Herhangi bir şirkette birbiriyle etkileşime giren iki partiden oluşan bir ekip var. İşveren ve çalışanlarla ilgili. Düzen ve disiplinin sürdürülebilmesi için, işbirliği koşullarını dikkate alan toplu bir anlaşma imzalanmaktadır. Toplu iş sözleşmesinin tarafları, sonuçlarından eşit olarak yararlanır, hazırlık ve nüanslar için bütün temel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilir. Benzer bir belge yalnızca bir işletme çerçevesinde değil, daha geniş bir ölçekte de sonuçlandırılabilir.
Toplu iş sözleşmesi kavramı
İşçileri ve işverenleri korumak için, iş ilişkileri kesinlikle iş kanunu ile düzenlenir. İşbirliğinin tüm yönleri, toplu iş sözleşmesi adı verilen özel bir yasal işlem ile düzenlenmiştir. Tarafların yükümlülükleri, hakları ve sözleşmeye tabi tüm hükümler şirketin tüm çalışanları için geçerlidir. Bu, bir belge ile iş sözleşmesi arasındaki temel farktır.
Toplu sözleşmenin imzalanmasına taraf olan taraflar şunlardır: işveren (yönetici) ve çalışanlar (işçi toplu). Her iki taraf da bir anlaşma yapmak için inisiyatif alabilir. Kanun zorunlu mevcudiyetini sağlamaz. Ancak taraflardan biri bunu önerdiyse, diğeri cevap vermelidir. Tarafların bir anlaşma yapmak istemelerinin nedenleri şunlardır:
- Artan motivasyon ve ilgi. İşveren, parasal geri ödemeleri, çıkarılmaları ile ilgili sebepleri gösteren ek ücretleri içeren sözleşme bilgilerini girme hakkına sahiptir.
- Enflasyon nedeniyle fiyatlar yükseldiğinde ilgili ödemelerin düzenlenmesi.
- Zor çalışma koşulları Belirlenmiş koşulların iyileştirilmesi, güvenlik sorunları ve sigorta durumlarına ilişkin bilgiler hem çalışanlar hem de işveren tarafından yapılabilir.
- Toplu iş sözleşmesi işveren için istikrarlı ve ilerici bir şirketin imajını yaratır. Belge işçileri koruyor ve iş mevzuatının öngördüğüne kıyasla sadece çalışma koşullarını iyileştirebiliyor.
- Şirket, işyerinde grev, arıza ve diğer olumsuzlukların olasılığını önleyen olumlu bir ortam sunmaktadır.
Sosyal ve iş ilişkilerini içeren toplu bir anlaşma hem işveren hem de çalışan için faydalıdır. İşçilerin yaşamını ve uygun koşullarını sağlamada ana kriterleri gösterir. Aynı zamanda, toplu sözleşmeye taraf olan taraflar, gelişiminde ve koşullardaki değişikliklerde aktif olarak yer alma hakkına sahiptir. Yasal bir işlem tarafların haklarını sınırlandıramaz ve İş Kanunu’nda belirtilen çalışanların teminatlarını azaltamaz.
Yasal düzenleme
Toplu iş sözleşmesinin tüm hükümleri İş Kanunu ile, yani:
- Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40'ı kavramı hakkında bilgi içermektedir.
- Mad. 43 - anlaşmanın uzatılması üzerine.
- Mad. 37 - değişiklik ve ilaveler üzerine.
- Mad. 41 - yapı ve içerik hakkında.
- Mad. 50 - kayıt hakkında.
içerik
Toplu iş sözleşmesinin amacı, hem küçük bir şirketin işvereniyle hem de büyük bir şirketin çeşitli şubelerinin çalışanları arasında güçlü yasal ilişkilerin kurulmasını kolaylaştırmaktır. Bu amaçla, toplu sözleşmenin yapısı, her iki tarafın hak ve yükümlülükleri ile ilgili aşağıdaki hükümleri içerebilir:
- Ödeme, büyüklük, form ve sistem.
