Mezun olduktan sonra, eski öğrenciler uzmanlık alanlarında iş bulma problemiyle karşı karşıya kalırlar. Hiç kimsenin onur mezunu olmasına bile gerek yok. İşverenlerin çoğu, iş deneyimi olmayan genç profesyoneller işe almak istememektedir. Bu sorun daha da yaygınlaştı. Devlet bu sorunu çözmek ve genç personeli işletmelere, fabrikalara, fabrikalara ve şirketlere çekmek için genç mezunlar için özel programlar oluşturdu.
Bu makalede, genç bir uzmana ve ayrıca maddi yardım alma hakkına sahip olmanın ödenmesi ele alınacak.
Kimler genç uzman olarak kabul edilir?
Genç uzmanlar, tam ortaokul veya yüksek öğrenim kursunu tamamlamış olan öğrencilerdir. Yatan hasta temelinde ve devlet bütçesi pahasına eğitilmelidirler. Bu durum diploma alındığı tarihten itibaren bir yıl için atanır.
Mezun, dağıtım üzerinde çalışacak, yani kanunda. Stajsız staj yapmadan hemen işe alınır. "Genç uzman" statüsünü elde etmek için tüm şartlar yerine getirilmelidir. Bu İş Kanunu, ödemelerin kaldırılması Art. Rusya Federasyonu Kanununun 70'i işveren ve genç çalışan arasındaki ilişkileri düzenlemektedir.
İşveren ve genç çalışanın borçları
Genç bir uzman çalıştırırken, işveren 1 kategorideki 3 tarife tarifesi oranında bir fayda ödemeli ve aynı zamanda aylık ortalama maaşın en az% 80'ini almalıdır. Çalışanın ikamet yeri yoksa, işveren geçici geçici konut fonundan konut vermekle yükümlüdür. Tecrübesi olmayan bir çalışan, işverenden çocuğun doğumunda maddi yardım isteme, evlenme ve aynı zamanda çocuk bakımı için yarar sağlama hakkına sahiptir.
Bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, 2 yıl boyunca şirkette çalışmak için bir mezun gereklidir. Bırakmaya karar verirse, işteki eğitimi ve eğitimi için devlet tazminatına geri dönmesi gerekecektir. TC'de tecrübe sahibi olmayan bir uzmanı ancak kuruluş tasfiye edilirse veya işlerini yapmasına izin vermeyen bir uzmanın sağlık durumu nedeniyle görevden almak mümkündür.
Ancak çoğu durumda, şirketler tam bir sosyal paketle ilgili deneyime sahip olmadan uzman sağlayamazlar. Mezun olduktan sonra, mezunlar kendi başlarına bir iş bulmaya çalışırlar, bu nedenle “Genç Uzman” statüsünü almazlar.
Genç bir uzman ne gibi avantajlar elde edebilir?
Bu tür çalışanlar devlet tarafından maddi olarak desteklenmektedir. Devlet sosyal yardımları iki kategoriye ayrılır:
- İş sözleşmesinin süresi sonunda kanuna göre bir götürü ödeme yapılması gerekmektedir. Çalışanın kendisi bir istifa mektubu yazarsa, o zaman sosyal parayı devlet bütçesine iade etmesi gerekir.
- Genç bir uzmana kaldırma ücretinin ödenmesi 2012'den 2011 yılında ve sonraki yıllarda eğitim kurumundan mezun olan çalışanlara uygulanmaktadır.
Genç uzmana ödeme yapmak
22 Haziran 2012'de, devlet genç ve deneyimsiz çalışanlara maddi destek için teşvik ödemeleriyle ilgili 821 sayılı Kararı kabul etti. Genç bir uzmana kaldırma ücreti, iş sözleşmesinin imzalandığı andan itibaren ilk ay içerisinde tahakkuk ettirilmelidir. Maddi yardımın miktarı uzmanlık ve pozisyona bağlıdır. Mezun başka bir şehre veya köye taşınırsa, ödemeler iptal edilir.
Böyle bir projenin amacı, genç, enerjik ve mezunlarının uzmanlık alanlarındaki çalışma fikirleriyle dolu çekmektir. Ek bir fayda ve sosyal yardım, konut alımı için kullanılan sosyal programdır. Bir yaşam alanı elde etmek için 5 yıldan fazla bir organizasyonda çalışmak ve bir daireye ihtiyaç duymak gerekir.
Genç bir uzmana kaldırma ücretinin nasıl ödenmesi isteniyor (örnek)
Kaldırma ödemelerinin hesaplanması siparişe göredir. İşveren bağımsız olarak onu oluşturmalı ve çalışanı uyarmalıdır. Bir çalışan, yalnızca tanıdıktan sonra bir siparişi imzalamalıdır. Notere göre sertifika başvurusu, diploma nüshası ve çalışma kitabının bir nüshası (iş kayıt tarihini gösterir) nüshaları Maddi yardım tahakkuku için belgeler:
- İşveren tarafından hazırlanan sipariş. Ek 1 “İş Tecrübesi Olmayan Bir İşçiye Ek Ödemeler Prosedürü ve Koşulu” ve Ek 2'yi onaylar. Siparişin sonunda bölüm başkanının tarihi ve imzası bulunur.
- Sipariş, Ek 1 “İş deneyimi olmayan bir çalışana ek ödeme prosedürü ve şartı” ile eklenmiştir. Genel durumu, randevu sırasını ve ödeme miktarını içerir.
- Siparişe Ek 2, genç bir çalışan tarafından yazılmış bir maddi yardım talebinin beyanıdır.
