Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, her bir çalışana haftalık olarak dinlenme yapılmaktadır. Beş günlük bir çalışma haftasında en az 2 gün, altı günde bir olmak üzere en az 2 gündür. Yasaya göre, dinlenme haftada en az 42 saat olmalıdır. Hafta sonları fazladan çalışma çift boyutta ödenmelidir.
Çoğu zaman, pazar bir hafta sonu. İkinci serbest gün toplu sözleşme veya iç organizasyon takvimi ile düzenlenir. Kural olarak, 5 günlük bir çalışma haftası ile 2 gün izinli olarak birbirlerini takip ederler. Vardiya takvimi ile hafta sonları iç program tarafından da belirlenir ve hafta içi sağlanabilir. Hangi durumlarda ekstra günler kapalıdır? Bunu çözelim.
Hafta sonu çalışması
Resmi olarak kabul edilen izin günlerinde çalışma, İş Kanunu tarafından yasaklanmıştır. Bazı kurallar var. Bir işçiyi yasal tatilinde ancak sonrasının yazılı izni ile ve sadece aşağıda belirtilen bazı durumlarda arayabiliriz.
- Kaza halinde veya felaket durumunda doğal afet sonuçlarını ortadan kaldırmak.
- Bir kazayı önlemek için.
- Kuruluşun çalışmasının bir bütün olarak bağlı olduğu, çok acil görevlerin yerine getirilmesi için.
- Yaratıcı mesleklerde çalışan işçiler.
- Bireysel ve sadece çalışan tarafından gönüllü olarak.
Kim fazladan izin alır?
kısıtlamalar
Engelliler ve küçük çocuklu kadınlar ücretsiz olarak, ancak bu tür çalışmalar doktorlar tarafından yasaklanmadığı takdirde ücretsiz olarak çalıştırılabilir. Her çalışan, yasal tatilinde işe gitmeyi reddetme hakkına sahip olduğunu belirten bir belge imzalamalıdır.
Özel kategoriler
Fazladan izin verilen özel kategoriler var. Bu kategoriler arasında, engelli çocukların ebeveynleri veya velileri, tarımsal alanlarda çalışan kadınlar, Uzak Kuzey'deki işçiler ve çalışma ile çalışmayı birleştiren insanlar bulunmaktadır.
Düzenlenen nedir?
Ek bir serbest gün alma konusu, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, özellikle 262. madde ile düzenlenmiştir. Bu belge, engelli çocukların ebeveynlerinin veya velilerinin ek serbest günler alabileceğini belirtir. Aynı zamanda federal sigorta servisi tarafından ödenir. Vatandaşlarının sorumluluklarının yukarıdaki kategorideki vatandaşların yerine getirmesi için ek izinler verilir. Karşılıklarının temeli çalışanın yazılı bir beyanıdır.
İş Kanunu'nun 262. maddesi, engelli çocuğun velayetine sahip olanlara ayda 4 ek ücretsiz gün verildiğini belirtir. Sadece ebeveynler olağanüstü bir gün geçiremez, aynı zamanda mütevelli veya vasiler alabilir. Birkaç sonuncusu varsa, hafta sonu kendi takdirine göre bölünebilir. Köyde çalışan kadınların ayda olağanüstü bir günlük izinli olma hakkı vardır. Ek günler için nasıl ödeme yapacağınızdan bahsedeceğiz.
Ekstra hafta sonu nasıl ve ne zaman alabilirim?
Aşağıdaki vatandaş kategorileri için ek ücretsiz günler sağlanmamaktadır:
- Temel ücretli izinlerde vatandaşlar.
- Ekstra izinli vatandaşlar.
- Doğum iznindeki vatandaşlar.
Ek izin günü çalışanın hastalık izninde olması ile aynı zamana denk gelirse, aynı ay içinde başka bir güne aktarmak mümkündür. Bu, yalnızca aşağıdaki koşullarda yapılabilir: çalışanın işe gitmesi ve mevcut ay içinde bir maluliyet sertifikası sağlaması gerekir. Yani, çalışan ek gününü kullanmadıysa, yani Mart ayında bu gün izin Nisan'a ertelenmeyecektir. Çocuğa geçersiz bir grubun atandığı süreden fazladan bir hafta sonu hakkını kullanmaya başlayabilirsiniz. Bu hak yetişkin bir yaşın vasiliğine ulaşma veya sakatlık kategorisini kaldırırken sona erer.
