Rusya'da yürürlükte olan İş Kanunu, “sürekli deneyim” kavramını öngörmektedir. Dahası, temel özelliklerini, hizmet süresinin ne kadar süreceği, işten çıkarılma üzerine işten çıkarılmasının ne kadar sürdüğünü ve hizmetin temel avantajlarını göz önünde bulundururuz.
Genel kavram
Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan modern çalışma mevzuatının üç tür hizmet süresi sağladığını belirtmek gerekir: özel, genel ve sürekli. İkincisi hakkında daha ayrıntılı olarak konuşacağız.
Bu nedenle, sürekli bir deneyim, belirli bir kişinin aynı işverende belirli sayıda sürekli emek faaliyeti olduğudur. Çalışma mevzuatı aynı zamanda birkaç işverenin bu tür faaliyetleri yürütmesine izin verir, ancak bu durumda hizmetin uzunluğunun sadece yerlerin değişmesi arasında kısa bir süre olduğu zaman sürekli olarak kabul edileceği gerçeğinin göz önünde bulundurulması önemlidir. Başka bir deyişle, bir kişi sürekli tecrübe süresini uzatmak ve aynı zamanda işverenini değiştirmek isterse, en kısa zamanda kendisi için yeni bir iş bulmalıdır.
Modern dünyada, sürekli deneyime sahip bir çalışanın, ona ek ve çok faydalı tercihler yapma fırsatı verdiğini anlamak önemlidir. Kısaca konuşursak, temel avantajlar, bu tür bir çalışan için maaş ödeneklerinin tahakkuk etmesi, bireysel ikramiye, tatil için daha uzun bir süre sağlanması, vb. Ayrıca, uzun süredir devam eden bir tecrübenin varlığı, böyle bir hükme ihtiyaç duyulması halinde, çalışanın artan tazminat ödemeleri almasına izin vermektedir.
Düzenleyici çerçeve
İşten çıkarılma sonrasında işten ayrıldıktan sonra sürekli iş deneyiminin yanlış hesaplanması özellikleri ile ilgili sorunların düzenlenmesi nasıldır? Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 189 sayılı Hükümet Kararı, içeriği incelenen süreci düzenlemek için mekanizmalar sağlayan düzenleyici nitelikteki ana belgelerdir. Sadece sürekli deneyim kavramını değil, aynı zamanda uzun bir ara vermeden çalışan işçilerin tadını çıkarabilecekleri ayrıcalıkların tam bir listesinin yanı sıra, hesaplama prosedürünü de dile getirdiler.
Sürekli çalışma tecrübesine sahip kişiler için tazminat hesaplamasına ilişkin konuların, "Sosyal Sigortalar Üzerine" Federal Yasası maddelerinin içeriğinde dikkatlice ifşa edildiğine dikkat etmek önemlidir.
Hizmetin devamlılığı nasıl teyit edilir?
Çalışanla olan deneyim sürekliliğinin tam olarak nasıl kaydedildiğine özellikle dikkat edilmelidir. Düzenleyici düzenlemelere uygun olarak, bugün incelenen sürenin resmi hesaplamasının aşağıdaki gibi belgeler tarafından sağlanan verilere dayandığına dikkat etmek gerekir:
- Bir vatandaşla yapılan belirli bir işin yerine getirilmesi için bireysel sözleşme;
- işyerinin yaptığı açıklamalar;
- bordro beyanları;
- çalışma kitabı
Ya deneyimin sürekliliğini doğrulayan hiçbir belge yoksa?
İş mevzuatı uygulama pratiği genellikle bazı durumlarda sürekli bir deneyimin süresinin belirlenmesinin oldukça zor olduğunu göstermektedir. Bu durumda ne yapmalı?
Kendini tarif edilen durumda bulan herkes için, deneyimli hukuk pratisyenleri, işverenin katkıda bulunduğu Sigorta Fonuna başvurmayı şiddetle tavsiye eder.Uygun bir temyiz başvurusu varsa, bu kuruluşlar belirli miktarların alındığını yansıtan bir sertifika vermekle yükümlüdürler - buna dayanarak, belirli dönemlerde deneyimi onaylayabilir ve bunun sonucunda sürekliliğini sağlayabilirsiniz.
Sürekli servis ne zaman durdurulur?
Yukarıda da belirtildiği gibi, çalışma yerini değiştirme sürecinin uzun süre gecikmediği deneyimin sürekli olduğu düşünülmektedir. Hangi süre zarfında, hizmet süresi işten çıkarıldıktan sonra da sürekli olarak kabul edilecek? Yasaya göre, hizmet süresinin bu şekilde değerlendirileceği iş faaliyetleri arasında belirli bir süre vardır - 30 gün (çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılması durumunda). İşten çıkarmanın işverenin girişimi üzerine yapılması durumunda, vatandaşın 21 gün içinde yeni bir iş bulması gerekir, aksi takdirde kıdeminin sürekliliği ihlal edilir. Aynısı, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarıldığı ancak haklı sebepler göstermediği durumlar için de geçerlidir.
Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan işçiler için, kendi istekleri doğrultusunda işten çıkarılma süreleri boyunca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre) kesintisiz olarak kalacakları sürenin iki aya kadar uzatıldığına dikkat etmek önemlidir. Aynı dönem, ülke dışında faaliyet gösteren Rus şirketlerinin çalışanları için de belirlenmiştir.
Çalışanın yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle çalışanın hizmetten çıkarılması durumunda, işten çıkarılma kararını imzalamasından sonraki üç ay boyunca deneyimi kesintiye uğramayacaktır.
Deneyimin süresiz olarak sürekli olduğu durumlar var mı? Evet, yasa koyucu böyle durumlar için sağlamıştır. Öncelikle, herhangi bir zaman kısıtlaması olmadan, uzmanlık alanında en az 25 yıllık deneyime sahip askeri personel ve ayrıca savaş gazileri, yeni bir iş yeri aramaya hak kazanırlar. Aslında, Devlet Duma milletvekilleri için - altı ay - hizmet sürekliliğini sürdürme olasılığı olan yeni bir konum bulmak için oldukça uzun bir süre sağlandı. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri rütbelerinde görev yapan kişilere gelince, bu süre ayrıca kendilerine uzun süre verilmektedir ve süresi bir yıldan fazla değildir.
Deneyimin devamlılığı ne zaman bozulamaz?
Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, yasa koyucu, deneyim sürekliliğinin ihlal edilmediği diğer durumları da tanımlar. Bunlar arasında, emeklilik yaşına geldiğinde iş yerinden ayrılmanın yanı sıra, iş yerindeki veya işyerindeki ikamet yerindeki sert değişikliklerin neden olduğu işten çıkarılma sayılabilir.
Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, doğum sırasında veya hamilelik sırasında bir kadın tatildeyken bile deneyim devamlılığı ihlal edilmez.
Sürekli Deneyimin Yararları
İş Kanunu'na göre, kişinin işten çıkarılmasından sonraki sürekli deneyimin, çalışanlara çok çeşitli avantajlar sağlayacağını anlamak önemlidir. Bunları aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Her şeyden önce, kıdeminin sürekliliğini sağlayan bir çalışan, kendi maaşına ek ödenek tahakkuk ettirme fırsatı elde eder. Bu avantajın yalnızca kamu hizmetinde çalışanlar için geçerli olduğunu hatırlamak önemlidir.
Sürekli iş tecrübesi olan bir kişi, toplam hizmet süresiyle orantılı olarak hesaplanan sosyal faydaları alır. Ayrıca, söz konusu deneyimin, çalışanın daha fazla ve ek ikramiye alabildiğini ve diğer tüm çalışanlardan beklenenden daha fazla tatil günü sayısının alınmasına izin verdiğini hatırlamak da önemlidir.
İş Kanunu'nun içeriğinde belirtildiği gibi, kişinin kendi işten çıkarılmasından sonraki sürekli deneyim, bir kişinin yeterli yıl çalışması şartıyla liderlik pozisyonlarına başvurmasına izin verecektir.
Ek Tutarlar
Yukarıda da belirtildiği gibi, sürekli bir deneyimin temel avantajlarından biri, belirli primlerin sahip olduğu çalışanlara tahakkuk ettirilmesidir. Dahası, toplamlarını daha ayrıntılı olarak ele alıyoruz.
Bu nedenle, bir kişinin kendi isteği ile görevden alındıktan sonra sürekli bir deneyim sürdürmeye devam ettiğini varsayalım. Maaşı ne kadar artar? Yani, toplam sürekli hizmeti 5 yıl ise, kişi kendi ücretinin toplam miktarının% 60'ını alır. Bu sürenin 5 ila 8 yıl olması durumunda ödeneğin büyüklüğü% 80'dir ve 8 yıldan fazla bir deneyim varsa ödenek, tam ücret tutarı olacaktır.
Aylık olarak ek tutarlar alabilmek için, işverenin her dönem için kanunla öngörülen tüm sigorta primlerini ödediğinden emin olmak önemlidir, çünkü aksi takdirde çalışan nakit olarak başvuruda bulunamayacaktır.
Sağlık çalışanları için deneyim sürekliliğinin özellikleri
Bazı okuma yazma bilmeyen Rusların, belirli alanlarda (özellikle tıpta) çalışanlar için hizmet süresinin özel kurallara göre hesaplandığına inanmaları önemlidir. Bu aslında durum böyle değil.
