XX'nin sonunda ve XXI'nin başında gelişen uluslararası durum, Rusya'yı olası dış saldırganlıklarla yüksek güvenlik sağlamak kadar önemli bir görevden önce koydu. Bununla birlikte, SSCB'nin dağılmasından sonra kalan askeri güçlerin düzenlenmesi ve kavramı ile bunu başarmak imkansızdı. Ülkenin istediği zaman anavatanlarını koruyabilen küçük, profesyonel bir ordunun yanı sıra iyi eğitimli askerlere ihtiyacı vardı. Görüşmeler uzun sürdü ve nihayet 2000 yılında sözleşmeli askerlerin hizmetine ilişkin yasal dayanağı belirledi, bu da adaylar için şartları, kabul ve işten çıkarma şartlarını öngördü.
geçmiş
Binlerce genç deneyimsiz askerin öldüğü Çeçen savaşının geçmişine karşı, ordunun yapısının olağan modelinin kendisini haklı çıkarmayacağı ortaya çıktı. Yeni silahlı kuvvetlerin oluşumu hemen başlamadı, yeterli kaynak yoktu ve Rusya'nın erkek nüfusu sözleşme hizmetini kabul etmekte isteksizdi. Konsolide hizmet süresinin bir yıla indirgenmesi ve ciddi fonların bütçeden orduya yayılmasının yanı sıra, profesyonel askeri personelin maaşlarını birkaç kez artırmak ve ülkenin silahlı kuvvetlerinin prestijini artırmak mümkün oldu.
Bugün, müşavirlerin ve yüklenicilerin oranı neredeyse aynıdır ve yakında yıllık taslağı tamamen reddetmenin mümkün olacağı bir eğilim vardır. Rus vatandaşlarının ve diğer ülkelerin vatandaşlarının askerlik hizmetleri ile ilgili her şeyin yasal düzenlemesi, "Askeri Görev ve Askerlik Hizmeti" Federal Yasası'nda açıklanmıştır. Askeri görevlerin ve muhasebenin yasal düzenlemesi, yeni işe alımların eğitimi ve sözleşmeli çalışanların alımı ve işten çıkarılması ile ilgili kuralları açıklayan tüm hususları dikkate alır.
Bir ordunun statüsü, bir asker veya subay için verilen tüm yetkilerin yanı sıra katı davranış kurallarına uymayı taahhüt eder. Görevlerde belirtilen kriterlerin herhangi birine uyulmaması durumunda, çalışan hizmetten askıya alınabilir veya yedeklere gönderilebilir. Askerlikten işten çıkarılmanın bir sözleşme uyarınca işten çıkarılma şartlarının yanı sıra partilerin yükümlülükleri 1998 tarihli 53 sayılı Federal Yasa ile belirlenmiştir.
Genel bilgi
Rus meslek ordusunda üst düzey görevlilerin atanması ve istifası ile ilgili tüm sorular, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının talimatına göre kanunla öngörüldüğü şekilde yürütülmektedir. Askerlik hizmetinden işten çıkarılma, askeri yüksek okullardan ve meslek okullarından atılan çalışanlar hariç, şu şekilde gerçekleşir:
- Azami hizmet yaşına ulaşmış olanlar veya sağlık nedenlerinden ötürü orduda kalmayı başaramayanlar dışında rezervin işten çıkarılması.
- Aşağıdakiler dışında herkes için askeri kayıtla ilgili bir istisna zorunludur:
- askeri kayıt niteliği olmayan kadınlar (askeri eğitim kuruluşlarından atıldı);
- daimi ikamet için yurtdışına gidenler;
- görevden alınan kişiler;
- diğer ülkelerin vatandaşları;
- gerçek hapis cezasına çarptırılmış kişiler.
Orduya kaydolmak, bir vatandaşı, ilk kez askeri kayıt ve kayıt ofisine çağrı yapmak, ikamet, iş veya medeni hal değişikliği konusunda bilgilendirmek ve ayrıca askeri kimliğini korumaya çalışmak dahil olmak üzere, yasaların öngördüğü bir dizi eylemde bulunmak zorundadır.
Sözleşmedeki askerlik hizmetinden çıkarılma gerekçeleri, 28.03.1998 tarihli Federal Federal Yasanın 51 inci Maddesinde belirtilmiş olup, vatandaşın bu hizmetten mahrum bırakılma nedenleri burada belirtilmiştir. Ayrıca, tüm sosyal güvence ve yasaların öngördüğü ödemeler öngörülmüştür. Son çıkarma, asker personel listesinden çıkarıldığında değerlendirilir.
