Herkes en azından bazen tıbbi tesisleri ziyaret eder. Biri ücretli kurumları tercih ediyor, ancak Rus vatandaşlarının hepsinde bu gibi fırsatlar bulunmuyor. Elbette, genellikle düşük kaliteli hizmetler sunmalarına rağmen, sıradan kliniklerin hastası olan kişiler var. Bunun nedenlerinden biri, hastanedeki hemşirenin maaşının yanı sıra hizmet kalitesinin doğrudan bağlı olduğu diğer uzmanlar olabilir.
Özellikler
Düşük ücret seviyesinden dolayı, karşılık gelen pozisyon için aday aramada zorluklar ortaya çıkmaktadır. Mütevazı bir gelir karşılığında herkes zor iş yapmaya hazır değil.
Bununla birlikte, ülke genelinde bir hastanede bir hemşire için tek tip bir maaş olmadığını anlamalısınız. Bu boşluk en fazla Moskova bölgesinde talep ediliyor. Bölgelerde çalışanların da bu boşluk için gerekli olmaları gerekir, ancak aynı zamanda ücretleri de oldukça mütevazı olabilir. Örneğin, Naberezhnye Chelny'deki bir hastanedeki hemşirenin ortalama maaşı sadece dokuz bin ruble. Bu gösterge yaşamaya mal oluyor.
Moskova'da
Mesleğinde "hemşire" maaş ve çalışma koşulları çekici denemez.
Büyükşehir bölgesinde en yüksek maaşların verileceği bilinmektedir. Ancak burada bile, bu uzmanlık temsilcilerine ayda onbeş ila yirmi iki bin ruble ödeniyor ve bu da Rusya ortalama maaşından birkaç kat daha düşük.
Sadece çok az sayıda kurum hemşirelere yirmi iki ila yirmi sekiz bin ruble arasında bir gelir sağlıyor. Bununla birlikte, istatistikler bu cömert işletmelerin bu alandaki toplam potansiyel işveren sayısının üçte birinden fazla olmadığını iddia ediyor.
Rusya'da
Sermaye geliri az ya da çok çekici olarak adlandırılabilirse, çoğu il şehrinde bir hastanedeki hemşirenin ortalama maaşı inanılmaz derecede hayal kırıklığı yaratıyor.
Planlanan artışlara rağmen, hemşirelik personeli için ortalama gelir seviyesi yaşam maliyetine çok az ulaşmakta ve hatta bazen bu seviyenin altına düşmektedir.
Peki, hastanelerde hemşirelerin maaşı nedir? Ulusal ortalama, bu rakam sadece dokuz ila on bin ruble, bu iyi bir ücret olamaz.
Nerede daha fazla para ödüyorlar?
Hastanedeki hemşirenin maaşının sadece bölgeye bağlı olmadığına dikkat edilmelidir. Moskova'da gerçekten diğer bölgelerden daha fazla para ödüyorlar. Bununla birlikte, ücret seviyesi aynı zamanda çalışanın belirli iş yerine de bağlıdır.
Örneğin, yetimhanelerdeki hemşirelere ortalama on bin ruble ödenmektedir. Bu veriler yalnızca sermaye bölgesi için değil Rusya içindir.
Huzurevinde çalışanlar için biraz daha yüksek ücret. Ortalama on üç bin ruble. Klinik çalışanları, hem de ambulanslar için - sekiz ila on iki bin ruble.
Maaş seviyesinin, bir tıp kurumunun belirli bir çalışanına atanan yükün boyutuna göre de belirlendiğini anlamanız gerekir. Örneğin, gelir seviyesi sadece iş yerine değil aynı zamanda programa göre de değişebilir. Hemşireler için, gece vardiyası dahil, daha yüksek bir yük öneren farklı çalışma programları sunarlar.
Maaş artışı
Hükümet, sağlık personeli için ücret artışının kesinlikle sunulan hizmetlerin kalitesinde bir artışa yol açacağını varsaymaktadır. Ortalama kadro için yüzde yüz, genç için ise yüzde yetmiş düzeyinde bir miktar daha az bir artış yapılması planlanmaktadır. Bu, hastanedeki hemşirenin maaşının neredeyse iki kat daha yüksek olması gerektiği anlamına gelir.
Ancak, şu anda bunların sadece vaatler olduğunu anlamanız gerekir. Şimdiye kadar kimse ne kadar gerçekçi olacağını ve hastanedeki hemşirelerin maaşlarını gerçekten arttırıp artırmayacağını bilmiyor. Sağlık personeline ödenecek ücretin devlet bütçesinden ödendiğini ve buna bağlı olarak durumuna bağlı olduğunu anlamanız gerekir. Şu anda, ekonomik durum, bir hemşirenin ortalama maaşında önemli bir artışa güvenilmesine izin vermeyen dengesizlik ile karakterizedir. Ancak, olasılık, en azından enflasyon oranına endeksleneceği yönündedir.
