Özel bir bilgiye sahip olmayan ve yasal terminolojiyi bilmeyen sıradan insanlar, pratik olarak “atama”, “atama sözleşmesi” gibi kavramlarla karşılaşmazlar. Ancak bazen bu tür bilgiler, örneğin bir kredi anlaşması imzalarken kendinizi aldatmanıza izin vermemek için çok yararlıdır. Sonuçta, bazı detaylara dikkat etmeden, kredi sözleşmesi altındaki borç yükümlülüklerinin üçüncü taraflara nasıl satılacağını fark edemezsiniz. Görevli kim? Bu makaleyi anlayacağız.
Atama anlaşması
İlk defa, okulda tarihte bu anlaşmaları, Orta Çağ'ı inceleyerek öğrendik. Bu cümleyle bağlantılı olarak diplomatik antlaşmalar, bölge devri, haklar vb. Belirtildi, bu süreç oldukça barışçıl bir şekilde yürüdü ve tarafların karşılıklı zevkine değer veren bir şey almakla sona erdi. Buna kast denildi ve hakların kârlı bir makbuz alınmasıyla diğer bir tarafa (örneğin bir idari birime) devredilmesi sorunuydu. "Siz - bana, ben - sana" kategorisinden bir çeşit düzenleme. "Atama" ve "atanan" kavramları birçok kişi için ilginçtir.
Finansal, yasal ve politik sistemin gelişmesiyle birlikte “durgunluk” kavramı çeşitli borç ilişkilerini yansıtmaya başladı. Modern dünyada, bir atama anlaşması, borcun yabancı bir taraf lehine (hem tüzel kişi hem de sıradan bir vatandaş) lehine yabancılaştığını onaylayan bir belgedir. Bazı durumlarda, hakların devri sözleşmesinin konusunu ve tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini belirlemek sorunlu gibi görünmektedir. Bir alacaklı kredi tahsilâtını bir tahsilat kuruluşuna devrettiğinde bu belgelerin en basit halleriyle karşılaşırız. Görevli kim? Bu soru sıklıkla sorulur.
Görevli ve görevli kim?
Bu anlaşmaya katılan taraflara tayin ve atananlar denir. Sözleşmedeki hak talebini tayin eden işlemde katılımcı, atanan, alıcı taraf ise devralandır. Hak devri belgelendiren belgeye başlık denir. Borç alabilme yeteneği bir borç verenden diğerine geçer. Aslında, borçlu buna hiç katılmamıştır (istisna yukarıda bahsettiğimiz üçlü atama anlaşmalarıdır), yasal işlem onsuz gerçekleştirilir, işlemin tamamlanmasından sonra her şeyi bir kural olarak öğrenir. Borç transferi var. Başlangıçta, sözleşmeden doğan yükümlülükleri belirlerken, borçlunun görevlendiriciye ve devralanın haklarının atanmasından sonra yükümlülükleri vardır. Bu sözleşmelerin sonuçlandırılmasından doğan ilişkiler, Rus kanunları ile yeterince ayrıntılı olarak düzenlenmektedir.
Ödev anlaşma sonuçlarının özellikleri
Atama anlaşması, işletmenin satışı üzerine sonuçlandırılabilir. Bu durumda, önceki mal sahibi şirketin mal varlığını devralana devredecek (bir sonraki mal sahibi) atanandır. Bu tür işlemler yapılırken, tüm katılımcıların hakları ve çıkarları dikkate alınmalı ve saygı gösterilmelidir. Aynı zamanda, yasada herhangi bir çelişki varsa, böyle bir satış yapılamaz. İlginç bir nüansı hatırlamak gereklidir. Bazen asıl borç veren borçluyla, hak talebinin başkalarına (işletmelere) verilmesini yasaklayan bir anlaşmaya girer.İmzalı atama sözleşmesi hala orada ise, geçerli ve tamamen yasaldır. Bununla birlikte, ilk borç veren sözleşmeyi feshetme konusunda yasal olarak borçluya karşı sorumludur. Görevlendirilen ve atanan borcu nasıl paylaşıyor?
Medeni Kanun, ödev sözleşmesinin imzalandığı tarihte, hak talebinin hak sahibine geçtiğini belirtir. Borçlu, tayin edilen talebe karşı belli bir miktar ödediyse, kendisine devredilmelidir. Geçersiz taleplerin sorumluluğu atamaya aittir. Bununla birlikte, borçlu tarafından yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, borçluya önceden itirazda bulunmamışsa, atananın sorumluluğunu üstlenmez.
Kanun, işlemin sona ermesi sırasında ihlal edilirse, tüm anlaşmalar iptal edilecek ve verilen zarar tazmin edilecektir. Hakların devri ile ilgili belge aynı görevli ve birkaç kişi arasında imzalanmışsa, daha önce sonuçlanan sözleşme geçerli sayılır.
