İşten çıkarılma, şirket başkanı ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi ile temsil edilir. İşlem, uzman veya işveren girişimi ile yapılabilir. Temel, bir kişinin işlerini yerine getirme konusundaki kişisel arzusu ya da iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında kendi tarafındaki ihlallerin belirlenmesi olabilir. Çoğunlukla, iş sözleşmesinin sona ermesinden hemen sonra uzmanın başka bir işverenle yeni bir anlaşmaya girmesi üzerine, esasen devir ile işten çıkarma kullanılır. İşlem doğru işlem sırasına göre gerçekleştirilmelidir. İşverenler böyle bir işten çıkarmanın nasıl yapıldığını, hangi siparişin verildiğini ve eski çalışana hangi ödemelerin yapıldığını anlamalıdır.
Başka bir şirkete taşınmak suretiyle iş akdinin feshi
Prosedür tam olarak Sanatta tarif edilmiştir. 77 alışveriş merkezi. Sanatta 80 TC, çalışan ile sözleşmeyi feshetirken işveren tarafından yapılması gereken hesaplamaları listeler. Başka bir kuruma transfer ile işten çıkarılma çeşitli nedenlerle yapılabilir:
- İşçi, bağımsız olarak, yeni bir istihdam yeri bulduğu ve geçiş için yeni müdürün rızasını aldığı iş yerini değiştirmeyi;
- Bir vatandaş, bir şirketin başka bir departmanında, hem mevcut hem de teşebbüsün seçilen biriminin başkanı ile ilgili bilgi almak istediğini;
- başka bir departmanın başkanı, komşu bir ünitede çalışan bir uzmanı davet etti;
- şirket, bölümün kapandığı veya yeniden adlandırıldığı bir yeniden yapılandırma yapmayı planlıyor;
- Bir şirketin başkanı bağımsız olarak, kuruluşuna mevcut yöneticiden izin gerektiren bir uzman transferini önerir.
Bu nedenle, girişim yalnızca çalışanın kendisi tarafından değil, aynı zamanda çeşitli kuruluşların liderleri tarafından da gösterilebilir.
Transfer türleri
Sürecin başlatıcısına bağlı olarak, başka bir işe devredilerek işten çıkarılma harici veya dahili olabilir.
Harici bir geçiş kullanılırsa, bir vatandaşın kalıcı bir pozisyon için kabul edildiği başka bir kuruma devretme emri çıkarılır. Yeni şirketin başkanı, çalışanın mevcut yöneticisine onu şirkette istihdam etme niyetini yazılı olarak bildirmelidir. Böyle bir bildirim, uzmana önerilen pozisyonu belirtmelidir.
Gelecekteki çalışan, yeni iş sözleşmesinin imzalandığı tarih hakkında bilgi içeren yeni kuruluştan teminat mektubu alır. Bunun için eski yerde iki hafta çalışmanız gerekliliği göz önünde bulundurulur. Ek olarak, bu belge, uzmanın hangi pozisyonu işgal edeceğini ve maaşının ne kadar olacağını belirtir.
İç devir, bir şirkette çalışan için yeni bir pozisyon tayinini içerir. Sadece vatandaşın yazılı onayı olan sürece rızasıyla gerçekleştirilir. Personel departmanı tarafından Sanat esasına göre yeni bir anlaşma oluşturulmaktadır. 72 TC, iş sözleşmesinde bazı değişikliklerin yapılması. Bir iç geçişe duyulan ihtiyaç, örneğin yeni bir şubenin açılması, bir birimin kapatılması veya bir işletmenin başka bir bölgeye taşınması gibi çeşitli nedenlerden dolayı olabilir.
Davetiye yapmanın nüansları
Her şirket lideri, deneyimli, nitelikli ve profesyonel çalışanların işleriyle ilgilenmektedir. Bu nedenle, sık sık diğer kuruluşlardan uzmanları kabul etmeye ihtiyaç vardır. Bunun için işletme yönetimi tarafından yazılı olarak özel bir davet hazırlanır.
Bilgi böyle bir belgeye girilmelidir:
- bir uzmanın işe alınacağı tarih;
- İşletmelerde onun için önerilen pozisyon;
- atanmış maaş;
- Her uzman için önemli olan diğer bilgiler.
Tipik olarak, iki taraf arasında yapılacak bir örnek sözleşmeyle bir davetiye eklenir. Bu, bir uzmana transfer yaparak işten çıkarmanın uygulanabilirliğini değerlendirecektir.
Bu tür bir geçiş sorusu kesinlikle mevcut işverenle aynı fikirde olacaktır. Sanata Göre. 72 TC, çalışanın işlemine rıza göstermesini gerektirir, bu nedenle özel bir açıklama yapmak zorundadır. Derlenmesi basit olarak kabul edilir. Aşağıda onun örneği. Devir ile işten çıkarılma, böyle bir ifadeye dayanarak, mevcut işverenin prosedüre rızaları gelecekteki yöneticiye yazılı olarak göndereceği anlamına gelir.