Hemşirelerin maaşlarına ilişkin oldukça sıkıcı istatistikler göz önüne alındığında, bu çalışan kategorisi yıllık olarak gelir artışını umuyor.
Ödeme sistemi
Hükümet sürekli ücret sistemini iyileştirmeye çalışıyor. Daha önce alınan önlemlerden biri taban maaşını arttırmaktı. Ancak, bu karar primlerinde bir azalmaya neden oldu.
Örneğin, çoğu kurumda, çalışanların yüksek öğrenime sahip olması nedeniyle ödeneği ödemeyi reddetti. Bu özellik temel olarak hemşireleri, hemşireleri ve dadıları etkiledi. Yönetim görüşü, ortaöğretim uzmanlık eğitiminin varlığının bu çalışanların görevlerini yerine getirmesi için yeterli olduğu gerçeğini ortaya koymaktadır. Çalışanlar, uygun bilgi ve becerilere sahip bir yüksek öğretim kurumundan mezun olsalar bile, yukarıdaki pozisyonlarda pratik bir uygulama bulamazlar. Buna göre, yönetim, daha önce eğitim gören hemşireler de dahil olmak üzere önceden güvenilen ödenekleri ortadan kaldırmanın mümkün olduğuna karar vermiştir.
Aynı zamanda, sonuçları değerlendirmek için gelecekteki ikramiyenin boyutunu doğrudan etkileyen bir puanlama sistemi ortaya çıktı.
Bununla birlikte, bir hemşirenin gelir seviyesini etkilemeyen parametreler de vardır. Bu hasta incelemeleri, hastaneye yatış sonuçları vb. İçin geçerlidir.
Hangi faktörler maaş etkiler?
Öyleyse, şimdi bir başvuranın tıbbi bir tesiste hemşire olarak bir işe başvurmayı bekleyebileceği ortalama geliri biliyorsunuz. Bununla birlikte, şimdi hangi faktörlerin boyutunu etkilediğini bulalım:
- İş yeri.
- Bölge.
- Bölge katsayısı.
- Birleştirme.
Yukarıdaki kriterlerin her birini tartışalım.
İş yeri
Devlet sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin maaşları, bir kural olarak, yeterli bedensel nüfusun temsilcileri için kurulan geçim düzeyi düzeyindedir. Bunun nedeni, işveren, kanunun gereklerine uygun olarak, tam zamanlı çalışanlara daha az bir miktar ödeyememesidir.
Bir alternatif, özel bir tıbbi klinikte boş bir pozisyon aramak olabilir. Genellikle, bu tür kurumlar daha yüksek ödüller sunar. Bir buçuk ya da iki defa yaşama maliyetini aşabilir.
bölge
Bildiğiniz gibi, başkent bölgesi en cazip maaşlarla ünlüdür. Sadece hemşireler değil aynı zamanda buradaki diğer mesleklerin temsilcileri de kural olarak daha fazla kazanıyor. Moskova sağlık kurumlarında, hemşirelerin maaşları genellikle yirmi bin ruble ile başlıyor.
Taşralı Rus şehirlerinden meslektaşlarının çoğu ancak böyle bir ödülü kıskanabiliyor. Yukarıda belirtildiği gibi, Rusya'da ortalama olarak, hemşirelerin maaşı on bin ruble seviyesinde dalgalanmaktadır.
İlçe katsayısı
Herkes böyle bir prime güvenemez. Bu ayrıcalık, Rusya'nın çeşitli bölgelerinde yaşayanlara sağlanmaktadır. Onları listeleyelim.
Habarovsk, Primorsky ve Krasnoyarsk bölgelerinde, hemşire primi yüzde otuz, Vorkuta - yetmiş ve Kamçatka'da, Taimyr ve Nenets ilçelerinde - yüzde seksen.
kombinasyon
Hemşire ayrıca ek görevler yaparsa, bu maaşını arttırır. Ortalama olarak, artış oranı maaşın yüzde ellisine kadardır. Birleştirme olasılığı tüm sağlık kurumlarında mevcut değildir, bu nedenle yönetim ile ilgili ek bilgilerin netleştirilmesi gerekmektedir.
Hemşireler ve diğer sağlık personeli için ücret sistemi sürekli iyileştirilmektedir. Örneğin, gelir hesaplamasının temeli vatandaşlardan gelen olumsuz şikayetlerin sayısı olabilir. Şikayetin güvenilirliğinin doğrulanmadığı meraklıdır. Hasta tarafından tedavi olgusu bir tıp uzmanının maaşını azaltmak için yeterlidir. Bununla birlikte, böyle bir sistem hemşirelerin gelirlerini etkilememektedir. Buna göre, görevlerini kaliteli bir şekilde yerine getirirken, bu çalışanlar yalnızca tam bir maaş almakla kalmayacak, aynı zamanda ek ödenekler konusunda da güvenebileceklerdir.