Küçük vatandaşların istihdamı: kabul prosedürü ve işten çıkarma prosedürü

Bir gencin resmi bir işe girmesi mümkün mü? Kesinlikle evet ve bu kanunla onaylandı. 14 ila 18 yaş arası çocukları olan küçüklerin geçici istihdamını organize etmek için bir devlet hizmeti bile var. Bundan biraz sonra anlatılacak, ancak önce bu konuyla ilgili tüm nüanslar ve tuzaklar hakkında konuşmalısınız.

Çalışma hakkı

Bu, bildiğiniz gibi, birçok anayasa ve uluslararası belgede yer alan ekonomik insan haklarından biridir. Mevzuatımız hakkında konuşursak, Ruslar için çalışma hakkı, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesi ile güvence altına alınmıştır. İstisnasız her vatandaş kendi yeteneklerini elden çıkarabilir ve istediği gibi uygulayabilir - ayrımcılık ve zorlama olmadan, artı herkes bunun için bir ödül alır. Ancak maaşı asgari orandan düşük olmamalıdır.

Bu hüküm ergenler için de geçerli midir? Pek değil. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 21. maddesine dikkat ederek, ülkemizde 14 ila 18 yaş arası çocukların yetişkinlerle eşit olarak çalışamayacağı belirtilebilir. Ayrıca, bu belgede kısmen beceriksiz olarak adlandırılmaktadır (yaş nedeniyle, elbette). Yetişkinler, yalnızca bir aile kurarlarsa yetişkinlerle eşittir.

14 yıla kadar çalışın

Mümkün mü Teorik olarak (özel durumlarda, hatta pratikte) - tamamen. Finansal bağımsızlık ve bağımsızlık isteyen birçok çocuk, kendilerini çevrimiçi olarak küçük bir yarı zamanlı iş bulur ve mütevazı bir ödül için çalışmaya çalışır. Bu uyum oldukça gerçektir, ancak çocuğun ne kadar istediği önemli değil, 14 yaşından küçüklerin resmi istihdamı değildir. Eğer resmileştirilirse, otomatik olarak yasa ihlali ve çocuk emeğinin sömürülmesi sayılır. Ve bu daha ayrıntılı anlatmaya değer.

Çocuk işçiliği kullanımının yasaklanması

Herkes ilk elden biliyor. Küçüklerin istihdamı, birçok tuzak içeren bir konudur ve bunların birçoğunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. maddesine dikkat ederek öğrenebilirsiniz. 14 ila 18 yaş arası çocukların çalışmasının yasak olduğu ana faaliyet alanlarını listeler.

Bu liste düzinelerce öğe içeriyor. Gençlerin, farmakoloji, makine ve gemi yapımında, toprak, cam ve porselen üretiminde, sağlık tesislerinde, film stüdyolarında, ziraatte, tekstil endüstrisinde kimyasal, mikrobiyolojik, petrol ve turba üretiminde çalışmak yasaktır. tam listenin 1 / 10'undan uzakta. Küçük vatandaşların istihdamının mümkün olduğu alanları gerçekten listelemek daha kolaydır.

Ancak, ergenler için yasaklanmış daha kapsamlı bir çalışma listesi var. 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Hükümet Kararında listelenmiştir. İsterseniz, kendinizi tanıyabilirsiniz.

kayıt

Ne de olsa, bir gencin uygun bir boş yer bulması durumunda (örneğin bir satıcı veya destekçi), yapması gereken ilk şey ebeveynleri / velileri olan yasal temsilcilerinden yazılı izin almaktır. İkinci olarak, vesayet ve vesayet kuruluşunun temsilcisinin bu faaliyetin yaşamına, sağlığına ve ahlakına zarar vermeyeceğine ikna edilmesi gerekecektir.

Bu iki adım başarıyla tamamlandığında, reşit olmayanların istihdama zamanı gelecek.Sözleşme, yasal temsilcisi adına yapılır, başka bir şey olmaz. Aksi takdirde mahkeme imzalanan sözleşmeyi geçersiz ve geçersiz olarak kabul eder.