- Tazminat ve ek ödemeler.
- İstihdam, eğitim.
- Dinlenme ve iş dönemi.
- Koşulların sağlanması, çevre güvenliği ve işçiliğin korunması.
- Eğitim gören çalışanlar için garantiler.
- Ücretli yemek.
- Sağlık aktiviteleri.
- Toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygunluğun izlenmesi.
Tarafların hak ve yükümlülükleri
Tartışma sonrasında, taraflar toplu sözleşmenin nasıl hazırlanacağına karar verir. Örnek model anlaşması, model eyleminde kullanılan üç ana bölümü içermektedir. Bunlar şunları içerir:
- Şirketin ana yönleri hakkında bilgi içeren giriş.
- Yönetimin hakları ve yükümlülükleri.
- İşçilerin hak ve yükümlülükleri.
Toplu iş sözleşmesinin tarafları, yasada kendileri hakkında bilgi yazmalıdır. Detaylar aşağıdaki bilgileri içerir:
- Sözleşmeyi imzalamaktan sorumlu tarafların temsilcilerinin adları.
- Belgelerindeki veriler.
- İmzalama zamanı ve yeri.
- Sözleşmenin süresi.
Toplu iş sözleşmesi tarafları çalışanlar ve işverendir. İkincisi, bireyler olarak değil, bir temsilcinin kişisinde kollektif bir iş olarak hareket eder. Çalışanlar arasından veya sendika örgütü üyelerinden bir temsilci seçilir. İşveren, işçi kolektifinin tekliflerine cevap vermeli veya tüm çalışanlar adına hareket edecek kişiyi seçmelidir.
Çalışma ilişkileri Sanatta tanımlanmıştır. 21 ve Sanat. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Farklı koşullarla desteklenirler, ancak mevcut mevzuata aykırı olamazlar. Bu, toplu sözleşmeye taraf olanların uyması gereken temel bir gerekliliktir.
koşullar
Koşullar çalışanların durumunu daha da kötüleştirirse, sözleşme geçersiz sayılır. Böyle bir karar, sözleşmenin imzalandıktan sonra gönderildiği yetkili devlet organı tarafından verilebilir. Herhangi bir ihlal tespit edilmezse, belgede belirtilen süre boyunca geçerli sayılır.
Bir sözleşme yapılması için prosedür
Yukarıda belirtildiği gibi, taraflardan herhangi biri bu tür bir sözleşmeyi imzalamak için teklif verebilir. Şirket çalışanlarından gelen inisiyatif ile bir temsilci seçmeniz veya uygun yetkiyi sendika kuruluşuna devretmeniz gerekir. Ayrıca, prosedür aşağıdaki gibi olacaktır:
- Sözleşmenin imzalandığına dair yazılı bir bildirimi karşı tarafa göndermek.
- Sendika örgütlerinin bildirilmesi ve temsilci seçimi (işçilerin inisiyatifinde). Bu işlem için 5 gün verilir.
- Müzakere sürecinin açılması.
- Toplu sözleşmenin nasıl geliştirileceği ve sonuçlandırılacağı üzerinde kontrol uygulayan bir komisyon oluşturulması.
- Örnek üçüncü taraf uzmanlar tarafından hazırlanabilir. Daha sonra çalışmaları ödenmelidir (kural olarak, inisiyatif grubu tarafından).
- Hangi taleplerde bulunulduğuna dair gerekli tüm bilgileri 2 hafta içinde vermek.
- Bitmiş projenin tartışılması ve onaylanması.
- Bir belgenin imzalanması.
- Çözülemeyen sosyal nitelikteki anlaşmazlıklar varsa, bir anlaşmazlık protokolü oluşturulabilir.
- İşlem 3 ay boyunca gerçekleştirilir.
