Aylık kazancın anlamı nedir? Bu gösterge nasıl hesaplanır? Muhasebedeki kavram yaygın olduğundan, hesaplamanın nasıl yapıldığını anlamak mantıklıdır. “Ortalama aylık kazancın” ne olduğunu, personel çalışanları için nasıl hesaplandığını bilmek çok önemlidir.
Yasalar, Kurallar ve Terimler
Ülkemizde yürürlükte olan İş Kanunu “ortalama aylık kazanç” kavramını dikkate almamaktadır. Nasıl hesaplanır, alışveriş merkezinden öğrenemezsiniz. Bunun yerine, başka iki kavram daha var: kendi başına maaş ve ortalama maaş. Düşündüğümüz fenomen, bu iki terimin belirli bir alt tipidir; TC açısından tanımlanması gerekmemektedir. 139. yazı bu soruya ayrılmıştır.
Tüm bu terimler uygulamada yaygın olarak kullanılmaktadır, çünkü şirketin bulunduğu alandan bağımsız olarak çeşitli şirketlerle ilgilidir.
Ne nedir?
Dedikleri gibi, düşmanın şahsen bilmesi gerekiyor. Dolayısıyla ücretlendirmeyle ilgili muhasebe fenomenleriyle - ne işe yaradıklarını bilmek, sadece iş başında olmaları gerekenler için değil, ortalama aylık gelirin ne olduğunu, bunun nasıl doğru şekilde hesaplanabileceğini değil, aynı zamanda hesaplamaların yapıldığı insanlar için de faydalıdır.
İş Kanunu uyarınca, ortalama ücret takvim yılı boyunca toplanan bilgilere dayanarak hesaplanmaktadır (12 tam ay). Sonuçlar bazı durumlarda aylık ortalama olarak kullanılabilir.
TC ayrıca “ortalama günlük ücret” kavramını kullanmanızı önerir. Tatile ayrılan çalışanın parasını doğru bir şekilde ödeyebilmesi için gerekli. İşçinin birkaç günlük tatili olsaydı, ancak bunlar kullanılmadıysa, şirketin kendisine tazminat ödemesi gerekir. Bu, günlük ortalama ücret kavramı kullanılarak da hesaplanır.
Bir dizi özellik
İşletmelerdeki herhangi bir muhasebeci, aylık ortalama geliri nasıl hesaplayacağını bilmelidir. Aynı zamanda, bu durumda gezinmeniz gerekir: takvime göre hesaplamanın süresi tam olarak 12 ay değildir. Diğer zaman aralıklarına göre hesaplamalar yapılabilir. Bu konu, toplu iş sözleşmesiyle, işletme bölgesinde yürürlükte olan yerel yönetmeliklerle düzenlenir.
6 aylık ortalama aylık kazancı nasıl hesaplayacağınızı anlayan muhasebecinin şunu hatırlaması gerekir: hesaplamalar her zaman çalışan lehine yapılır, yani kendisi için en büyük faydayı sağlayacak şekilde yapılır. Çalışanın pozisyonunu kötüleştirebilecek bu tür hesaplamalara başvurması yasaktır.
Ne zaman sayarız?
Bir yıllık ortalama aylık geliri nasıl hesaplayacağınızı bilmek için, çalışanın yerinde olup olmadığını ve muhasebe departmanının ücretlerini ödemek zorunda olduğunu yapmanız gerekir. İş Kanunu'na göre, bir çalışanın bulunmasa bile ödenmesini bekleyebileceği bazı durumlar vardır ve bu tutarın tutarı aylık ortalama ücrettir.
