Kuruluşun ana veya tam zamanlı personeli, daimi çalışanları içerir. Ancak hemen hemen herkes serbest meslek denen kişiyi duymuştur. Yani, bunlar kuruluş personelinin üyesi olmayan, aynı zamanda şirketin yararına belirli işler yapan bireylerdir. Örgüt'te çalışmak üzere kiralanan herhangi bir kişi belirli bir sözleşmeyi imzaladığından resmi terim "freelancer" yasada değildir.
Organizasyondaki farklı çalışan tiplerinin özelliklerini göz önünde bulundurarak, sonuçlarına varabileceklerini taahhüt eder.
Tam zamanlı çalışan nedir?
Tam zamanlı çalışanlar, belirli bir alanda belirli bir mesleki eğitime sahip olan ve kuruluşla bir sözleşme imzalayan çalışanlardır. İşveren ve çalışan arasındaki anlaşma işlerin listesini, yükümlülükleri ve her iki tarafın haklarını belirtir. Bu anlaşmaya iş sözleşmesi denir ve çalışana, çalışma kitabında tuttuğu pozisyonun adıyla uygun bir giriş yapılır.
İş Kanunu'na göre, bir kişi işveren veya temsilcisi adına görevlerini yerine getirmeye başlarsa, yazılı olarak yapılmayan bir sözleşme yapıldığı kabul edilir. Çalışan gerçekten işi yapmaya başlasa da, işveren üç gün içinde onunla bir anlaşma yapmak zorundadır.
Ayrıca, her bir işletmede, bir personel tablosu, yani kuruluşun düzenleyici bir belgesi vardır. Şirketin yapısını, tam zamanlı çalışan sayısını, konumlarını ve maaşlarını açıkça belirtir.
Normatif dokümanın önemi, çalışanların bu tür istatistik bilgilerinin yardımı ile etkin bir şekilde kullanılabileceği gerçeğinde yatmaktadır. Böylece, bölümlerin sayısı, ücret seviyeleri ve nitelikleri ile yapılan iş hacmi karşılaştırılır. Tüm bunlar, işletmenin mevcut yapısının ne kadar etkili olduğunu ve değişiklik, dönüşüm veya yeniden yapılanma gerektirip gerektirmediğini değerlendirmek için gereklidir.
Serbest çalışan işçi nedir?
Mantıksal olarak, kuruluşun tam zamanlı çalışanları daimi çalışanlarsa, serbest çalışanlar geçicidir. “Serbest çalışan” gibi bir kavramı yönetmesi gereken kuralların yanı sıra resmi bir terim de yoktur. Ancak sözlüklerde, bu cümle "kalıcı bir kadroya kaydolmadan şirket için belirli bir defalık iş yapan kişi" olarak tanımlanmaktadır. Açıklama oldukça belirsizdir, bu nedenle her işveren, kendi yorumuyla yorum yapma hakkına sahiptir.
Aynı zamanda, ana kadro ile ilgili olmayan her çalışan, şirketteki çalışma kurallarına ve düzenlemelerine açıkça uymak zorundadır. Buna ek olarak, bir kural olarak, bu tür çalışanlar işverenle farklı şartlara sahip olabilecek bir anlaşmaya girerler.
Sözleşmelerin türleri
Şirketin düzenleyici belgeleri tarafından belirlenen çalışan sayısı, bir iş sözleşmesi altında süresiz olarak çalışan kuruluştaki daimi çalışan sayısıdır.
İşletmede belirli görevlerde bulunan bir çalışanla, şartlar üzerinde bir anlaşma yapılır:
- Geçici iş sözleşmesi - sözleşmenin sona erme tarihinin açıkça belirtildiği veya belirli hizmetlerin sağlanmasına, yani ne zaman uygulanacaklarına önem verildiği (değerlendirme kriterlerinin açıkça belirtildiği şekilde).
- Mevsimlik iş türü için bir anlaşma - en çok, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. Maddesine göre 60 günden uzun olmayan bir süre için sonuçlanır.
- Yarı zamanlı istihdam - daimi bir çalışan geçici olarak maaş artışı ile diğer görevleri yapmak için transfer edilir.
- Sivil sözleşme - Şirketin belirli bir uzmanı yoksa, böyle bir anlaşmanın sonucuna yandan çalışanı dahil etmek mümkündür.
