Bazı durumlarda, şirket belirli bir süre boyunca bir çalışanı işe almak zorunda kalır. Ancak, bir kişiyi kısa bir süre için davet etse bile, organizasyon onunla bir anlaşma yapmak zorundadır. Böyle bir anlaşma sabit vadeli bir sözleşmedir. Bu tür düzenlemenin avantajları ve dezavantajları bu makalede ele alınacaktır.
tanım
Herhangi bir istihdam ilişkisi İş Kanunu'nun 58. maddesi ile düzenlenir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile belirli bir süre için imzalanan bir işveren arasında yapılan bir tür anlaşmadır.
Sözleşmenin azami süresi beş yıldan fazla değildir. Aksi takdirde, kalıcı hale gelir.
Belirli süreli bir sözleşmeye göre işin durumu ve niteliği Sanat tarafından düzenlenmiştir. 58 ve maddenin 1. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 59’u
Sonuçlandırmak için sebepler
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin avantajları ve dezavantajları, bu tür bir sözleşmenin imzalanma nedenlerine bakarak değerlendirilebilir. Gerekçeler koşulsuz olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59 uncu maddesinin 1. kısmı) ve tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59 uncu maddesinin 2. kısmı) olabilir.
Koşulsuz zeminler şunları içerir:
- Belirli bir pozisyonda yer alan bir çalışanın geçici yokluğu.
- Geçici işler yapmak.
- Mevsimlik iş yapmak.
- Yurtdışında geçici çalışma.
- Çalışan için normal çalışmanın ötesine geçen emek etkinliği.
- Belirsiz bir süre için üretimde bir artış.
- Çalışana ev sahipliği yapan şirket belirli bir süre için oluşturulur.
- Staj veya eğitim süresince çalışın.
- Görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi.
- Seçilmiş kuruluşların çalışmalarını sağlamak.
- İstihdam servisinden işe yönlendirme.
- Alternatif sivil hizmetten geçmek.
Tarafların anlaşması nedeniyle aşağıdakileri içerir:
- İşveren küçük bir işletmedir.
- Çalışan kıdemli bir vatandaş.
- Çalışanın sınırsız bir süre için anlaşma yapmasına izin vermeyen tıbbi endikasyonları vardır.
- İş, Uzak Kuzey'e taşınmayı gerektirir.
- İş afet önleme üzerine kuruludur.
- Çalışan rekabetçi bir şekilde pozisyon aldı.
- Mesleği yaratıcı ve medya, sinema, vb kullanılır
- Baş, milletvekili veya baş muhasebeci ile anlaşma yapılması.
- Çalışan tam zamanlı bir öğrencidir.
- Çalışan yarı zamanlı çalışıyor.
Bir nedenden ötürü, taraflar arasında anlaşmanın uygulanmasına ilişkin ihtilaflar ortaya çıkarsa, otomatik olarak sınırsız olarak kabul edilir.
Bir modeli aşağıda sunulan ve belirli bir süre için geçerli olan bir sözleşme, sonuç için gerekçelerle ilgili bilgiler içermelidir.
Kayıt şartları
Sabit vadeli bir sözleşme hazırlamak için belki de en önemli koşul, zaman dilimini belirlemek ve sözleşmenin sona erme tarihini belirtmektir.
Ancak kesin tarihi belirlemenin imkansız olduğu durumlar vardır. Örneğin, bir çalışan doğum iznine gitti ve ne zaman serbest bırakılacağı bilinmiyor. Burada sözleşmenin sona erme tarihi, çalışanın tatilden ayrıldığı gün ile ilişkilendirilecektir.
Geçici iş belirli bir miktar çalışmanın yürütülmesiyle veya kuruluşun işleyiş süresiyle ilişkiliyse, sözleşmenin sona ermesi madde 1'inci bölüm tarafından düzenlenecektir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 59’u
Zamanlama
Maksimum sözleşme süresi beş yıldır. Ancak asgari süre yasal olarak belirlenmemiştir. Bu nedenle, sözleşme en az bir gün için sonuçlandırılabilir. Her ne kadar soru burada ortaya çıksa da: “Sabit vadeli bir sözleşme yapmak gerekli midir?” Bu durumda avantajları ve dezavantajları bir medeni hukuk sözleşmesinde açıkça kaybedilir.Bu nedenle, bir günlük etkileşim için bir sözleşme veya ücretli servis imzalamak daha iyidir.
İş sözleşmesinin sona ermesi sırasında hiçbir taraf tarafın feshetme isteğini belirtmediyse, otomatik olarak sınırsız hale gelir.
Sabit vadeli bir sözleşme yalnızca bir durumda uzatılabilir: eğer bir çalışan süresi bitmeden önce bir hamilelik belgesi verirse ve bir ifade yazarsa.
Aynı döneme ait sözleşme aynı işin yürütülmesi için tekrar tekrar müzakere edilirse, çalışanla sınırsız bir sözleşme imzalamanız önerilir.
Ancak, değiştirilen çalışanın işe geri dönmesi durumunda, eski sözleşmeyi ana sözleşmeyle feshedebilir ve yeni bir sözleşme imzalayabilirsiniz. Bu durumda, sabit vadeli sözleşmenin süresi farklı olabilir ve iş sorumlulukları.
Formu. Anahtar Belgeler
Sözleşme yazılı olarak düzenlenir ve her iki tarafın imzaları ile kuruluşun mührü ile imzalanır. Belirli süreli sözleşmenin metni, olağan kalıcı sözleşmeyle aynı bölümlerden oluşur. Bunlar şunları içerir:
- anlaşmanın konusu;
- geçerlilik süresi;
- her iki tarafın hak ve yükümlülükleri;
- tazminat ve garantiler;
- çalışma takvimi ve dinlenme hakkı.
