Emek faaliyeti, her birimizin hayatının ayrılmaz bir parçasıdır. İşçi ilişkileri, işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için kesinlikle yasalarla düzenlenir. Kanun, çalışanın sağlığını korumak ve ayrıca çalışanın kendini geliştirme ve mesleki gelişim için gerekli zamanı sağlaması için çalışma saatlerinin süresini açıkça tanımlamaktadır.
Çalışma saatleri
İş Kanunu'na göre haftada kaç saat çalışabilirsiniz? Rusya Federasyonu ve Ukrayna'nın çalışma mevzuatı, çalışma programına göre hafta boyunca dağıtılan kırk saatlik bir çalışma haftasının optimum uzunluğunu belirler. Çalışma haftası beş gün olabilir ve çalışma günü 8 saat sürer. Haftada bir gün izin verirseniz, çalışma gününüz yedi saatten uzun olamaz. Bununla birlikte, çalışma süresinin organizasyonunun, aşağıdakiler şartıyla:
- çalışma gününüz standart değil;
- Geceleri çalışıyorsun;
- Fazla mesai yapıyorsunuz;
- Yarı zamanlı çalışıyorsunuz;
- daha kısa bir iş gününe ihtiyacınız var;
- çoğunluğun altındaki kişilerin çalışma zamanlarının organizasyonunun özellikleri ile ilgileniyorsunuz.
Anormal iş
Yani çalışma haftasının 40 saati geçmediğini biliyoruz. Düzensiz bir iş günü nedir? Haftada en fazla kaç saat çalışabilirim? Evet, düzensiz bir çalışma gününde, baskın vaka sayısındaki izin verilen çalışma saatlerinin ötesinde işgücü sürecine dahil olabilirsiniz. Ancak, bilmeniz gerekenler:
- bu durum sabit olamaz;
- düzensiz bir program durumunda, ek izin olarak tazminat alma hakkınız vardır;
- İşiniz normların üzerinde ödenmiyor.
Düzensiz zamanlama sizin için ne zaman geçerli olabilir? Eğer sen:
- teknik ve ekonomik personel sayısını, bir yönetim bağlantısını girmek;
- çalışmaları süresiyle sıkı muhasebe işlemlerine müsait olmayan bir çalışan;
- kendi takdirine göre zaman ayıran bir çalışan;
- Çalışma süreniz, faaliyetin doğasına göre belirsiz süreli kesirlere bölünür.
Gece çalışması
Sekiz saatlik yasal sürenin ötesinde başka çalışma saatleri de vardır. Geceleri çalışmak zorundaysanız ne hatırlamanız gerekir? İlk olarak, gece çalışması yalnızca üretim gerekliliği tarafından belirlenir. Geceleri çalışıyorsanız, çalışma gününüzün süresi bir saat kadar otomatik olarak azaltılmalı ve ek dinlenme süresine sahip olmalısınız.
Fazla mesai
Bununla birlikte, bazı durumlarda çalışma saatleriniz normal 40 saatlik haftayı aşabilir. Fazla mesai ile ilgili. Fazla mesai, mevcut mevzuatla belirlenen çalışma gününün uzunluğunun ötesinde bir iş olarak kabul edilir. Bu tür çalışmalara, yasalarca öngörülen istisnai durumlarda izin verilir ve genellikle acil durumlarla ilişkilendirilir. Fazla mesai çalışması aşağıdaki durumlarda düzenlenebilir:
- ülkenin savunma kabiliyetini sağlayacak çalışmaları yapmak;
- felaketlerin, kazaların yanı sıra acil durumların sonuçlarının hızla ortadan kaldırılmasını önleme ihtiyacı;
- kamu hizmetleri, ulaşım, iletişim konularında kamu çalışmaları yürütmek;
- Faaliyetin sona ermesinin devlete veya kamu mallarına zarar vermesi durumunda, öngörülemeyen çeşitli durumların veya çalışanın kendisine bağlı olmayan teknik nedenlerden dolayı gecikmelerin etkisi altında, çalışmanın bitmesi gerekliliği standart süre içerisinde tamamlanamamıştır.
Ayrıca, normların ötesindeki çalışmaların yalnızca işletmenin sendikasının izniyle yapılabileceğini ve her çalışan için art arda iki gün boyunca dört saatten fazla ve yılda yüz yirmi saatten fazla olmaması gerektiğini bilmeniz gerekir.
