Herkes resmi bir işe girmeli. Bunun için işverenle bir iş sözleşmesi imzalanır. Acil olabilir, bu nedenle sınırlı bir süre kullanılabilir. Yalnızca birçok gereksinimi karşılarken kullanabilirsiniz. Bu nedenle, her işveren hangi durumlarda sabit vadeli bir iş sözleşmesi yapıldığını bilmelidir. Bunun için iyi bir sebep olmalı, aksi takdirde mahkeme kararıyla veya iş teftişiyle, böyle bir anlaşma sınırsız olabilir.
Sözleşme kavramı
İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca geçici, bir defalık veya mevsimlik iş yapan çalışanlarla sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalanır. Açıkça tanımlanmış bir süre için hazırlanan belirli bir iş sözleşmesi ile temsil edilir. Bu sürenin bitiminden sonra sözleşme sona erer. İşveren, çalışana sözleşmenin feshedildiğini bildirmezse, o zaman sınırsız hale gelir.
Tüm işverenler, hangi durumlarda sabit süreli bir sözleşmenin yapıldığını bilmelidir, aksi takdirde çalışanların haklarını ihlal edebilir. Bu tür durumlarda en sık kullanılan anlaşma:
- İşçi doğum iznine devam eder, bu yüzden onun yerine, sürekli uzman doğum izninden ayrıldıktan sonra şirketten ayrılacak geçici bir işçiyi aramak zorundadır;
- uzmanlar mevsimsel işçilikle uğraşırlar; çünkü şirket bütün yıl boyunca çalışmaz, ancak yıl boyunca sadece birkaç aydır, bu nedenle çok sayıda tam zamanlı çalışanı personel üzerinde tutmanız tavsiye edilmez;
- geçici işler yapılır, bu nedenle uzmanlara kısa bir süre ihtiyaç duyulur; örneğin, yeni bir ürünün farklı şekillerde tanıtılması gerekir;
- Şirket, kuruluşun ana faaliyetleriyle ilgili olmayan faaliyetler uygular; örneğin, çalışanların ofisi tamir etmeye katıldığı ya da binadaki tüm bilgisayarlara yazılım yüklemek için bir uzmana ihtiyaç duyulduğu.
İşverenin gerçekten ciddi sebepleri olmalı, çünkü yasalarca açıkça belirtilen durumlarda sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalanabilir. Gümrük Kanunu gereklilikleri ihlal edilirse, şirket sorumlu tutulacaktır.
Yasama düzenleme
Sabit vadeli bir sözleşme sınırlı bir süre için geçerlidir. Genelde, belirli bir çalışana ihtiyaç duyulmayan uygulamadan sonra yapılır.
Sonuç için kurallar Sanat'ta bulunmaktadır. 56 alışveriş merkezi. Herhangi bir işi yürütmek için uzmanları işe alırken bu belge zorunludur. Mad. İş Kanunu'nun 59'u, hangi durumlarda belirli bir süreli iş sözleşmesinin imzalandığını, hangi verilerin içine girildiğini ve ayrıca geçici işçilerle işbirliğinin özelliklerini göstermektedir.
TC, acil bir anlaşma imzalamak için gerçekten iyi bir neden olması gerektiğini açıkça belirtiyor. İşveren, kalıcı bir sözleşme yapmak için nesnel nedenlere sahip olmamalıdır.
Bir sözleşme kullanmanın yararları
İşveren için, acil anlaşmaların uygulanmasının yadsınamaz birçok avantajı vardır. Bunlar şunları içerir:
- geçici işçileri yönetmek oldukça basittir; çünkü ideal bir sözleşmenin kalıcı bir sözleşme yapacağı sözünü vermiştir;
- İşbirliğini genişleterek rahatça motive etmek mümkündür;
- işten çıkarma basit bir prosedürdür, çünkü uzmana mevcut sözleşmenin geçerliliğinin sona erdiğini zamanında bildirmesi yeterlidir;
- Görevden alındıktan sonra, vatandaş başlangıçta işbirliğinin geçici olacağı konusunda bilgilendirildiği için böyle bir karara itiraz edemez;
- Sosyal olarak korunan çalışanlar bile acil bir anlaşma kullanarak kurtulabilirler.
