Ülkemiz, Rus ailelerinin demografik göstergeleri arttırması için çok sayıda fayda, sübvansiyon ve diğer motivasyonlar sunmaktadır. Yasalardaki sürekli değişiklikler, devletten gelen yeni teklifler ve daha mükemmel bir biçimde kadınları doğurmak için kadınları motive etmek. Ancak, onların yeteneklerini nasıl değerlendireceklerini, kadınların neye hakları olduğunu ve Rusya'da doğum izni süresinin nasıl hesaplandığını bu makalede anlatıyor.
Doğum izni: ne zaman gelir ve ne olur?
Başlangıç olarak, “doğum izni” kavramıyla ilgileneceğiz. Herkes bu kelimeye alışkındır, ancak hamilelik ve doğumla ilişkili zamanın yanı sıra çocuğun üç yaşından küçük olduğu zamana bölünmelidir.
Doğum izni, çocuğun doğumuyla ilgili olarak ve doğumdan sonra kadının doğum sırasında toparlanması sırasında sağladığı engelli günleri ödenir.
3 yaşına kadar olan bir çocuğa bakma izni, hastalık izninin kapatılmasından sonra verilirken, bir çalışanın hizmet süresi vade sonuna kadar kesilmez.
Devlet düzenleme
Doğum izni şartlarının ve bunlara ilişkin ödemelerin devlet düzenlemesi, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun federal yasaları ile belirlenir. 255 ve 256. Maddeler bu tatiller hakkında ayrıntılı bilgi vermektedir. Ayrıca, bu paragraflarda, farklı kategorilerdeki hamile kadınlar, doğum öncesi ve sonrası doğum izni ve ödemelerin miktarı öngörülmektedir.
İş ne zaman bitiyor?
Doğum iznini ne kadar süreyle verdikleri, gelecekteki annelerin sıkça sorduğu bir sorudur. Temel olarak, tatilin başlangıcı 30. gebelik haftasında verilir. Bu süre zarfında, kadın doğum uzmanı jinekoloğun iddia edilen doğum tarihini belirten işler için iş göremezlik sertifikası hazırlaması gerekir. Biraz önce, bölgede yaşayan kadınlar radyasyona maruz kalmış - 27 hafta sonra tatile çıkıyorlar. Hamile kadın bir çocuğu değil, birkaç çocuğunu taşırsa, tatil 28. haftadan itibaren başlayacak. Doğum erkense, hastalık izni doğum anında, 22. haftadan başlayarak yapılır.
Hastalık hamilelik sırasında kaç gün izin alır?
2018 yılında doğum izni süresi değişmedi. Belgeler hazırlamak ve avantajlar elde etmek için, iş yerinizde iş göremezlik sertifikası aktarmanız gerekir. Hastalık izni için bir bildiri eklenmiştir.
Gebelik ve doğum için doğum izni süresinin hesaplanması iki döneme ayrılır: doğum öncesi ve doğum sonrası. İlk seçeneği düşünün:
- Her zamanki hamilelik seyriyle birlikte, doğum izni 140 günlük bir süre için verilir.
- Çoklu gebelik ile - 154 gün (doğum vermeden önce 84 gün).
- Komplikasyonları olan doğumda 86 gün iyileşme için toplam 156 gün verilir.
- İki veya daha fazla çocuk doğarsa, hastalık izni 194 günlüğüne verilir.
Tüm doğum izni süresi boyunca, tüm günler için bir seferde ödenen hastalık izni verilir. Komplikasyon durumunda, işverenin ödemesi gereken ek günler için yeni bir sayfa hazırlanır.
Tahakkuk eden fayda işveren tarafından transfer edilir ve daha sonra harcamaları sosyal sigorta fonundan (FSS) karşılanır. Harcırah, 24 takvim ayı içinde hesaplanan ortalama çalışan maaşının% 100'ü olarak hesaplanmaktadır.
Hamilelik izni hakkım var mı?
Aşağıdakiler ödemeleri almaya yetkilidir:
- çalışan kadınlar;
- işten çıkarılma ile teşebbüsün tasfiyesi ile ilişkilendirilen kadınlar, bir noter veya savunucunun yetkilerinin sona ermesi, girişimcilik faaliyetlerinin sona ermesi;
- önceki hamileliğin takvim yılında gönüllü olarak sigorta primi ödeyen girişimciler ve avukatlar;
- tam zamanlı eğitim alan kadınlar veya kızlar;
- askeri kurumlarda, ceza makamlarında ve gümrüklerde çalışan kadınlar.