İşten çıkarılmanın ana nedenleri
Bugün, sözleşme hizmeti oldukça prestijli bir iştir. İstikrarlı kazançlar, sosyal güvenceler, konut yardımları ve sosyal statü - bunların hepsi gençleri profesyonel ordunun rütbelerine çeker. Ancak hizmet şartları gerildi, ordu rütbesi öngörülen tüm standartları kesinlikle yerine getirmeye mecbur kaldı. Askerlikten işten çıkarılmanın bir sözleşme kapsamında işten çıkarılmasının böyle bir sıklıkta olmadığını belirtmekte fayda var. Tipik olarak, ordudaki bir kariyer meşru sebeplerle sona erer: emeklilik, yaralanmalar, sağlıksızlık vs. Ancak, çalışanın ayrılmakla suçlanacağı durumlarda kötü niyetli ihlal örnekleri vardır.
53 sayılı Federal Yasa, bir sözleşmeyle askerlikten işten çıkarılma için olası tüm nedenleri öngörmektedir:
- Maksimum hizmet yaşı geldiğinde, bu durumda, kişi yedeklere gönderilir.
- Sağlık nedenlerinden dolayı: Bu durumda, bir kişinin daha fazla hizmet vermeye devam edemediği sonucu yalnızca özel bir askeri doktorlar komisyonu tarafından verilir.
- Bir sebepten dolayı yeni bir anlaşma yapılmadığı takdirde sözleşmenin sona ermesi de işten çıkarma şartıdır.
- Bir askerin Rusya Federasyonu’nun kurucu kuruluşlarından birinin yasama organı olan Devlet Duma’nın bir milletvekili olarak seçildiği bir durumda, yapıya hizmet etmeyi ve istifa etmeyi reddetmesi gerekir.
Sözleşmenin feshine ilişkin diğer yasal koşullar aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
Sözleşmeye uymama durumunda işten çıkarılma
Bir kişinin orduya katıldığında imzaladığı belgeler, her iki tarafın haklarına uygunluk garantisidir. Dolayısıyla, devlet memuru gibi bir asker, işveren işçiye karşı görevlerini tam olarak yerine getirmezse, sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Ancak genellikle bunun tersi olur: Askerlikten kovulmasının sözleşmeye uymamasının nedeni olan insan eylemleridir.
Profesyonel bir orduda çalışmaya gelen bir kişi, hizmet kurallarının üç ana noktasına uymak zorundadır:
- Sözleşmede belirtilen tüm yükümlülükleri dikkatlice yerine getirin.
- Sözleşmede belirtilen süre boyunca servis yapın.
- Askeri eğitime ve çalışanların eğitimine harcanan fonların geri ödenmesi.
Çalışan, yasal görevlerini iki ana biçimde yerine getirmekle yükümlüdür: yasa dışı eylemlerden kaçınmak ve ayrıca sözleşmede belirtilen tüm temel eylemleri yapmak.
Hizmet kurallarına uyulmaması, disiplin yaptırım biçimlerinden birine askerlik başvurusunun sebebidir - uyumsuzluk nedeniyle bir sözleşmede askerlik hizmetinden çıkarılması. Avukatlar, böyle bir önlemin temelinin yalnızca ciddi yanlış eylemler olabileceğini, küçük ihlallere itiraz edilebileceğini belirlemektedir. Örneğin, birimin iç kurallarının sistematik ihmali, olağanüstü ve daha fazlası varlığında disiplin cezalarının alınması.
Yönetim kararı ile işten çıkarılma
Federal Yasanın 1. Bölümünün “d” paragrafı 51, yüksek makamlara olan güveninin tamamen kaybolması ile bağlantılı olarak askeri personelin istifasını sağlar. Bu konsept aşağıdaki durumları sağlar:
- Bir asker, kendisinin katılmadığı bir çatışmayı önlemek veya çözmek için herhangi bir önlem almadıysa.
- Sahip olunan gelir, gider ve diğer mülklerle ilgili yanlış bilgi vermemek veya vermemek.
- 3.Askerlikten işten çıkarma sözleşmesi altında mümkündür ve askerin yasalarca öngörülmeyen ticari ve diğer girişimcilik faaliyetlerini yürütmesi şartıyla.
- Askerlik yönetim kurullarının, denetleme ve mütevelli konseylerinin ve yabancı fonlu diğer kuruluşların bir üyesi olması şartıyla.
