Bir iş sözleşmesi imzalamak yeterli değildir, fesih konusuna yetkin bir şekilde yaklaşmak için hala gereklidir. Çeşitli sorunlardan ve çatışmalardan kaçınmak için, sabit süreli bir iş sözleşmesinin feshi hakkında nasıl bir bildirim hazırlayacağımıza bir örnek verelim. Ve bu nüansları bilerek, onları iş ilişkilerini güçlendiren diğer sözleşmelerle ilgili olarak pratikte uygulamak mümkündür.
Gerektiğinde
Bir vatandaş sözlü olarak veya bir iş sözleşmesi imzalayarak istihdam edilebilir. İkincisi en çok tercih edilenidir. Belge işçilik yükümlülüklerinin yerine getirilmesini öngörmektedir ve sizin elinizde olmasıyla mahkeme işlemlerinde haklarınızı savunabilirsiniz.
Diğer sınıflandırmalar arasında iş sözleşmeleri aşağıdakilere ayrılmıştır:
- Acil. Taraflar arasında belirli bir süre için imzalanan ve belgenin kendisinde belirtilen bir anlaşma.
- Sürekli. Taraflar arasında sürekli olarak bir anlaşma imzalandı. Çalışanların çalışmalarının tüm yönlerini belirli bir organizasyonda belirtmelidir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi bildirimi (aşağıda bir örneği verilmiştir) herhangi bir işveren için zorunlu bir prosedürdür. Bu belge aşağıdaki durumlarda gereklidir:
- yeni çalışanın iadesi;
- çalışanın çalışma hakkından mahrum bırakılması;
- düşük nitelik seviyesinden dolayı çalışanın profesyonellik eksikliği;
- çalışanın başka bir pozisyona atanması isteksizliği.
Bir çalışanla acil bir iş ilişkisini sonlandırmak için, sürenin sona ermesine dair belgesel kanıtlara sahip olmalısınız.
Geçici olarak çalışmayan bir işçinin işe gelmesi durumunda, onu işyerine geri getirmek için uygun bir düzen hazırlanmalıdır. Sözleşme geçerlilik süresinin bitiminden sonra, belgenin kendisi geçerlilik koşullarını onaylar.
Personel departmanının bir çalışanı tarafından kontrol edildikten sonra işten çıkarma gerekçelerinin yasallığı onaylanırsa, çalışana, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi hakkında bir bildirim hazırlamalı ve göndermelidir.
şekil
Bu nedenle, mevzuat birleşik bir bildirim şekli oluşturmamıştır. Her kuruluş kendi formunu oluşturabilir. Belgenin ana hususları içermesi önemlidir: işten çıkarılma nedeni, sözleşmeye taraflar hakkında bilgi. Bildirim, yetkili kişi ve onu alan çalışan tarafından imzalanmalıdır. Bir belge iki kopya halinde yapıldı. Bu, gelecekte işveren işten çıkarılma üzerine yaptıklarının meşruiyetini doğrulayabilmesi için yapılır.
Bildirimi aldıktan sonra, çalışan işten çıkarma için onayını belirten makbuzunu imzalamalıdır.
Aşağıdaki, yönetmenle - belirli bir süreli iş sözleşmesinin feshi bildirimidir.
Bu tür bir bildirim yalnızca bir örnektir ve sabit vadeli bir sözleşmeyle çalışan herhangi bir kuruluş çalışanına uygulanabilir.
Kayıt kuralları
Bildirim sadece yazılı olarak sunulmalıdır. Belgeyi tüm yasal ilkelere uymak için derlerken önemlidir: hata yapılmamalıdır, sebepler doğru şekilde formüle edilmelidir ve fesih tek taraflı yapılırsa, bu gerçek bildirimde de belirtilir.
Aşağıdaki bilgiler, belirli süreli iş sözleşmesinin feshi bildirimini içermelidir:
- bu bildirimin bir göstergesi;
- her iki tarafın tüm detayları;
- alıcının adı;
- mektubun tam içeriği (sözleşmenin sayısı, bittiği sayı, sözleşme şartlarının belirtildiği paragrafa bağlantı, fesih nedeni);
- Çalışan için gerekliliklerin bir göstergesi (eğer olması gereken bir yer varsa).
