Çalışma haftası yasama düzeyinde veya taraflar arasında anlaşarak düzenlenebilir. 40 saatlik bir tam çalışma haftasına ek olarak, kısaltılmış bir çalışma haftası gibi bir şey var. Özelliklerinin ne olduğunu ve yarı zamanlı bir haftadan ne kadar farklı olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Yasa ne diyor
Bir çalışma haftası 40 saati geçemez - bu, Rus kanunları tarafından kanıtlanmaktadır. Ayrıca, bu hem beş günlük hem de altı günlük bir çalışma haftası için geçerlidir. İlk durumda, çalışma günü 8 saat ile sınırlıdır, ancak ikinci durumda, her bir işveren hafta sonundan önceki günün 5 saati geçmemesi gerektiğini dikkate alarak rejimi ayrı ayrı belirler.
Yasal düzenlemelere dayanarak, diğer çalışma modları da hesaplanabilir.
Ancak aynı zamanda, belirli çalışan kategorileri için daha kısa bir çalışma haftası belirlenebilir.
Kısaltılmış iş haftası
Azalan iş rejimi, çalışanın aynı zaman diliminde normal moda kıyasla daha az saatte çalışacağını ima eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesine göre, aşağıdaki kişi kategorileri için kısaltılmış bir çalışma haftası belirlenir:
- 16 yaşından küçükler (haftada 24 saatten fazla çalışmamalıdırlar);
- 16 yaşından büyük, ancak 18 yaşından küçük olmayanlar (kanunen 35 saatten fazla çalışmamaları gerekir);
- 1 veya 2 grup engelli olan (bu kişilerin işgücü faaliyeti 35 saati geçmemelidir);
- çalışma koşulları tehlikeli veya sağlıksız olarak tanımlanmış işçiler (bu durumda, çalışma haftası 36 saati geçemez).
Bu liste kesin değil. Federal yasalardan elde edilen gerçeklerle desteklenebilir. Örneğin, öğretmenler için çalışma haftası azaldı 36 saat ve sağlık çalışanları için 39 saat. Aynı zamanda, çalışma haftası daha da azaltılmış olan tıbbi çalışanların özellikleri ve tıbbi tesislerin türlerinin bir listesini sunan Rusya Hükümeti Hükümeti hakkında bir kararname vardır.
Ödeme Özellikleri
Bu tür bir işgücü haftası dolu olarak ödenecek, ancak bazı istisnalara tabi olacaktır. Küçüklerin iş kodu altında daha kısa bir çalışma haftası, çalışılan fiili saate veya yapılan çalışma miktarına göre ödenecektir. Başka bir deyişle, iş bu göstergelerle orantılı olarak ödenir.
Ancak, yasal düzenlemelere rağmen, işveren daha kısa sürede çalışan çalışanlarına ek ödeme yapma hakkına sahiptir. Özellikle, tam zamanlı bir haftada çalışan ancak belirli koşullar altında olan çalışanlarla aynı oranda iş ödeyebilir.
Çalışanın çalışma haftası kısalıyorsa ek fon ödemesi nasıl yapılmalıdır? Fazla mesai tazminatı olarak ödeme yapılmalıdır.
Eksik bir hafta kısaltılmış ne pes
Bazı durumlarda, bir çalışana part-time iş verilebilir. Ancak bu kavram “kısaltılmış çalışma haftası” kavramından önemli ölçüde farklıdır.
Haftanın eksik olması durumunda ödemeler, çalışılan zamana ve yapılan işe göre yapılır ve zaman kısaltılırsa, işgücü haftası belirli kişiler için tam olarak kabul edilebilir ve tam olarak ödenebilir.Ayrıca, eksik bir iş haftasının atanması için, her iki tarafın da karşılıklı anlaşması veya çalışanın inisiyatifi yeterlidir, belirli bir gruba kısaltılmış bir hafta sağlanmıştır.
İşveren ile temasa geçildiğinde eksik bir hafta tanıtılabilir:
- pozisyondaki kadın çalışan;
- 14 yaşına ulaşmamış bir çocuğun ebeveynlerinden biri;
- 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğun ebeveynlerinden biri;
- Bir sağlık kurumundan ilgili bir sertifikanın verilmesi ile hasta bir akrabaya bakan kişi.