Öğretmen nakit
Genç bir uzmana - öğretmenlere kaldırma ücreti belirli koşullar altında gerçekleştirilir. Mali yardım kriterleri:
- öğretmen 35 yaşından büyük olmamalıdır;
- mezun olduktan hemen sonra mezun bir iş almakla yükümlüdür;
- Bir iş sözleşmesi 3 yıl veya daha uzun süre için imzalanmalıdır;
- Özel ipotek elde etmek için uzmanlık alanında deneyim gerekir.
Kaldırmaların büyüklüğü şehre ve öğrencinin eğitim sırasında aldığı bursun büyüklüğüne bağlıdır. Deneyimi olmayan öğretmenlere üç tür sosyal yardım ödenebilir:
- Bir kerelik ödeme. Miktarı 20 bin ila 100 bin ruble arasında.
- Maaş artışı. Başkentte, artış temel oranın% 40'ı ve kırmızı bir diplomaya sahip mezunlar için -% 50'dir.
- Tercihli koşullarda ipotek. İpoteğin belirli bir kısmı devlet tarafından ödenir.
Destek için tahakkuk eden tüm avantajlar vergiden düşülebilir. Uygun koşullarda konut elde etmek için, bir daireye olan ihtiyacı doğrulayan genel doküman setine bir sertifika eklemek gerekir. Tercihli konutların tek eksi toplam konut fiyatının% 30'unun peşinat ödenmesidir.
Doktorlara nakit ödeme
Genç tıp uzmanlarına yapılan ücret ödemesi değişebilir. Bu uzman kategorisinde federal destek var. Genç uzman doktorlara yapılan ödemelerin kaldırılması 1 milyon ruble'ye ulaşıyor. bir dizi koşul karşılandığında:
- yüksek tıp eğitimi;
- 50 yıla kadar yaş;
- 5 yıl veya daha fazla süredir istihdam edilen köye yerleştirme.
Bir kerelik ödeme sadece stajı tamamlamış doktorlar için gereklidir. Genç uzmanlara-hemşirelere ödemelerin kaldırılması, sağlık görevlileri ödenmez. Zemsky Doctor programına katılma hakları yoktur. Zemsky Doctor programının temel amacı, kırsal alanlarda çalışan tıp uzmanları için teşvik edici bir ödemedir.
Mali yardım, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu (MHIF) tarafından ödenir. 3 gün içinde, MHIF bir ödeme oluşturur. Bölgesel olarak, 2016 yılında% 60'ı federal bütçeyi ve% 40'ını ödedi.
Mali yardım alabilmek için, hekimin MHIF'e gerekli belgeleri göndermesi gerekir. Gerekli evrakların listesi:
- pasaport;
- INN;
- yüksek öğrenim belgesi;
- ikametin sonunu onaylayan sertifika;
- tıbbi bir kurumda çalışmayı onaylayan sertifika;
- Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı ile sonuçlanan açıklama.
Sadece orijinal belgelerin değil, noter tarafından onaylanmış kopyaların da olması gerekir.
Tarım işçilerine nakit yardımı
Düşük yaşam standardı nedeniyle, bugün köylerde çalışmak isteyen az sayıda uzman var. Genç tarım uzmanlarına ödeme yapmak, genç işçileri tarım sektörüne teşvik etmek ve cezbetmek anlamına gelir. Ödemelerin büyüklüğü uzmanlık ve bölgelere göre belirlenir.
2002'den 2020'ye Köylülerin ve köylerin yaşam standartlarını iyileştirmek için bir program var. Buna göre vatandaşlar sübvansiyon alacaktır.
Köydeki konutların edinilmesine yardımcı olan genç profesyoneller için bir program oluşturulmuştur. Bu programı yalnızca bir kez kullanabilirsiniz. Genç profesyonellere, faiz oranının yıllık% 5 olduğu yumuşak bir borç şeklinde destek verilmektedir. Bir çalışanın sübvansiyon miktarı% 70'ten fazla olmadığı için finansmanının yaklaşık% 30'unu yapması gerekir.
Genç Profesyoneller için Konut Programına katılmak için katılımcıların belirli kriterleri karşılaması gerekir. Program Koşulları:
- 35 yaşından büyük değil;
- kalıcı olarak köyde ikamet eder;
- Bir daire veya evin ihtiyacını onaylayan bir belge bulundurmak;
- konut maliyetinin% 30'u kadar para bulunduğunu onaylayan bir sertifikaya sahip olmanız gerekir;
- orta veya yüksek öğrenimin bitirme diploması;
- 3 ay içinde mezun olduktan sonra bir işin kabul edildiğini onaylayan bir belge bulundurmak;
- 3 yıldan fazla bir süredir organizasyonda çalışın.
2017 yılında Lump toplam ödemeleri
2017 yılında bütçe çalışanlarına yapılan ödemelerin kaldırılması konusunda herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Tüm maddi menfaatler federal veya bölgesel düzeyde belirlenir ve endekslemeye tabi değildir. Sadece işçinin ücretinin artması nedeniyle artabilirler.
Genç işçilere yapılan ödemeler 3 yıl boyunca yılda bir kez tahsil edilir. Novosibirsk, Ufa ve Nizhny Novgorod'da, ilk ödeme 40 bin ruble, ikincisi - 35 bin ruble ve üçüncü - 30 bin ruble. Büyük şehirlerde, St. Petersburg ve Moskova'da, yaşam standartları ve ortalama kazançlar daha yüksek olduğundan, ücretlerin miktarı çok daha yüksektir.