Belge yetkili bir kişi tarafından imzalanmalı ve kuruluşun mührünü içermelidir.
Deneyimli personel, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesine dair bildirimi, olduğu gibi kaydetmeyi ve tescilli postayla göndermeyi önerir.
Hangi kuruluşların bilmesi gerektiği
Yöneticinin bir çalışanın işten çıkarılmasını bildirmek zorunda olduğu bazı kuruluşlar vardır. Bunlar şunları içerir:
- askeri kayıt ve kayıt ofisi (bir çalışanın askeri kayıt yaptırması durumunda);
- göçmenlik hizmeti (yabancı bir vatandaşın kullanılması durumunda, hizmeti bildirme süresi en fazla 3 gündür).
Ayrıca yönetici, işe alınan ve işten çıkarılan işçilerin sayısı hakkında Rosstat'a üç aylık bir rapor sunmalıdır.
Federal Vergi Servisi, Federal Göç Servisi ve FIU'ya bildirilmeye gerek yoktur, çünkü verilen raporlara göre, hangi çalışanların kayıtlı olduğu ve işten çıkarıldığı açık olacaktır.
Bir çalışanı nasıl bilgilendirirsiniz
Sadece kuruluşun başkanı, işçinin feshi ile feshedilmesine karar verebildiğinden, yalnızca o veya yetkili bir kişi sabit süreli iş sözleşmesinin feshi hakkında bildirimde bulunabilir.
Bir çalışanı bir belgeyle tanıştırmanın birkaç yolu vardır:
- Doğrudan işyerinde kişiyi ele verin.
- Kayıtlı mektubu envanter ile gönderiniz (işteki bir çalışanın olmaması durumunda veya ilk durumda bir belgeyi imzalamayı reddetmesi durumunda).
Belirli süreli iş sözleşmesinin fesih bildirimi (örnek daha önce sunulmuş) alındıktan ve almak için oturum açmış olan çalışanın işten çıkarılması için belgeler hazırlayabilirsiniz.
Çalışan bildirimi imzalamayı reddettiği takdirde, memur aşağıdakileri yapmalıdır:
- Reddetme yasası hazırla. Bu, birkaç tanığın huzurunda yapılır.
- Reddetme gerçeğini dergide yaz.
- T-8 formunu kapatmak için bir emir verin.
- Belgeyi dergiye kaydedin.
Bir bildirimi kabul etmeyi reddetme eylemi yazma örneği aşağıda sunulmuştur.
Zamanlama
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi için ihbar süresi üç iş günüdür. Ancak belirtilen tarihlerin değiştiği durumlar vardır. Bunlar şunları içerir:
- personel azaltma: çalışanlara işten çıkarmadan iki ay önce bildirilmelidir;
- İşletmenin tasfiyesi: bildirim ayrıca iki ay sonra verilmelidir, ancak çalışan belirtilen sürenin bitiminden önce herhangi bir zamanda görevden alınabilir, ancak tüm menfaatlerin ve tazminatların zorunlu ödenmesi ile.
Bildirim prosedürü karmaşık değildir ve işverene işverenin kendisine yönelik doğru tutumunu gösterir.
Sabit süreli bir iş sözleşmesinin feshi için standart bildirim (örnek), teslim süresi - en geç işten çıkarma kararının tarihinden itibaren 3 gün içinde:
Bildirim gerekli olmadığında
Bir bildirim gönderemediğiniz durumlar vardır:
- Geçici olarak çalışmayan bir işçi çalışmaya başlar (çalışma süresi için sözleşme imzalandı).
- İş sözleşmede belirtilen şartlara göre yapılır (esas yapılan iş eylemidir).
- Sezon sonu (sezonda çalışmak üzere bir anlaşma imzalandıysa; esas sezonun resmi sonudur).
Tüm bu kalemler belirli bir sabit süreli iş sözleşmesinde belirtilmelidir.