Herhangi bir işletmenin çalışması çerçevesinde, mülkiyet şeklinden bağımsız olarak, çalışanların yalnızca işlevsel olarak görevlerini sadece kurum içinde yerine getirdiklerini hayal etmek zordur.
Önemli noktalar
Örneğin, bir sözleşme imzalamak için bir ihtiyaç vardır. Bu, potansiyel ortaklarla kişisel görüşme, evrak teslimi, ekipman teslimi, evrak tespiti vb. İle yapılacaktır. Ülkemizdeki mevcut mevzuata göre, bazı gezilere iş gezileri, bazıları ise geziyle üretimle ilgili olmasına rağmen iş gezileri olarak adlandırılmaktadır. Aralarındaki temel farkların ne olduğunu anlamaya çalışalım.
Oh iş gezisi ve iş gezisi arasındaki fark nedir? Bu konuyu açıklığa kavuşturmak için ülkemizin iş mevzuatına atıfta bulunmak gerekir. Çalışanlar ve işveren arasındaki ilişki ile ilgili olan kilit noktaları seçeceğiz.
Resmi iş gezisinin özellikleri
Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 24’ünde, üretim faaliyetleriyle ilgili bir geziye başkan tarafından gönderilen bir çalışana verilen kesin teminatlar belirlenmiştir. Bu kavram iş hukukunu nasıl yorumlar? Bir iş gezisinde veya iş gezisinde misiniz? Sanatla donanmış olan farkı anlayabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Makale, bir seyahatin iş gezisi olarak kabul edilebileceği anları belirtir:
- Şirketin başkanının yazılı bir emri var;
- Amaç ve hedefler göz önüne alınarak, işin karmaşıklığı ve hacmi göz önünde bulundurularak belirli bir süre belirlenir (gezinin olumlu bir sonucunu elde etmek için zaman yeterli olmalıdır);
- atama kalıcı iş yerinin dışında yapıldı (servis).
Bir iş gezisinin ve iş gezisinin ne olduğu hakkında konuşmaya devam ediyoruz. Aralarındaki fark her zaman kolay değildir. Örneğin, eğer geziler kalıcı işle ilişkiliyse, yani işin özellikleri sistematik seyahate dayanıyorsa, iş gezileri olarak kabul edilmezler.
ayrıntılandırmalar
Bir iş gezisi mi, iş gezisi mi? Aralarındaki farklar, 2008'in 749 sayılı Hükümet Kararında ayrıntılı olarak incelenmiştir. Bu belgenin 3. maddesi, çalışanın resmi bir iş sözleşmesi bulunan şirketin kalıcı bir iş yeri olarak kabul edildiğini açıklar.
İşverenin yazılı bir emri varsa, bu durumda, çalışanın ayrı bir yapısal birime olan yönü bile bir iş gezisi olarak düşünülebilir.
maaş ödemesi
Bir iş gezisini bir iş gezisinden nasıl ayırt edeceğimiz üzerine konuşmaya devam ediyoruz. Maaş bordrosu ile ilgili bazı noktalar üzerinde duralım. Seyahatin süresi, çalışanın varış yeri için ayrıldığı günden itibaren hesaplanır, daimi işyerine dönüş tarihi ile sona erer. Her durumda, çalışanın varış gününde üretime geçip geçmeyeceği veya ertesi gün bunu yapıp yapamayacağı sorusuna karar verilir. Örneğin, tren 15 Eylül’de saat 20: 00’de varmışsa, kişi görevine yalnızca 16 Eylül’de başlayabilecektir. Varış tarihi 15 Eylül’de saat 11.00’deyse ve müdürün yaptığı işte acil bir rapora (sözlü formu girmesine izin verilir) ihtiyaç duyulursa, çalışan aynı gün ana işletmeden ayrılır.
Bir iş gezisi, iş gezisi ile başka ne karakterizedir? Tipik bir hata, bu tür yolculuklarda ücretlerin hesaplanmasıdır.
Bu konudaki açıklamalar Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167.Bir iş gezisine gönderilen çalışanın, görev süresinin tamamı için ortalama ücretin daimi iş yerinin dışında kalmasını garanti eder. Bu, bir insanın yolda olduğu veya nesnel nedenlerden dolayı (projenin uzatılması, ayrılma devri) geciktirilmesi gereken günleri içerir.
