Sanat ne yapar? 67 alışveriş merkezi? İş sözleşmesi şeklinde. Sonuç, değişim ile nasıl ilişkili olduğunu düşünün. Sözleşme formunun ihlal edilmesinin sonuçlarını ve yasanın çalışanı nasıl koruduğunu analiz edelim. Bazı türlerinin sonuçlarının özelliklerini veriyoruz.
Normatif düzenleme
TK - temel belge. Bir iş sözleşmesi imzalamak için temel kuralları belirler. Bir çalışanla anlaşma şeklinde olan soruyu okurken, kodun diğer hükümlerine dikkat edilmelidir. Diğer yasaları unutmamalıyız. Örneğin, devlet ve belediye hizmetleri ile birlikte polis veya iç işlerinde görev yapma yasası.
Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, farklı hükümet kategorileri ile bir iş sözleşmesi imzalamanın belirli yönlerini etkileyerek, genellikle hükümeti veya diğer makamları ilgili yönetmelikleri kabul etmek zorunda bırakıyor.
Düzenleyici işlemlerin listesi çalışanlarla standart sözleşme türlerini onaylayan belgeleri içerir.
Sözleşme nedir?
Sanat eğitimi almadan önce. 67 TC, bir iş sözleşmesinin ne olduğunu belirleyeceğiz. Bu, çalışanın ve işverenin haklarını ve yükümlülüklerini tanımlayan, ücretleri düzenleyen ve daha fazlasını açıklayan bir belgedir. İşçinin asıl görevi işçi işlevini yerine getirmektir ve işveren, işçiye, kararlaştırıldığı şekilde iş vermektir. İşçi ile işveren arasındaki sözleşmenin katı bir çerçevede olduğu belirtilmelidir. Medeni sözleşmeye taraf olanların sahip olduğu özgürlüğe sahip değiller.
Sonuç prosedürü
Madde hükümlerine göre Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 67’si, iki defada bir iş sözleşmesi imzalandı. İşveren tarafından saklanan kopyada, çalışan ikinci kopyanın alındığına dair bir işaret koyar.
Kanun açıkça belgenin yazılı veya yazılı halini gösterir. Elektronik versiyonu yasal olarak bağlayıcı değildir. Kurallar yazıyı belirli anlaşma türleriyle ilişkilendirmez. İstisnasız tüm çalışanlar veya başvuru sahipleri için geçerlidir.
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, işvereni, bir sözleşme imzalama şartlarını yansıtan bir iş emri çıkarmaya zorlamaktadır. Bu, çalışanla yapılan zorunlu yazılı anlaşmaya ilişkin pozisyonun altını çizer.
Belge İçeriği
Anlaşma standart forma uygun olarak hazırlanır. Tüm ülke için, 1993’te 135 Sayılı Çalışma Bakanlığı’nın emriyle onaylanan tek bir form vardır. Belirli işçi kategorileriyle imzalanan bir sözleşmeden bahsedersek, o zaman aynı zamanda ekonominin ilgili sektörlerini veya kamusal yaşam alanlarını yöneten bakanlıklar düzeyinde geliştirilen örneklere dayanır. Örneğin sözleşme mevzuatı, doğrudan devlet ve belediye girişimlerinin, kuruluşlarının ve otoritelerinin başkanlarını etkiler.
Sorumlu çalışanlarla özel koşullar altında bir sözleşme veya sözleşme de yapılır.
Özel çalışma koşulları olup olmadığına bakılmaksızın, Sanatta listelenen faktörler. Kodun 57'si.
Kağıt yürütülmezse
2 nci maddede. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesi, tam teşekküllü bir sözleşmeyi belirtilen şekilde kaçmanın veya reddetmenin sonuçlarını açıklar. Bir kişinin işi yapmasına gerçekten izin verilirse, sözleşme sonuçlanmış sayılır. Kabul işveren adına yetkili bir kişi tarafından yapılmalı ya da ne olduğu konusunda bilgilendirilmelidir.Bu, bir yasaya dayanarak, diğer normatif yasalar, kurucu belge veya iç belgeler (örneğin bir emir) diğer çalışanlarla ilişkilerde işvereni temsil eden bir kişi anlamına gelir.
