Herhangi bir uzmanın şirketten çıkarılması, işverenlerin ve doğrudan işe alınan uzmanların belirli şartlarını yerine getirmesi gereken belirli bir süreç olarak kabul edilir. Süreci başlatan işletme veya çalışanın başı olabilir. Genelde, işten çıkarma ile ilgili olarak harekete geçilmesi gerekir, bu nedenle çalışanın başvuruyu nasıl derlediği, sırayla hangi verilerin belirtildiği ve ayrıca iş ilişkisinin katılımcılarının diğer nüansları ile yüzleşmesi gerektiğinin anlaşılması önemlidir.
Sürecin nüansları
Yer değiştirme nedeniyle tek başına işten çıkarma ortak bir süreç olarak kabul edilir. Aşağıdaki özelliklere sahiptir:
- Başka bir şehre taşınmak gerekirse, çalışanın çalışma yerini değiştirmesi gerekir;
- Bu şartlar altında, bir vatandaş kendi iradesinden istifa dilekçesi çıkarır;
- yer değiştirme aile koşulları, sağlıksızlık veya diğer nedenlerden dolayı olabilir;
- inceliklerini ve işten çıkarılma kurallarını Sanatta listeledik. 80 ve 77 TK;
- Çalışanın girişimi ile iş sözleşmesinin feshi, sadece yazılı bir belgenin kullanıldığı işverenin önceden bildirilmesi ile mümkündür;
- İş ilişkisinin sonlandırılmasından iki hafta önce bildirim yapılır.
Çoğu zaman, işçilerin madenciliğin kullanılamayacağı konusundaki soruları ortaya çıkıyor. Bu konuda karar sadece işveren tarafından verilir. Çalışanın şirket yönetimi ile iyi bir ilişkisi varsa, o zaman yer değiştirme nedeniyle işten çıkarılma, 14 gün boyunca çalışma gereği ile birlikte olmaz.
Madencilik ne zaman programlanmıyor?
Çalışanın iki hafta boyunca şirkette çalışmak zorunda kalmaması durumunda, bazı yasal nedenler vardır. İş Kanunu'na göre, bir hareketle bağlantılı olarak işten çıkarılma, aşağıdaki şartlar altında pratik yapmadan gerçekleştirilir:
- iki taraf arasında iş ilişkisine yönelik bir barış anlaşması yapılır; çalışanın 2 hafta boyunca şirkette çalışmaya devam etmesi şart değildir;
- başvuran emeklidir;
- herhangi bir eğitim kurumuna kayıtlı, bu nedenle, bir vatandaş çalışma için zaman harcayamaz, ancak böyle bir kayıt olduğuna dair kanıtın olması önemlidir;
- İşveren, İş Kanunu'nun veya bir işçinin işten çıkarılması ya da işten çıkarılmasıyla ilgili bölgedeki düzenleyici davranışların gereklerini ihlal ettiğinden, iş sözleşmesi işçinin başvurusunda belirtilen gün sona erer.
Madencilik süresinin dolmasından önce, çalışan istediği zaman başvuruyu geri çekebilir. Ancak bu şartlar altında bile, çalışanın yerinde yeni bir uzman bulunursa işten çıkarılma devam edebilir.
Ancak madencilik sona erdikten sonra işveren ile işe alınan uzman arasındaki ilişki sona erer. İstihdamın son gününde, bir vatandaş çalışma kitabı ve gerekli fonları alır.
Bir organizasyon taşıma nüansları
Genellikle şirketler etkin etkinlikleri sürdürmek için diğer bölgelere taşınmak zorunda kalırlar. Bu şartlar altında, herhangi bir çalışan yer değiştirmeyi reddedebilir. Kurumun yer değiştirmesi ile bağlantılı olarak görevden alma, Sanat hükümlerine dayanmaktadır. 77 alışveriş merkezi.
Genellikle, bu şartlar altında, işveren, taşındıktan sonra hala yeni işçiler aramanız gerektiğinden, çalışma konusunda ısrar etmez.
