Birçoğu, belirli bir sözleşme türünü sonlandırmanız gereken bir durumla karşı karşıya kalabilir. Bu bir sözleşme, kira veya iş sözleşmesi olabilir. İş sözleşmesinin feshi sözleşmesi çok önemli bir belgedir, çünkü hoş olmayan uygulama tatsız sonuçlara yol açabilir.
Ne zaman hazırlanmalı
Belge hem sözleşme hazırlanırken hem de deneme süresinde yapılabilir.
Bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir anlaşma düzenlenebilir:
- İşveren (tüzel veya gerçek kişi) tarafından farklı durumlarda - hastalık süresi boyunca tatil zamanı. Tüm işlemler yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilir.
- Bir çalışanın dosyalanması ile. İşyerinden ayrılmak istiyorsanız, çalışan istifa dilekçesi hazırlamalıdır.
- Her iki tarafın da karşılıklı anlaşması ile - burada işveren, çalışana mektubu ile bir teklif göndermelidir.
Tek bir normatif belge değil, sözleşmenin zorunlu olarak yazılı bir şekilde feshedilmesini gerektirmez, ancak yine de avukatlar, iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçeleri ne olursa olsun, işten çıkarılmanın meşru bir nedeni olacak bir sözleşme hazırlamasını tavsiye eder.
kayıt
Anlaşmanın ana tarafları baş ve alt taraflardır. Fesih başlatmaya karar veren taraftan yazılı bir niyet bildirimi gönderilir.
Böyle bir bildirim için net bir zaman dilimi yoktur. Teklifin kendisinin tüm yasal normlara uygun olarak hazırlanması ve anlaşmayı yazmak için zaman bırakması önemlidir.
Önemli bölümler
İş sözleşmesinin feshi sözleşmesinin şekli yazılmalıdır (taraflar karar vermeye karar verirse). Belgede tam olarak neyin belirtilmesi gerektiği yasal olarak belirlenmediğinden, taraflar genellikle yalnızca niyetlerine bağlı kalmaktadırlar.
Hala bulunması gereken ana hususları göz önünde bulundurun:
- Belgenin metni mutlaka her iki tarafın da iradesini yansıtmalıdır. Bu nedenle, belgenin hem baş hem de işçi tarafından gönüllü olarak imzalanması üzerine bir madde oluşturması gerekir.
- Hazırlık ve imza tarihi, anlaşmanın numarası, her iki tarafın detayları, kuruluşun imzası ve mühürü belirtilmelidir.
- İşçinin işe son çıkış tarihi belirtilmelidir.
- İş sözleşmesinin yerine getirilmesi durumunda, taraflar birbirlerine hak talebinde bulunmadıklarını belirtirler.
Doğal olarak, bu tür öneriler doğada geneldir. Ve iş ilişkisinin karmaşıklığına bağlı olarak anlaşma hazırlanır. Bu nedenle, anlaşma ne kadar ayrıntılı yazılırsa, daha sonra kendi doğruluğunuzu kanıtlamanız o kadar kolay olur.
Aşağıdakiler, iş sözleşmesinin feshine ilişkin tarafların sözleşmesidir (örnek belge).
nüansları
Bir anlaşma yapıldığında, çalışanın ve işverenin verilerini girmeyi unutmayın. İşveren birey ise, iş sözleşmesinin feshi sözleşmesinde aşağıdakilere yer verilir:
- belgelere göre soyadı, adı ve himayesi (pasaport);
- vergi mükellefi kimlik numarası (ev ödevlerinde çalışanlar işe alma olanlar hariç, tüm kişiler için belirtilmiştir);
- İşveren yerine sözleşmeyi onaylamaya yetkili kişi hakkında bilgi.
Anlaşma ödemelerin miktarını içermelidir. İşten çıkarılma üzerine tazminatın miktarı, çalışılmayan tatiller ve gerçekte çalıştığı süre için ücretler içermektedir.İş sözleşmesinin sona ermesi için esas tarafların sözleşmesi ise, mevzuat başka herhangi bir ödeme yapmaz. Ancak, taraflar ek ödemeler konusunda anlaştılarsa, bu gerçek belgede açıklanmalıdır. Anlaşma ya ödenecek olan belirli bir miktarı ya da belirli sayıda çalışan maaşını ima ediyor.
Son iş gününde, çalışanların çalışma kitabına tarafların mutabakatı ile iş akdinin feshi hakkında bilgi girilmelidir. Kayıt, başın imzası ve ayrıca kuruluşun damgası (varsa) tarafından onaylanmıştır. Çalışanın bu sicile aşina olduğunu ve işten çıkarılma nedenini bildiğini işaret ederek, çalışma kitabında ve çalışma kitaplarının hareket kitabında imzalıyor. Son sütun, iş akdinin temelini oluşturan işten çıkarma kararlarının sayısını içermektedir.