İşçilerin korunmasına ilişkin temel brifing türlerini düşünün. Bu nedir Bu, iş sürecinin uygulanması sırasında işletme çalışanları tarafından güvenliğin sağlanmasına yönelik özel bir önlem kümesi anlamına gelir. Bu prosedür çeşitli derslerin düzenlenmesi, hataların dikkate alınması, görsel yardımların gösterilmesi, teknik ve referans kitap, not vb.
Amacının zamanına ve odağına bağlı olarak birkaç tür vardır. Buna dayanarak, işgücü koruma ile ilgili aşağıdaki eğitim türleri ayırt edilir: giriş, ilk, tekrarlanan, staj, programlanmamış ve ayrıca hedeflenen.
Tanıtım Brifingi Hakkında
Bu tip brifing, işe alınan tüm şahısların yanı sıra, geçici olarak yeni alanda çalışma görevi yapan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları ile gerçekleştirilir. Bu aynı zamanda bu kuruma atanan çalışanlar, içinde staj yapan öğrenciler ve belirli bir işletmenin iş sürecine doğrudan katılabilecek diğer insanlar için de geçerlidir.
Giriş brifingi, işçi görevini işçi koruma bürosunda ya da gerekli tüm teknik eğitim araçları ve literatürle donatılmış özel bir odada görevini yerine getirmeden önce yapılmalıdır.
Özel program
İşgücü korumaya ilişkin bu tür talimatlar, yasal düzenlemeler temelinde geliştirilen ve bu işletmenin faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alan özel bir programa göre gerçekleştirilir.
Genellikle, bu görevleri yerine getiren ve bu süreci düzenleyen yasama eylemleri hakkında özel bir bilgi testini geçen belirli bir işçi koruma uzmanı veya kuruluşun diğer çalışanları tarafından gerçekleştirilir.
Davranışların gerçekliği, kayıt dergisine özel bir giriş yoluyla onaylanmalıdır, bu durumda eğitmen ve bu prosedürü uygulayan kişilerin imzaları kaydedilmelidir.
Birincil brifing
İş güvenliği hakkında başka ne tür eğitimler verilmektedir? İlk brifing, aşağıdaki çalışan kategorilerinde çalışmaya başlamadan önce yapılması önerilir:
1. İlk önce işe alınanlar ile birlikte, doğrudan işlerini 2 aya kadar süren bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştiren çalışanlarla veya yarı zamanlı olarak mevsimsel işler yapan çalışanlarla İşveren tarafından verilen bazı araçları kullanarak.
2. Kuruluşun bir birimlerinden diğerine transfer olan işletme çalışanları veya onlar için yeni bir faaliyette bulunanlar.
3. Başka bir kuruluştan görevlendirilen çalışanların yanı sıra bu işletmede uygulamalı eğitim gören öğrencilerle
4. Bu kuruluşta inşaat ve montaj yapan kişilerle çalışmak.
Kimler harcıyor?
Bu tür bir olay genellikle yasanın gereklerine uygun olarak geliştirilen özel programlar için yapısal birimler başkanları tarafından ve ayrıca belirli bir girişimin düzenleyici eylemleri ve operasyonel ve teknik nitelikte diğer belgelerle yapılır.İş gücünün korunmasına ilişkin ne tür brifingler, herkes bilmiyor.
İlk brifing prosedürü, çalışanları sağlıkları için risk oluşturan üretim faktörleri ile tanıştırmak, mevcut tüm gereksinimleri ve belirli belgeleri incelemek için önlemler içerir.
İlk brifing genellikle organizasyonun her çalışanıyla ayrı ayrı yapılır, ancak bazı durumlarda aynı ekipmanla çalışan bir gruba verilebilir.
Bu süreç, işçi ve öğrencilerin iş güvenliği alanındaki bilgi ve becerilerini öğreten kişi tarafından yapılan test ile sona erer.
