LLC'de direktör olarak IP yöneticisi. IP LLC'de yönetici yerine yönetici

IP ve LLC, özünde, iş yapmanın çeşitli biçimleridir. Bireysel girişimci yönetici yerine LLC'yi yönetebilir mi? Evet, bugün bu zaten yaygın bir uygulamadır. Makalede, böyle bir yönetimin yasal olasılığını, dokümantasyondaki kaydını, bir girişimciyi yönetici olarak çekmenin temel avantajlarını ve risklerini, konuyla ilgili diğer önemli konuları analiz edeceğiz.

Yasama düzenleme

Rus yasaları bir IP yöneticisinin bir LLC'de yönetici olarak görev yapmasına izin veriyor mu? Evet, böyle bir fırsat Federal Kanun'da "Toplumlar Üzerine ..." No. 14 (1998) 'de yer almaktadır. Özellikle, LLC’lerin bir girişimciyi veya şirketi bir şirketin yürütme organı olarak çalışmaya çekmeye hakkı olduğunu söylüyor.

Böyle bir kararın temeli Sanatın 2.1. Maddesidir. 32, hem de Madde 2, Madde Bu Federal Yasanın 33'ü. Bir müdürü başkan, direktör, bir şirketin veya şirketin genel direktörlüğüne çekme kararı, ya yönetim kurulu tarafından ya da katılımcılar ve kurucuların genel toplantısı tarafından verilir. Hangi seçeneğin uygun olacağı, kuruluşun tüzüğünün hükümlerine bağlıdır.

Gerekli Gereksinimler

Üçüncü taraf bir kişiyi müdürü olarak çekmek için LLC katılımcıları, kuruluşlarının aşağıdaki yasal gerekliliklere uymasını sağlamalıdır:

• Şirket sözleşmesinde, kuruluşu yönetmek için yetki devri için bir hüküm bulunmalıdır.
• Bireysel girişimcilerle ilişkiler uygun bir medeni hukuk sözleşmesiyle desteklenmelidir.
• Vergi yapısı, vekaletname vermeden LLC adına hareket etmeye yetkili olan yeni bir görevlinin ortaya çıkmasından önce bildirilmelidir.
• Bireysel bir girişimci, yalnızca kişiliğiyle ilgili veriler Birleşmiş Milletler Tüzel Kişilik Kayıt Defterine girildikten sonra yönetsel faaliyete başlar. Bunun için P14001 standart formu kullanılır.

Bir sözleşmenin imzalanması

Bir IP yöneticisini bir LLC'nin yöneticisi olarak işe almak için, bu kişiyle bir medeni hukuk sözleşmesi imzalamak gerekir. Bir menajerin çekmesi için koşullar, yönetmenin davetine karar verirken şirketin katılımcıları tarafından belirlenir.

Sanatın 3 üncü fıkrası uyarınca. Şirket tarafındaki 14 sayılı Federal Kanunun 42'sinde sözleşme (LLC'nin yöneticisi olarak IP yöneticisi bu belge tarafından belirlenir) aşağıdaki kişiler tarafından imzalanır:

• Şirket üyelerinin genel kurulunun başkanı - LLC'nin direktörünün tüm işlevlerini yönetici kişiye devretme kararı verildi ve bu bireysel girişimci ile sözleşme şartları onaylandı.
• Şirket üyelerinin genel kurul toplantısının kararıyla yetki verilen LLC'nin yetkili bir diğer katılımcısı.
• Yönetim Kurulu Başkanı Ancak, sadece, LLC tüzüğüne göre, bir yönetici yerine bir müdürü çekmekle ilgili sorular bu yetkilisinin yetki alanına girerse.

Buna göre, IP yöneticisi, LLC'nin yöneticisi olarak, sadece böyle bir anlaşmayı imzalamak ve genel kurul toplantı tutanağının onaylanmasından itibaren hak ve yükümlülükleri alır.