Bunun kim olduğunu çözdük - görevli.
Ödev anlaşmalarının kullanımı
Genellikle işletmelerin yeniden düzenlenmesi gerçekleştiğinde tüzel kişiler arasında borç transferi gerçekleşir. Bu durumda, yeniden organize edilen şirket borçlu olur. Boşanma davası sırasında mülkün yabancılaşması veya borçlanma yükümlülüklerinin bir kişiden diğerine devredilmesi de atama yükümlülüklerinin tescili ile birlikte verilebilir.
Atama sözleşmesi, çeşitli malların tedarikinde ve bir borcun verilmesinde yükümlülüklerin yerine getirilmesinin garantisi olarak da kullanılır. Bu durumda, işlem noter katılımını gerektirmez. Sonuç olarak, sadece katılımcıların imzaları, pasaport verilerinin varlığı ve anlaşmanın temel şartları gereklidir.
koşullar
Üçlü bir atama sözleşmesi, geri kazanılabilir maliyet esasına göre yapılabilir veya ücretsiz olabilir. Böylece haklar tayin edici tarafından bir tahsil ajansına devredilir veya satılır. Bununla birlikte, yasa ile bunun borçlunun toplam mali yükü üzerinde herhangi bir etkisi olmamalıdır (borç miktarı, faiz oranı, vade). Basitçe söylemek gerekirse, onun için hiçbir şey değişmez, borcunu kimin alması gerektiğine aldırmaz.
Alacaklının iddiasının amacına katılımı ile üçlü bir atama anlaşması vardır. Bu durumda, borçlunun işlemden zamanında haberdar edilmesi gerekir. Atama anlaşmasının üçlü formu şu anda nadiren kullanılmaktadır. Borç transferi böyle işler.
Bir ödev anlaşması yapmak için gerekli şartlar
Bu tür bir işlem yaparken, katılımcılarının yasa ile oluşturulan bilgileri belirtmeleri gerekir. Katılan tarafların adları ve detayları kayıtlıdır ve kişiler için - pasaport verileri. Zaman dilimi ve talep haklarının atanmasının yanı sıra finansal yükümlülüklerin miktarının açıkça tanımlandığı diğer koşullar. İlk alacaklıya borcun varlığını doğrulayan belgelerin ve sözleşmenin ayrıntılarının listesi gösterilir.
Bu nedenle, belge borç nedenlerini ve boyutlarını ayrıntılı olarak açıklar. Tarafların sorumluluğu ve aynı zamanda bir davanın kabul edilebilir olduğu şartlar belirlenir. Atamanın hakları oldukça yasaldır.
Kanun ne diyor?
Bu tür işlemlerin sonuçlanması, Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerine aykırı değildir. Örneğin, atanan müşterek faaliyetlerle ilgili anlaşmaya katılan partiyi belirlerse, diğer katılımcıların rızası olmadan hakların verilmesi mümkün değildir.
Aşağıdaki haklar da atamaya tabi değildir:
- nafaka ödemesi;
- Üçüncü şahısların yaşamına veya sağlığına zarar verilmesi durumunda maddi zarar kadar maddi zararın tazmini.
Ödev sözleşmesinin imzalanması ek belgelerin sunulmasını içerir.Örneğin, vekile devredilen menkul kıymetlerin detaylı bir listesini içeren bir harekete veya sözleşmeye ek sözleşmelere ihtiyacınız var. Bu atamanın risklerini en aza indirmeye yardımcı olur.
Borç Alacak ve Borç İlişkileri
Yeni alacaklı, borçlunun değiştirildiğini bildirmekle yükümlüdür. Borçlunun bu konuda doğru bir şekilde bilgilendirilmediği sürece, herhangi bir nakit ödeme yapmama hakkı vardır. Borç, tayin sözleşmesinin imzalanmasından sonra, ancak işlemin bildirilmesinden önce tayinçiye ödenmişse, devralan çok zor bir durumdadır. Temsilci tarafından borcun iadesini talep etmek zorunda kalacak ve borçlu aleyhinde hak iddia edemez. Bunlar atamanın yükümlülükleridir.
Cession ve basit ödev - fark nedir?
Atama anlaşması uyarınca, atanan yalnızca haklarını devredebilir. Hakların yanı sıra belirli yükümlülüklerin diğer tarafa devredileceği şekilde bir sözleşme sözleşmesi düzenlenebilir. Örneğin, ofis binalarını kiralama haklarının atanması, bir sözleşme uyarınca kiracı sadece alanı işgal etmekle kalmaz, aynı zamanda zamanında belli bir ücret öder. Ve hisse haklarının devredilmesi durumunda, devralan temettü alma hakkına sahip olduğu için sözleşme devralan sayılır, ancak hiçbir zorunluluk yoktur.
Şimdi bunun kim olduğu belli - atanan.