- Anlaşmanın imzalanmasından sonra, belge kayıt için iş ve istihdam hizmetine gönderilir.
etki
Koşullara bağlı olarak, toplu sözleşmenin süresi değişebilir. Bu nedenle önceden belirlenmiş bir sürenin veya tersine bir sürenin sona ermesine izin verilir. Aşağıdaki durumlarda sözleşme erken feshedilebilir:
- Yasal form değişikliği.
- Reorganizasyon.
- Şirket tasfiyesi.
Bir şirketin değişmesi gerekiyorsa, başka bir kuruluşun tüm yetkilerini devrederek gerçekleştirilebilir. Bu şirketin farklı bir yasal formu varsa, o zaman ilk şirket onu benimsemeli ve ardından faaliyetlerini tamamen durdurmalıdır. Aynı zamanda, haklar ve yükümlülükler yeni kuruma yönlendirilir.Ardından toplu sözleşme, yeni şirketin haklarının devir tarihinden itibaren 3 ay daha geçerli olacaktır.
Örneğin, karlılığı arttırmak veya yeni büyük çaplı işler ortaya çıktığında, şirketin yeniden düzenlenmesi gerekebilir. Aynı zamanda, yönetim, örneğin, eski şirketin faaliyetlerini tamamlamaya ve birkaç yeni şirkete yeniden düzenlemeye karar verebilir. Herhangi bir türün yeniden düzenlenmesi durumunda, toplu sözleşmenin süresi bu süreç devam ederken tüm süreç boyunca devam edecektir.
Tasfiyenin ardından şirket tamamen sona erer, bu nedenle tüm yükümlülükler geçersiz hale gelir ve geçersiz hale gelir. Bu durumda, davalar sırayla başkalarına devredilemez. Bu nedenle, daha önce imzalanan toplu sözleşme uzatılamaz veya değiştirilmez. Tüm tasfiye sürecinde geçerlidir ve iş ilişkisinin sona ermesinden sonra feshedilir.
Sözleşmenin yürürlüğe girmesi
Genel olarak, toplu sözleşme, imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer. Ayrıca, eylem yürürlüğe girme tarihi veya harekete geçtiği bir olayın oluşumu hakkında da bilgi içerebilir. Toplu iş sözleşmesinin tanımı Sanatta belirtilmiş ise. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 40’ı, yürürlüğe girmesine ilişkin hüküm Sanat’ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Projenin başlama süresi şartlara bağlı değildir. İstisna, toplu sözleşmeye taraf olanların ve temsilcilerinin kendilerine karşılık gelen bir arzu ifade ettikleri durumlardır.
Son kullanma tarihi
Bir işveren ve çalışanlar arasındaki toplu sözleşmenin azami süresi üç yıldır. Bu süre daha kısa olabilir. Sürenin sonuna yaklaştığında (toplu iş sözleşmesinde işveren ve işçi temsilcisi) aynı süre için uzatılmasına karar verme hakkı vardır. Tarafların her biri belgede bazı değişiklikler yapmayı önerebilir.
Koşulların değişimi
İki taraf sözleşmeyi imzalamaya dahil olduğu için, her iki tarafın da değişiklik yapmak için onayını almak gerekir. Bu, aşağıdaki sırayla yapılır:
- Sözleşmeyi değiştirmekle ilgilenen taraf (örneğin işçi topluluğu) diğer tarafa (işveren) yazılı bir teklif göndermelidir. Planlanmış bir değişiklik projesi buna eklenmelidir.
- Karşı tarafa, yazılı olarak da onay vermesi için 7 gün verilir.
- Bir yanıt alındıktan sonra, değişikliklerin başlatıcısı müzakere aşamasına başlar.
- Tüm süreci düzenlemek, anlaşmazlıkları çözmek ve her iki tarafı da tatmin edecek değişiklikleri geliştirmek için bir komisyon kurulur.
- Tüm teklifler üç ay içinde geliştirilir ve gözden geçirilir. Onaylandıktan sonra, yeni toplu sözleşme yürürlüğe girer.
- İmzalı belge, taraflara ek teminat vermek için kayıt makamına gönderilir.