Sabit vadeli bir sözleşme (aşağıda bir örnek sunulmuştur), standart bir sözleşmenin tüm gerekli maddelerini içermeli, böylece başka anlaşmazlık oluşmaz.
Asgari bir süre için bile sabit süreli bir sözleşme imzalamak için, başvuru sahibi bir belge paketi sunmalıdır:
- Rusya Federasyonu pasaportu;
- istihdam kayıt formu;
- SNILS;
- askeri kart (yalnızca askerlikten sorumlu olanlar için);
- diploma veya sertifika;
- işveren tarafından talep edilebilecek diğer belgeler.
Belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışmak için bir başvuru atlanabilir.
Anlaşma hazırlandıktan sonra T-1 formunun işe alınması için bir sipariş imzalanır. Çalışanın 3 gün içinde kendisine alışması ve imza atması gerekiyor. İsteğe bağlı olarak, siparişin bir kopyasını personel departmanı tarafından onaylanmış olarak alabilirsiniz. Kabul koşullarının işe alındığı sütun, sözleşmenin ne kadar süre geçerli olduğunu belirtmelidir. Ve "Toprak" doğrultusunda iş sözleşmesinin ve deneme süresinin süresinin ayrıntılarını gösterir. Ayrıca emrin, çalışanın maaşıyla ilgili bilgileri içermesi gerekir.
ödeme
Maaşın büyüklüğü önceden kararlaştırılmış ve bu bilgi sabit vadeli sözleşmeye dahil edilmelidir. Bu tür bir anlaşmanın avantajları ve dezavantajları sadece iş sırasında tanımlanabilir ve bundan önce sadece kanunda belirtilen tüm kuralları uygulamanız gerekir.
Müşavirlerin maaşları kurumun diğer çalışanlarından daha az olamaz. Çalışanın hangi pozisyonda çalıştığına bağlı olarak, ödenek, bonus ödemesi ve ek ücret alma hakkına sahiptir. Ancak görevlerin yerine getirilmesi için toplam ücret ödenmesi, değiştirilen çalışanın ücretinden daha az olabilir.
Hastane, tatil ve konsere yapılan diğer tazminatlar daimi bir anlaşma çerçevesinde oluşturulan çalışanlarla aynı şekilde ödenir.
iptal
Sabit süreli bir sözleşmenin feshi T-8 sipariş formu kullanılarak gerçekleştirilir. Çalışan, işverene iş ilişkisinin sona erdiğini üç gün içinde bildirmelidir.
İşin belirli yükümlülüklerin veya mevsimsel işlerin yerine getirilmesiyle ilişkilendirilmesi durumunda, sözleşme bütün işler tamamlandığında otomatik olarak sona erer.
Öncelikle çalışana bildirmeniz gerekir ve bundan sonra iş akdinin feshi olur.
Çalışanın sözleşmenin feshinden önceden haberdar edilmemiş olması halinde, bu gerçeğe itiraz etmesi için mahkemeye başvurabilir.
Farklı vatandaş kategorileri ile sonuç
Acil bir anlaşma yapmanın özelliklerini düşünün:
1. Çoğunluk yaşın altındaki kişilerle. Onlarla bir anlaşma yapabilirsiniz:
- İş, sirkte sahne almayı, film çekmeyi vb. içeriyorsa 14 yaşına kadar.
- 14 yaşından itibaren, eğer çalışma çalışmaya ve ebeveynlerin veya vesayet makamlarının zorunlu rızasıyla karışmazsa;
- 16 yıldan itibaren, genel bir eğitim alınırsa ve çalışma daha ileri çalışmalarla birleştirilebilir.
2. Çocukları bekleyen kadınlar ile. Bu kategori ortak olarak çalışabilir ve çocuğun doğumuna kadar onlarla bir anlaşma sonlandırma hakkına sahip değildir. Teslimden sonraki bir hafta içinde sabit vadeli bir sözleşme feshedilebilir.
3. Emeklilerle. Bu tür bir sözleşme emeklilerle sonuçlanabilir, ancak bir çalışan bir kuruluşta süre bitmeyen bir sözleşme altında çalışıp emekli olursa, acil bir belge için belgeyi yeniden imzalamanın bir anlamı yoktur.
4. Yönetim pozisyonları. Belirli süreli bir sözleşme sadece tarafların mutabakatı ile yapılır.
Artıları ve eksileri
Bu nedenle, geçici olarak çalışmayan bir çalışanı değiştirmeniz veya belirli bir süre için kurulmuş bir şirkette iş organize etmeniz gerekirse, kurtarmaya belirli bir süre için sözleşme gelecektir. Avantajları ve dezavantajları, yukarıda belirtilenlerden açıkça izlenebilir. Sabit vadeli sözleşmenin olumlu yönlerini özetleyin:
- geçici, ancak tamamen güvenli bir istihdamın varlığı. Sabit süreli sözleşme, sabit vadeli sözleşmeli çalışanlara sunulan tüm garantileri, ödemeleri ve tazminatları, hastalık iznini ve tatilleri içerir;
- işveren personeli genişletemez (daha sonra personel azalırsa tazminat ödemesiyle tehdit eder).
Başlıca olumsuz yönleri şunlardır:
- sözleşmenin kaçınılmaz sona ermesi;
- eğer sözleşme doğru şekilde yapılmazsa, çalışanın masumiyetini arttırdığını ispatlama kabiliyeti (işveren için uygun değildir), yani, sabit vadeli bir sözleşme sınırsız hale gelir.