Veli Onayı
Hem ebeveynlere hem de birkaç vasiye ek izin verilirse, onlardan birinin gün oranını seçmediğini doğrulamanız gerekir. Bunun için işverenden bir sertifika verilir. İkinci veli ya da ebeveyni çalışma yerinden alınabilir. Bu yardım türü aylık olarak yapılır; bu, ek bir hafta sonu başvurusunun her ay yazılması gerektiği anlamına gelir. Ancak, örneğin eğer ebeveyn:
- yalnız (belgesel kanıtlarla);
- çocuk haklarında kayıp, merhum veya sınırlı olarak listelenmiş;
- yoksunluk veya özgürlük kısıtlaması olan yerlerde yaşıyor;
- Bir aydan fazla süredir uzun bir iş gezisinde.
Yukarıdaki gerçeklerin tümü belgelenmeli ve ek bir hafta sonu için başvuruya eklenmelidir. Başka ne dikkate değer? Bir çocuk için ekstra bir günlük bakım ne öneriyor?
Gerekli belgeler
İkinci ebeveyni veya vasisinin fazladan hafta sonu almadığı sertifikasına ek olarak, aşağıdaki belgeleri de sağlamanız gerekir:
- Bir çocuğun engelli olduğu gerçeğini onaylayan bir sertifika.
- Engelli bir çocuğun ikamet yerine kaydedildiğinin onaylanması.
- Doğum belgesi, velayet veya evlat edinme, yani ebeveyn görevlerini yerine getirme hakkını onaylayan herhangi bir belge.
Bu belgeler, belirtilen sürelerde bir kereye mahsustur. Sertifika bir yıl için verilirse, yılda bir kez geçerlidir. Orijinal belgeler çalışanı tanıdıktan sonra iade edilir.
Ek izin günleri için ödeme sadece engelli çocuklar için yapılır ve geçen yılın ortalama maaşı ile hesaplanır. Köyde çalışan kadınlara ekstra gün izin verilmemektedir.
Olağanüstü izin günlerinin sayısı bir ailenin bakımında engelli çocukların sayısına bağlı değildir. Aşağıda vatandaşlara ek ücretsiz günler sağlama konusunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.
Engelli bakımı için ekstra hafta sonu
Ek bir hafta sonu için başvuruda bulunurken gerekli olan belgelerin nüanslarından, çocuğun özürlülük belgesine ek olarak, çocuğun özel olmadığına dair bilgileri içeren yerel sosyal koruma makamlarından bir sertifika almanız gerekeceği de belirtilmelidir. Kurum, yani devletin elinde değildir. Ayrıca, beş günlük ve altı günlük yatılı okullardaki içerik bu kural için geçerli değildir.
Ebeveynlerden biri resmi olarak istihdam edilmemişse veya kendine bağımsız bir iş sunma konusunda çalışıyorsa (örneğin, bireysel bir girişimci durumunda), ikinci çalışan ebeveyn eşinin işsiz olduğunu veya bağımsız çalışmasını sağlayan bir sertifika sunar. Sadece bu tür bir kağıdın sağlanmasına bağlı olarak, çalışma ebeveyni ayda 4 gün işten ayrılıp gerekli ücret ödenecektir. Eşlerden biri hafta sonunu kısmen alırsa, ikincisi yukarıdaki sertifikanın sunumu üzerine kalan hafta sonunu alabilir.Ebeveynlerden biri tatilde veya doğum iznindeyse, ikinci ebeveyn ek serbest günler sağlama hakkını kullanabilir.
Ortalama kazançlar, fatura dönemi için tahakkuk eden ücretlerin, o zamanki ortalama çalışma süresine bağlı olarak, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, o dönemdeki iş günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır.