Bir yönetici, yarı zamanlı bir çalışma haftasını yalnızca bu kişilerin başvurusu temelinde düzenleyebilir.
Aynı zamanda, çalışma kitabında çalışanın çalışma haftası veya yarı zamanlı kısaltılmış olduğu konusunda bir kayıt olmamalıdır.
Zaman izleme
İş saatlerini, haklarını veya isteklerini değil, hesaba katmak doğrudan işverenin sorumluluğudur. Birçoğu bu gerçeği ihmal etmesine rağmen, yasal düzenlemelerin gereklerini ihlal ediyor.
Her bir çalışanın çalışmasına ilişkin sürenin kaydını tutmak için, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin kararı ile onaylanan T-12 formunun özel bir rapor kartı kullanılmıştır. Bu belgenin amaçlanan amacına ek olarak, yine de iş mevzuatı çerçevesinde davada delil olarak dikkate alınabilir.
Saat cinsinden azaltılmış saatler:
- 16 yaşından küçük kişiler - 24 saat.
- 16 - 18 yaş arası, 1 ve 2 - 35 saat arası grup engelli insanlar.
- Olumsuz faktörlerin etkisi altında çalışan kişiler - 36 saat.
Küçük bir vatandaş çalışma ve çalışmayı birleştirirse, o zaman yasa normunun yarısı kendisi için geçerlidir. Bu:
- 16 yaşın altındaki kişiler haftada 12 saatten fazla çalışmamalıdır;
- 16 ila 18 yaşları arasındaki kişiler - haftada en fazla 17,5 saat.
İş kanunu normları ve federal yasalar göz önünde bulundurularak, azaltılmış bir çalışma haftası oluşturmak için aşağıdaki çalışan kategorileri için saatlik standartlara uymak gerekir:
- Öğretim kadrosu için - 36 saat.
- Sağlık çalışanları için - 30 - 39 saat arası.
- Köyde çalışan kadınlar için - 36 saat.
- Uzak Kuzey'de çalışan kadınlar için - 36 saate kadar.
Sonuç olarak, tüm bu gerçekler zaman çizelgesinde dikkate alınmalıdır.
İşveren girişimi
Çalışma haftasının toplam süresi, iş sözleşmesi metnindeki ana koşullardan biridir. Belgede belirtilen koşulların neden değişebileceğinin ana nedenlerini göz önünde bulundurun.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 74. Maddesine göre, işyerinde gelecekteki teknolojik veya örgütsel dönüşümler durumunda, başlangıçta kararlaştırılan çalışma koşullarını değiştirmek mümkündür. Bunlar şunları içerir:
- üretim süreci teknolojisindeki veya teknolojinin kendisindeki değişiklikler;
- işletmenin düzenli olarak yeniden düzenlenmesi;
- diğer değişiklikler
Yukarıdaki değişiklikler işgücünün işten atılmasına büyük ölçüde yol açabilirse, işveren iş haftasını kısaltır veya çalışanlar için yarı zamanlı iş başlatır. Böylece, işlerden tasarruf etmek ve bir dereceye kadar finansal maliyetleri azaltmak mümkündür.
Bu durumda, yasal olarak 6 aya kadar bir süre için haftanın indirimli günlerini tanıtmasına izin verilir. Daha önce normal moda geri dönmeyi planlıyorsanız, bu konu girişimin sendika örgütü ile kararlaştırılmalıdır.
Bir nedenden dolayı bir çalışan tam güne dönmeyi reddederse, kadrodaki azalma nedeniyle onunla bir iş sözleşmesi feshedilebilir. Ve bu durumda, işveren, tüm gerekli tazminat ödemeleri ödendiğinde, işten çıkarma prosedürüne uymak zorunda kalacaktır.
kayıt
İşveren girişimi kısaltılmış bir çalışma haftası, kayıt sırasında katı bir sıraya bağlı kalmayı gerektirir. Her aşama sadece yazılı olarak gerçekleştirilmelidir.
Kuruluşun çalışma saatlerini azaltması için, aşağıdakiler gereklidir:
- Tüm çalışanlarını iş rejimindeki bir değişiklik konusunda uyaran bir emir yayınlayın. Belgenin ihtiyacı: yeni bir rejime geçiş ihtiyacını haklı kılmak; Yeni program üzerinde çalışacak birimleri listeler; belirli çalışma modunu belirtin. Ek olarak, belgenin, işin başlangıç tarihini yeni programa ve rejimin ayarlandığı süreye göre belirtmesi gerekir. Ekibi yeniliklerden haberdar edecek sorumlu kişiler belirtilmelidir.