Bir çocuğu evlat edinen kişiler, bebek henüz üç aylık değilse, bu izin süresinin 70 güne kadar olduğunu öğrenebilirler.
İstihdam edilmeyen emekçilerin gelecekteki kadınlarında yararlanma hakkı yoktur.
Doğum izninin başlangıcı ve sonu
Doğum izni hasta listesinin bitiminden sonraki gün başlar. Çocuğu kimin umursadığı önemli değil. Böyle bir tatilin anne tarafından kullanılmaması veya ölmesi durumunda, böyle bir hak bebeğin doğumunda derhal programın önüne geçer.
Doğum izni doğumdan üç yıl sonra sona erer. Bu durumda, ebeveyn istediği zaman bir ifade yazıp işe dönebilir. Ayrıca, çocuk evde tüm ödemeleri saklanırken, evde profesyonel aktiviteler gerçekleştirme, yarı zamanlı modda birleştirme veya çalışma fırsatına sahiptir.
Kim tatil yapabilir?
Böyle bir tatilin özü çocuğa üç yaşına kadar bakım sağlamaktır. Aynı zamanda, onunla aile ilişkisi olan herkes bebeğe bakabilir.
Bakım yapabilir:
- anne veya baba;
- grandparent;
- çocukla akrabalık bulmayı başaran başka bir akraba;
- koruyucusu.
Doğum izni nasıl kullanılır?
Yukarıda bahsedildiği gibi, herhangi bir akrabanın bebeğe bakma hakkı vardır, oysa tatil bölünebilir, ancak birkaç akraba çocuğa aynı anda bakamaz. Ailede henüz üç yaşında olmayan birden fazla çocuk varsa, her bir ebeveyn bir çocuk için tatil alabilir.
Genel olarak, doğum izni süresi (doğum izni), gelecekteki annenin hamileliği daha sonraki aşamalarda daha kolay dayanma, rahatlama, uyuma ve sağlığını iyileştirme fırsatı olması koşuluyla hesaplanır. Bu dönemde olumlu düşünmek çok önemlidir ve temiz havada daha fazladır. İkinci kısım - doğum sonrası, zor bir doğal testten sonra gücü tekrar sağlamak için gereklidir. Bu dönemde genç bir anne ve çocuğun yeni koşullara adapte olmaları, doğum sonrası depresyon ile başa çıkmaları ve ameliyat sonrası tekrar güçlenmeleri gerekir.
Tatil düzenlemek için hangi belgeler gereklidir?
Yapmanız gereken:
- Uygun bir uygulama hazırlayın ve işyerinde sağlayın.
- Çocuğa belgeler sağlayın.
- İzin anne tarafından hazırlanmıyorsa, çocukla akrabalık belgelerini sunun.
- Velayet veya evlat edinme ile ilgili belgeler sağlayın.
- Başka bir aile üyesinin kendisine bakması durumunda, anneye izin izni verilmediğine dair bir belge (iş yerine) verilmez.
Çocuk bakımı yararları nasıl hesaplanır?
Ödeneği, ebeveynin son 24 ay içindeki ortalama kazancına bağlıdır ve yüzde 40'tır. Sınırlamalar var - minimum ve maksimum limitler.
Çocuk parası bir buçuk yaşına kadar ödenir. Üç yıla kadar olan sürede tahakkuk ödenmez. Bununla birlikte, çalışanlarına maddi yardım veya sosyal yardımların yerel belgelerine dayanarak atanması şeklinde sosyal destek sağlayan işverenler olmasına rağmen.
Hem tam hem de yarı zamanlı olarak işe gidilmesi durumunda ödemeler kaydedilir.
Ayrıca, ödemeleri üç yaşına kadar olan ve büyüklüğü iki katına çıkarılan vatandaşlar kategorisidir - bunlar yeniden yerleşim bölgesinin bulunduğu bölgelerde yaşayan ve çalışan ya da radyasyon kirliliğine maruz kalan insanlardır.