Kırsal işçiler için hafta sonları
Yukarıda açıklandığı gibi, kırsal işçilere, ödemesi olmadan ayda 1 gün izinli yazılı bir istek verilir. Ayrıca, bir çalışan, bir neden belirtmeden İş Kanunu uyarınca ek bir gün talep edebilir. Bir priori beri bu günün aile ve çocuklara adanacağı varsayılmaktadır. “Kadınların, ailenin durumunu ve kırsalda annelik ve çocukluğun korunmasını iyileştirmeye yönelik acil tedbirler üzerine” yasalarına göre işverenin bir çalışanı reddetme hakkı yoktur.
Ek izin günleri için sipariş verilir.
Aylık olarak bir açıklama yaparak veya yılın başında gerekli ek gün sayısını, altı ay, çeyreği vb. Belirleyerek ek bir izin verme prosedürünü belirlemek mümkündür. İşçinin işten bir gün izin alma yasal hakkının reddedilmesi, adli olanlar da dahil olmak üzere ileri işlemler için iş komisyonuna başvurmanın bir nedeni olabilir. Ne de olsa, böyle bir reddetme, çalışanların haklarının yasa dışı bir ihlalidir.
Uzak Kuzey İşçileri İçin Kurallar
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 319. Maddesine göre, Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer alanlarda çalışan anne-babalara ayda olağanüstü ücretsiz bir gün izin verilmektedir. Bu kural, yaşı on altı yılı geçmeyen çocuklar için geçerlidir.
Köy çalışanları durumunda, yukarıdaki vatandaş kategorisinde olduğu gibi, işveren ayda bir ek ücretsiz gün almayı reddetme hakkına sahip değildir. Bu kategorideki bir çalışanın birkaç çocuğu varsa, gün sayısı artmaz. Ayda sadece 1 gün olacak. Engelli çocukların ebeveynleri için olduğu gibi, sadece ebeveynlere değil aynı zamanda yasal temsilcilere de izin verilir: mütevelli veya vasiler. Olağanüstü bir serbest gün sağlama prosedürü, çalışanın talebi üzerine ve diğer ebeveyn tarafından izinli olmayan bir kişinin kullanılmadığına dair bir sertifikanın sunulması üzerine önceki tüm durumlarda olduğu gibi tamamen aynıdır.
Çalışmayı ve ders çalışmayı birleştirenler için ekstra hafta sonu
Yüksek öğrenimi iş ile birleştiren çalışanlar, İş Kanunu uyarınca ek bir hafta sonu hakkına sahiptir. Ancak, kısmen ödenir. Devamsız veya akşam saatlerinde akredite yükseköğretim kurumlarında, mezuniyet tezi savunulmadan 10 ay önce çalışmakta olan bir çalışana, çalışma haftası 7 saat veya bir gün izinle azalır. Aynı zamanda, ortalama kazancın% 50'sine ödeme yapılır, ancak asgari ücretten düşük değildir. Bu kategori sadece üniversite öğrencilerini değil aynı zamanda orta mesleki eğitim alabilen devlet onaylı kurumları da içerir.
İşten bir gün izin verme veya hafta içinde çalışma süresinin kısalması koşulları:
- Eğitim, çalışan tarafından ilk kez elde edilirse.
- Bir kişi birden fazla eğitim kurumunda aynı anda çalışıyorsa, çalışanın seçtiği yalnızca bir eğitim kurumunda eğitim için boş zaman verilir.
Hesaplama, önceki durumlarda olduğu gibi, ortalama kazanç hesaplanarak yapılır. Hafta sonları çalışmak için ekstra bir dinlenme günü düzenlenir.
Bireysel endüstrilerde tatil yapmanın karakteristik özellikleri
Ekonominin günlerini kazanma ve para ödemede belirli özelliklerin olduğu bazı sektörler var. Örneğin, bu, Rusya Federasyonu sivil havacılık sektörü için geçerlidir.Örneğin, bir memur yasal olarak ücretsiz bir günde çalışmaya getirilirse, çalışma zamanı ve hava trafiğini yöneten çalışanların geri kalanı için yasal bir rejim olduğundan, kendisine dinlenmek için başka bir gün teklif edilecektir.
Makine mühendisliği alanında çalışan ve on altı yaşın altındaki bir çocuğu büyüten kadınlara, ödemesiz bir ay boyunca olağanüstü bir ücretsiz gün verilir. Aynısı, ulaştırma inşaatı alanındaki kadın işçiler için de geçerlidir.