Geçiş süreci
Sıralı eylemlerin gerçekleştirilmesi için başka bir kuruma transfer yoluyla işten çıkarma, oldukça basit bir işlem olarak kabul edilir. Bunlar aşamaları içerir:
- gelecekteki işveren işe alınan uzman için çalışmak üzere özel bir davetiye oluşturur;
- ayrıca, çalışanın mevcut işvereni için bir bildirim hazırlarlar;
- süreç, çalışan ve mevcut işveren arasında kararlaştırılır;
- eğer çalışan önerilen şartlardan memnunsa, geçişi kabul eder, o zaman uygun bir beyan derler;
- Sanat dayalı. İş Kanunu'nun 84'ünde, işveren, çalışanın devredilmesi temelinde bir emir verir;
- çalışma kitabına gerekli bilgilerin girilmesi;
- gerekli kayıt işletmenin çalışanının kişisel kartında oluşturulur;
- şirketin muhasebe departmanı, çalışanlarına ödenen fonları öder;
- Transfer gününde, vatandaş gerekli ödemeleri ve çalışma kitabını alır ve ayrıca bir gelir belgesi talep edebilir.
Başka bir kuruma transfer ile işten çıkarılma çok karmaşık bir süreç olarak kabul edilmez, bu nedenle işverenin sadece hangi verinin girildiğini ve işe alınan uzmanın çalışma kitabını bilmesi gerekir.
Nasıl ifade yapılır?
Eğer çalışan bağımsız olarak istihdam yerini değiştirmek isterse, mevcut işverene bu konuda bilgi vermelidir. Ancak bu durumda işten çıkarılma başka bir kuruma devredilen resmi ve yetkin bir şekilde etkilenecektir. Aşağıda bir örnek ifade yer almaktadır.
Doldururken, aşağıdaki veriler girilmelidir:
- mevcut uzman işveren tarafından sunulan belgenin alıcısı;
- Tam isim, pasaport verileri ve TIN numarası ile sağlanan bir vatandaşın kişisel verileri;
- talebin doğrudan özü, kalıcı istihdam için başka bir şirkete devretme ihtiyacı ile temsil edilir;
- Sonunda başvuru tarihidir.
Belgeyi kuruluş çalışanı tarafından imzaladığınızdan emin olun. Mevcut işveren, çalışanın transferle işten çıkarılmasını kabul ederse, bu başvuruyu imzalar. Şirketteki uzman kişisel dosyasına uygulanır.
Siparişin oluşum kuralları
İşveren, çalışanının çalışmak için başka bir şirkete devredilmesi gerektiğini kabul ederse, alınan başvuruyu imzalar ve daha sonra sipariş vermesi gerekir. İşçinin başka bir şirkete devri sırasında işten çıkarılma emri bilgi içermelidir:
- vatandaşın çalıştığı şirketin adı;
- bu siparişin numarası;
- yayın tarihi;
- başka bir şirkete devredilmesiyle temsil edilen, işçi ile iş sözleşmesini feshetmesinin gerekmesinin nedeni;
- çalışan hakkında bilgi;
- hesaplama verileri verilmiştir;
- Sonunda siparişin oluşum tarihi, kuruluşun başının ve mührünün imzası belirtilir.
Sipariş devredilen çalışanı tanımak için verilir. Dikkatli bir şekilde çalışmalı ve daha sonra imzasını atmalıdır. Siparişsiz havale ile işten çıkarılma geçersiz sayılır. Bu belge kuruluşun sipariş günlüğünde kayıtlıdır.
Finansal sorumluluk sahibi bir çalışanın devredilmesi planlanıyorsa, yönetmen tarafından işverenden maddi hakların bulunmadığını doğrulayan bir sertifika verilir.
Çalışma kitabına hangi bilgiler girilir?
Bir kişi işleri hızlıca değiştirmek isterse, transferin işten çıkarılmasının kullanılması önemlidir. Çalışma kitabına giriş, eski işveren tarafından, Sanatın gereklilikleri olan bir giriş yapılır. 84 alışveriş merkezi. İşten çıkarılma nedeni, önceden verilen düzende belirtilen gerekçelerle örtüşmelidir.
Bir çalışma kitabını doldurmanın bir örneği aşağıda yer almaktadır.
Bu belgede aşağıdaki bilgiler yer almaktadır:
- çalışanın transfer edildiği sipariş numarası;
- Siparişin oluşum tarihi;
- belgede yaratılan kaydın numarası;
- işten çıkarma nedeni.
İşten sonra çalışan sadece ödemeleri değil aynı zamanda bir çalışma kitabını da alır. Tüm faaliyetler işveren tarafından doğru bir şekilde gerçekleştirilirse, devir yoluyla işten çıkarılma yasal olacaktır.
