödemelerin yeniden başlaması ile uzar.
Faydaları sona erdirme sebepleri
Ve ne zaman şehir istihdam merkezinin çalışanları indirim yardımlarının ödenmesini tamamen durdurma hakkına sahipler?
- Başvuru sahibi yeni bir iş bulmuşsa ödemeler durdurulur.
- Aday, eğitim kurslarına gönderilirse haklar devredilemez ve o zaman kendisine bir burs verilir.
- Bir vatandaş bir ay boyunca sağlık merkezini ziyaret etmiyor ve bu eksikliklerin iyi bir sebepten kaynaklandığını belirten destekleyici belgeler sunmuyor.
- Başvuranın yasa dışı yollardan yararlandığı ortaya çıkarsa.
- Bir vatandaş mahkum edilmişse.
- Bir kişiye erken emekli aylığı verilmişse. Bu aynı zamanda gelir olarak kabul edilir.
- Başvuranın ölümü halinde.