Ayrıca, daimi bir çalışanla bir hukuk sözleşmesi yapılabilir ve işi birleştirirse, kendisi için belirli bir ek ücret ödenmesi gerekir ya da çalışan, görevini yerine getirdiği kişinin maaşına devredilebilir.
Sözleşme şartları
Tam zamanlı çalışan, iş tanımına göre işletmede belirli görevleri yerine getiren kişidir. Ayrıca, işverenle olan ilişkileri İş Kanunu ile düzenlenmiştir.
İş ve medeni hukuk anlaşmaları arasında bazı farklılıklar var. Bu nedenle, geçici veya serbest çalışan bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzaladığında, tüm garantileri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda daimi çalışan olarak alır. İşveren aynı zamanda tüm zorunlu katkıları ve üzerindeki sosyal ödemeleri listeler. Bu durumda, çalışma gününün takvimi, her iki tarafın hak ve yükümlülükleri sözleşmede belirlenir.
Bir sivil anlaşma imzalarken, kuruluşun iç rutini çalışan için geçerli değildir. Yapılan çalışma sonucunda ödenen sözleşmenin tutarını açıkça belirtir. Bu durumda tatil, hastane ve sosyal yardımlar sağlanmamaktadır.
Ekonomi adına, bazı kuruluşlar iş sözleşmeleri yerine çalışanların listesiyle medeni hukuk anlaşmaları yaparlar. Ancak, bu durumda, vergi makamları, resmi işaretler varsa (belirli bir periyodiklik ile sabit bir maaşın ödenmesi, belirli iç kurallara uygun olarak), işveren gibi iş sözleşmelerini kabul etmeye zorlayabilir.
Çatışma durumları
Belirli anlaşmazlıklarda, hem daimi bir işçi hem de geçici bir işçi haklarını korumak için mahkemeye gidebilir. Bunu yapmak için, her iki tarafın ilişkilerini düzenleyen ve düzenleyen belgeler sağlamanız gerekir. Bu, çalışan ile işveren arasında yapılan bir anlaşmanın yanı sıra, bir iş bulma emri veya çalışma kitabına giriş olabilir.
Bir medeni hukuk sözleşmesinin ihlal edilmesi durumunda, çalışan sözleşmede belirtilen yükümlülükleri yerine getirme gerçeğini doğrulamak için gerçekleştirilen bir iş veya kabul-devir işlemi sağlamalıdır.
Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasındaki fark nedir?
Tam zamanlı çalışan, bir iş sözleşmesinin imzalandığı bir çalışandır. Uygulamada, personel olmayan bir üye, tam zamanlı bir çalışandan, kuruluşun personel listesinde bulunmadığı veya belirli bir işteki çalışan sayısının şirketin ihtiyaç duyduğundan daha az olduğu durumlardan farklıdır.
Örneğin, şirketin kadrosuna göre, iki kaynakçı vardır, ancak üçte birine ihtiyaç duyulur veya kadrolama yardımcı makinist pozisyonu sağlamazsa, ancak üretim amaçları için gereklidir. Bu gibi durumlarda, çalışan devletten işe alınır, ancak aynı zamanda sigorta, hastalıklı hastalık izni ve daha fazlasını alır, yani, İş Kanununda öngörülen tüm hak ve garantilere uyulur.
İstihdam kaydı
Geçici bir işçiyi değiştirirken veya işe alırken çalışma kitabına giriş yapmam gerekir mi?
Tam zamanlı bir çalışanın işyerinde kalıcı bir işgücü olduğu gerçeğini ele alan bu durumda çalışma kitabında, çalışanın mührü, tarihi ve konumu ile zorunlu bir giriş yapılır. İşe alma emri temelinde kayıt yapılır.
Peki ya serbest çalışan veya geçici işçiler? Bir çalışan geçici olarak belirli bir pozisyonu birleştirir veya doldurursa, o zaman transfer emrine göre başka bir maaş ve görevine transfer edilir, ancak emeğe giriş yapılmaz.Geçici çalışanlar da işe alım süresini veya doğum nedenini (doğum izninin geldiği tarihte veya başka nedenlerle) gösteren çalışma kitabına kaydedilir.