Eşler boşandığında çocukları en savunmasız ve mutsuz olurlar. Ancak yasa, aileyi terk eden ebeveyni ortak çocukları desteklemek zorunda bırakarak onları korur. Ne yazık ki, zamanımızda, bir ebeveynin artık çocuklarının kaderine katılmak istemediği ve onları maddi olarak sağlamadığı sık durumlar söz konusudur. Sonra onları yetiştiren diğer ebeveyn (genellikle anne) nafaka ödemesi talep edebilir. Dikkate alınması gereken en önemli hususlardan biri nafaka sonrası vade tarihidir. Yasalarla kurulmuştur ve kesinlikle uygulanması zorunludur.
Ödemeler her zaman mahkeme tarafından yapılmaz. Ebeveynler gönüllü olarak kendileri üzerinde anlaşabilirler. Ardından nafaka transferi sözleşmede belirttikleri zaman yapılır. Bu durumda, belirli bir sırayla oluşur.
Atama Yöntemleri
Eşler resmi ilişkiyi tamamen mahvetmeden sona erdirmeyi başarırlarsa, çocuğun bakımını sürdürme konusunda kendi aralarında fikir birliğine varma fırsatı vardır. Sadece böyle bir annenin yokluğunda, babasını nafaka ödemesi için mecbur etmek zorunda kalır. Böylece nafaka evraklardan biri bazında listelenir:
- icra emri;
- mahkeme emri;
- anlaşması.
Belgelerin her biri mevcut duruma bağlı olarak farklı durumlarda hazırlanır. Bu düzenleme gelecekte nafaka ödeme şeklinizi etkiler.
Yönetici kağıdı
Çoğu zaman, toplama idamın yazılığına göre yapılır. Bu belge mahkemede verilir. Bunu almak için davacı bir talep beyanı hazırlar ve gerekli belgelerle mahkemeye gönderir.
Duruşmada, taraflar sahip olduklarına dair kanıtlar sunuyorlar ve tanıklar varsa yerleştiler. Davanın tüm belgelerine ve koşullarına dayanarak mahkeme bir karar verir ve bir davacıya icra emri verilir.
Bu belge daha sonra icra takibi düzenleyen ve kurtarma sürecini kontrol eden görevlilere atıfta bulunulur. Resmi maaştan nafaka, dava açıldığı andan itibaren ödenir ve ödemeler genellikle çocuk çoğunluğa ulaştığında sona erer.
anlaşma
Bu belge eski eşler arasında kendi istekleri ve karşılıklı rızaları ile sona erer. Herkes bu konuda hemfikir olamaz, ancak başarılı olursa, çocuk gerekli maddi desteği zamanında alır ve ayrıca diğer durumlardan çok daha az stres yaşar.
Anlaşma noter tarafından onaylanmalıdır. Bu uzman ayrıca geçerli yasalara uyumu için de denetler. Gerçek şu ki, belgedeki şartlar yasaların öngördüğünden daha kötü olamaz.
Taraflar sözleşmeyi imzaladıkları andan itibaren, mükellef yükümlülüklere uymalı ve nafaka ödemelidir. Sözleşmenin şartları yerine getirilmez ise, kişi hukuki sorumluluk taşır. Anlaşma, infaz ve mahkeme kararıyla aynı yasal güce sahip. Bu nedenle, icra memurlarına gönderilebilir veya bakım davasında delil olarak mahkemeye getirilebilir.
Mahkeme emri
Dava davalarından farklı olarak, bir dava standart olarak incelendiğinde, mahkeme emri çıkarmak, basitleştirilmiş bir prosedür anlamına gelir.
Annenin yalnızca bir mahkeme emri için başvuru yapması ve gerekli evrak paketini eklemesi yeterlidir. Mahkeme, davayı beş gün içinde incelemeli ve bir karar vermelidir.Bununla birlikte, nafaka en azından bazı hükümlere uymuyorsa, mahkeme kararının iptal edilmesi temelinde mahkemeye itiraz edecektir. İki ya da daha fazla çocuk için nafaka, mahkemeye gitme anından on sekiz yaşına kadar hesaplanır.
Tahakkuk yöntemleri
Küçük bir çocuk için nafaka almanın birkaç yolu vardır. Bunlar aşağıdakileri içerir.
- Sabit miktarda kesinti, yani sabit bir miktar belirlenir. Bu yöntem, nafakanın düzenli geliri yoksa veya mevsimsel çalışma yöntemiyle kullanılıyorsa kullanılır.