Ancak aynı zamanda, şirket liderleri hangi durumlarda sabit süreli bir iş sözleşmesinin imzalanacağını bilmelidir, çünkü yasalara aykırı kullanılırsa bu, şirketin kovuşturulmasına yol açacaktır.
Çalışanlar genellikle çeşitli büyük kuruluşlarda sürekli olarak çalışmak isterler, bu yüzden onlar için acil bir anlaşmanın imzalanması olumsuz bir nokta olarak hareket eder. Bu nedenle, gerektiğinde haklarını korumak için hangi durumlarda sabit vadeli bir iş sözleşmesi yapıldığını anlamalıdırlar.
Sözleşmenin Özellikleri
Belirli süreli bir sözleşmenin hazırlanması yasal olmalı ve bunun için iyi bir sebep olmalıdır. Sebep, belgenin metninde belirtilmelidir. Çeşitli işlerin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir, ancak aşağıdaki özellikler dikkate alınmalıdır:
- beş yıllık bir süre için azami anlaşma yapılır;
- Bir belgenin belirli bir geçerlilik süresi yoksa, o zaman sınırsız olarak kabul edilir ve aynı 5 yıldan fazla bir süre içeriyorsa durum için de geçerlidir;
- Metin, iki taraf arasında sözleşmeyle olan iş ilişkisinin nasıl sona erdirileceğini, bunun için belirli bir rakamın verilebileceğini veya bir olayın belirtileceğini, sözleşmenin ne zaman sona ereceğini belirtir;
- Belirtilen tarihten önce, direktöre çalışanın iş ilişkisinin sona ermesini bildirmesi gerekir, çünkü bu şart yerine getirilmezse sözleşme otomatik olarak sınırsız hale gelecektir.
Uyarı, sözleşmenin sona ermesinden üç gün önce çalışana verilmelidir. Aksi takdirde, işçi işten çıkarmaya itiraz edebilir. Sözleşme, öngörülemeyen belirli bir olay gerçekleştiğinde işbirliğinin durduğunu gösteriyorsa, bildirim gerekli değildir.
Kiminle birlikte?
Bir iş ilişkisindeki tüm katılımcılar, belirli bir süreli iş sözleşmesine ne zaman gireceklerini bilmelidir. Yasalara uymamak için tek yol bu. Bu belge, faaliyetleri bir kerelik olduğu kadar geçici veya mevsimlik olan uzmanları işe alırken oluşturulur.
İşin süresi açıkça belirlenmiş son tarihlere göre belirlenebilir. Genellikle bu belge aşağıdaki uzmanları işe alırken hazırlanır:
- mevsimlik işçiler, genellikle kış veya yaz aylarında;
- sınırlı bir süre için belirli çalışmaları yapan insanlar;
- başka bir ülkede veya kuruluşun başka bir bölümünde çalışmaya gönderilen çalışanlar;
- işletmenin ana alanıyla ilgili olmayan faaliyetlerde bulunan işe alınmış uzmanlar;
- insanlar, hastalık izni aldıklarında, uzun bir iş gezisinde veya doğum izninde iken kilit çalışanları değiştirir.
Bu sözleşmenin yapıldığı her uzmana sözleşmenin acil olduğu bildirilmelidir. Eyleminin şartları mutlaka iki tarafça müzakere edilir. Yasaların öngördüğü davalarda sabit süreli bir sözleşme imzalanmaktadır, bu nedenle başvuru sahibi işverenin yasa dışı eylemlerde bulunduğundan şüpheleniyorsa, işçi müfettişliği ile görüşülecektir.
Çalışan izni gerekli mi?
Belirli süreli bir sözleşmeyi imzalarken, doğrudan bir çalışanın bu sürece rıza göstermesi gerekir. Bu tür bir sözleşmenin gönüllü sonucu, tarafların imzasıyla doğrulanır.
Anlaşma hazırlanırken nüanslar dikkate alınır:
- Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, bu belgede ne kadar süreyle geçerli olacağını belirtmek gerekir;
- sabit vadeli bir sözleşmenin taslağını hazırladığını doğrulayan bir temel sağlanır;
- İşe alınan bir uzmanın şirkette kalıcı bir yere sahip olması şartı aranmazsa, o zaman sabit vadeli bir sözleşme kapsamında çalışmak için yazılı onay alması gerekmez.
