Örgütün genel müdürü tek yönetim organı olarak hareket ettiğinden, faaliyetlerini yönettiğinden ve taraflar, belediye ve devlet kurumları ile olan ilişkilerinde çıkarlarını temsil ettiğinden, görev süreleri ve bu sürenin sona ermesinin sonuçları belirlenerek önemli bir rol oynar. Bu tür bir soru göz önüne alındığında, mevzuat net tanımları vermez, LLC genel müdürünün görev süresinin sona ermesinin, yeniden atama ve diğer nüansların gerekliliğini izleyen yasal sonuçları belirlemez. Bu nedenle, mevcut adli uygulamaya ve iş hukukunun düzenleyici hükümlerine dayanmak gelenekseldir.
LLC genel müdürünün görev süresinin güçlendirilmesi
Bir şirketin genel direktörünün doğrudan işlevlerini yerine getirebildiği terimlerle ilgili yasal çerçeve, “On LLC” Federal Yasası ve İş Kanunu'ndan oluşur. Bu yönetmelik, kurum ile çalışanı arasındaki müdür arasındaki iş ilişkileri ile ilgili genel hükümleri içerir. Yasa, özellikle LLC'ye ve liderine uygulanan kuralları detaylandırmaktadır.
Ayrıca, bir LLC genel müdürünün atanması ve görev süreleri ile ilgili prosedür kurallarının şirketin tüzüğüne de yansıtılması normal olarak öngörülmüştür. Kanun, tek yürütme organının tüzük tarafından belirlenen bir süre için atandığını ve genel müdürün yetkilerinin aciliyeti konusunda daha fazla özel hüküm bulunmadığını belirtmektedir.
Müdür randevu koşulları
Bu nedenle, sözleşmedeki şirket kurucuları, genel müdürün aşağıdakilere tayin edildiğini öngörebilir:
- belirli bir olayın gerçekleşmesine kadar geçen süre (örneğin, CEO emeklilik yaşına geldiğinde);
- belirli bir yıl (5 yıl, 3 yıl vb.);
- belirli bir süre (2017–2019 için).
En doğru yönetim organının atanmasıyla ilgili genel formülasyonlar yapılması olarak kabul edilir ve bu şartlar değiştiğinde, LLC'nin şartlarını değiştirmek ve tescil ettirmek için gerekli değildir.
Sözleşme ile birlikte, LLC genel müdürünün görev süresi iş sözleşmesinde belirtilebilir. Bu durumda, belgenin geçerlilik süresi, başın atandığı süre ile tamamen örtüşecektir. Tek sınırlama Sanat. Beş yıllığına belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği İş Kanunu'nun 58'i. Bu, bir LLC'nin genel müdürünün tek bir sözleşme kapsamındaki azami görev süresidir.
Otoritenin feshi
LLC genel müdürünün yetkileri programın ilerisinde sona erebilir. Bunun nedenleri:
- gönüllü işten çıkarma;
- LLC katılımcılarının talebi üzerine (genel müdür, yükümlülüklerini yerine getirmez ve şirkete zarar verir);
- tarafların anlaşması ile anlaşmanın sona ermesi üzerine;
- tüzel kişiliğin tasfiyesi veya bununla ilgili iflas işlemlerinin başlatılması durumunda;
- iş sözleşmesinde belirtilen ikincil koşulların bulunması durumunda;
- Genel müdürün atandığı sürenin sonunda.
ihbar
İş sözleşmesinin sona ermesinden en geç 3 gün önce kurucuların LLC'nin başına bir iş ilişkisi sürdürmek istemediklerini bildirmeleri gerekir.
Bu davaların her birinde, LLC Genel Müdürünün görevleri, yeni bir lider atanması prosedüründen sonra, genel kurulun ilgili kararına dayanarak sona erer.
CEO'yu yeniden atamaya ihtiyaç var mı?
İş Kanunu'ndan gelen bilgilere göre, iş sözleşmesine taraf olan hiçbir tarafın geçerliliğinin sona ermesinden sonra sözleşmenin feshedilmesi gerekmiyorsa ve iş ilişkileri fiili düzeyde tutulmazsa, böyle bir sözleşme sınırsız statüsünü kazanır.
Mevcut hukuk hükümleri uyarınca, bu hüküm şirketin genel müdürü için geçerlidir. Bu nedenle, LLC Genel Müdürü görev süresinin dolmasına rağmen, genel kurul tarafından yeni bir toplantı atanana kadar mevcut lider olarak kabul edilecektir.