- Nafaka ödemesi süreleri aynı anda tamamen devredildiğinde dikkate alınmaz. Bu yöntem en sık olarak, çocuk destek personeli Rusya’yı başka bir ülkede daimi ikamet etmek için terk ettiğinde ve çocuğu her ay destekleyemediğinde gerçekleşir.
- Ödeme parayla değil, maddi varlıklar yoluyla yapılır. Nafaka mükellefi gayrimenkul, araba veya diğer değerli eşyalara sahipse, kiracının rızası ile mülk nafaka karşılığında devredilebilir.
- Başka yöntemler de mümkündür.
Ancak, en yaygın olanı elbette, bir çocuk için çocuk desteğinin her ay ödenme şeklidir. Borç biriktiğinde, alıcının mahkemeye bir önceki dönem borcunu ödemeyi talep eden mahkemede talepte bulunma hakkına sahip olduğu gerçeğini dikkate almak gerekir. Bu hak, bir çocuğun 18 yaşında olduğu durumlarda bile geçerlidir. Tek özellik, yetişkin iddiasının kendi adına olmasıdır.
Ödeme sıklığı
Transfer sıklığı ve maaşların ödenmesinden sonra nafaka ödemesi tarihleri RF İK tarafından verilmektedir. Ona göre, aileyi terk eden bir ebeveynden, her ay çocuğa sağlanmak üzere belirli bir miktar kazanç ödenir.
Bu çocukları korumak içindir. İcra makamlarının faaliyetlerinde yönlendirilmeleri kendi çıkarlarıdır. Bir gönüllü anlaşma imzaladığında, ebeveynlerin her ikisinin de maaştan sonra nafaka ödemesi için en uygun zamanı belirleme hakkı vardır. Bu nedenle, bu durumda ödeme mutlaka ayda bir kez yapılmaz. Çeyrek kez ve hatta yılda bir kez üretilebilir.
Miktar hangi andan itibaren kredilendirilir?
Temel belgeye bağlı olarak, ödemeler aşağıdaki gibi yapılır:
- mahkeme emri için - temyiz tarihinden yargı otoritesine;
- İcra yazısı için - mahkeme kararında belirtilen tarihten itibaren;
- Anlaşma için - belgenin imzalandığı tarihten itibaren.
Aynı zamanda, ilk çocuk nafakası devredildiğinde, belli bir borcun oluşmuş olduğu da olur. Bu, yargılamanın uzunluğundan ve bazı durumlarda icra takibinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır.
Maksimum vade
Tüm muhasebecilerin, maaştan sonra nafaka ödemeleri için azami sürenin ne olduğunu bilmeleri gerekir. Ne de olsa zamanında bir operasyonun sorumluluğu onlara aittir. Yürütme dokümanının ayrıntılarında, kural olarak, tahakkuk eden fonların transferine ilişkin banka bilgileri belirtilir.
Nafaka stopajı ve devri genellikle ücretlerin de verildiği gün yapılır. Ancak, muhasebe departmanında tutmaları gereken maksimum süre, maaşların ödenmesinden üç gün sonradır.
Bu sürenin ihlali nedeniyle bir ceza meydana gelebilir. Ve nafaka geliri, muhasebecinin hatası nedeniyle gizlenirse, ikincisi cezai sorumluluğa bile dahil edilebilir.
Tatil ödemeleri
Hem maaştan sonra nafaka ödeme süresi hem de tatilden geçen süre tazminatın verildiği tarihten itibaren üç günden fazla değildir.Şirket nafaka ödemesi yapmamışsa, ilgili malzeme yardımı alıcıya bir banka hesabında aktarılıncaya kadar izin ertelenmelidir. Nafaka da, nafaka tarafından sağlanan haklardan mahrum bırakılmalıdır.
Premium Ödemeler
Bonus kazançlar, diğer kazançlar gibi, nafaka ödenen temele dahildir. Bu durumda, diğerlerinde olduğu gibi, çalışana verilen teşvikin veriliş tarihinden itibaren üç günden fazla değildir.
Borç birikmişse
Nafaka borcu oldukça sık oluşuyor. Yukarıda belirtildiği gibi, bu, diğerlerinin yanı sıra, zor bir prosedürden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, ödemeler, alıcının hesabına, nafaka nedeniyle yapılan hatalardan dolayı her zaman çok uzakta değildir. En yaygın nedenler şunlardır:
- kasıtlı olmayan ödeme (genellikle ödeyicinin hatası);
- nafakanın alıcı tarafından reddedilmesi (kendi isteği ile);
- mükellef, hastalık ve diğer benzeri sebeplerle resmi iş yapmamak (nafaka mükellefinin mevcut şartları);
- yararlanıcı hesabının detaylarının eksikliği (alacaklıların hatası).