Bu olay, teknik ve sınai güvenlik konusunda uzmanlık eğitimi almış olan ve belirli bir kayıt günlüğüne tüm bilgilerin kaydedildiği, işletmenin belirli bir yapısal biriminin başı veya yöneticisi tarafından gerçekleştirilir.
İş gücünün korunmasına ilişkin brifing türleri ve prosedür, işletmenin her bir başkanı tarafından bilinmelidir.
staj
Bu etkinlik, ilk brifingle aynı kategorideki çalışanlarla düzenlenmektedir. Bu prosedürden sonra teşebbüsün tüm çalışanlarının, genellikle bu teşkilatın başkanının emriyle atanan kişiler tarafından yönetilen bir staj yapması gerekir.
Staj, mesleğe ve işin türüne bağlı olarak değişen özel programlara göre yürütülmektedir. İş güvenliği hakkında bu tür talimatlar her bir çalışan için bir kez verilir, ancak başka bir pozisyona geçildiğinde staj tekrarlanır.
Görevlere kabul
Çalışanların kalıcı görevlerini ancak stajı tamamladıktan sonra yapabilecekleri tüm gerekli beceri ve bilgileri kontrol etmelerine izin verilir.
Staj, özel işlem veya siparişle bu tür işlemleri yapmak üzere görevlendirilen teşebbüsün çalışanı tarafından yürütülür ve davranışların gerçeği, stajı tamamlayan ve tamamlayan çalışanların imzaları, vardiya, başlangıç ve bitiş tarihleri şeklinde günlüğe kaydedilir.
İkinci tip güvenlik talimatı
Bu tür bir brifingin yapıldığı kişi çevresi, benzer nitelikteki tanıtım ve birincil etkinlik için listelenenlerden farklı değildir.
Tekrarlanan brifing, en az altı ayda bir ve belirli mesleklerden çalışanlara daha sık yapılmalıdır. Etkinlik, ilk brifingin organizasyonu için sağlanan tüm standartlara uymalıdır.
Bu etkinlik sayesinde çalışanlar, kendileri için tehlike arz eden üretim faktörlerine tanıtılıyor ve işçinin korunmasına ve güvenli bir şekilde örgütlenmesine ilişkin şartlar, işletmenin düzenleyici düzenlemelerinde, teknik belgelerinde, çeşitli güvenlik talimatlarında ve el kitaplarında yer alıyor.
Bireysel çalışma
Bu tür brifing, benzer teçhizatı kullandıkları ve çalışma görevlerini yerine getirebilecekleri ortak bir işyerine sahip oldukları durumlarda çalışanlarla bireysel olarak veya grup halinde yapılır. İkinci brifing, her bir çalışanın beceri ve bilgisinin ve sicildeki ilgili kayıtların test edilmesiyle sona erer.
İş başı veya işletmenin yapısal biriminin başı tarafından yürütülür.
Planlanmamış brifing
Bu yaygın olarak kullanılan bir iş güvenliği brifingi türüdür. Sırasıyla birincil, tanıtıcı ve tekrarlanan benzer.
Planlanmamış brifing, istisnai nedenlerden dolayı düzenlenir; bunlar:
1.İşçinin güvenli organizasyonu için gereklilikleri ya da korunmasına ilişkin talimatların yanı sıra bu süreci yöneten mevcut düzenlemelerdeki değişiklikleri içeren yeni yasal düzenlemelerin getirilmesi
2. Bazı teknolojik işlemlerin yanı sıra ekipman modernizasyonu, değiştirilmesi vs. Bu, benzer nitelikteki diğer cihazlar için de geçerlidir.
3. Çalışanların iş güvenliği şartlarının ihlali durumunda, bu tür ihlallerin belli bir olumsuz sonuç tehdidi oluşturduğu durumlarda (kazalar, kazalar, vb.).
4. Devlet kontrolünü ve denetimini yürüten bazı yetkililerin talebi üzerine.
5. İş sürecindeki aralar sırasında. Bazı tehlikeli veya zararlı üretim türleri için bu süre diğer iş türleri için 30 gündür - 60 gün.