- Çalışma ekibine haber verin. İnovasyondan etkilenen çalışanlara bu iki ay önceden bildirilmelidir. Belirlenmiş standartlara uyulmaması dava açılmasına neden olabilir. Duyurular yazılı olmalıdır. Ayrıca, her çalışan bu bildirimin alındığını imzalamalıdır. Bir bildirim imzalamak istemiyorsanız, iki tanığın huzurunda uygun bir eylem hazırlamanız gerekir.
- İş değişimine bilgi verin. Organizasyonda yeni bir rejim kurulmasına karar verildiği tarihten itibaren üç gün içinde yönetim bu durumu iş merkezine bildirmelidir. Bu gerçeği görmezden gelirseniz, kuruluş para cezasına çarptırılabilir.
İşveren Sorumluluğu
İş kanunu için daha kısa bir çalışma haftası, işveren adına belirli bir sorumluluğu ima eder. Onunla ilgili olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu hükümleri uygulanır ve aşağıdaki biçimde ceza verilmesi mümkündür:
- 1 ila 5 bin ruble arasında uyarı veya para cezası (yetkililere);
- 1 bin ruble miktarında para cezası - 5 bin ruble. (tüzel kişilik olmadan çalışan girişimciler için);
- 30 bin ila 50 bin ruble arasında bir para cezası (tüzel kişiler için).
Bir kişi ilgili bir ihlal için işe alınırsa, görevinden daha yüksek bir ceza veya diskalifiye onu bekleyebilir.
Hangi belgeler desteklenir?
Çoğu zaman, çalışanların işgücü faaliyetlerinin tüm temel nüansları, şirketin yerel yasalarında gizlidir. Tüm çalışma koşulları, çalışma takvimi ve sorumluluklar belirlenmiştir:
- İş sözleşmesinde.
- Organizasyonda çalışma programını oluşturan temel kurallarda.
- Toplu iş sözleşmesinde.
Kısaltılmış çalışma haftası genellikle geçici olduğu göz önüne alındığında, bu madde iş sözleşmesine ek olarak, genel yerel yasalara dahil edilmemiştir. Ancak toplu iş sözleşmesinde bu koşul önceden belirtilmelidir.
İş sözleşmesindeki tüm değişiklikler, her iki tarafça kararlaştırılmalı ve Sanatta öngörülen şartlara uygun olarak belgeye yapılmalıdır. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Faydaları
Daha kısa bir çalışma haftasının tanıtımıyla, birçok olumlu yan bulabilirsiniz. Bu hem çalışanlar hem de işveren için geçerlidir. Azaltılmış zamanın olumlu yönleri şunları içerir:
- çalışanların kendi kişisel sorunlarını çözmeleri için serbest zamanın ortaya çıkması;
- yarı zamanlı iş bulma fırsatlarının ortaya çıkması;
- emek haklarını tam olarak muhafaza edebilme;
- işveren için işgücü maliyetlerini azaltma fırsatı;
- Çalışma süresinin azaltılması, üretimde kesinti süresinin ortaya çıkmasını veya personelin azaltılmasını önlemek için personeli optimize etmek için uzun vadeli bir önlem olarak kabul edilebilir.
eksiklikler
Kısaltılmış bir rejimin uygulanmasının ana dezavantajları:
- tam zamanlı çalışmaya kıyasla daha düşük ücretler;
- kariyer artışı eksikliği;
- çalışma saatlerine karşılık gelmeyen iş hacimlerindeki artış;
- işveren, çalışanlarına tam tatil ödemeleri ve hastalık izni ile kısaltılmış bir programa sunmakla yükümlüdür;
- çalışma süresindeki bir azalma, yapılan toplam çalışma miktarında bir azalmaya ve buna bağlı olarak da organizasyon için karlara neden olabilir.
Dolayısıyla, kısaltılmış çalışma saatleri yarı zamanlı işlerle karıştırılmamalıdır. Bu kavramların her biri farklı çalışan kategorilerine karşılık gelir ve ayrıca farklı şekillerde ödeme yapılır.