Klasik versiyon: Bir iş gezisi, bir iş gezisi, şirketin çıkarlarına bağlı bir şekilde. Aylık ortalama kazancı 3 ay boyunca nasıl hesaplayacağınızı bilmek için, şirketin çalışanının doğrudan iş sözleşmesinde belirtilen işyerinde olamayacağı için bazı ortak projelere katılıp katılmayacağını bilmek gerekir. Belli bir kimsenin çalışmayan faaliyeti gereğini gideren yerel emirler ve talimatlar da, Ücretlerin İş Kanunu'nun 39 uncu maddesinde belirtilen kurallara göre uygulanması gerektiğini dikkate almaktadır.Ve bu, hesaplamanın aylık ortalama kazanç kavramına dayandığı durumdur.
İş için seyahat
Patron bir çalışanı bir iş gezisine gönderdi ise, bu ücret ödemesine gerek olmadığı anlamına gelmez. Muhasebecilerin, bir çalışanın ne kadarını ödemesi gerektiğini hesaplamaları gerekecek, daha önce aylık ortalama gelirin üç katı nasıl hesaplanacağını hesaplamışlardı. Görevlendirilen bir çalışana ücretlerin nasıl ödeneceği konusunda TC madde 167'de açıklanmıştır.
Benzer koşullar iş nedeniyle tıbbi muayeneye tabi tutulan herkes için olacaktır, çünkü bu insanlar işyerine katılamazlar. Çalışma süresi boyunca kan almış bağışçılar için de şartlar geçerlidir.
Başka ne zaman ortalamalara ihtiyacınız var?
Muhasebecinin, çalışanlar tarafından kullanılmayan çalışma izinleri için tazminat öderken işten çıkarılmasının ardından aylık ortalama maaşın nasıl hesaplanacağını bilmesi gerekir. Çalışanın çalıştığı süre için özel ödeme yapılması gerekmektedir. Tüm bunlar aylık ortalama ücrete göre hesaplanmaktadır.
Bir çalışan bir iş anlaşmazlığını çözen bir komisyona katılırsa, bu süre zarfında takvim ayı başına ortalama ödeme temelinde hesaplanan paraya hak kazanacaktır.
İşveren için ortalama aylık gelirin nasıl hesaplanacağını, işveren tarafından düzeltilemeyen yanlış çalışma koşulları nedeniyle çalışanların çalışamayacağı sürelerde hesaplamanın yapılacağı değerleri hesaplamanız gerekir.
Sayılarla sihirin özellikleri
Dolayısıyla, en basit formül şu şekildedir: toplam ücret miktarını 12 takvim ayı için hesaplıyoruz, sonra ay sayısına bölüyoruz. Bu, ortalama bir kişinin aylık kazancıdır.
Bu değeri düzenleyen ve daha kısa veya daha uzun süre belirleyen işletmede yerel yönetmeliklerin yürürlüğe girmesi durumunda, hesap dönemi 12 aydan farklıdır. Lütfen dikkat: Öncelikle çalışanın daima kazanacağı şekilde hesaplamayı içeren geçerli yasaların ihlal edilmemesi gerekir.
Kıdem tazminatı için ortalama aylık gelir nasıl hesaplanır? Belirtilen göstergenin 12 takvim ayı boyunca hesaplanması ve ayrıca sosyal ödemeler hariç çeşitli ödemelerin hesaplanması gerekmektedir. Bazı zamanların tahmini zamanın dışında tutulması gerekir. Örneğin, hesaplamanın, bir kişinin bir süre boyunca ücret almadığı bir aralıkta yapılması gerektiği ortaya çıkarsa, bir önyargı meydana gelir: bilgi daha erken bir aralıktan alınır.
Bu önemli!
Unutmayın: indirim sırasındaki aylık ortalama gelirin nasıl hesaplanacağına dair önerileri kullanarak, göstergenin asgari ücretten düşük olmadığından emin olun. Yasaya göre bir kısıtlama kuruluyor: rakamların asgari ücrete eşit olması veya hesaplamaların yapıldığı bölge için bu değeri aşması gerekir.