Yarı zamanlı çalışma
Bazen asıl işyerindeki emek faaliyeti, acil maddi sorunları çözmek için gerekli maddi ücreti getirmez. Bir çocuğun doğumu, akrabalar arasındaki sağlık sorunları, maddi koşulları iyileştirme arzusu, sizi ek gelir kaynakları aramaya zorlayan sebeplerden sadece birkaçıdır. En yaygın seçenek yarı zamanlı çalışmadır. Bu tür bir çalışma kanunla nasıl düzenlenir ve haftada kaç saat yarı zamanlı çalışabilirsiniz?
Normatif belgelere göre, yarı zamanlı bir iş, ana faaliyetinin yanı sıra, ana emek faaliyetinden bağımsız bir süre boyunca iş sözleşmesi şartları üzerine düzenli olarak yapılan diğer işleri yapan bir çalışan olarak kabul edilmelidir. Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatleri nasıl dikkate alınır? Bir takvim ayı boyunca yarı zamanlı çalışmanın toplam süresi, hafta boyunca kırk saat oranında yarı yarıya veya bir takvim ayından fazla olamaz. Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışma süresi haftada yirmi saati aşamaz.
Kısaltılmış iş günü
Bazı durumlarda, normal çalışma haftası azalır, ancak bu ücretleri etkilemez. Hangi işçi kategorileri için daha kısa bir iş gününe izin verilir? Daha kısa bir iş gününde haftada kaç saat çalışabilirsiniz? Yarı zamanlı olarak izin verilir:
- Tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler (bu görevlerin listesi yasa ile onaylanmıştır) - haftada en fazla otuz altı saat.
- İlkokul öğretmenleri için (ilk ila dördüncü sınıflar) - günde maksimum dört saat eğitim (haftada yirmi dört saat); burada, ancak öğretme çalışması hakkında konuştuğumuz, öğretmenin belgelerle çalışarak geçirdiği zaman dikkate alınmadığı unutulmamalıdır.
- Ortaokul öğretmenleri (öğrencilerin orta ve büyük yaş kategorileri) - günde üç saat (haftada on sekiz saat).
- Yatılı öğretmenler - günde beş saat (haftada otuz saat).
- DDU öğretmenleri ve metodologları - günde altı saat (haftada otuz altı saatten fazla değil).
- Hastanelerdeki doktorlar ve hemşireler, klinikler, doğumhaneler, dispanserler - günde en fazla altı buçuk saat.
- Ayakta tedavi klinikleri ve kliniklerinin doktorları, sadece hastaların, diş hekimlerinin, protezcilerin ayaktan hasta kabulleriyle meşgul - günde beş buçuk saat.
Çoğunluğun altındaki kişiler için çalışma süresinin özellikleri aşağıda tartışılacaktır.
Küçüklerin iş gücü
Küçüklerin çalışmalarıyla karşılaştıysanız, bilmeniz gerekenler? İster işveren, ister ebeveyn olun, haftada kaç saat çalışabileceği ile ilgileneceksiniz. On dört yaşından küçük olmayan kişiler emek faaliyetinde bulunabilirler. Küçükler için ayrı bir çalışma süresi belirlenir:
- on altı ila on sekiz yaş arası kişiler - hafta boyunca otuz altı saate kadar;
- on beş ila on altı yaş arası kişiler - hafta boyunca yirmi altı saate kadar;
- tatillerinde çalışan on dört ila on beş yaş arası öğrenciler haftada yirmi dört saatten fazla çalışamazlar;
- çoğunluk yaşı altındaki gençler fazla mesai çalışmalarına dahil olamazlar.
Küçüklerin sadece sağlık kurulunun izni ile ve uygun belgeyi sunarken çalışabileceği unutulmamalıdır.
Kadın eserinin özellikleri
Kadınlar, İş Kanunu uyarınca haftada kaç saat çalışabilecekleri ile ilgileniyorlar mı? Kadınlar kırk saatlik hafta boyunca normal olarak çalışıyor, ancak bazı durumlarda istisnalara izin veriliyor. Bir kadının aşağıdaki durumlarda daha kısa bir iş gününe hakkı vardır:
- hamile;
- on dört yaşına kadar bir çocuğu büyütür;
- Özürlü çocuğun bakımında annesidir;
- Engelli veya ağır hasta aile üyelerine bakar (tıbbi bir sertifika varsa).
Bu durumda ücretler çalışılan saate göre hesaplanır. Ek olarak, yukarıdaki kadın kategorileri rızaları olmadan yasal normların ötesindeki işlere katılmamalıdır.
Bu nedenle, çalışma gününün uzunluğu, çalışma saatleri için çeşitli seçenekleri belirleyen iş mevzuatına göre kesinlikle düzenlenir. Kendiniz için en uygun seçeneği seçebilirsiniz.