Böyle bir yaklaşım yasaların ihlali değildir. Ancak, “reasürans” amacıyla, tüzel kişiliğin direktörünü atayabilirsiniz. Başka bir deyişle, bir karar verdikten sonra, yeni bir sözleşme imzalayın ve böyle bir gerçeği vergi dairesine kaydedin. LLC katılımcıları kendileri için bu ikisinin en uygun seçeneğini seçme hakkına sahiptir.
Uzatma yöntemleri
Birçoğu, bir LLC'nin genel müdürünün görev süresinin uzatılması sorusunun cevabı ile ilgilenmektedir. Bazı durumlarda, LLC’nin başkanının yetkilerinin belirli bir süre uzatılması gerektiğinde, süresi dolmuş iş sözleşmesinin sona ermesi ve yeni bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Bir LLC'nin genel direktörünün yetkilerini uzatma hakkına sahip tek organın kuruluşun kurucuları konseyi olduğunun farkında olmalısınız.
Bazı durumlarda, yenileme işlemi bir sonlandırma prosedürü ile gerçekleştirilebilir. Benzer bir durumda, LLC'nin tüm kurucularının toplantısı düzenlenir ve bunun yetkisi başkanı tarafından yerine getirilmesine karar verilir. Bundan sonra standart prosedür uygulanır: işten çıkarılma emri verilir, çalışma defterine uygun bir giriş yapılır. Daha sonra eski CEO olan yeni bir subay atanır. Aslında, aynı çalışanla yeni bir sözleşme imzalandı.
Toplantının özellikleri
Bir LLC'nin yalnızca bir kurucusu varsa, bu durumda her şey son derece basittir. CEO'nun yetkilerini genişletmek için kendi kararını vermesi gerekir.
Birkaç katılımcı varsa (en fazla 50 kişi ve tüzel kişilik var), ilk önce yaklaşmakta olan toplantının ön bildirimi yapılır. Aynı zamanda, saat ve tarih ile birlikte dikkat edilecek husus belirtilir.
Doğrudan toplantıda ayırt:
- olayı yöneten başkan;
- protokolü tutan, olup bitenleri detaylarıyla kaydeden ve toplantıdaki tüm katılımcılara bu belgenin kopyalarını sağlayan bir sekreter.
İsteğe bağlı sahne
Bir sekreter ve başkan atanmasının zorunlu bir adım olmadığı unutulmamalıdır, çünkü genellikle LLC'de birkaç kişi bulunmaktadır. LLC'deki katılımcıların en az% 50'si mevcutsa toplantı geçerli sayılabilir. Oylama sonuçlarına dayanarak, bir emir verilen bir emir hazırlanır. Bundan sonra, mevcut iş sözleşmesi için çalışanla ikincil bir anlaşma yapılır.
LLC direktörünün yetkilerini artıran protokol
Bugüne kadar, LLC Genel Müdürü yetkilerinin uzatılması için bağlayıcı, standart bir form protokolü yoktur. Buna göre, şirket temsilcileri, şirketin muhasebe politikasında onaylanan herhangi bir biçimde veya modele göre uygulama imkânına sahiptir.Aynı zamanda en önemli şey, içeriği ve yapısı bakımından, böyle bir belgenin belirli ofis çalışma standartlarına uymasını sağlamaktır.
Geleneksel olarak, protokol üç bölüme ayrılabilir: başlangıç, ana bölüm ve sonuç.
Borçlu şirketler hakkında bilgiler ilk kısımda girilir, toplantıda hazır bulunanlar hakkında bilgiler, ana bölümdeki ilerleyişi hakkında bilgiler girilir ve şirket kurucularının kararı sonuçta belirtilir.
Protokol mevcut olan herkes tarafından imzalanmak zorundadır. Böylece girilen tüm bilgilerin doğru olduğunu onaylarlar.
Bir dokümanın damgalanması sadece çeşitli yerel klişelerin kullanılması şartı şirketin yerel kanunlarında belirlendiğinde gereklidir.
Protokol tek bir orijinal kopyada yapılmalıdır. Gerekirse, sorumlu kişilerin imzaları ile sertifikalandırılması gereken kopyaları çıkarılabilir. Forma ilişkin bilgi, kurumun dahili dokümantasyon kaydında yazılmalıdır. Kural olarak, örgütün sekreteriyle birlikte.