Örneğin
K işletmesinde belirli bir vatandaşın M. çalıştığını hayal edin. Mevcut ayın 3-15 arasında bir süre için ayrılma hakkına sahipti (bu Mart ayını kabul edin). 2015 ve 2016'da bir vatandaşın maaşı aynıydı. Örneğin, 18.000 ruble'ye eşit olduğunu kabul edin. Ayrıca, tatilden önceki bir ay içinde, kadın 8 gün boyunca hasta izni aldı. Bu nedenle, bir önceki ayda maaşı 18.000'den azdı.
Tatil ücreti nasıl hesaplanır?
İlk olarak, hesaplamaları yaptığımız süreyi belirler. Bunun için geçen yılın Mart ayının başından bu yılın Şubat ayının sonuna kadar bir zaman dilimine ihtiyacımız var. Şubat ayında 28 gün olduğunu düşünün, ancak Şubat ayındaki hastalık izni nedeniyle, sadece 19 kişiyi çalıştı. ). Bu 621.14 ruble değer verecektir. Çalışanın koyduğu gün sayısıyla (13) çarpıyoruz ve 8.075 ruble alıyoruz.
Örneğin indirirken ortalama aylık gelir nasıl hesaplanır?
Farklı bir durum hayal edin: Şirket tasfiye edilmek üzere vatandaş N'i işyerinden kovmayı planlıyorlar. İşten çıkarmanın bu yıl 19 Şubat olduğunu varsayalım. Temel koşullar aşağıdaki gibidir: maaş 12,000 ruble, ancak çalışanın her çeyreğinde 8,000 ruble ikramiye alma hakkı vardı. Ayrıca Aralık ayında 6 gün süren bir iş kazası nedeniyle bir kesinti oldu. Bu nedenle Aralık ayında ücretler sadece 9.700 rubleye ulaştı.
Bir çalışanın onu kovması için ne kadar ödemesi gerekir?
Fatura dönemi geçen yıl Mart ayında başlayacak ve bu yıl Şubat ayının sonuna kadar olan dönemi kapsayacak. Bu, Şubat ayında bir vatandaşın yarım aydan fazla bir süre işyerinde kalması nedeniyle meydana geliyor ve yuvarlama kurallarına göre ayın tamamen tamamlandığına inanılıyor.
Yıllık maaş Aralık ayında hesaplanır ve 12.000 x 11 ay tutarındadır. Elde edilen değere 8,000 ekliyoruz ve 4 ile çarpıyoruz. 173,700 ruble alıyoruz. Bu rakamı 12'ye bölerek, aylık 14.475 ruble ortalama maaş alıyoruz. Ona ateş ederek kadına ödenmesi gereken kişi onun. İki kez ödemek zorunda kalacaksınız: önce 19 Şubat'ta, sonra da bir ay içinde tekrar. İkinci ödeme, vatandaşın 19 Mart'a kadar daimi bir iş bulamamasından kaynaklanıyor.
İşletmeyi tasfiye ediyoruz: doğru hesaplamalar
Eğer şirketin tasfiye edilmesi gerekiyorsa, aynı yerde son gün çalışana yerleşmek gerekecektir. Bu durumda ödenmesi gereken ödenek aylık maaş tutarıdır. Bir kişinin bu durumda hangi haklara sahip olduğu hakkında, 178. maddede TC diyor. Özellikle, bir ay sonra çalışandan alma hakkı varsa, doğrudan işten çıkarılma üzerine ödenen benzer bir tazminat bahseder.
Paranızı alabilmek için, henüz yeni bir iş olmadığını ve iş kitabınızı bilginin doğruluğunun belgesel bir kanıtı olarak kanıtlamanız için işletme müdürüne serbest biçimli bir bildiri yazmanız gerekir. Bazı durumlarda, eski yetkililer üçüncü ay için bile ödeme yapmak zorunda kalacaklar. Bu, iki haftaya kadar işten atıldıktan sonra işyerinde kayıtlı bir kişinin, ancak yeni bir iş yapılmadığı durumlarda geçerlidir.