Çalışan bir gencin hakları

14-18 yaş arasındaki küçüklerin ilk istihdam edilmesinden sonra, birkaç yeni hak ortaya çıkıyor. İşte hangileri:

• Maaş alma ve gelecekte istediğiniz gibi yönetme hakkı. Bununla birlikte, eğer ebeveynler veya veliler, gencin doğru para harcayamayacağının nesnel olarak farkına varırlarsa, yetişkinliğe ulaşmadan önce maaşını yönetme hakkını sınırlandırmak / mahrum bırakmak için dava açabilirler. Para birikecek. Kimse onlar olduğunu iddia etmiyor - bu önlem, gençin düşüncesizce ve umursamazca “gençliğinde” para harcadığı için gelecekte pişmanlık duymadığını hissetmesi için alındı.
• Noter tarafından onaylanması gerekmeyen, yerel nitelikteki herhangi bir işlemi sonuçlandırma hakkı. Bunlar okul literatürünün satın alınması, ürünler, seyahat belgeleri vb. Gibi konulardır.
• Entelektüel faaliyetlerde bulunma hakkı. Buna makale, kitap, bilimsel makale yazma ve yayınlama da dahildir. Yetenekleri ve inanılmaz performansları ile meraklılar denilen gençler, hala yasal olarak yetersiz kalmaktadır. Fakat hiç kimse onların entelektüel olarak kendilerini ifade etmelerini yasaklayamaz.

14 yaşından küçüklerin istihdamı konusunu inceleyerek, yerel öz yönetimin Rusya Federasyonu'nda da yapıldığı unutulmamalıdır - ülkemizdeki konuların düzenleyici yasal düzenlemelerinin ergenlerin kayıt işlemi ile ilgili açıklık getirebileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle, konuyu ayrıntılı olarak inceledikten sonra bile, her adımı meşhur vesayet ve vesayet makamlarının bir uzmanıyla ve işverenle netleştirmek ve tartışmak zorunda kalacaksınız.

İzin verilen yük

Hemen hemen her iş fiziksel emeğe bağlıdır. Yasanın 7 Nisan 1999 tarihli Çalışma Bakanlığı'nın yedinci kararnamesinde, ergenler için maksimum yük standartlarını belirttiği şaşırtıcı değildir. Küçük vatandaşların istihdamı konusu göz önüne alındığında, bu duruma dikkat etmeye değer. Verileri bir tabloda sunmak en uygun yöntemdir.

Bu standartlara uymak, küçüklerin çalıştırılması konusunda çok önemlidir. Yalnızca çalışan bir genç, strese alışmış bir sporcu ise aşılabilir ve daha sonra istenmeyen bir durumdur. Yasa, çalışan gençlerin koşullarını ve haklarını kesin bir şekilde düzenlemektedir.

Bir gencin istihdam organizasyonu özellikleri

Ve şimdi devlet desteği ile yürütülen, küçüklerin geçici istihdamı konusuna dönebiliriz.

Kanunumuz uyarınca, ergenler için geçici çalışma bir ay sürer. Ortaokullardaki öğrencileri boş zamanlarında alabilirler. Geçici boşluklar Bankası, istihdam hizmetleri uzmanları tarafından oluşturulur. Bu arada, aynı kuruluşlar geçici işlerde çalışan ergenlere maddi destek sağlıyorlar. O 1.275 p.

Her şeyden önce, boş yerlere ve ebeveynlerine bakmadan bırakılanlara boş pozisyonlar sağlanıyor. Risk grubundaki geçim seviyesinin altında geliri olan aileleri içeren ergenler de çalışmak isteyenlerin toplam kitlesinden ayrı olarak ayrılmaktadır.

Faaliyet alanları ve çalışma saatleri

Bu önemli nüanslar, küçüklerin istihdamını tartışarak dikkatle de belirtilmelidir. İşte devletin ergenlerin çalışmalarına katkıda bulunduğu alanlar:

• Evrak.
• Basın / yazışma / evrak teslimi.
• Kentsel alanların, rekreasyon alanlarının ve binaların temizliği.
• Tasarım çalışması
• Arazi iyileştirme ve yeşillendirme.