Çalışanlara sağlanan faydalar nelerdir?
Madde hükümlerine göre İşveren ile çalışan arasındaki sözleşmenin feshedildiği gün transfer yapılırken 84 TC, çalışana çalıştığı süre için maaş ödenir. Eğer kullanılmamış tatili varsa, o zaman ek olarak ona tazminat verilir.
Sanatta İş Kanunu'nun 149. maddesi, fiili işten çıkarılma gününde uzman işten çıkmadığı takdirde, ödemeleri almak için gelecekte karşılık gelen bir başvuru hazırlaması gerektiği bilgisini içerir. Bir vatandaş işten çıkarma döneminde hasta izni almışsa, bu süre mevcut işveren tarafından ödenir.
Sanatta İş Kanunu’nun 236’sı, işveren, kendi hatası ile gerekli ödemeleri çalışana devretmediği takdirde uzmanın tazminat talep edebileceği belirtilmiştir. Tazminat ödenmediği takdirde, çalışan işçi müfettişliği veya mahkemeye şikayette bulunabilir.
Madencilik gerekli mi?
Sanata Göre. 80 TC eğer transferle ilgili işten çıkarılma işlemi uzmanın inisiyatifi ile yapılırsa, işveren ondan iki hafta boyunca çalışmasını isteyebilir. Bu süre zarfında, işletme direktörü boş koltuk için yeni bir uzman bulabilir.
Bu nedenle, bir transfer başvurusu işçi tarafından iş sözleşmesinin derhal sonlandırılmasından 14 gün önce önceden yapılmalıdır. Devir, tarafların anlaşması veya işverenin inisiyatifi temelinde gerçekleştirilirse, sözleşme erken sona erer, bu nedenle işleme gerek kalmaz.
Tatil devam ediyor mu?
Çalışan tatilde kullanılmamışsa, o zaman kurtarılmaz, bu nedenle tazminat uzmanına atanır. Yeni bir iş yerinde, bir vatandaş ancak Sanatta belirtilen altı aylık çalışma süresinden sonra yeni bir tatile güvenebilecek. 122 alışveriş merkezi.
Bunun istisnası doğum izni veya küçük bir çalışanın devridir.
Eski lider için çıkarımlar
İşten çıkarılma herhangi bir çalışanın devriyle gerçekleştirilirse, eski yöneticinin olumsuz bir sonucu yoktur.
Bu sürecin tek dezavantajı yeni bir uzman bulma ihtiyacıdır ve bu gerçekten deneyimli ve nitelikli bir çalışan başka bir kuruma transfer edildiğinde özellikle geçerlidir.
Çalışan için artıları ve eksileri
Bir çalışan için başka bir şirkete transfer olmanın avantajları, başka bir kuruluşta daha uygun şartlarda garantili istihdam içermesidir.Deneme süresinin geçmesi için bir uzman gerektirmez.
Dezavantajları tatilin kurtarılmadığı gerçeğini içerir ve koşullar pratikte beyan edilen faydalardan farklı olabilir.
Vatandaşlara şirkette transfer yoluyla iş teklifi veren şirket başkanı, ilişkinin resmileştirilmesini reddederse, idari olarak sorumlu tutulacaktır.
Yeni bir işveren iş bulmayı reddettiğinde ne yapmalı?
Uygulamada, vatandaşı çalışmaya davet eden şirket başkanının çeşitli nedenlerle kendisiyle bir iş sözleşmesi imzalamayı reddettiği durumlar vardır. Bu şartlar altında, çalışan işçi müfettişliği ve mahkemeye bir açıklama yapmak zorunda kalacaktır. Şikayet, şirketten daha önce alınmış olan bir çalışma daveti ile birlikte verilmelidir.
Mahkeme davacı için olumlu bir karar verirse, girişim yöneticisini vatandaşla bir iş sözleşmesi hazırlamaya mecbur edecektir. Bir önceki iş yerinden işten çıkarılma gününü izleyen günden itibaren mahkum olarak değerlendirilecektir.
Ek olarak, ihmalkar bir işveren, Sanat Bölüm 3 uyarınca idari olarak sorumlu tutulacaktır. Dolayısıyla, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, görevli 10 ila 20 bin ruble para cezası ödemek zorunda kalacak ve şirketin kendisinden 50 ila 100 bin ruble para cezası alacaktır.
Sonuç
Bir çalışanın onu başka bir kuruma devrederek işten çıkarılması özel bir süreç olarak kabul edilir. Bunu yapmak için başka bir şirketin davetiyesinin olması gerekir ve vatandaşın kendisi de doğru bir şekilde ifade eder.
Eski işveren, sipariş vermeli ve çalışanın çalışma kitabına gerekli girişi yapmalıdır. Yeni işveren iş sözleşmesi düzenlemeyi reddederse, idari olarak sorumlu tutulur.