Yeni bir işe yerleşirken, herhangi bir vatandaş kuruluştan kesin teminat almak ister. En yaygın korku, bir işi reddetmektir. Mad. 64 TC, işveren başvurucuyu reddetme hakkına sahip olmadığında bu anları düzenler.
İstihdam için olası garantilerin yasal tarafını daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Temel kavramlar
Konunun yasal tarafı, bir iş sözleşmesi kavramı ve teminatları ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılı.
Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile kendi aralarında hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir yönetici arasındaki bir anlaşma olarak anlaşılır. Bu tür bir anlaşmaya göre, çalışan niteliklerine ve atanan pozisyonuna uygun olarak iş yapmayı taahhüt eder ve sırayla, iş için tüm koşulları sağlamayı ve çalışanın işini yeterince ödemeyi taahhüt eder.
Garanti kapsamında, çalışanlara sosyal ve iş ilişkileri alanındaki haklar sağlamayı amaçlayan araçların anlaşıldığı anlaşılmaktadır. Bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra başvuru sahibi hangi garantileri alır? Bir iş sözleşmesi hazırlayarak sosyal ve yasal güvence aldı.
Yasal dayanak
İş Kanunu'na göre, herhangi bir resmi işe yerleştirme bir iş sözleşmesinin yürütülmesini gerektirir. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, bir vatandaşın anayasal haklarının korunmasını sağlayan özel güvencelerin bir listesini içerir. Bunlar arasında bağımsız meslek seçimi ve faaliyet alanı bulunmaktadır.
İş başvurusunda bulunan bir vatandaşa verilen tüm garantiler, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda belirtilmiştir.
Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, genel güvencelerin bir listesini, yani işe alınırken reddetmenin iyi bir nedeni olmayan hükümleri içermektedir. Bu içerir:
- vatandaşın cinsiyeti, ırksallığı, uyruğu;
- başvuru sahibinin sosyal ve mülkiyet durumu;
- ikamet yeri ve vatandaşın tescili;
- bir kadının hamileliği veya küçük çocukları;
- başvuru sahibine işten çıkarılma gününden önceki iş yerinden bir ay içerisinde alınan başka bir işverenden yazılı davet;
- Bir vatandaşın iş ve mesleki nitelikleri ile ilgili olmayan diğer gerçekler.
İstihdamı reddetme nedenleri
İş Kanunu hükümlerine rağmen, bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:
- Adayın yaşı yasal çerçeveye uymuyor.
- Başvuru sahibi gerekli becerilere ve yeteneklere sahip değildir ve ayrıca gerekli niteliklere sahip değildir.
- Başvuranın iş nitelikleri, boşluk şartlarını karşılamamaktadır.
- Başvuru sahibi, bir anlaşma yapmak için gerekli evrak paketini sağlayamaz.
- Başvuru sahibi, istihdam için zorunlu gerekliliklere uymayı reddetmektedir (örneğin bir tıbbi muayeneyi geçmek).
İşveren için teminatlar
Bir iş sözleşmesi kapsamındaki iş sadece başvuru sahibi için değil işveren için de garanti anlamına gelir. Ve her şeyden önce, bu organizasyon başkanının aniden çalışansız kalmayacağının garantisidir. Gerçekten de, İş Kanunu'na göre, bir çalışan işten çıkarılmasının patronuna en az birkaç hafta önceden bildirmek zorundadır. Genellikle bu sefer yeni bir çalışan bulmak için kullanılır.
Ayrıca, sözleşmenin imzalanması, çalışana sunulan tüm şartların yerine getirileceğinin garantisidir.