Protokol, şirketin faaliyetleriyle ilgili en önemli personel belgelerinden ve belgelerinden biri olarak saklanmaktadır. Depolama süresi iç hukuk yasaları ve federal mevzuat tarafından belirlenir (5 yıldan az olmamak üzere)
Görev süresi
LLC'nin tek yürütme organının pozisyon için onaylanması, aşağıdakilere göre, “Sınırlı sorumluluk şirketleri hakkında” yasasıyla düzenlenir:
- Genel Müdür protokol tarafından hazırlanan katılımcılar tarafından seçilir.
- LLC'nin genel müdürünün görev süresi, şirketin tüzüğü ile belirlenir.
Ancak başka durumlar da var. Yetkilerin süresinin yönetim kurulu tarafından belirlendiği bir LLC için de mümkündür. Bu durumda, böyle bir fırsat LLC tüzüğüne kaydedilir.
Bu tür bir norm uyarınca, yetki süresi LLC'nin sözleşmesinde genel müdüre belirtilir. Tüzüğün içeriği Sanat tarafından belirlendiğinden beri. 12 14-ФЗ ve Medeni Kanun normları, terim:
- belirli takvim tarihi;
- aylar, yıllar, günler vb. hesaplanan belirli bir sürenin sona ermesi.
- Gelecekte gelecek bir olay.
Genel müdürün iş sözleşmesi kapsamında çalışma süresi
Örgüt başkanı ile iş ilişkilerinin sırası ve özellikleri Ch tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Şartın belirlediği gibi LLC'nin genel müdürünün görev süresini belirten şirketin genel müdürü ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması olasılığını sağlar.
Bu tür bir iş sözleşmesi, 5 yıldan fazla sürmeyen belirli bir süre için imzalanır. Ancak, belgenin süresi dolarsa ve taraflardan hiçbiri sona ermesini ilan etmediyse, acil durum harekete geçer. Belge sınırsız bir formda.
Ayrıca, kuruluşun genel müdürü LLC'nin tek kurucusu ise, iş sözleşmesi sonuçlandırılmaz.
Kanuni sürenin dolması durumunda ne yapmalı
Genel müdürün tüzüğe göre güçlerinin aciliyetinin süresinin dolması halinde mevzuat yasal sonuçlar doğurmaz, ancak faaliyetlerine devam eder. Bu durumda, yine de olumsuz etki riski vardır. Örneğin, bir emlak işlemi için kayıt makamlarına bir tüzük sunarken veya cari hesaplar açarken, müfettişler, tüzüğe göre LLC genel müdürünün görev süresinin sona ermesinden bu yana, baş üzerinde bir imzanın bulunmamasına başvurabilirler.
Böyle bir durumda, gerekli olan:
- Katılımcıların toplanmasına ilişkin yeni bir protokol hazırlamak ve yeni bir süre için başın yetkilerinin onaylanması.
- Genel direktör görevine girişte emir vermek.
Bu tür belgelerin kopyaları, serbest formdaki bildirim mektubu ile eş zamanlı olarak finans kurumuna veya diğer üçüncü şahıslara verilir.
Yönetmenler tekrar seçilmezse ne olur?
Mevzuatın görev süresinin sona ermesinin sonuçlarının spektrumunu açıklamamasına rağmen, yine de ortaya çıkmaktadır. Bu durumda, Rus hukukunun özelliği olmayan mantığa güvenmek gerekir. Bu nedenle, mantıksal olarak düşünürseniz, o zaman bir LLC'nin genel müdürünün faaliyet süresi sona erdiğinde, artık çalışma hakkına sahip olmadığı için çalışmalarına devam edemez. Eğer yönetici yeniden seçilirse, fonksiyonların genişletilmesi için bir protokol hazırlanmalıdır.
Yargı uygulaması, yetkili makamın sona ermesinin sonuçlarının yasalarca veya LLC sözleşmesinde belirtilmediği takdirde, çalışanın görev süresinin dolmasından sonra işlevlerini yerine getirmeye devam ettiğini kabul eder. Ancak, bu durumda, banka hesaplarıyla çalışırken sorunlar ortaya çıkabilir. LLC genel müdürü yeniden seçilmediyse, bankanın erişimini engelleme veya hesap açmayı reddetme hakkı vardır.
Ek olarak, noter belgeleri yönetmez, bu tür eylemleri genel müdürün görev süresinin sona ermesine dayanarak doğrular. Böyle bir durumda adli uygulamaya atıfta bulunmak faydasızdır, çünkü bir yasa olarak kabul edilmez, sadece dikkate alınabilir, ancak doğruluk kanıtı olarak kullanılamaz.