Sözleşme süreci

Şirket üyeleri IP'yi yönetici olarak dahil etmeye karar verirse, aşağıdakileri yapmaları gerekir:

1. Şartınızdaki hükümleri kontrol edin. Bir IP yöneticisi olan bir LLC'de, direktör yerine, yürütme organının yetkilerini bu kişiye devretme olasılığı tahsis edilmelidir. Eğer böyle bir olasılık tüzükte belirtilmemişse, yapılacak ilk şey düzeltmektir.
2. Gelecekteki yönetici ile sözleşme şartlarını onaylama yetkisi ilişkisine karar verin.Hem şirket üyelerinin genel kurul toplantılarının yapıldığı ortamda hem de şirket yönetim kurulu ortamında olabilir.
3. İlgili yönetici ile bir medeni hukuk sözleşmesinin şartlarını onaylamak üzere (başka bir durumda, bir yönetim kurulu toplantısı) katılımcılarla genel kurul toplantısı yapmak.
4. Bir sözleşme imzalamak. LLC'nin adına, belgeyi toplantıda seçilen yetkili kişi, başkan olan katılımcı tarafından yetkilendirilebilir.
5. Kuruluşunuzla ilgili bilgiler için kayıt defterinde gerekli düzeltmeleri yapın. Yönetici bölümünde, tek idari organ.
6. Gerekli belgelerin kopyalarını LLC'ye hizmet veren bankalara ve / veya diğer kuruluşlara verin.

Sözleşme yürütme

Yerel mevzuat, bir IP yöneticisi ile herhangi bir standart anlaşma şekli sunmaz. Tabii ki, belgenin yazılı olması gerekir. Ayrıca aşağıdakileri de belirtmelidir:

• Sözleşmeye taraf olanların detayları. Buna göre, buradaki girişimci, uygulayıcı, LLC ise müşteri olarak görev yapmaktadır.
• Yönetici yetkilerinin listesi.
• Müşterinin ve yüklenicinin hak ve yükümlülükleri.
• Yöneticinin faaliyetleri için ücret oluşumu için prosedür.
• Sözleşmenin süresi Tarafların talebi üzerine herhangi bir olabilir.

Aktivitenin özellikleri

Yöneticinin davet edilen yönetici olduğu LLC'nin özelliklerine kısa bir genel bakış:

• Tüzel kişilerin vergilendirilmesini optimize etme yeteneği. Örneğin, bir LLC bir yönetmen için prim ödeyemez.
• IP, daha uygun bir vergi rejimine geçiş yapabilir - USN. Ayrıca yönetici rolünde bütçe dışı fonlara sabit oranlarda katkı öder. Aslında, sıradan işçilerin maaşından kesilenlerden daha düşük.
• LLC'deki faaliyetlerinin sonuçlarına dayanarak, girişimci yıllık% 6 vergi öder.
• LLC tarafından davet edilen yöneticisine ödül olarak ödenen tutarlar şirketin gider sütununa kaydedilir.
• Kontrol sisteminden, talep edilen yöneticinin ücretinin tutarına ilişkin talep riskini en aza indirmek için, ikincisi düzenli olarak çalışmaları hakkında raporlar sunmalıdır.

Çözümün Faydaları

Öyleyse, neden LLC katılımcıları uygulamada bir dış partiyi direktör olarak görmeyi tercih ediyorlar? Mesele şu ki böyle bir çözümün tartışılmaz pratik avantajları:

• Vergileri ödemek için kullanılabilecek olası tasarruflar. Bir LLC'nin yöneticisini bir IP direktörü olarak çekmek için buradaki avantaj nedir? Bir vergi aracısı olarak şirket, yönetici çalışanının gelirinin% 13'ünü ödeyecek. Ve eğer IP-yöneticisi, örneğin, basitleştirilmiş vergi sisteminde, o zaman bir yönetmen olarak karından gelirse, hazine tarafından vergilerin sadece% 6'sını ödemesi gerekmektedir.
• Bütçe dışı fonlara zorunlu ödemelerde tasarruf. Bireysel bir girişimci ile yapılan bir sözleşme imzalandığında, şirket bu katkıları yapma yükümlülüğünü elde etmez. Ancak, çalışanları ile yapılan bir iş sözleşmesinin bitiminde, kuruluş, her birinin gelirinin yaklaşık% 30'unu bütçe dışı fonlara - emeklilik, tıbbi, sosyal - ödemeyi taahhüt eder.
• Bu durumda yönetici, kendisi ile yapılan sözleşme hükümlerinin performanssız / uygunsuz performans göstermesinden tamamen sorumludur. Özellikle, kaybedilen karları tazmin etmek yükümlülüğünü edinir, zararı verir, ceza ödemek zorundadır.
• Şirket, emeğin ücretinin ödenmesi için Rusya Federasyonu iş mevzuatının gerekliliklerinden farklı olabilen yöneticisine yöneticiler için prosedürler koymaya yetkilidir. Örneğin, gelirini örgütün finansal ve ekonomik faaliyetlerinin sonuçlarına bağlamak, maaş ödemeleri için uygun şartlar ve süreler oluşturmak, vb.

