Görevden alma, kendi inisiyatifleriyle, personelin azaltılmasıyla veya şirket yönetiminin talebi üzerine gerçekleştirilebilir. Her durumda, çalışan, tatil ödemesi dahil çeşitli ödemelere güvenebilir. Çalışma saatleri için maaşla aynı anda atanabilirler ve daha sonra işten çıkarılma ile izin için başvuruda bulunmak da mümkündür. İşten çıkarılma durumunda tatil ücretinin ödenmesi sayısız gereklilik ve kuralları dikkate alarak işverenler tarafından yapılmalıdır, çünkü ihlal edilirlerse şirketin sahibi sorumlu tutulacaktır.
Fon transfer yöntemleri
İşten çıkarılma durumunda veya işverenin inisiyatifinde izin ödenmesi çeşitli şekillerde yapılabilir. İşlem, çalışanın iş ilişkisinin sona ermesi sırasında tatil günlerini kullanmadığı takdirde yapılır.
İşten çıkarılma sonrası izin ödemesi aşağıdaki şekillerde yapılabilir:
- İşçi bu günlerde izin almaya karar verebilir, bu nedenle işten çıkarılma ile izin için başvuruda bulunur ve işin son gününde işverenden gerekli miktarda fon alır;
- tatile gitmeden işten çıkarılma, bu nedenle belirlenen gün uzman geri kalan tatil günlerinde maaşını ve tazminatını alır.
Her durumda, çalışan aynı miktarda fon alır. Ancak tatile gittiğinizde, kesin uzlaşmaya ancak dinlenme süresinin bitiminden sonra güvenebilirsiniz ve ikinci durumda, tahsis edilen tüm fonlar vatandaşın işten çıkarılmasından hemen sonra transfer edilir. Bu nedenle birçok çalışan ikinci programı kullanmayı tercih ediyor. Şirket yöneticileri bile, işten çıkarılan çalışanlara önemli görevleri yerine getirmek için derhal ödeme yapmak istiyor.
İş akdinin feshedilmesi halinde tatil ücretinin ödenme süreci toplu bir sözleşmeyle belirlenmelidir.
Hesaplanan miktar nasıl hesaplanır?
Tüm işverenlerin ve çalışanların kendileri işten çıkarılmalarında tatil ücretinin nasıl hesaplandığını bilmelidir. Doğru hesaplama, işe alınan uzmanın, eski yöneticiye karşı hak talebinde bulunmamasını sağlar.
İşten çıkarılma durumunda tatil ücreti tazminatının hesaplanması, standart ve basit bir formülün kullanılmasını içerir: ödeme = (çalışanın 12 ay işgücü geliri / raporlama dönemi için çalışılan gün sayısı) * kullanılmayan tatil günlerinin sayısı.
Çalışan tarafından harcanmayan günleri hesaplamak için formül kullanılır: kullanılmayan tatil günlerinin sayısı = (uzmanın şirkette çalıştığı gün sayısı * çalışanın mevzuata göre dayanabileceği gün sayısı / 12) - herkes için dinlenme günleri çalışma zamanı
Gerekirse, işten çıkarılma durumunda tatil ücretinin hesaplanması, belirli bir miktarın doğruluğundan şüphelenirse doğrudan çalışan tarafından yapılabilir.
Tatilde çalışanlara fon ödeniyor mu?
Görevden alındıktan sonraki tatillerde bazı nüanslar ödenir. Genellikle, işverenler, çalışanın tatilde olma sürecinde görevden alındığını bildirdiği gerçeğiyle karşı karşıya kalır. Hangi sebepten dolayı böyle bir karar alması önemli değil. Bu durumda, işletme başkanı çalışanın kullanmadığı tüm tatil günleri için ödeme yapmak zorundadır.