Bununla her şey açık. Peki ya çalışma saatleri? Doğal olarak, “yetişkin” normlardan farklıdır - bu, küçüklerin istihdamının bir başka özelliğidir. Tatillerde, 14 ila 16 yaşındaki çocukların günde 5 saat çalışmasına izin verilir. 16 ila 18 yaşları arasındaki ergenler için çalışma günü 7 saate çıkarıldı.

Ancak, eğitim sürecinde her iki maksimum da önemli ölçüde azalır - sırasıyla 2.5 ve 3.5 saate kadar. Neden olduğu belli. İş, biraz yorucu (hatta en ateşli tutkunları) bile çalışmaktır. Ve çocukların öğrenmek için daha fazla güce ihtiyaçları var.

“Genç” iş bulma servisi nasıl alınır?

Çocuk, küçüklerin istihdamını organize etmek için program kapsamında bir boşluk için kuyruğa girmek isterse, aşağıdaki belgelerle yerel istihdam merkezi ile iletişime geçmeniz gerekecektir:

• Hizmet sunumu için başvuru.
• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu.
• Eğitim kurumunuzdan eğitim geçişi hakkında sertifika.
• Engellilik rehabilitasyon programı (bu kategorideki çocuklar için).
• Materyal desteğinin aktarılacağı kişisel hesap verileri.
• Sabıka kaydı yok belgesi.

Bu arada, zamanımızda, tüm bu belgelerin taranmış kopyalarını sunarak kamu hizmetleri portalı üzerinden bir başvuru doldurulabilir. Bilgi, iş merkezine çevrimiçi olarak gönderilir, daha sonra hizmet çalışanı tarafından kontrol edilir ve eğer her şey yolundaysa, genç, asılları her zaman sıraları geçerek, belirlenen zamanda getirir.

Bir gencin işten çıkarılması

Küçük vatandaşların geçici istihdamı sayısız nüanslar dikkate alınarak gerçekleştiriliyorsa, işten çıkarılma yetişkinlerde olduğu gibi aynı kurallara uygun olarak gerçekleştirilir.

Kuruluş başkanının emri ile hazırlanır. Bu siparişle, genç listeye daha fazla aşina olur.

İşten çıkarılma günü, çalışanla son olarak anlaşmanın yapıldığı ve çalışma kitabının kendisine verileceği son iş günüdür (genel bir kural olarak). Yürütülen faaliyetlerle ilgili belgelerin onaylı kopyalarının yanı sıra 2-NDFL formundaki bir sertifika da eklenebilir. Ancak sadece kişi bunu yazılı olarak isterse.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesinin, küçük bir çalışanın işten çıkarılması konusundaki işten çıkarılmasına ilişkin nüanslarını tanımlayan hükmünün dikkate alınması önemlidir. Sadece iki tane var. Bir gencin işten çıkarılması için, işveren devlet işçi müfettişliğinden ve küçüklerin haklarının korunması komisyonundan izin almak zorundadır. Bu bir zorunluluktur. Bu kuruluşlardan izin alınmadığı takdirde, görevden alınma, en sonunda, 28 Ocak 2014 tarih ve 1 Ocak tarihli Rusya Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 23 üncü paragrafı uyarınca yasadışı ilan edilecektir.

Gönüllü bakım

Çalıştı - hoşlanmadı, bu da olur. Ne yapmalı Buradaki her şey, işverenin inisiyatifinde işten çıkarılma durumundan çok daha basittir. Önceden, işler daha ciddiydi: çocuk kendi iradesiyle ayrılsa bile, çocuk işleri komisyonu bu konuda bilgilendirildi. Temsilcisinin işverenin gençlere baskı yapıp yapmadığını öğrenmesi için işten ayrılması. Şimdi böyle bir gereklilik yok, kaldırıldı.

Geçici yarı zamanlı işin sona ermesinden sonra işten çıkarmaya ne dersiniz? Daha önce de belirtildiği gibi, yasaya uygun olarak, 1 ay sürer. Bu süre, genç ile işveren temsilcisinin yaptığı iş sözleşmesinde belirtilir. Ve süresi dolduğunda, eylemi durur. Buna, iş akdinin feshi nedeniyle iş akdinin feshi denir. Son hesaplama yapılır, çalışma kitabının çıkarılması ve işte bu - genç belirli bir kuruluşun çalışanı olmaktan çıkar.