Böyle bir anlaşmanın kullanılmasına izin verilmediği bazı durumlar vardır. Yönetmen işe alınırsa, sabit süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması yetkisizdir. Bu ayrıca geçici olmayan veya bir defalık bir faaliyetin işe alınan bir uzman tarafından gerçekleştirileceği durumları da içerir.
Kayıt kuralları
Kanunen öngörülen davalarda sabit süreli iş sözleşmesi imzalanır. Bu durumda, işletme başkanı bu belgenin nasıl doğru bir şekilde oluşturulduğunu bilmelidir. Bilgi ona girilmelidir:
- belirli bir çalışmayı gerçekleştirmek için kimliğe ihtiyaç duyan kuruluşun adı ve detayları;
- Tam adı ve işe alınan uzmanın pasaportundan bilgi;
- Belgenin oluşum yeri ve tarihi;
- Taraflardan doğan yükümlülük ve haklar belirtilmiştir;
- tarafların sorumluluğu verilir;
- ücretlendirme için geçerli prosedür hakkında bilgi girilir;
- Şirketin ne tür bir iş rejimine sahip olduğunu belirler.
Gerekirse her taraf bu belgeye ek bilgi ekleyebilir. Aşağıda örnek bir sözleşme bulunmaktadır.
Başka hangi veriler uygun olabilir?
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin zorunlu olarak sonuçlandırılması durumları azdır, bu nedenle işveren belgeye hangi verilerin dahil edilmesi gerektiğini bilmelidir, böylece iş müfettişliği şikayetlerine neden olmaz. Bu nedenle, aşağıdaki bilgileri içerebilir:
- Belgenin ne kadar süre hazırlandığı ve belirli bir olayın meydana geldiği bile belirtilebilir; örneğin, tam zamanlı bir çalışanın kararnamesi veya çalışma sezonunun sonu;
- Bir deneme süresinin kurulmasına izin verilir, ancak sözleşmenin süresi 2 ayı geçmelidir;
- Test, hamile kadınlar, mezuniyet için yarışmayı kazanan profesyoneller, mezunlar, reşit olmayan çalışanlar veya başka bir kuruluştan transfer edilen vatandaşlar için yasaktır.
Bu çalışanlar için standart ücret hesaplama yöntemi kullanılmaktadır. Mutlaka maaşın resmi olması gerekir ve sigorta primleri de uzmanlara ödenir.
Öngörülen garantiler nelerdir?
Belirli süreli bir iş sözleşmesi davaları çok fazla değildir, bu nedenle, bu belge ek olarak çalışana sunulan garantileri de açıklar. Bunlar şunları içerir:
- Her çalışılan ay için 2 günlük tatil sağlanır;
- Uzman, tüm çalışma süresi boyunca tatili kullanmıyorsa, sözleşmenin sonunda işverene tazminat ödenir;
- uzmanlar sadece resmi olarak düzenlenir, bu nedenle gerekirse hastaneler veya doğum yardımı alabilirler;
- iş sırasında, çalışan ebeveyn izni verilir.
Sabit vadeli bir sözleşme belirli bir iş sözleşmesi türü olarak kabul edilir. Belirli süreli sözleşmelerin sonuçlanması davaları yasama düzeyinde belirlenir, bu nedenle işveren yasanın gereklerini ihlal ederse, sorumlu tutulacaktır.
Son kullanma tarihi
Bu sözleşmeyi hazırlarken, şirket yöneticileri bu sözleşmenin maksimum ve minimum süresini dikkate almalıdır. Bu durumda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yasal olarak yürütülmesi sağlanır. Ne kadar süre hazırlanabilir? Bunun için aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:
- maksimum 5 yıl olabilir;
- asgari geçerlilik süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur; bu nedenle, bir hizmet sözleşmesi kullanılması tavsiye edilmekle birlikte, bu koşullar altında bir gün için bile hazırlanmasına izin verilir;
- bu sözleşmeyi bir pozisyon ve bir çalışan için defalarca hazırlayamaz, çünkü bu şartlar altında bir uzman otomatik olarak daimi bir işe devredilir ve şirket de İş Kanunu'nun 100 bin ruble tutarında ihlali için para cezası öder.