Başvuru Kuralları
Yerinden olma nedeniyle istifa mektubu doğrudan çalışan tarafından yapılır.Bu belgenin oluşturulması için kurallar şunlardır:
- başvuru, işyerine taşınmadan 14 gün önce işverene iletilir; aksi takdirde İş Kanunu gereklilikleri ihlal edilecektir;
- Belge, kalıcı ikamet için başka bir bölgeye taşınmakla temsil edilen istihdam ilişkisini sona erdirme nedenini belirtmelidir;
- başvuru, vatandaşın çalıştığı şirket hakkında bilgi içerir ve ayrıca çalışanın şirketteki görevinin adını, konumunu ve süresini gösterir;
- metnin ana kısmı iş sözleşmesini sona erdirme isteği içerir;
- tarih, vatandaşın kesinlikle işten ayrılacağı ve işverenin yasanın gereklerini hiçbir şekilde ihlal etmediği takdirde iki haftadan erken gelmemesi gerektiği;
- Eğer başvuru sahibi engelli veya emekliyse, başvuruda belirtilmesi gereken çalışma gerekmemektedir;
- Belgenin sonunda hazırlandığı tarih;
- evrakların işten çıkarılmanın gerçekten başka bir şehre taşınmasından kaynaklandığının kanıtı olarak belgeler başvuruya eklenmelidir.
Gerekirse bu belgeye başka veriler de eklenebilir.
İfade ile daha fazla eylem
Şirket başkanı, çalışanın yerinin değiştirilmesiyle ilgili olarak işten çıkarılmayı kabul ederse, ifade “Sakıncası yok” olarak işaretlenmiştir. Daha sonra, müdürün imzasını ve belgenin kabul edildiği tarihi girin.
Yer değiştirme nedeniyle işten çıkarma konusunda kesin bir başvuru formu yoktur, bu nedenle olağan yazılı form uygulanır.
Madencilik eksikliği konusunda hemfikir olmak mümkün mü?
Neredeyse belirli bir işverenle işini sonlandırmak isteyen her çalışan, şirkette bir 14 gün daha çalışmak istemiyor. Bunun nedeni genellikle ona karşı bir yanlılığın ortaya çıkmasıdır.
Bu nedenle, başka bir bölgeye taşınmakla işten çıkarmaya çalışmak da işe yaramayabilir. Hareketin nedeni, önemli bir faktördür. Bu nedenle, nüanslar dikkate alınır:
- eğer bir vatandaş sadece ikamet ettiği yeri değiştirmek istiyorsa, işini iptal etmek için hiçbir argümanı yoktur, bu nedenle şirketi 14 gün rafine etmek zorunda kalacak;
- taşınma, genellikle çeşitli geçerli nedenlerle ilişkilidir, örneğin, bir eğitim kurumunda tedaviye veya eğitime başlamak gerekir, böylece bir vatandaş çalışmama konusunda ısrar edebilir.
Ek olarak, işten çıkarılma, çalışanın kocasının yeni bir hizmet yerine devredilmesi, başka bir bölgede bulunan bir şirket şubesine yönlendirilmesi ve şirket müdürü tarafından iş mevzuatının ihlal edilmesi durumunda herhangi bir işe gerek yoktur.
Hangi belgeler hazırlanır?
Yer değiştirme nedeniyle işten çıkarılma, sadece iyi yazılmış bir başvuru değil aynı zamanda vatandaşın ikamet ettiği yerin değişimini onaylayan dokümantasyonun hazırlanmasını gerektirir. Bu, iş ilişkisini bozma argümanının yer değiştirme olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, yönetici çalışanından bu gerçeği doğrulayan çeşitli belgeler sunmasını isteyebilir. Aşağıdaki belgeler genellikle gereklidir:
- yeni adresinde zaten bir kayıt işaretine sahip olan pasaportun bir kopyası;
- başka bir bölgede çalışmaya atanan kocaların belgelenmesi;
- bir vatandaşın yalnızca ülkedeki başka bir şehirde gerçekleştirilen uzun ve spesifik bir tedaviye gerçekten ihtiyacı olduğunu gösteren tıbbi bir sertifika;
- çalışanın girdiği başka bir bölgede bulunan bir eğitim kurumundan alınan belgeler.
Bu bir işten çıkarma ile ilgili olarak gerekli olan belgeler. İş Kanunu'nun 80. maddesi, işletme başkanının bu belgeleri çalışandan yasal olarak talep edebileceğini belirtir.
Şirket yöneticisi tarafından hangi eylemler gerçekleştiriliyor?
Çalışanın istifa mektubunu aldıktan sonra, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bazı sıralı eylemler gerçekleştirmelidir.Her vatandaşın herhangi bir sebep göstermeksizin bir şirkette çalışmayı durdurma hakkı olduğu için, yer değiştirme nedeniyle işten çıkarmaya itiraz edilemez.
