Bir iş sözleşmesini kaç yıl sonlandırabilirim? Pek çok genç, onsekiz yaşına gelmeden önce emek faaliyetlerine başlar. Birisi daha fazla cep harçlığı istiyor, birileri büyük bir satın alım için para biriktiriyor, diğerleri bağımsız ve bağımsız hissetmek istiyor. Bunun birçok nedeni olabilir. Bununla birlikte, yaşın gelmesiyle çalışmaya başlayabileceğiniz koşullar, on sekiz yaşından önce gözetilmesi gerekenden biraz farklıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesinin sona ermesine izin verilen yaşı ve ayrıca çalışan ve işveren tarafından uyulması gereken diğer koşulları belirtir. Bu yazıda, küçüklerin istihdamının tüm özelliklerini ele alacağız.
Bir iş sözleşmesini kaç yıl sonlandırabilirim?
Bu sorunun cevabını bulmak için İş Kanunu'na başvurmanız gerekir.
Bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen temel yasadır. Herkesin hak ve yükümlülüklerini açıklar, bu nedenle İş Yasasını incelemek herkes için yararlı olacaktır. İş alabileceğiniz yaş sorusunun cevabı Sanat'ta bulunmaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 63’ü. Bu maddeye göre, bir genç 16 yaşından itibaren iş sözleşmesi yapabilir. Ancak, daha erken yaşta çalışmaya başlamanızı sağlayan koşullar vardır.
15 yıldan itibaren iş sözleşmesi yapılması şartları
16 yıl beklemeden çalışmaya başlayabilirsiniz. On beş yaşından büyük gençler, temel bir genel eğitim almışlarsa işverenle bir anlaşma yapabilir. Ayrıca, bir genç onbeş yaşaysa, ancak temel genel eğitimini alana kadar genel bir eğitim örgütü bıraktı ve farklı bir biçimde genel eğitim almaya devam ederse, bir iş sözleşmesi yapabilir. Ancak yapılan iş kolay olmalı ve sağlığa zarar vermemelidir. İş faaliyetleri müfredatın gelişimini engellememelidir.
14 yıldan beri çalışmak
Kaç yıllık bir iş sözleşmesi imzalayabileceğiniz sorusu ortaya çıktığında, birkaç kişi bunun 14 yaşında bile yapılabileceğinden şüpheleniyor. Ne de olsa, bu yaşta bir genç aynı zamanda bir pasaport alır. Bu yaşta sadece ebeveynlerden ve vesayet makamlarından birinin yazılı rızası ile sözleşme imzalamak mümkündür.
Ayrıca, genç genel bir eğitim almak zorundadır. Bu yaşta, emek kolay olmalı ve hiçbir durumda sağlığa zarar veremez. Ve çalışma, çalışma tarafından işgal edilmeyen bir süre boyunca devam etmeli ve eğitim programının gelişimini engellememelidir.
14 yıldan daha erken çalışabilir miyim?
Uygulamada, bir iş sözleşmesine girmeye hak kazananların yaşı 14 yıldan az olabilir. Bu nasıl mümkün olabilir? Rollerin çocuklar tarafından oynatıldığı farklı filmleri hatırlayalım. Veya, örneğin, tiyatro gösterileri. Sonuçta, bu da bir iştir ve bir genç oyunculuk için bir ödül alır. Bu şartlar Sanatta açıklanmıştır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 63’ü. On dört yaşın altındaki bir çocuk eserlerin performansına, sinema, tiyatro, sirk vb. Organizasyonlara katılabilir.
Ancak bu durumlarda, ebeveynlerden birinin ve vesayet makamının rızasını almak gerekir. Sadece bu anlaşmalarla bir iş sözleşmesi imzalanabilir.Bu nedenle, bazı durumlarda bir iş sözleşmesini sonuçlandırmak için çalışanın asgari yaşı 14 yıla bile ulaşamayabilir.
16 yaşından küçük gençler için çalışma saatleri
Bir iş sözleşmesinin sona ermesine izin verilen yaş doğrudan çalışma gününün uzunluğunu etkiler. Yukarıdaki paragraflarda, ergenlerin çalışmalarının kolay olması ve çalışmalarına ve bir eğitim programının geliştirilmesine engel olmaması gerektiği belirtildi. Sonuç olarak, bir genç, iş başında tam gününü yetişkinlerle eşit bir şekilde geçiremez. On altı yaşına kadar bir genç, haftada 24 saatten fazla çalışamaz, yani. sadece 24 saat.
16 yaşından büyükler için çalışma süresi
Bir genç on altı ise, o zaman iş faaliyetleri için ayrılan saat sayısı artar. 16 yaşından büyük ergenlerin çalışmaları haftada 35 saatten fazla sürmemelidir. İş için ayrılan süre iş sözleşmesinde kaydedilmelidir.
Tatil Kayması Süresi
Tatillerde, 16 ila 18 yaşları arasındaki bir genç için yapılan çalışma günde yedi saatten fazla sürmemelidir. On beş ile on altı yaşlar arasında beş saatlik bir çalışma günü normdur. Bir genç on dört ila on beş yaş arasıysa, günde dört saatten fazla çalışamaz.