- Çalışanların veya akrabalarının yabancı bankalarla kayıt yaptırmamış veya tanımlanmamış hesapları varsa.
- Alt ve lider arasındaki çıkar çatışması durumunda.
- Askeri rütbeden mahrum bırakma.
- Eğitim askeri kurumlarından dışlanma ile bağlantılı olarak.
- Sözleşmeyi, Rusya Federasyonu vatandaşlığının iptali ya da yabancı bir devletin vatandaşlığı alınması üzerine feshedebilirsiniz.
Askerlikten bir sözleşmeye bağlı olarak işten çıkarılmaya serbest bırakılması, bir askerin bir suçla suçlanması durumunda denetimli serbestlik hakkı sağlayanlar da dahil olmak üzere izin verilir. Yasaya göre, hizmette olan, rezerv veya emeklilikte olan ancak ancak mahkeme kararından sonra ve çok ciddi suçlar nedeniyle olanlar, askeri rütbelerini kaybedebilir.
Diğer nedenler
Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetinden erken işten çıkarma aşağıdaki nedenlerle mümkündür:
- İç organizasyon ve personel olaylarıyla bağlantılı olarak.
- Bir asker diğer devlet organlarına geçtiğinde: ulusal muhafız, Acil Durumlar Bakanlığı, Federal Cezaevi Hizmeti ve gümrükler.
- Devlet sırrına erişim sağlanamaması durumunda.
- İhmal yoluyla işlenen gözaltında tutuklama içeren bir suç için.
- Öğrenci öngörülen sınavları geçemediği takdirde.
- Sanatın 7. paragrafında öngörülen yasaklar ve kısıtlamalar ihlal edildiğinde. 1998 tarihli Federal Kanun'un 10 ve 27.1. "Askeri personelin durumu".
- Yeni sözleşmenin sonuçlanmaması şartıyla sözleşmenin sona ermesinden sonra askerlik hizmetinden çıkarılması da mümkündür.
- Sivil kamu hizmetine geçiş ile bağlantılı olarak.
- Görevden alınma nedeni, bir askerin kanda narkotik ve diğer psikotropik maddelerin varlığı için öngörülen şekilde testler yapmayı reddetmesi olabilir.
En büyük sorular, Sanatın 2. Bölümünün "c" paragrafına ilişkindir. 51 53 -27 / 27/08998 tarihli "Askerî Görev ve Askerlik Hizmeti" nin işten çıkarılma nedeninin sözleşmenin şartlarını yerine getirememesi olabileceğini belirtir. Böyle bir genel tanım, bir çalışanın işten çıkarılması için sözleşmenin ne derece ihlal edildiğinin tam bir açıklamasını sunmaz. Ve her karar, belirli bir askeri tesisin liderliği tarafından bireysel olarak verilir.
Gönüllü işten çıkarma
“Asker Statüsünde” Federal Kanun kabul edilmeden önce, askerler kişisel nedenlerden dolayı orduyu kolayca terk edebilirlerdi. Bugün, profesyonel bir orduda çalışan insanlar, yalnızca kendi iradeleri olan bir sözleşmeyle askerlik hizmetinden işten çıkarma hakkına sahiptir, ancak sözleşmeyi uzatma imkansızlığına dair ayrıntılı kanıtlar sunmaları halinde.
Bu nedenlerin listesi sınırsızdır, genellikle FZ-53'ün 51. paragrafında bulunmayan nedenleri içerir. Ailevi koşullar, düşük maaşlar nedeniyle sevdiklerinize maddi desteğin imkansızlığı, vesayet altındaki küçük çocukların varlığı ve ayrıca bir askeri askerin hamileliği belirtilmektedir.
Askerlikten işten çıkarılma için kendi iradeleriyle ihale usulü vardır:
- Çalışan istifa için iyi nedenleri belirten bir rapor yazmalı ve yönetime vermelidir.
- Birim komutanı ayrıca onun alt ve diğer gerekli belgeleri hakkında bir rapor hazırlamalıdır.
- Tüm malzemeleri dikkate alan özel askeri komisyonun toplantısında, çalışanın kendisi konuşur, komisyon üyelerine nedenini açıklar.
- Komisyon, gerekçelerin geçerli olup olmadığına karar verir, tüm sonuçlar toplantı tutanaklarına kaydedilir.
- Görevden alınma konusunda nihai karar, askeri birlik komutanı tarafından verilir ve raporu imzalamalıdır.