İşveren, böyle bir çalışanla iş ilişkisini yetkin bir şekilde sonlandırmalıdır. Bunu yapmak için, aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
- Alınan başvuru esasına göre, T-8 formunda, iş ilişkisinin sonlandırıldığı çalışanın adı, konumu ve diğer verileri hakkında bilgi içeren bir emir verilir;
- emir, iş sözleşmesinin çalışanın girişimi ile sonlandırıldığını belirtir;
- Sanat'a bir bağlantı. 77 alışveriş merkezi;
- Daha önce bir çalışandan alınan bir ifadeye dayanarak bir emir hazırlandığı belirtiliyor;
- Bir uzmanın işten çıkarılmasıyla ilgili bilgiler özel bir çalışan kayıt günlüğüne girilir;
- gerekli veriler belirli bir çalışanın kişisel dosyasında belirtilmiştir;
- çalışma kitabında, işten çıkarılma nedenini belirtmek zorunda olan ve ayrıca iş sözleşmesinin sona erme tarihini belirleyen bir giriş yapılır;
- çalışma kitabında İş Kanunu'nun 80. maddesine atıfta bulunulmaktadır;
- Çalışanın son gününde çalışana bir kitap verilir;
- aynı tarihte kesin uzlaşma yapıldığı için uzman, çalışma süresi, tatil tazminatı ve sözleşmenin sağladığı çeşitli ek ikramiye için bir maaş alır;
- Sık sık vatandaşı ile yaptığı çalışma sırasında işine yeni bir uzman hazırladığı için bir anlaşma yapılır ve işveren eski çalışana iyi bir kıdem tazminatı atar.
Genellikle çalışanlar, başvurunun yapıldığı gün derhal şirketten ayrılmak isterler. Eğer işveren kendisi bu şartları kabul ederse, yeniden yerleştirme nedeniyle çalışmadan işten çıkarılmaya izin verilir. Şirketin yöneticisi ile çalışan arasında bir ilişki çok iyi değilse, lider tam bir eğitim gerektirebilir.
Çalışma kitabındaki giriş nedir?
İşveren, herhangi bir uzmanın görevden alınmasını doğru bir şekilde yerine getirmelidir, aksi takdirde sorumlu tutulabilir. Sadece ilgili emri vermek değil, aynı zamanda çalışanın çalışma kitabında da yetkin bir marka oluşturmak önemlidir. Bunu yapmak için, işten çıkarmanın çalışan tarafından hareketle bağlantılı olarak başlatıldığı belirtilmektedir.
İş Kanunu'nun 80. maddesine referansta bulunduğunuzdan emin olun, çünkü ikamet yerinin değişmesi ile bağlantılı olarak bir iş sözleşmesini feshetme kurallarını düzenler. İşin son günü bir belge düzenlenir. O gün işyerinde çalışan bulunmuyorsa, belge önceden kendisine vatandaştan izin alırsa, belge postayla kendisine gönderilir.
İşveren tarafından sözleşmeyi feshetmeyi reddetmesi durumunda bir çalışan ne yapmalı?
Çoğu zaman, işverenlerin bazı uzmanların işten çıkarmayı planladıklarına dair olumsuz bir tutumu vardır. Bu nedenle, işten çıkarmayı askıya almak için çeşitli şekillerde deniyorlar. Bunun için işten çıkarma başvurusu kaybedilir veya bir vatandaşın şehirden ayrılmasını engelleyen başka yöntemler aranır.
Bu şartlar altında, iş müfettişliği veya mahkemeye şikayette bulunmanız tavsiye edilir. Tüm gecikmede, sağlık durumunun kötüleşmesine, bir eğitim kurumuyla veya yeni bir işverenle ilgili sorunlara neden olması durumunda, çalışan, eski işveren tarafından manevi tazminat olarak tazminat alabilir. Bunun için mahkemeye bir talep beyanı yapıldı, ancak talebin işten çıkarılmasındaki gecikmeden dolayı gerçekten bazı sorunları olduğunu doğrulayan talebe belgeler eklemek önemlidir.
Sonuç
Birçok sebepten dolayı birçok insan ikamet bölgesini değiştirmek zorunda kalır. Bu, mevcut işverenle iş ilişkisini sona erdirme ihtiyacına yol açar. Bunun için işten çıkarma nedenini belirten bir ifade hazırlanır. Taşınma gereğini doğrulayan belgeler eklenmiştir.
İşveren, iş ilişkisinin sona ermesini doğru bir şekilde yerine getirmelidir.Bunu yapmak için uygun bir emir verir ve çalışma kitabına gerekli girişi yapar. İstenirse, şirket başkanı çalışanın işten çıkarılmasını gerektirmeyebilir.