Çalışma ile birlikte çalışma
Çalışmanın eğitime müdahale etmemesini sağlamak için, okul yılı boyunca günlük vardiya süresinin normu biraz azalır. Örneğin, on altı ila on sekiz yaş arası bir genç, boş zamanlarında en fazla dört saatten fazla bir zaman geçirebilir. On dört ile on altı yaş arasındaki ergenler için, okul yılı boyunca günlük vardiya saatleri için daha da düşük bir standart belirlenir - sadece iki buçuk saat.
Gece çalışması
Ergenlerin çalışmaları hiçbir şekilde eğitim kazanmasını engellemek zorunda olmadığından, on sekiz yaşına kadar gece vardiyasında çalışmalarına izin verilemez. Böyle bir rejim, çocuğun sağlığını ve iyiliğini ve performansını olumsuz yönde etkileyebilir. Ancak, bazı insan kategorileri için istisnalar vardır. Örneğin, bir genç, sanat eserlerinin yaratılması ve performansında yer alırsa, vardiya gecesi olsa bile, çalışmasına izin verilebilir.
Fazla mesai
Bir işe girmeye karar veren ergenler, sadece yararlı olmayacak, aynı zamanda haklarını da incelemeye ihtiyaç duyacaklar, bu yüzden de, ahlaksız bir işverenle çarpışma durumunda, geri dönüp çıkarlarını koruyabilecekler. Örneğin, bir genç, onsekiz yaşına gelene kadar fazla mesai çalışmalarına katılma hakkının bulunmadığını bilmelidir.
tatil
Belirli bir çalışma süresinden sonra, her çalışanın ayrılma hakkı vardır. Ancak on sekiz yaşın altındaki kişilere izin verilmesi prosedürünün kendine has özellikleri vardır. Örneğin, bir genç, altı aylık bir çalışmayı ara vermeden tamamlamış olmasa bile ücretli izin için başvurabilir. Bu hakkı hatırlamak da önemlidir, çünkü ders çalışmak için daha fazla zaman ayırmanız gerekiyorsa kullanışlı olabilir. 18 yaşında olmayan bir işçinin izni 31 takvim günüdür.
18 yaşına kadar girişimci olmak mümkün müdür?
İşin sadece kiralama için mümkün olmadığını da belirtmekte fayda var. Şimdi yaratıcılık ve kendini gerçekleştirme için birçok fırsat var ve gençler bile aktif olarak kullanıyor. Henüz on sekiz yaşında olmayan insanlarla tanışabilirsiniz, ancak onlar zaten oldukça sorumlular, zamanlarını organize edebiliyor ve ilginç projeler üzerinde çalışmalar yapabiliyorlar.
16 yaşında çalışmak için bu tür ergenler bir IP verebilir. Bunu yapmak için, belirli bir özgürleşme prosedüründen geçmeniz (bir gencin tam yetkili olduğu beyan edilecektir) ve ebeveynlerin rızasını almanız gerekir.
IP kaydı birçok yeni fırsat açıyor.Genç bağımsız olarak ve kendi takdirine bağlı olarak parayı yönetebilecek. Ayrıca, herhangi bir eserin veya icatın telif hakkı sahibi olabilir. Banka hesaplarını açma ve çok daha fazlası için kendi adınıza bir fırsat olacaktır.
IP tescili meselesine çok sorumlu bir şekilde yaklaşılmalı ve artılarını ve eksilerini tartıştırılmalıdır. Kayıt işlemi her zaman kolay olmaktan uzaktır. Ve her zaman bu kadar gerekli değildir. Bazı durumlarda, on sekiz yıl beklemek durumdan çıkmanın en iyi yolu olacaktır.
Resmi iş
Bazen ahlaksız işverenler, gençleri işe alırken gayrı resmi bir iş imkanı sunar. Ancak, bu koşulları kabul ederek, tüm çalışan haklarına saygı gösterileceğinden emin olunamaz. Sözleşmenin bitiminde, çalışanın tüm hak ve yükümlülükleri açıkça belirtilmiş ve sabittir, bu da ihlal riskini en aza indirir. Bu nedenle, eğer bir sorun ortaya çıkarsa veya haklara saygı duyulmuyorsa, bir çocuk güvenli bir şekilde şikayette bulunabilir. Ayrıca, resmi işlerde, garantili ücretli izinlere güvenebilirsiniz. Ve elbette, resmi istihdam bazı iş tecrübelerinin bir kanıtı olacaktır. Bu, başka bir iş arayışı ile geleceğin ellerine geçebilir.
Bu makalede, kaç yıl boyunca bir iş sözleşmesi imzalayabileceğinizi inceledik ve neredeyse her yaştan çalışabileceğinizi öğrendik. Ancak, gencin yaşına bağlı olarak, sözleşmenin imzalanması belirli koşullara uyumu gerektirir. Örneğin, çok sık önce işe başlamak için ebeveyn izni almanız gerekir. Ayrıca, çalışanın yaşı zamana ve çalışma koşullarına belirli kısıtlamalar getirebilir. Gençler sadece sağlıklarına zarar vermeyecek ve eğitim faaliyetlerine müdahale etmeyecek hafif çalışmalar yapabilir, çünkü bu yaşta işgücünden daha önemli bir rol oynamaktadır. Hiç kimse bir gencin ağır bir yük taşımasına veya yeraltında çalışmaya zorlayamaz. Ek olarak, bir iş sözleşmesine girmeye hak kazananların yaşı, günlük vardiya süresini de etkileyecektir. Tatiller sırasında ve çalışma sırasında iş vardiyası süresi belirgin bir şekilde değişebilir.