Bu durumda, işten çıkarılma durumunda tatil ücretinin ödenmesi kuralları göz önünde bulundurularak gerçekleştirilir:
- başlangıçta, işletmenin çalışanı bir istifa mektubu sunar ve bunu kişisel olarak işverene getirebilir veya postayla gönderebilir;
- Bu bildirimi aldıktan sonra, işveren belirli bir uzmanla iş ilişkisini sonlandırmak için gerekli belgeleri hazırlar;
- Çalışanlar ile nihai uzlaşmanın yapıldığı esas alınarak belgeler hazırlanır;
- Tüm dokümanlar, uzmanın görevden alınma başvurusunun alınmasından iki hafta sonra yapılır;
- tarafların anlaşması ile iki haftalık sürenin azaltılmasına izin verilir;
- son ödeme iş akdinin feshedildiği gün yapılır;
- tatilin bitiminden sonra, işverenden bir çalışma kitabı ve diğer belgeleri almak için çalışanın şirket ofisine gelmesi gerekir;
- görevden alınma gününde, çalışma kitabını ve diğer belgeleri almak için işe gelme isteği içeren çalışanın kayıt adresine kayıtlı bir mektup gönderilmesi tavsiye edilir.
Genellikle bir çalışan dinlenmek için iki haftadan az bir süre kaldığında izin başvurusunda bulunur. Bu durumda, işveren tarafından talep edilmesi durumunda, farkın çözülmesi gerekecektir.
Fazla ödeme durumunda ne yapılmalı?
İşten çıkarılma durumunda tatil ücretinin ödenmesi, her kurum başkanının doğrudan sorumluluğudur. Ancak çoğu zaman bir uzman tatile giderken, tatilin bir bölümünü önceden almış olan durumlar ortaya çıkar. Ondan sonra istifa dilekçesi verdi.
Bu şartlar altında, işveren, tatil için yapılan fazla ödemeyi, çalışanın kalan maaşından kesebilir ve bu ödemenin sonunda kendisine ödenmesi gerekir. Bu sürecin uygulanması sırasında Sanatta yer alan kısıtlamaları dikkate almak gerekecektir. 137 Vergi Kanunu.
Maaş bakiyesi yeterli değilse, fazla ödeme için tazminat alabilmek için, belirli bir miktarda fonu iade etmek için çalışanla aynı fikirdeniz gerekecektir. İşveren bu parayı geri kazanmak için yasal gerekçelere sahip.
Çalışan fonları iade etmeyi reddederse, istifa mektubu olsa bile çalışmaya devam etmesi mümkündür. Bu nedenle, kalan tutar sonraki tatil ücretinden düşülecektir.
Deneme süresi içinde işten çıkarılma için ne gibi bir tazminat ödenir?
Birçok şirket deneme sürecini kullanıyor çünkü belirli bir çalışanı bitirmeden önce profesyonelliklerinden ve diğer önemli niteliklerinden emin olmak istiyorlar. Bir kişiyi işten çıkarma kararı verilirse, işten çıkarılma durumunda tatil ücreti nasıl ödenir?
Herkes hangi şirkette çalıştığından bağımsız olarak kullanılmayan tatil için tazminat alabilir. Sanata Göre. 70 TC, deneme süresinde çalışan işçiler için bile tazminat tahakkuk şartlarını uygulamaktadır. Tam zamanlı çalışanlarla aynı görev ve haklara sahiptirler. Bu nedenle, ortak olarak görevden alındıklarında tatil ücreti alırlar. Bu kişi iki aydan fazla çalışmamış olsa bile yapılır.
İşten çıkarılma ile izin verme kuralları
İşyerini değiştirmek isteyen birçok uzman, işveren ya da kuruluşun diğer çalışanları ile ilişkileri bozulduğundan, öngörülen iki haftayı bulmak istememektedir. Bu durumda işten çıkarmanın ardından bir tatil başvurusu yazabilirler. Bu tür bir iş akdinin özellikleri şunları içerir:
- Bu şartlar altında, işin son günü tatilin sona erdiği tarihtir;
- tatildeki iki hafta madencilikle temsil edilir;
- Uzmana bağlı tüm ödemeler tatilden önceki son gün kendisine aktarılır;
- belirli durumlarda, ayrılmadan önce tatile gitmek tatil ücretinin boyutunda hafif bir artışa yol açar;
- İşverenlerin böyle bir duruma olumsuz bir yaklaşımı var, çünkü bir çalışanı çalışmadan kaybetmek istemiyorlar, ancak böyle bir kararı reddetme hakları yok.