Özellikle tıpta, bir kişinin kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasından sonra, hizmetin uzunluğu, ancak işten çıkarma emrini imzalama tarihinden itibaren 30 gün boyunca uzmanlık alanındaki faaliyetlerini sürdürdüğü zaman olacaktır. Ayrıca, kıdemleri hesaplarken doktorların özel bir yararı bulunmadığına dikkat etmek önemlidir - bu yalnızca emeklilik mevzuatı temelinde olur.
Kişinin kendi serbest iradesinin ve istihdamının yeni bir yerde işten çıkarılması üzerine, başka bir uzmanda olduğu gibi, çalışanın hizmet süresine zorunlu bir geçici mola dahil edildiğine dikkat etmek önemlidir.
Sağlık çalışanları durumunda, bir sağlık kuruluşundan çıkarıldıklarında deneyimlerinin sürekliliğinin dokunulmaz olduğunu, daha sonra önceki faaliyet türleriyle ilgili disiplinlerde öğretmen olarak çalıştıklarını (ve tersi) not etmek önemlidir.
Hastalık izninin hesaplanmasında sürekli deneyim hesaplamasının özellikleri
Çalışanın çalışma faaliyetini yürütme süresinin, hastalık izni alması durumunda kendisine bağlı ödemelerin miktarını doğrudan etkilediği bilinmektedir. Sürekli deneyim süresinin büyük önem taşıdığına dikkat etmek önemlidir. Hasta listesinde (işten çıkarıldıktan sonra) çalışanın işgücü faaliyetlerinde bulunduğu herhangi bir süre dikkate alınabilir. Ancak, önemli bir nokta, işveren tarafından belirtilen sürelerin her biri için ödenen katkıların mevcudiyetidir.
Hizmetin sürekliliğini sağlama nüansları
Kendine ait iradesinin işten çıkarılması üzerine sürekli bir kıdemin özellikleri hakkında konuşursak, istihdam süresini durdurmak istemiyorsanız, dikkate alınması gereken bazı nüanslara kesinlikle dikkat etmelisiniz.
Kanun koyucu, deneyimin sürekliliğinin sadece belirli tarihlere ve iş mevzuatının öngördüğü gerekçelere değil, aynı zamanda yılda bir defadan fazla olmayan işleri değiştirmeye devam edeceğini de belirtti.
Çalışana karşı disiplin cezası nedeniyle işten çıkarılma durumunda hizmetin sürekliliği gözlenemez.
Üç yıl boyunca doğum ve gebeliğin, kadın çalışanlar için tecrübe sürekliliğini sağlamak için iyi sebepler olduğunu hatırlamak önemlidir.
İş değişimine girerken sürekli bir deneyim var mı?
Bildiğiniz gibi, bir kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılmasından sonra (İş Yasasına göre), sürekli deneyim yalnızca bir kişi belirli bir süre içinde başka bir iş yerinde iş bulmayı başardığında değerlendirilir. Kanunla belirlenen kurallara uygun olarak, İstihdam Merkezine kayıtlı bir kişinin, işsiz bir kişinin statüsünü, izin verilen süre içinde çalışmaya devam etse bile, hizmetin sürekliliği için başvurmaya devam etme hakkı bulunmadığı bir statü kazandığı gerçeğine dikkat çekmek önemlidir. .
Bu kural için önemli bir istisna olduğuna dikkat etmek önemlidir: eğer bir çalışan işverenin inisiyatifi ile işten çıkarılmışsa ve kendisine uygulanan herhangi bir disiplin cezası yoksa, hizmet süresinin sona ermesi riski olmadan İş Merkezine kayıt olma hakkına sahiptir.
Kesilmenin sonuçları
Herhangi bir nedenden dolayı bir kişinin deneyimi hala kesilirse ne olur? Bunu daha ayrıntılı olarak düşünün.
Rus hukukunda sunulan hükümlere dayanarak, kendi özgür iradesinin sona ermesinden sonra, hizmet süresinin ihlal edildiği durumda, hizmet süresinin kesintiye uğradığı kabul edilir. Bu durumun önemli bir sonucu, çalışanın, yeni alandaki işgücü faaliyetinin, onları almak için önemli olan önemi tekrar kazandığı ana kadar bu temelde kendisine verilen tüm faydaları anında kaybetmesidir.
Yukarıda belirtilenlere dayanarak, belirli bir faaliyet alanında çalışan ve ödeneklerini almanın yanı sıra artan bir emekli maaşı başvurusu için hizmet sürekliliğinin çok önemli olduğu sonucuna varmak önemlidir.