6. Organizasyonun başkanının kendi kararıyla.
Bu tür bir brifing tek tek veya aynı mesleğin belli bir grup insanıyla gerçekleştirilir. Bu etkinliğin kapsamı, içeriğinin yanı sıra, tutulmasını gerektiren şartlara ve nedenlere de bağlıdır. Bu brifing, genellikle doğrudan ve işyerinde birincil ve tam olarak yapılır. Etkinlik sırasında çalışanlar tarafından edinilen belirli bilgilerin sözlü olarak incelenmesi ve işyerinde iş organizasyonunun güvenliği ile ilgili becerilerle sona erer.
Kim yapıyor
Planlanmamış brifing, belirli çalışmaların hemen amiri veya işçi koruma şartlarında eğitilmiş olan organizasyonun örgütsel birimi (ustabaşı, ustabaşı, müdür, mekanik vb.) Tarafından gerçekleştirilir.
Planlanmamış bir brifingin gerçekliği, verilen talimat ve imzanın imzalarının eklendiği kayıt defterine kaydedilmelidir. Bu emek koruma önleminin uygulanmasının nedeni burada da belirtilmelidir.
Hedef brifingi
Güvenlik ve işçi korumasına ilişkin bu tür brifing, bir kural olarak, bir kereye mahsus bir çalışma yapacak olan herkes ile gerçekleştirilir:
- Belirli bir çalışanın uzmanlık alanındaki doğrudan görevleri ile ilgili değildir (örneğin, bölgeyi temizleme, yükleme, kuruluş dışında bir kerelik çalışma veya belirli bir bölümü);
- felaketlerin, kazaların veya çeşitli doğal afetlerin sonuçlarının tasfiyesi;
- bir kabul emrinin veya belirli bir iznin verilmesi gereken işleri yaparken;
- işletmelerde gezilerin düzenlenmesi;
- kitle olayları düzenliyoruz.
Hedefli brifing, genellikle bu aktiviteyi yürütecek olan bir grup çalışanla veya bireysel bir çalışanla aktivitenin başlamasından önce yapılır. Bu etkinliğin içeriği ve hacminin yanı sıra, gerekli olduğu durumlar ve nedenlere bağlı olarak belirlenir.
Bu tür bir bilgilendirme, çalışanların uygulama sürecinde edindikleri sözlü beceri ve bilgilerin sınanmasıyla tamamlanır. İş gücünün korunmasına ilişkin talimatların türü ve şartları açıkça gözetilmelidir.
Hedefli brifing, çalışanları yeni bir faaliyet türüne katılacak olan işletme biriminin başkanı tarafından sağlanır. Bu kişi işgücü koruma gereklilikleri konusunda yeterince nitelikli ve eğitimli olmalıdır.
Bu tür bir brifing yapılması gerçeği, kabul sırasına karşılık gelen girişle onaylanmalıdır.
Bilgilendirme günlüğündeki alıntı neye benziyor? Aşağıda bir örnek verilmiştir.
Bir işletme çalışanının, iş güvenliği brifingi çeşitlerinin herhangi birinde herhangi bir nedenle işyerinde bulunmadığı durumlarda, bu etkinlik işyerinde göründüğü ilk gün düzenlenmelidir.
İhmal kabul edilemez
Bir brifing düzenlemek, yürütmek ve katılmak için belirlenmiş tüm kurallara yönelik ihmalci bir tutum bazı olumsuz yaptırımlara yol açmaktadır.
Aynı zamanda, sık sık yapılan brifinglerin iş ve süreç üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu düşünmek yanlıştır. Kurum çalışanlarına verilen güvenlik talimatları, özlü olma gerekliliklerini yerine getirmeli ve sayıları ve sıklıkları, çalışanın işini ve üretim görevlerini yerine getirmesini engellememelidir. Bu önlemler doğrudan iş güvenliği koruma işlevini yerine getirmeli ancak daha fazlasını yapmamalıdır.
Güvenlik eğitimi ve eğitim türlerinin davranışını inceledik.