İşveren, çalışanın görevlerini açıklama, çalışanın yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda doğabilecek sorumluluğu belirleme hakkına sahiptir.Eşit derecede önemli olan, eğer varsa borcun göstergesidir. Gerçekten de, bazı pozisyonlar pahalı ekipman veya makinelerle çalışmayı gerektirir. Sözleşmedeki karşılık gelen madde yöneticiye işlerin güvenliği konusunda güven verecektir ve çalışan onlara daha dikkatli davranmalarını sağlayacaktır. Ayrıca, işveren, çalışanın sorumluluğunu üstlenme hakkına sahiptir ve ikincisi, eylemlerinden veya eylemsizliğinden kaynaklanan tüm zararları geri ödemekle yükümlü olacaktır.
Birçok kuruluş sözleşmede ticari sırların ifşa edilmemesi ile ilgili bir hüküm eklemeye başladı ve bu da çalışanı bilgileri gizli tutmaya zorladı.
Çalışan için teminatlar
Bir iş sözleşmesinin sonucundaki garantiler zorunlu ve ek olarak ayrılmıştır. Özel dikkat, elbette, zorunlu teminatlara verilmiştir.
Bunlar şunları içerir:
- Ücretler. Ücret ödeme prosedürü ve yöntemi sözleşmede belirtilmelidir. Aynı zamanda, işveren bu durumu tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahip değildir. Mevzuat hükümlerine göre, çalışan tam zamanlı çalışıyorsa ücret geçim seviyesinden daha az olamaz.
- Çalışma modu İş sözleşmesinin hazırlanması sırasında, kişinin çalışacağı iş şekli belirlenmelidir. Tam zamanlı bir iş, bir vardiya veya esnek bir program, bir vardiya yöntemi, vb. Olabilir. Ayrıca, işveren, çalışanın mesai saatleri dışında görevlerini yerine getirmesini isteme hakkına sahip değildir. İşleme gelince, belirlenmiş ücretin üzerinde çalıştığı zaman gerçeğine göre ödenmeleri gerekir.
- İstirahat. Yasaya göre, her vatandaşın ödenen yıllık izin hakkı vardır ve işveren bunu sağlama hakkına sahip değildir. Ek olarak, izin, işin özelliklerinin gerektirmesi halinde bir ödül veya tazminat olarak verilebilir.
- Emeklilik tasarrufu. İşveren, çalışanlarına sigorta primi ödemek zorundadır ve bu, gelecekte iyi bir emekli aylığı sağlar.
- Sağlık sigortası Sağlık sigortasının yokluğunda, işveren çalışanına kaydını teklif etmelidir.
Doğal olarak, çalışan için en önemli teminat, işyerinde çatışma durumunda asıl argüman olan bir iş sözleşmesinin mevcudiyeti olacaktır. Mahkemeler ve diğer durumlar sadece bu belgenin varlığındaki anlaşmazlıkları dikkate alır. Ayrıca, haklarını savunurken, Sanat. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'ndan 64 yorum ile.
Ek Garantiler
Ek garantiler tamamen farklı faktörleri içerebilir. Her şey liderin kendi yeteneklerine ve isteklerine bağlıdır.
İşte bazı ek garanti örnekleri:
- çalışanın küçük çocukları için bir anaokulunda yer sağlanması;
- tedavi veya eğlence için bir sanatoryumda yer sağlanması;
- konut koşullarının iyileştirilmesi için kredi verilmesi;
- iş yerine seyahat için fon sağlanması;
- iş sonuçlarına göre ikramiye verilmesi, vb.
Özel anlar
Kabul edilen kurallara göre, garanti kapsamındaki tüm ödemeler işveren tarafından yapılır. Ancak, çalışanın sırasıyla diğer yapıların veya kuruluşların çıkarlarına, ilgili yapılara ve bu iş için ödeme yaptığı durumlarda bazı durumlar vardır.
Rusya Federasyonu Anayasası, bir vatandaşın üretimden durmadan da dahil olmak üzere eğitim alma hakkını belirler. Bu nedenle, çalışma mevzuatı, çalışma ve çalışmayı birleştiren vatandaşlar için tazminat sağlar. Buna ek çalışma izinleri, çalışma saatlerinin azaltılması, çalışma yerine giden yolun ödenmesi ve bunun tersi vs. dahildir. Tazminat organizasyon biçimine bağlı değildir.
