Resmi olarak çalışan vatandaşların, şirket tarafından oluşturulan iş disiplinini ve zamanlamasını kesin olarak takip etmeleri gerekmektedir. Temel gereklilikleri ihlal ederlerse, bu durum onlara karşı disiplin cezası uygulamasına yol açar. Kınama veya yorum ile sunulabilir. Bir kınama, işveren tarafından belirli kurallara tabi olarak uygulanması gereken en popüler ceza şeklidir.
Ceza Kavramı
Kınama, İş Kanunu tarafından öngörülen belli bir ceza türüdür. Bir şekilde bir iş sözleşmesinin veya iç düzenlemelerin gereklilikleriyle başa çıkamayan ihmalkar çalışanlar için bir ceza olarak kullanılır.
TC'de işyerinde hangi ihlallerin kınama uyguladıkları hakkında kesin bir bilgi yoktur. Böyle bir ceza kullanma yeteneği Sanat tarafından sağlanmıştır. 192 alışveriş merkezi.
Kullanım nedenleri
Bir kınama, resmi olarak istihdam edilen her vatandaş için hoş olmayan bir ceza yöntemi olan bir cezadır. Bu nedenle, genellikle çalışanın yaptığı ciddi ihlallerin varlığında atanır. En sık durumlarda kullanılır:
- İş Kanunu'nun en önemli maddelerinin ya da gereksinimlerinin ihlali, örneğin, çalışan güvenlik önlemlerine uymaz ya da çalışma programına uymaz ve ayrıca işten yok sayılır ya da iş sözleşmesinin öngördüğü temel yükümlülüklerle iyi bir sebep olmadan baş edemez;
- İş Kanunu tarafından yasaklanmayan ancak şirket tarafından işgücü disiplini temelinde talep edilen, örneğin bir vatandaşın zorunlu bir tıbbi muayene veya TBC eğitimi almayı reddettiği eylemleri gerçekleştirir;
- şirkete zarar verecek eylemlerin uygulanması, dolayısıyla bir kıtlık ortaya çıkar veya farklı değerlerin durumu kötüleşir.
TC'nin bir kınama yapıldığı kesin bir ihlal listesi bulunmadığından, bu ceza genellikle tekrarlanan gecikmeler veya devamsızlık, son teslim tarihlerinin karşılanamaması veya bir işçi işçiliğinin düşük performans göstermesine neden olarak imalat kusurunun ortaya çıkması için kullanılır.
Nasıl uygulanır?
Tüm cezalar arasında, kınama, şirketteki rutinleri ihlal eden veya işverenin gerekliliklerini bir veya başka bir eylemle ihlal eden ihmal işçiler için en yaygın ceza şekli olarak kabul edilir. Yalnızca çalışana, açıklama tarafından temsil edilen daha hafif bir kurtarma şekli uygulanmış olması koşuluyla uygulanır.
Açıklamanın yardımı ile, işveren aynı anda birkaç hedefe ulaşır, işe alınan uzmana iyileştirme şansı verilir ve olası davalardan korunmak için önlemler alınır. Aynı anda bir ihlal için birkaç tür ceza uygulanmasına izin verilmez, bu nedenle, daha önce bir yorum yapıldıysa, kınama yalnızca bir sonraki hata tespit edildiğinde kullanılabilir.
Bir çalışanın azarlama süreci aşağıdaki adımlara ayrılır:
- işe alınan uzman tarafından yapılan ihlal doğru bir şekilde kaydedilir;
- bir suç raporu düzenlenir;
- Çalışana açıklayıcı bir not gerekliliği bildirilir;
- kınama yapıldı.
Sadece yukarıdaki şartlar dikkate alındığında disiplin cezası alınabilir. Açıklama ve kınama, çeşitli nedenlerle işverenin farklı gereksinimlerini ihlal eden çalışanlar üzerinde etkili etki önlemleridir.
İşçinin devamsızlık veya diğer yasa dışı eylemler için iyi bir sebebi varsa, cezadan kaçınabilir. Bunu yapmak için, işlemlerin iyi bir sebeple bağlantılı olduğunu onaylayan şirket belgelerinin başına geçmeniz gerekir.
İhlal nasıl kaydedilir?