Bu durumda, asker ordudan istifa etme hakkını alır ve sözleşmenin erken sona ermesi nedeniyle cezadan muaf tutulur.
İşten çıkarılma nasıl
Sözleşmeden askerlik hizmetinden alınma şartları, raporun sunulma zamanına ve birimin yönetimi tarafından karar verme hızına bağlıdır. Mevzuat, emekli bir askerin raporunun ne kadar uzun süre dikkate alınması gerektiğini açıkça belirtmiyor. Ancak, varsayılan olarak makul bir zaman dilimi belirtilmiştir. Rusya Federasyonu özel tüzüğüne göre, herhangi bir itiraz, dosyalama ve tescil tarihinden itibaren en fazla 30 gün içinde değerlendirilmelidir. Gecikmeler, ilave performans kontrolleri ve ordu ile ilgili bilgilerin açıklanması ile ilişkilendirilebilir.
Tüm malzemeler sertifika komitesi tarafından değerlendirilir, genellikle karar 7 ila 15 gün arasında verilir. Malzemelerin tüm yetkililere geçişini hızlandırmak için, tüm sürece aktif olarak katılmak gerekir. Kendi elinizde yazılmış rapora ek olarak, ihtiyacınız olacak:
- belgelendirme komisyonunun nihai sonucunun sonuçlanmasından mahrum bırakma;
- işten çıkarma için iyi bir neden olduğunu onaylayan kâğıtların varlığı;
- paramiliter birim komutanının onayı.
Tüm belgeler toplandıktan ve eldeki komisyondan olumlu bir sonuç alındıktan sonra, birimin komutanından kesin bir karar alınması gerekir. Bekleme süresi otuz günü geçerse, asker mahkemeye başvuru hakkına sahiptir.
Anapara Ödemeleri
İşten çıkarılma sırasındaki en fazla soru sayısı nakit ödemelerle ilgilidir. Bunların tümü, Rusya Federasyonu Federal Federal Kanununa göre 07.11.2011 No. 36-ФЗ “Askeri personelin para yardımı ve kendilerine ayrı ödemelerin sağlanması” ile birlikte “Para Harcırahı Verme Prosedürü onayı” ile 2011 tarihli 2700 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın emriyle düzenlenmiştir.
Doğrudan ödemeler, askerlik hizmetinde harcanan zamana bağlıdır, yirmi yıldan az bir süre ile yirmi yıldan uzun bir süre boyunca iki maaş ödenir - yedi maaş. Ayrıca fahri ödüllerin varlığı da ödemelerin miktarını etkiler. Tahakkuklar, büyük bir yuvarlama yapmadan, tüm hizmet boyunca yapılır.
Sözleşmeli çalışanlara aşağıdaki durumlarda haklardan mahrum edilebilir:
- Çalışan askeri rütbesinden çıkarıldıysa.
- Bir kişi, kasıtlı olarak işlenen bir suç için şartlı ceza da dahil olmak üzere, bir kolonide bir cümle sunma konusunda gerçek bir ceza alırsa
- Yüksek ve profesyonel askeri kurumlardan atıldığı zaman.
- Bir kişinin askeri görevde bulunmasını yasaklayan bir mahkeme kararı ile bağlantılı olarak.
- Diğer kamu hizmeti kuruluşlarına geçiş nedeniyle.
- Çalışanın giriş testlerini geçemediği durumda.
- Sözleşmenin şartları yerine getirilmediyse.
Ek avantajlar
Ana ödemelere özel işler ve iyi iş için bir defalık ödemeler eklenebilir. Ek nakit tazminatı kararı birim başkanı tarafından verilir. Aylık maaşın% 25'i hizmetin mükemmel öğrencilerine verilir, iyi ve mükemmel notlara sahip olanlar maaşın% 15'ini alırlar, tatmin edici -% 5'i. Olağanüstü disiplin cezası almamış olanlar ikramiye alamaz veya resmi görevlerini tam olarak yerine getiremez.
Bir defalık maddi yardım ödemesi de sağlanmakta olup, miktar aylık ödeneğe, maaş ve rütbe baz alınarak hesaplanmaktadır.
Bu nedenle, herhangi bir asker, yalnızca iyi sebeplerin sağlanması durumunda, devletle olan sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Buna karşılık, bir çalışan yalnızca düzenleyici yasada öngörülen nesnel nedenlerden dolayı işten çıkarılabilir. Askerin görevden alınması ile anlaşmazlık halinde mahkemeye dava açabilir.