Birçok iş başvurusunda bulunan kişi, hastalık izni ödemesi konusunda endişe duymaktadır.Bu geçici sakatlık, kaza veya hamilelik ve doğumla ilgili olabilir. Yaralanmanın işyerinde alınması durumunda, işveren daha fazla rehabilitasyon için kaybedilen kazancı, tıbbi masrafları ve harcamaları tamamen kurtarmakla yükümlüdür.
Tıbbi muayeneye tabi tutulan işçi kategorileri vardır. Bu durumda tüm masrafları kuruluş tarafından karşılanır. Bu kategoriler arasında ticaret çalışanları, zararlı üretim, gıda endüstrisi, sürücüler vb.
Gelişmiş eğitim almış çalışanlara da garanti verilmektedir. Aynı zamanda, bireysel eğitime göre işten ayrılma, ara vermeden, yarı zamanlı çalışmayla olabilir. Bir çalışan daha ileri eğitim için gönderilirse, işyerini ve kazancını korumalıdır.
Yasaya uymama tehdidinde ne var?
İşveren, Sanatın şartlarına uymuyorsa. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 64’ü görevini tamamladıktan sonra aşağıdaki sorumluluklarla karşı karşıyadır:
- İdari. Bu tür bir ihlal için asgari 5-50 maaş para cezası uygulanır. Bu bir işe alım ise, yönetici 1-3 yıl diskalifiye edilecektir.
- Malzeme. Bu durumda, yönetici yaralı tarafa maddi zarar vermekle yükümlüdür.
- Disiplin. Burada bir süpervizör disiplinli, azarlanmış, azarlanmış veya kovulabilir.
- Ceza. Sanata uymama durumunda. 64 TC, kuruluş başkanına 200-500 asgari ücret veya geçici işçilik 120-180 saat tutarında nakit olarak ödenebilir. Bir çalışanın ölümünü gerektiren çok ciddi ihlaller durumunda, yönetici beş yıla kadar hapis cezası alabilir.
Ayrımcılığın ifadesi nedir?
Sanata Göre. 64 TC, iş sözleşmesinde kişinin mesleki niteliklerine dayanmaktadır. İşveren iş başvurusunda bulunmayı reddettiğinde bir durum ortaya çıkarsa, reddeyi yazılı olarak açıklamalıdır.
Yönetici cinsiyet, renk, milliyet vb. Temelinde ayrımcılık yapmaktan sorumludur. Hamile bir kadının veya küçük çocuğu olan bir kadının işe alınmaması durumunda cezai sorumluluk üstlenilir. HIV'li bireyleri ve aile üyelerini işe almamak yasaktır.
Sanat olmasına rağmen. İş Kanunu'nun 64'ü istihdamda belirli gerçeklerin yasaklandığını varsaymakta olup, çalışmalarında ayrımcılık kabul edilmeyen farklılıklar bulunmaktadır. Örneğin, daha nitelikli profesyonellerin tercihi.
Yorumlar
Sanata Göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1'i, bir iş başvurusu için makul olmayan herhangi bir reddi yasaktır. Bu hüküm, Sanat tarafından desteklenmektedir. Rusya Federasyonu Anayasası’nın 19’u, vatandaşların haklarının eşitliği ve bu hakların herhangi bir şekilde
Makalenin 2. Bölümü Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 64'ü, başvuranın iş özelliklerini dikkate almazsa reddetmeyi makul bulmaz. Bu kural, yaş, ırk, kayıt vb. Durumlardan bağımsız olarak tüm vatandaşlar için geçerlidir.
Makalenin 3. bölümü bir kadını pozisyonda reddetmeyi ve 4. bölümü - çeviri sırasına göre yazılı olarak boş yere davet edilen vatandaşlara yasaklar.
Eğer başvuru sahibi reddi makul bulmazsa, mahkemeye gitme hakkına sahiptir.