Kınama, ancak çalışan tarafından ciddi bir ihlal tespit edildikten sonra uygulanan bir cezadır. Sadece tanımlamak için değil, doğru şekilde düzeltmek de önemlidir. Bu sürecin kuralları şunlardır:
- Suçlu çalışanın çalıştığı birimin başı, şirketin yöneticisine hitaben bir dekont hazırlar;
- Bu not, ihlalin koşullarını ve aynı zamanda durumun doğrudan faillerini listeler;
- olayın tarihi kaydedilir;
- Faillerin adalete teslim edilmesinin gerekliliği belirtilmiş ve cezai bir ceza olarak disiplin cezası uygulanmalıdır.
Şirket başkanı durumu bağımsız olarak inceleyebilir. Genelde şirket çalışanlarını içeren özel bir komisyon toplanır. O olayın koşullarını okuyor. Aşağıda bir örnek not bulunur.
Bir hareketin hazırlanması
Açıklanan ihlale dayanarak özel bir işlem düzenlenir. Emrin verilmesi için temel teşkil eden kişidir, bu nedenle mutlaka mutabakata bağlanır. Bu belgeyi derlemenin temel kuralları şunlardır:
- İşletmeden sorumlu kişinin oluşturduğu;
- şirketin üç çalışanı tarafından imzalanmış ve hepsinin bir birimde çalışması ve şirketin başka bir çalışanı tarafından işlendiğine tanık olması;
- bir belge herhangi bir biçimde çizilir;
- Resmi notta yer alan bilgilerin aynısını gösterir, ancak şirket müdürüne yorum yapmasına izin verilmez;
- Kanun, çalışanın açıklayıcı bir not hazırlayarak kendini haklı çıkarma fırsatı sunduğu bilgisini vermelidir;
- doğrudan ihlal eden kişinin soyadı belirtilmiştir;
- Kanun, çalışana imza için transfer edilir, ancak imzalamayı reddederse, bu gerçek belgeye kaydedilir.
Böyle bir belge şirket başkanı tarafından imzalanır. Örneği aşağıda.
Açıklayıcı Not Bildirimi
Çalışan, belirli ihlallerin meydana gelmesi için iyi bir neden olabilir. Bu nedenle, işveren kendisine, suistimal davranışının yazılı açıklamalarının gerekli olduğu temelinde özel bir bildirimde bulunmalıdır.
Açıklayıcı, sadece gönüllü olarak çalışan tarafından derlenir ve oluşum hakkı Sanat tarafından sağlanır. Rusya Federasyonu ve Sanat Anayasası 27. 192 ve 193 TC. Bildirim imzaya karşı verilir, ardından not çalışan tarafından iki gün içinde hazırlanmalıdır. Ancak, böyle bir bildirimde işveren, mahkemeye, kınamayı kullanmadan önce suçlu çalışanla ilgili tüm gerekliliklerini yerine getirdiğini ispatlayabilecektir. Örnek bir açıklayıcı aşağıda çalışılabilir.
Sipariş verilmesi
Gerekli tüm işlemler tamamlandıktan sonra, şirket müdürü tarafından mevcut belgeler temelinde bir sipariş verilir. Hazırlanması için kurallar şunlardır:
- keyfi bir biçimde oluşturulmuştur;
- Kınama işleminin çalışana disiplin cezası olarak uygulandığını;
- belgeye seri numarası atanır;
- İhlalin tarihi ve meydana gelme koşulları hakkında bilgi içerir;
- işveren ve doğrudan ihlalci hakkındaki veriler kaydedilir;
- belirlenen ihlal temelinde hazırlanan diğer belgelere bir link bırakılır.
Örnek bir kınama sırası aşağıda bulunabilir.
Çalışan kınama
Kınama başvurusuyla ilgili bilgiler, yalnızca vatandaşın işyerindeki kişisel kartına girilir. Başka hiçbir belge bu tür disiplin cezası hakkında bilgi içermez. Kınama verileri çalışma kitabına girilmemiştir, bu nedenle çalışanlar gelecekteki işverenlerinin böyle bir ceza ölçüsü hakkında bilgi sahibi olabileceğinden endişe duymayabilirler.
Ancak cezaların kullanılması, yıl için ödenecek primlerin miktarını veya şirkette verilen diğer teşvik türlerini olumsuz yönde etkileyebilir. Bir kınama yapıldığında bile, bir şirketin çalışanı durumu düzeltebilir, böylece bir yıl içerisinde kendi tarafında hiçbir ihlal kaydedilmezse, yaptırım otomatik olarak kaldırılır. Doğrudan bir çalışan veya doğrudan danışmanı tarafından bir dilekçe verilirse, program kaldırılabilir.