Annelik ücreti hesaplama örneği
Federal yasa, faydaların, asgari ücretlerin ve diğer yardımların yıllık endeksini düzenlemektedir. 2018 yılında ödenek yüzde 2,5 olarak endekslendi. Ödemelerin gözden geçirilmesinin asgari ücretteki (asgari ücret) ve Rusya Federasyonu'ndaki enflasyondaki değişiklikle ilişkili olduğunu belirtmek önemlidir.2017 yılında, Devlet enflasyon oranını asgari seviyede tutmayı başardığından, 2017'nin altındaki fayda endeksi neredeyse iki katına çıktı.
Kanun uyarınca, örneğin, özel bir kategoriye girmeyen, askerlikle bağlantısı olmayan, ikinci bir çocuğu doğuracak olan ortalama bir kadın tarafından, yasaya göre ne gibi ödemelerin ve doğum izninin hesaplanabileceğini hesaplamaya çalışalım.
Faydaların hesaplanması, son 2 yılda kazanılan ortalama kazançla ilişkilidir. Bir kadın 24 ayda 1.086.516 ruble aldı. Ardından, günlük ortalama kazancı buluruz, bunun için miktarı tam olarak çalışılan iki yılın takvim günlerine böleriz. 2016 artık bir yıldı, bu yüzden 731 güne bölünüyoruz. 1 086 516/731 = 1 486.34 ruble. Hamilelik tekil olduğu ve doğum komplikasyonsuz geçtiği için hasta listesi 140 gündür. Hastalık izni ödemesi aşağıdaki şekilde tahsil edilecektir:
1 486.34 x 140 = 208 087.60 ruble, ancak devlet ödemelerde bir sınır belirledi. 2018 yılında doğum izni ödenmesi için azami sınır 282 106.70 ruble'dir, yani, eğer tahmini miktar 283 000 ise, emekçi kadın sadece azami limiti alacaktır. Azami seviyeye ek olarak, 1 Şubat 2018'den 9.489 rublede kurulan asgari ücrete tekabül eden asgari ücret, yani 140 güne göre, faydanın alt limiti 43.615, 65 ruble olacaktır. Doğum izni için ödeme süresi, tüm belgeler teslim edildikten ve uzlaşma yapıldıktan sonra gelecektir. Ödeme ücretlerle birlikte yapılacaktır.
Bir kadın 12 haftadan önce kayıt yaptırırsa, 628.47 rubleye güvenebilir.
2018 yılında, bir çocuğun doğumunda, anne 16,759.09 ruble tutarında bir toplu ödeme alabilir. Bunu yapmak için, işvereninize bir bildiri yazmalı ve doğumdan sonraki altı ay içinde çocuğun belgelerini vermelisiniz.
Çocuk bakımı için aylık ödemeyi 1,5 yıla kadar hesaplıyoruz. Bir kadının ortalama aylık maaşı 45.271 ruble idi. Aylık ödeme 45 271.50 x 40% = 18 108.60 ruble. Ancak, bir kadın işsizse, ilk çocuğuna bakmanın asgari fayda düzeyi 3 142.33 rubleye, bir saniye veya daha fazlaya bakmaya, - 6 284.65 ruble.
Bebeğine doğumdan bir buçuk yıl sonra ve üç yıla kadar bakmaya devam ederse, bebek için aylık ödeme ayda 50 ruble olacaktır.
Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı girişimi sırasında, kişi başına düşen gelirin bölgesel geçim seviyesinden 1,5 kat daha düşük olması durumunda, tahsis edilen ailelere tazminat ödemesi yapılıyor.
Geniş aileler, muhtaç aileler ve belirli gruplara uygun vatandaşlar için ek yardım ve ödenekler de sağlanmaktadır. Bu kategorilerin tam bir listesi federal hukukta bulunabilir. Düşük gelirli vatandaşların başvurabilecekleri ve finansal yardım için başvurabilecekleri özel hizmetler vardır.
Bu makale, doğum izni ile ilgili çeşitli yararların hesaplanmasına örnekler vermiş, doğum izni şartları ve kadınların haklarını açıklamıştır. Rusya Hükümeti ve Rusya Federasyonu Başkanı, anneliği desteklemeye çok ilgi duyuyor, çünkü çocuklarda ülkenin geleceği!