İşveren, çalışanın derhal ayrılmasından önce tatil ücreti ödenmesini garanti eder. Bir sonraki işten çıkarma ile, izin yasal olarak iki hafta çalışmak istememeleri nedeniyle uzmanlar tarafından verilir.
Tazminat muhasebeye nasıl yansır?
Tatil ücretinin ödenmesi ile istifa dilekçesi oldukça basittir. Bu belgenin kullanılmayan tatil için tazminat alma ihtiyacını yansıtması bile gerekmemektedir, çünkü bu işverenin doğrudan sorumluluğudur.
Şirketin muhasebecisi, muhasebedeki tazminat ödemesini doğru şekilde yansıtmalıdır. Fonların, çalıştıktan sonra veya tatil yaparken ödenmesi ve işten çıkarılmasının önemi yoktur. Aradaki fark, sadece operasyon adınadır. Bir çalışan tatile giderse, işten çıkarılacağından sonra, tatil ücreti ödenir. İş ilişkisi bittikten sonra sona ererse, tazminat alır.
İstenildiği zaman tatil ücretinin ödemesini yansıtmak için aşağıdaki girişler kullanılır:
- işletmenin cari giderlerinden dolayı tazminat veya tatil tahakkuku - D20 veya 26, K70;
- yedekten fon ödeme - D96 K70.
Aşırı günleri uzak tutmak istiyorsanız, bir çalışanla nakit olarak hesaplanırken D70 K50 ilanı kullanılır ve para bir banka hesabına aktarılırsa, D70 K51 ilanı seçilir.
Vergiler ve sigorta primleri tahsil ediliyor mu?
İşten çıkarılma durumunda tatil ücreti ödeniyor mu? Bir kişi daha sonra işten çıkarma ile bir tatil başvurusu hazırlarsa, o zaman tatil ücreti alır. Çalıştıktan sonra ayrılırsa tazminat alır. Bu fonların transferinde işverenin aşağıdaki nüansları dikkate alınır:
- kişisel gelir vergisi mutlaka ödemelerden muaf tutulur ve KF ve Sosyal Sigorta Fonu ile düzenli maaş kesintileri bu tutardan ödenir;
- aynısı işten çıkarılan çalışanın çalışılan süre boyunca maaşı için de geçerlidir;
- Kıdem tazminatından elde edilen vergi ve sigorta primlerinin yanı sıra, bir şirketin azaltılması veya tasfiyesi ile ilgili gecikmiş bir uyarı için gecikmiş bir uyarı için devir veya iş arama ödemelerini de içeren çeşitli tazminatlar da kesilmez.
İş sözleşmesinin işten çıkarılması halinde, çalışanın ek ücrete güvenebileceğini öngörmesi durumunda, vergi ve sosyal katkılar bu fonlara uygulanmamaktadır. Bu ödemelerin toplam tutarı, üç aylık çalışma için ortalama kazancı aşamaz.
İhlali durumunda işveren için cezalar
Çoğu zaman, çalışanlar şirket başkanının tatil için tazminat ödememesi veya geç ödenen para ödememesi gerektiği gerçeğiyle yüzleşmelidir. Bu tür eylemler İş Kanunu'nun ciddi bir ihlalidir, bu nedenle bir çalışan, şirket yönetimini sorumlu tutmak için çeşitli devlet kurumlarına başvurabilir.
Ödeme bir gün ertelense bile şikayet edilebilir, çünkü bu durumda bir vatandaşın çalışma hakkı hala ihlal edilmektedir. Bir başvuru farklı makamlara sunulabilir:
- iş denetimi;
- savcılık;
- Mahkeme.