İşveren için çıkarımlar
Disiplin cezalarının kullanılmasının şirket başkanı için bazı olumsuz sonuçları vardır. Bu nedenle, nüanslar dikkate alınır:
- Bir kovuşturmanın doğru bir şekilde yapılması gerekmektedir, aksi takdirde kullanımı mahkemede çalışan tarafından itiraz edilebilir;
- Şirket başkanı tarafından ihlaller varsa, bir çalışan, iş denetçisine veya savcılığa şikayette bulunabilir; bu da planlanmamış ciddi denetimlere neden olur;
- Eğer kınama iyi bir sebep olmadan yapılırsa veya çalışanın geç veya devamsızlık için iyi bir nedeni varsa, iş müfettişliği şirketi cezai olarak uygulanan emirleri idari olarak sorumlu tutabilir veya hatta iptal edebilir.
Bu nedenle, bu tür bir cezanın uygulanmasına yalnızca suistimal gerekçesi olmayan ciddi ihlalciler için izin verilir. Kınama temelinde, bir çalışanı işten çıkarmaya veya maaşından mahrum etmesine izin verilmez, çünkü işveren tarafındaki bu tür eylemler yasa dışıdır, bu nedenle mahkemede kolayca itiraz edilebilir.
Tam kınama kavramı
Her zamanki kınamadan farkı, yalnızca ciddi bir suistimal için ve sadece yasada belirtilen belirli işçi kategorileri için atanmış olmasıdır. Bunlar şunları içerir:
- iç işleri organlarının çalışanları;
- Savcılık uzmanlar;
- gümrük memurları;
- Askeri personel
Yasal olarak, bu kişilere ağır bir kınama uygulanabilir. Standart ticari firmalar bile bu tür disiplin cezalarını kullanabilir, ancak bunun için kuruluşun iç düzenlemelerinde bu tür bir ceza ile ilgili gerekli bilgileri düzeltmek önemlidir.
Cezanın süresi
Kınama, diğer disiplin cezaları gibi, suiistimalin tespit edilmesinden sonraki bir ay içinde geçerlidir. Bu sürenin bitiminden sonra farklı cezalar kullanılamaz.
İşe alınan uzmanın hastalık izni veya tatilde olması durumunda sürenin uzatılması mümkündür. Ancak son tarih 6 aydır. Bir denetimden veya başka bir denetimden sonra yanlış davranış ortaya çıkarsa, çalışan ihlal tarihinden itibaren iki yıl süreyle sorumlu tutulabilir.
İptal etmek mümkün mü?
İşveren, kınama işleminin belirli bir çalışan için çok ağır bir ceza olduğuna karar verirse, bu cezayı iptal edebilir. Bunu yapmak için, sadece önceki belgeyi iptal ederek başka bir sipariş vermek gereklidir.
Sanat temelinde herhangi bir zamanda yeni bir düzen oluşturulabilir. 194 TK. Çoğu zaman, çalışanın veya suçlunun derhal amirinin verdiği bir kovuşturmayı iptal etmek için dilekçe verilir.
Yeni siparişte, önceki belgeye bir bağlantı olduğu kadar, sayı ve oluşum tarihi de kesinlikle bırakılmıştır.
Çalışan cezaya katılmazsa ne olur?
Şirketin bir çalışanı, kendisine kınama şeklinde disiplin cezası uygulandığına inanıyorsa, çıkarlarını korumak için çeşitli yöntemler kullanabilir:
- cezanın kaldırılması talebini gösteren şirketin başına yönelik bir dilekçe hazırlamak;
- İş müfettişliğine şikayette bulunmak, açıklayıcı bir not ve çalışanın belirli eylemlerinin iyi sebeplerle bağlantılı olduğunu gösteren kanıtlar ile;
- mahkeme temyiz başvurusu.
Temyiz prosedürü, tazminat emrinin veriliş tarihinden itibaren üç ay içinde yapılmalıdır. Devlet kurumları işe alınmış bir uzman tarafını tutuyorsa, şirket sorumlu tutulur.
Sonuç
Kınama, çalışanın ciddi şekilde kötüye kullandığı ve ihlal ettiği durumlarda uygulanan ciddi bir disiplin cezası ile temsil edilir. Başvurusu, şirket başkanı tarafından belirli tutarlı işlemlere ihtiyaç duyulmasını sağlar.
Bir işçi, işçi müfettişliği, mahkeme veya savcılığa uygulayabileceği cezaya itiraz edebilir. Bunu yapmak için, suç işlemek için iyi bir nedeni olmalı.