Sözleşmenin ihlali sorumluluğu
Taraflar her zaman sözleşmenin öngördüğü hükümlere uymazlar. Karşılık gelen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda yasal sorumluluk doğar. Mevcut mevzuat, toplu iş sözleşmesinin taraflarca ihlal edilmesine ilişkin aşağıdaki ceza türlerini öngörmektedir. Mevcut para cezaları aşağıdaki gibidir:
- 1 bin ruble 3 bin ruble'ye kadar - müzakere sürecinden kaçınmak ve hapis cezasını ihlal etmek için.
- 3 bin ruble 5 bin ruble'ye kadar. - sözleşme yükümlülüklerinin ortadan kaldırılması için.
- 1 bin ruble 3 bin ruble'ye kadar veya disiplin cezası - müzakere süreci için gerekli bilgileri gizlemek için.
- 3 bin ruble 5 bin ruble'ye kadar. - belirtilen gerekçe olmaksızın toplu bir anlaşma imzalamayı reddetmesi için.
- 1 bin ruble 3 bin ruble'ye kadar - şartlardan kaçınmak ve anlaşmazlıkların çözümü için prosedürlere katılmak için.
Bu tür cezalar İdari Yasa ile, yani İdari Suçlar Kanunu'nun 5.28 - 5.32. Maddeleri ile belirlenmiştir.
anlaşma
Sosyal ortaklık anlaşmaları toplu sözleşmeye çok benzer. Anlaşmalar arasındaki temel fark, toplu sözleşmeden daha yüksek düzeyde sonuçlandırılmış olmalarıdır. Bu nedenle, bu belgelerin geçerliliği bir işveren için geçerli değil, birkaçı için (en azından) geçerlidir. Anlaşmalar aşağıdaki noktaları içerebilir:
- Ücretler.
- İşçi garantileri, geri ödemeler, şirket çalışanlarına sağlanan faydalar.
- İşçi rejimi.
- İstihdam ve muafiyet şartları.
- Uzmanların eğitimi ve eğitimi.
- Çalışma şartları
- Sosyal ortaklığın gelişimi.
- Ek sigorta
- İş kanunu ile ilgili diğer konular.
Anlaşmalar, sosyal ilişkiler döngüsünün düzenlenmesine bağlı olarak çeşitli türlerdedir. Ana olanlar aşağıdakileri içerir:
- Genel anlaşma
- Bölgelerarası.
- Bölgesel.
- Şubesi.
- Sektörler arası.
- Bölgesel.
- Diğer türler
Genel belge, iş mevzuatında ve devlet düzeyinde ekonomi alanındaki yasal ilişkilerin düzenlenmesi ilkelerini sağlar. Bölgelerarası belge, ülkenin iki veya daha fazla bölgesinin ilgili yasal ilişkilerini düzenlemek için kurallar sağlar. Bölgesel belge, bölgesel düzeydeki düzenleyici meseleleri sağlar. Bir sektörün yanı sıra disiplinlerarası bir belgede, hem farklı bölgeler düzeyinde, hem de bir bölgede veya ülkenin belirli bir bölgesinde yasal ilişkiler sağlanabilir. Bölgesel belge, belirli bir belediyenin topraklarında eşit çalışma koşulları, tazminat, garanti ve faydalar sağlamaktadır. Diğer belgeler farklı düzeylerde sosyal ortaklığın koşullarını sağlayabilir.
Sonuç
Artık okuyucu, yalnızca hangi tarafların toplu sözleşmenin kabul edildiğiyle ilgili değil, aynı zamanda bu belge hakkında birçok başka bilginin de farkında. Haklarını bilerek, işçilerin bunları tam olarak anlamaları çok daha kolaydır. Ancak, hakların kesinlikle belirli görevlerin yerine getirildiğini de hatırlamanız gerekir. Yükümlülüklere uyulmazsa, ihlal eden kişi idari olarak sorumlu tutulabilir.