Karar Riskleri

Şirket, bir LLC'de yönetici olarak IP yöneticisi çekiyor. Böyle bir karar vermenin riskleri aşağıdaki gibi olabilir:

• Kendi görevini uygunsuz bir şekilde yerine getiren bir yöneticinin davranışlarından dolayı yasal olarak idari olarak sorumlu tutulma olasılığı.
• Medeni hukuku tanıma olasılığı, sonuçta ortaya çıkan tüm sonuçlarla bireysel emekle ilişkilerini ortaya koyar. Özellikle, Yüksek Tahkim Mahkemesinin kararıyla "Denetim yoluyla gözden geçiriliyor ..." kararı ile belirlenir. Bu, No. No. Temel aşağıdaki olabilir: böyle bir yöneticinin iş programı diğer çalışanların iş programına yakın, şirketi yönetmek için görünür bir eylem yok.

Direktörle sözleşmeyi yeniden nitelendirmek için sebepler

LLC'nin direktörü olarak yönetici direktör IP olabilir. Ancak uygulamada, bu kişinin bir iş sözleşmesinde kendisiyle bir medeni hukuk sözleşmesinin yeniden niteliklendirilmesini talep etme hakkı vardır. Girişim ayrıca vergi dairesi Emekli Sandığı'ndan da gelebilir.

Bununla birlikte, böyle bir yeniden eğitim için, birkaç koşul yerine getirilmelidir. VAS-14349/12 (2012) sayılı Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin kararı ile bunlar şunlardır:

• Çalışma programının, şirketin diğer çalışanlarının çalışma programına uyması.
• Bireysel girişimci olarak bu kişinin faaliyetinin olmaması. Örneğin, rapor sunmaz, ticari faaliyetleri hakkında bağımsız olarak vergi belgeleri sunmaz.
• Daha önce bu şirketin müdürlüğünü görevlendiren memurun yöneticinin katılımıyla hak ve yükümlülükleri aynı kalmıştır.
• LLC aslında bu girişimcinin tek karşılığıdır.

Yönetim şirketi

Bir LLC’de yönetici yerine bir IP yöneticisi, yasaların izin verdiği seçeneklerden biridir. İkincisi, bir yönetim şirketinin katılımıdır. Bununla birlikte, böyle bir ticari şirket belirli belirli özelliklere sahip olmalıdır. Tabii ki, buradaki bireysel bir girişimci, tüzel kişiliğin özelliklerine sahip olmadığından bir yönetim şirketi olarak hareket edemez.

Yönetim şirketinin dahil olduğu yönetim şeması, tek bir holdinge dahil olan şirketler ile daha ilgilidir. Yönetim politikasını birleştirmenizi sağlar. Yönetim şirketleri hakkındaki bilgiler, Birleşik Devlet Tüzel Kişilik Kayıt Defterinde yansıtılmaktadır. Ceza Kanunu ile bir anlaşma imzalarken, LLC'nin yönetimi ile ilgili tüm sorumluluk tamamen ona aittir.

Bunu LLC'deki bir yönetici olarak SP-yöneticisi'nin sorumluluğu ile karşılaştırırsak, yönetim şirketini çekme kararı aşağıdaki avantajlara sahiptir:

• Yönetmene bir sözleşme ile maaş ya da ücret ödenmesinde tasarruf.
• Bir şekilde ya da başka bir şekilde, davet edilen yöneticinin yetersiz, hatalı, paralı kararlarıyla ilişkilendirilebilecek finansal riskleri azaltmak.

Bu nedenle, birçok Rus LLC'de bir yöneticinin işlevleri bir IP yöneticisi tarafından yerine getirilmektedir. Yönetmenin daveti yasaldır, kendine has özellikleri, avantajları vardır ancak aynı zamanda belirli risklerle doludur.