Evraksız çalışanı çeken bir işverenin en geç 3 gün içinde onunla bir anlaşma yapması gerekir.
Bazı çalışanlarda prosedürün özellikleri
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 67 yorumuyla birlikte, bir kişinin bir pozisyon için bir pozisyonu kabul etme prosedürünün bazı durumlarda belirtildiği belirtilmektedir. Makalenin son kısmı soyut formüle edilmiştir ve diğer yasa veya yönetmelik hükümlerini ifade eder. Örneğin, özel bir istihdam prosedürü polis tarafından sağlanmaktadır. İlgili yasa ve departman düzenlemelerine tabidir.
Eğer bir küçük işe alınırsa, ebeveyni veya vasisinin izni alınır. Bir yasal temsilcinin izni olmadan bir anlaşmaya girmek yasal sayılmaz.
Bir tıbbi muayeneyi geçtikten sonra belirli iş türlerini kabul etmesine izin verilir ve ilgili pozisyonda bulunmayan hastalıkları olmadığını onaylar. Örneğin, çocuklarla çalışan kurumlar tarafından işe alındığında bulaşıcı veya zihinsel hastalık taraması. Sağlık kaydına sahip olmayan ve çalışma sayfası olmayan bir kişi işe alınamaz.
Seçilmiş veya atanmış bir kişinin evlat edinilmesi, sorumlu kişilerin belirli bir süre için standart bir formda kendisiyle bir sözleşme yapmasını zorunlu kılar. Sonuç için temel seçim komisyonu kararıdır.
Federal üniter işletmelerin yönetiminden sorumlu kişilerin atanması, Federal Mülkiyet Yönetim Ajansı (devlet mülkiyetini idare eden organ) ile koordine edilir. Bu, bir yönetici pozisyon için onayın üçüncü şahısların rızasını gerektirdiği tek durum değildir. Onay olmadan işe alım yasadışı olarak kabul edilir. Ve bunların hepsi Sanatın 3. Bölümünde yer almıyor. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 67’si.
Eski Çalışan Gümrüklemesi
Sanatın son kısmı. 67 TC eski hükümet veya belediye çalışanları anlamına gelir. Potansiyel bir işveren, eski bir devlet veya belediye çalışanının istihdamı hakkında bilgi vermek veya kişinin görevde bulunduğu koşullar konusunda anlaşmak zorundadır.
Yeni istihdamı bildirme veya onaylama yükümlülüğü devletten veya belediyeden görevden alınma tarihinden itibaren 2 yıl geçerlidir. Daha önce eski çalışanın - en azından kısmen - iş bulmak istediği kuruluşla ilgili olarak yönetim işlevini yerine getirmesi durumunda, çalışma izni gereklidir. Çalışanların etik ve yasal (yolsuzluk hariç) davranışlarından sorumlu komisyon tarafından verilmektedir. Diğer durumlarda, sadece bildirim görevi uygulanır.
Yeni çalışan statüsünü potansiyel işverene bildirmeli ve işveren eski işverene bir mesaj göndermelidir. Yasanın anlamı size rehberlik ederse, geleceğin veya halihazırda imzalanmış bir iş sözleşmesinin bir kopyası tebliğ ile birlikte gönderilir.
Geçmişteki mesleği gelecekteki istihdamı koordine etmek veya eski işvereni bu konuda bilgilendirmek zorunda olan görevlerin listesi yetkili makamlarca onaylanmıştır.
Sonuç olarak
İş sözleşmesi şeklindeki kanunun hükümleri, sivil sözleşme biçiminin düzenlenmesinden farklıdır. Birincisi, yazılı formu zorunludur ve ikincisi, işe kabul edildikten sonra sözleşmeyi imzalamanın reddedilmesi eylemini iptal etmez.
Tüm sözleşmeler standart şartlar temelinde yapılır. Bunun için standart formlar bile geliştirilmiştir. Özellikle, bütçe kuruluşları, devlet kurumları ve eyalet ya da belediye çalışanları ile bir sözleşme imzalanırken kullanılırlar.
Daha önce devlet veya belediye hizmetinde çalışan bir kişi eski işvereni yeni bir iş olduğu konusunda bilgilendirmek zorundadır. Tabii ki önceki pozisyona bağlı olarak bazen onayı bile gerekir.