Ebeveyn nafaka feragatnamesi yazmamışsa, ancak ödemeler kesilirse, derhal makamlara bilgi verilmelidir. Buna hemen kendilerinin cevap vermesi muhtemel değildir. Genellikle çocuk nafakası kontrolleri ayda bir kez ve daha az sıklıkla yapılır. Bu nedenle, alevlendirici aktif olarak hareket etmeli, böylece posta yoluyla veya başka bir şekilde transfer edilerek çocuk desteği yenilenmelidir.
Doğrulama faaliyetlerini yürüttükten sonra, icra borcu hesaplanırken karar verilir. Bu konuda bilgi, kefalet hizmetinin sanal kaynağında kamuya açıktır. Bunu almak için, icra davası numarasını, borçlunun F. I. O.'sını ve ikamet ettiği bölgeyi çevirmeniz yeterlidir. Bazı uygulamalar doğrudan hesabınızdaki web sitesinde gönderilebilir.
Gecikmenin, muhasebecinin hatalı veya zamansız eylemleri nedeniyle gerçekleştiği tespit edilirse, şirket bir ceza ödemek zorundadır. Her gecikme günü için bu miktar borcun% 0,5'i olacaktır. Muhasebeci ayrıca kişisel sorumluluğu üstlenecektir.
Nafaka kovulursa
Herhangi bir çalışan işten aşağıdaki sebeplerden biri ile ayrılabilir: kendi iradesi, azaltılması veya şirketin tasfiyesi üzerine. İlk durumda, kullanılmamış tatil ücreti dikkate alınarak tam bir hesaplama yapılır. O halde nafaka her zaman olduğu gibi, işten çıkarılan çalışana ücret ödenmesinden sonraki üç gün içinde aktarılmalıdır.
Azalmadan veya şirketin tasfiyesiyle bağlantılı olarak işten çıkarılma üzerine, son ödeme tarihi eskisi ile aynı kalır. Bu durumda kıdem tazminatı nafakasının listelenmediğini bilmeniz gerekir.
Tahsis edilen süreye uymama önlemleri
Çocuk desteğinin asgari ücretten mi yoksa daha yüksek bir maaştan mı ödendiğine bakılmaksızın, zamanında tahakkuk ettirilmelidir. Borçtan dolayı ödemeden kaçan ödemenin yanı sıra diğer sorumlu kişilerin de sorumluluğu vardır:
- sivil;
- yönetimi;
- suçlu.
Ceza, suçlunun suçluluk derecesine bağlıdır. Kolluk kuvvetleri bunu, icra memurlarından veya doğrudan hakaretlerden yapılan itirazlar temelinde yaparlar. En yaygın önleyici tedbirler aşağıdakileri içerir:
- cezanın tahakkuku;
- yurtdışına seyahat yasağı;
- ehliyetten yoksun bırakılması;
- cezai kovuşturma (büyük bir borcun varlığında).
Aileden ayrılan ebeveyn, çocuğun bakımı için hiç bir ücret ödemiyorsa, sık sık çalışma yerini değiştirir ve bu durumu rapor etmez veya özel olarak resmi bir şey ayarlamazsa, ebeveyn haklarından mahrum edilebilir. O zaman, gelecekte, çocuğun sorumlulukları, mahkemeye gitmeye karar verirse, bakımı için nafaka ödemesini içermeyecektir.
Yasama çerçevesi
Aile Kanunu'nda, bu konuya beşinci bir bölüm ayrılmıştır. 13-17. Bölümler çocuklara, ebeveynlere ve diğer aile üyelerine karşı yükümlülüklerden bahseder: nasıl anlaşmalar yapılır ve nafaka nasıl ödenir? Tarihlerle ilgili bilgiler, RF IC'nin 17. bölümünde yer almaktadır. İncelenen konu ile ilgili ana makaleler şunlardır:
- Madde 107, tiraj süresi ve bakım ödemelerinin sınırlandırılması hakkında;
- Nafaka transferleri için muhasebe borcu hakkında 109. madde;
- Borç tanımına ilişkin 113. madde;
- 115. madde, haksız yere;
- Nafaka endeksine ilişkin 117. madde
Sonuç
Çocuk nafakasını toplamanın karmaşık ve uzun bir prosedür olmasına rağmen, yasa her zaman çocuğun yanında ve kendisini büyüten ebeveynde kalır. Ancak tarafların her birinin çıkarlarını korumaya hakkı vardır. Gereksiz sorunlardan kaçınmak için, baba tarafından nafaka ödenmesinde uzun bir gecikmeye izin vermemek daha iyidir. Sonra çocuklar gerekli güvenliği alacaklar ve nafaka davası açılmayacak.