Kağıtlar ve sayılar: özel durumlar
Önceki işverenden gelen tüm parayı almak için, eski çalışanın iş merkezi temsilcisi tarafından verilen bir sertifika sağlaması gerekecektir. Bu, kişinin hala işsiz olarak listelendiğini doğrulamalıdır.
Zaman periyodu bir takım nedenlere bağlıdır. Mevsimsel çalışmaya katılanlar için özel koşullar geçerlidir. Kıdem tazminatı matrahları 2 haftalık ortalama ücret olacaktır. Ancak eğer çalışma yeri Uzak Kuzey veya belirli bir bölge ise, Kuzey'i koşullarına eşitleyerek, o zaman ödeme yaparken, sosyal, maddi yardımlar ve kazanca yapılan diğer ekleri hatırlamanız gerekir. İlk iki tip dikkate alınmasına gerek yoktur, fakat geri kalan her şey toplanmalıdır.
Ne zaman ve neden düşünülmeli
Ödemelerin büyük çoğunluğunu hesaplamak için ortalama göstergelere ihtiyaç vardır, faydalar:
- tatil ücreti;
- iş gezileri;
- çalışma izni;
- yeni maaş bir öncekinden düşük olduğunda gönderiler arasında transferler;
- Sağlık göstergeleri nedeniyle bir kişinin artık aynı konumda çalışamayacağı bir durumda hesaplamak;
- tıbbi araştırma ile ilgili;
- Bağış nedeniyle iş ihmalleri;
- hastalık izni.
Kime yardım edecek?
Mevcut düzenlemeler, kimin ve ne kadarını, hangi durumlarda ve hangi koşullarda ödeme yapmanız gerektiğini oldukça doğru ve net bir şekilde düzenler. En eksiksiz bilgi, 2007 yılında kabul edilen ve 922 sayılı ülke hükümeti tarafından yürürlüğe konan Kararda bulunabilir.
Buna buna göre denir - "Ortalama kazançlar."Neyin ve neyin göz önünde bulundurulması gerektiği ve neyin dikkate alındığı (neyin dikkate alındığı (örneğin, sosyal yardımların bir kişiye ödendiği süre)) ile ilgilidir.
Hesaplama ve ek ödemeler
Ortalama ücretin doğru hesaplanması, birtakım ödemelerin hesaba katılmasını içerir. Ortalama maaş göstergelerinin hesaplanmasında baz olarak kullanılan süre boyunca ödenmeleri gerekir. Bunlar arasında işverene hizmet verilmesiyle ilgili primler, ücretler ve gelirler yer almaktadır.
Ödenen maaşı parayla değil, farklı bir biçimde hesaplamak zorunda kalacağız. Belediye çalışanları, devlet çalışanları hakkında konuşuyorsak, bu kayıtların özelliklerine ilişkin tüm ödemeler hesaplamalarda da görülür. Tarife oranları ise, maaşın belirli özel koşullarla ilgili ödenekleri varsa ve ek ücretlerin yanı sıra özel katsayılar da dikkate alınmalıdır. Bir deyişle, bir çalışan için yasal olarak gerekli olan her şey muhasebeye tabidir.
Primler ve ortalama aylık kazanç
Ortalama göstergeleri hesaplarken, çalışanlara ödenen tüm primleri hesaba katmak zorunda kalacaksınız. Tahakkuk her ay gerçekleştiğinde, bu çalışanın karını hesaplamak gerekir, ancak bir kerelik. Primler fatura döneminde gerçekleştiyse, ancak aylık düzenli olmamışsa, bir kişinin aldığı her şey hesaplamada dikkate alınır. Bu durum da mümkündür: Bonuslar bir çalışana verildi, ancak bu art arda her ay gerçekleşmedi. Aynı zamanda, ikramiye aldığı süre fatura döneminden daha uzundur. Burada primlerin aylık kısmını alıyorlar ve hesaba katıp hesap yapıyorlar.