Yasal yönleri
İşveren tarafından bir iş gezisi ve bir iş gezisi yaparken ne gibi belgeler kullanılır? Bordrodaki fark, Sanat'ta not edilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Bir işçi pozisyonunu, daimi iş yerini korur. Bu nedenle, bir iş gezisi veya bir iş gezisi, her zaman olduğu gibi görevlerini kalıcı bir iş yerinde yapan bir işçinin yolculuğunu içerir. Bir üretim ihtiyacı olarak kabul edilir. Bir iş gezisi veya bir iş gezisi, belirli bir süre için sipariş (veya sipariş) ile yön ile tanımlanır. Bu süre zarfında, çalışan işveren tarafından verilen görevi başka bir yerde yerine getirmekle yükümlüdür.
Dolayısıyla, bir kişi sürekli yaşadığı aynı şehirde, ancak başka bir şirkette (başka bir yapısal birim) çalışıyorsa, bu tür bir faaliyet bir iş gezisi ve bir iş gezisidir. Bir çalışanın yaptığı harcamaların geri ödenmesinde düzenli seyahat ile bir fark vardır.
Ödeme nasıl
Yolculuk sırasında bir çalışan tarafından yapılan harcamaların geri ödenmesinin gerçekleştiğine göre bazı kurallar vardır. Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 168’inde işveren, iş gezileriyle ilgili tüm maddi harcamaları geri ödemelidir. Bunlar arasında:
- günlük giderler;
- İşçinin belirli bir görevi yerine getirmesi için gönderen şirketin (bu kuruluş tarafından onaylanan yerel yasalara göre) ekonomik yararı haklı çıkaran işin tam olarak yerine getirilmesi için gerekli olan diğer nakit maliyetleri.
Konseptte neler var?
Yerel iş mevzuatında “iş gezisi” teriminin tam bir tanımı yoktur. Fakat sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. maddesinde, bu tür bir yolculuğun yolda yapılan çalışmaları ya da başlangıçta seyahat niteliğinde olan faaliyetleri içerdiğine ilişkin açıklamalar verilmiştir. Örneğin, sürücünün profesyonel etkinliği sürekli iş gezileriyle ilişkilidir, işe geldiğinde her zaman bir yer bıraktığı halde iş vardiyasının sonunda oraya geri döner.
İş sözleşmesini imzaladıktan sonra (bir iş başvurusu yaparken), şehrin çeşitli yerlerine resmi belgeler sunan kurye, bu çalışma koşullarını kabul eder.
Bu gibi durumlarda, bir iş gezisinde bir çalışanı göndermek için ek bir sipariş verilmez, seyahat giderlerinin ödenmesi beklenmez.
Üretimin özelliklerini göz önünde bulunduran organizasyonun yönetimi, hareket halindeyken temel görevlerini yerine getiren mesleklerin (görevlerin) bir listesini, sendika kurumu ve çalışanlarının rızası ile bağımsız olarak geliştirmek ve onaylamakla yükümlüdür. Bu tür yerel düzenlemeler ayrıca tazminat miktarını ve seyahatle ilgili ödemelerin sırasını da gösterir.
Özetlemek
Devlet kurumları dahil birçok işletmede, bir çalışanın belirli bir görevi yerine getirmek için başka bir şehre (başka bir yapısal birim) gitmesi gereken durumlar ortaya çıkmaktadır. Örneğin, okulda, bir iş gezisi çocuklara Olimpiyatlar, rekabet ve araştırma konferansına eşlik edecektir.
Okul müdürü bir iş gezisinde öğretmenin yönü hakkında bir emir verir, onun için bir iş görevi oluşturur. Resepsiyondan sonra, çalışan seyahat belgelerini muhasebe departmanına gönderir (otobüs ve tren biletleri, otel konaklama ücretini kontrol eder). Bu tür masrafları geri ödemenin yanı sıra, çalışana, eğitim kurumunun yerel eylemleri tarafından belirlenen miktar başına harcırah ödenir.
Seyahat etmenin sürekli uygulanması ile ilgili olan uzmanlıkların bir listesi vardır. Kurumun yerel belgelerinde bulunmalı, çalışanın dikkatini istihdamı sırasında dikkate almalıdır.
Bir iş gezisinin asıl farkı, bir iş ataması şirketi başkanı tarafından yapılması, uygulanması hakkında ayrıntılı bir rapor verilmesi gereğidir. Gezinin süresi, atamanın karmaşıklığına ve ayrıca iklim koşullarına, köyün merkezi bölgeden uzaklığına ve altyapıya bağlıdır.