Belirli bir işin bir çalışan tarafından düzenli olarak yapılması gerekiyorsa, o zaman sabit vadeli bir sözleşme yapılmasına izin verilmez.
Fesih Kuralları
Böyle bir anlaşmayı imzalarken, ne kadar süre geçerli olacağını şart koşmak gerekir. Kaynağa göre. 79 Sözleşmenin feshi TC sözleşmesinin yapıldığı sürenin sonunda gerçekleşir. Bunun için belirli bir tarih olabilir veya metinde belirtilen olay meydana gelebilir.
İşveren fesih kurallarını ihlal etmemek için işveren sözleşmenin bu olaydan üç gün önce feshedileceğini uzmanına bildirmelidir. Bu tarihi unutmamak için, şirket sabit vadeli sözleşmelerin özel bir kaydını tutar.
Bir çalışanı başka bir süre için istihdam etmek gerekirse, sözleşmeyi feshetmek ve daha sonra yeni bir anlaşma hazırlamak gerekir. Böyle bir sözleşmenin yenilenmesine izin verilmez. Bunun bir istisnası, sözleşmenin sona ermesi gününün çalışanın hamile olduğu döneme düştüğü durumdur. Anlaşmayı feshetmeyi kabul ederse, prosedür standart bir şekilde gerçekleştirilir. Sanat altında yapma hakkına sahip olduğu için sözleşmeyi teslim tarihine kadar uzatmak için başvuruda bulunabilir. 261 alışveriş merkezi.
Diğer durumlarda, uzatmaya izin verilmez, bu nedenle sözleşmeyi feshetmeniz tavsiye edilir; bunun ardından çalışanla yeni bir acil anlaşma hazırlanır ve imzalanır.
Genellikle, işveren acil bir uzmanın çalışmalarından memnundur, bu yüzden onu daimi bir işte çalıştırmaya karar verir. Bu durumda otomatik uzantıyı kullanabilirsiniz. Bunu yapmak için, tam zamanında, teşebbüs başkanı çalışanlara sözleşmenin feshi hakkında bir bildirimde bulunmaz. Bu nedenle, uzman daha sonra şirket personeline aktarılır. İşveren sözleşmeye ek bir anlaşma yapar ve vatandaşı kalıcı iş için kabul etmesi için bir emir verilir.
Bir sözleşme taslağı hazırlanırken, erken fesih ile ilgili bilgilerin içine girilmesi yasaktır.
Tam zamanlı bir çalışanı belirli süreli bir sözleşmeye devretmek mümkün müdür?
Her işveren hangi durumlarda sabit vadeli bir iş sözleşmesi hazırlanabileceğini bilmelidir. Çoğu zaman, uzmanlar şirketlerde sürekli anlaşmalara dayanarak çalışır, ancak çoğu zaman bunları acil çalışmaya devretme ihtiyacı vardır. Prosedür yasaldır, ancak yasal gereklilikler dikkate alınmalıdır. Temel çeviri kuralları şunları içerir:
- Süreci tamamlamak için iyi nedenler gerekir;
- çalışanlar hak ve güvencelerinden mahrum değildir;
- en sık bu yöntem, eksik çalışanın yerini almak veya geçici olarak başka bir ülkede çalışmak için bir uzmana ihtiyaç duyulursa kullanılır;
- Tercüme genellikle çalışanın sağlığının bozulması durumunda veya işletmenin üretimini genişletirken kullanılır;
- çalışan devri kabul etmelidir, daha sonra bir anlaşma yaparak veya kendi isteği ile görevden alınır;
- Bundan sonra, bir sabit vadeli sözleşme hemen hazırlanır;
- çalışma kitabında gerekli değişiklikler yapıldı.
Çalışanın haklarına saygı duyulmadığı takdirde, mahkemeye, iş müfettişliğine veya savcılığa şikayette bulunabilir.
Sonuç
Belirli süreli iş sözleşmeleri ancak kanunla öngörülen durumlarda düzenlenebilir. Sınırlı bir süre çalışırlar.Uzatıldıklarında, çalışan otomatik olarak kalıcı bir pozisyona transfer edilir.
Tam zamanlı uzmanların sabit vadeli bir sözleşmeye aktarılmasına izin verilir, ancak işlem TC'nin tüm gereklilikleri göz önüne alınarak gerçekleştirilmelidir.