Mahkeme yardımı ile, işverenden ayrıca manevi tazminat olarak bir tazminat veya tazminat talebinde bulunabilirsiniz. İş müfettişliği ve savcılık çalışanları sadece şirket yönetimini sorumlu tutma kabiliyetine sahiptir.
Şirketten ayrıldıktan sonraki bir ay içerisinde başvuruda bulunmak gerekmektedir.
Ödemeler çalışana geç ödenirse, işveren önemli bir para cezası ödemek zorunda kalır:
- kuruluşlar için yaptırım 30 ila 50 bin ruble arasında değişiyor;
- yetkililer için 10 ila 20 bin ruble para cezası uygulanır;
- Bireysel girişimciler 1 ila 5 bin ruble ödüyorlar.
İhlalde bulunan şirket ve görevliler eşzamanlı olarak sorumlu tutulur.
Mahkemede neler gerekli olabilir?
Eğer bir çalışan mahkemeye giderse, yalnızca İş Kanunu temelinde kendisine verilen fonları değil, borcun miktarına bağlı olarak da bir tazminat talep edebilir. Bu durumda, her gecikme günü için 1/150 yeniden finansman oranı kullanılır.
Ek olarak, bir vatandaş manevi tazminat olarak tazminat talep edebilir. Bu tür bir ödemenin miktarı doğrudan mahkeme tarafından belirlenir, ancak bir başvuruda bulunurken başvuruda vatandaşın ne kadar ihtiyacı olduğunu hemen belirtebilirsiniz.
Bir işveren ne zaman tatil parası alamaz?
Kanun, çalışan tatil ücretinin zamanında işten çıkarılmasının ve tam olarak işten çıkarılmasının gerekli olduğu durumları açıkça göstermektedir. Bunlar şunları içerir:
- şirketin iflası, bundan sonra organizasyonun tasfiyesi;
- İş teftiş kurulunun, doğrudan uzmanların ve sendikanın zorunlu bildirimi ile yapılması gereken işyerinde işçilerin azaltılması;
- normal çalışmayı engelleyen ciddi bir hastalığın keşfi ile işten çıkarılma;
- ordudaki uzman taslak uzmanı;
- belirli bir engelli grubunun atanması;
- bir duruşmadan sonra işte çalışanın iadesi.
Yukarıdaki durumlarda, işveren, koşullarına bakılmaksızın, çalışan tatil ücretini tam ve yasaların öngördüğü zaman sınırları içerisinde transfer etmek zorundadır. Aksi takdirde, bir şirketin çalışanı çeşitli devlet kurumlarına şikayette bulunabilir.
Tazminat Kuralları
Fonların çalışana yasal olarak aktarılması için işten çıkarılmasında bazı kurallar dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, ardışık aşamalar uygulanır:
- başlangıçta, çalışan tatil ücreti ödemesi ile istifa mektubu çıkarır;
- belgede, uzmanın işten çıkarılmasıyla tatile gittiği belirtilebilir;
- işveren belirli bir uzmanla iş ilişkisinin sona erdiği ve bunun için T-8 formunun kullanıldığı bir emir verir;
- Muhasebecinin işten çıkarılan çalışan için tazminat hesaplaması için bir talimat vermesi için doğrudan izin verilir;
- Uzmanın işten çıkarılmasıyla birlikte bir tatil yapmaması durumunda gelişme tayin edilir;
- İşin son gününde, gerekli tüm fonlar kendisine ödenir ve bir çalışma kitabı ve diğer belgeler verilir.
Bu prosedür ihlal edilirse, çalışan şirket yönetimini sorumlu tutmak için işçi müfettişliğine başvurabilir.
Sonuç
Bir şirkette resmi olarak çalışan her kişi, kullanılmayan tatil için tazminat alabilir. Bu, denetimli serbestlik için çalışan profesyoneller için de geçerlidir. Şirketin muhasebecisi bu ödemeyi doğru olarak hesaplamalıdır.
Şirketin bir çalışanı belirtilen süre içinde gerekli miktarda fon alamazsa, bu işverene adalet getirmek için işçi müfettişliği, savcılık veya mahkeme ile temasa geçmenin temelidir.