Nafaka, bir vatandaşın küçük bir çocuk veya birkaç çocuk lehine veya çalışamayan bir yetişkin için bir aile üyesi lehine kesilen sabit veya yüzde olarak ifade edilen bir tutardır.
Mükellefler bu tür ödemelerin maaşlarından düşüldüğünü bilirler. Ancak birçoğu nafakanın hastalık izninden mahrum olup olmadığı sorusuyla ilgileniyor. Bu makalede tartışılacak. 
Yasama çerçevesi
Çeşitli yasal işlemlerle temsil edilir. Bu konu şu şekilde düzenlenmiştir:
- Rusya Federasyonu Aile Kanunu.
- Rusya Federasyonu Federal Yasası, 2 Ekim 2007 tarih ve 229-ФЗ (28 Aralık 2016'da değiştirildiği gibi) tarihli “İcra İşlemleri”.
- Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı, 18 Temmuz 1996 tarih ve 841 sayılı (9 Nisan 2015 tarihli değişiklik), “Küçük Çocuklara Nafaka Bakımının Yapıldığı Ücret Türleri ve Diğer Gelirlerin Listesi”.
Hasta izni aynı gelirde
Yukarıdaki karara göre, nafaka ödemeleri, listesi yasada verilen bazı istisnalar dışında, kesinlikle her türlü kazanca dahil edilmez. Geçici sakatlık sertifikası bu istisnalar listesine dahil edilmemiştir. Bu, hastalık izninde, çocuk desteğini ödemeyi yapandan almanın yasal ve yasal olduğu anlamına gelir.
Hastalık izni kasıtlı olarak kullanılırsa, nafaka ödememek için bir bahane olarak, bu tür durumlar nafakadan kaçınmanın yolları için aynıdır.
Başka bir şey ise, haber bülteninin deneyimsiz bir muhasebecide şüphelere neden olabileceğidir. Bir kural olarak, soru ortaya çıkar - hastalık izninden nafaka kesildiği veya ödemelerin nasıl hesaplandığı gibi.
İki seçenek mümkündür:
- Aynı hesaplama seçeneği, çalışanın maaşında olduğu gibi kullanılır;
- geçici sakatlık sertifikasından nafaka hesaplamak ve aktarmak için farklı bir prosedür kullanılır.
Çocuk nafakası ödeneği ne zaman ödenebilir?
Aile Kanunu, aşağıdakilere dayanarak gerçekleşmesi durumunda nafakayı her türlü kazanca karşı korumanızı sağlar:
- ilgili mahkeme kararı;
- noter onaylı anlaşma.
Hasta izni desteğinin boyutu
Hastalık izni ile onaylanan geçici sakatlık hali, belirli bir çalışanın hizmet süresine ve ortalama maaşının büyüklüğüne göre hesaplanan bir miktar gelir elde etmeyi içerir. Kanuna göre bu miktar, bireyin gelirine göre vergilendirilir ve belirli bir süre için kazancının yerine koyulmasını gösterir. Bu nedenle, muhasebe departmanına bir bülten verildikten sonra nafaka, hastalık izninden kesilir. 
Ancak bundan önce, ücretlerde olduğu gibi vade vergisi düşülüyor. Çocuklara yapılan ödemelerin tutarı şu şekilde hesaplanır:
- 1 çocuk için, aksi kararlaştırılmadıkça,% 25;
- iki çocuk için, aksi kararlaştırılmadıkça,% 33;
- Aksi kararlaştırılmadıkça üç veya daha fazla kişi için% 50.
Açıkçası, nafaka hastalık izninden hesaplandığında, ödemenin büyüklüğü önemlidir. Çalışanın tecrübesinden etkilenir. Hastane ödemesinin büyüklüğüne bağlı olarak nafaka miktarının hesaplanması ve büyüklüğü yapılmaktadır. 2017 yılında hastalık izni aşağıdaki hesaplamalara göre ödenir:
- Deneyim 8,5 yıl veya daha fazla ise, ortalama kazancın% 100'ü;
- Bu çalışanın deneyimi 5-8 yıl ise% 80;
- 60, bu çalışanın deneyimi 5 yıldan az ise.
Kural olarak, nafaka, hastalık izninden maaşla aynı miktarda düşülür.Bu nedenle, bu tutar eski eşler arasında noter onaylı özel bir anlaşma ile dile getirilen sabit bir tutar olarak ifade edilebilir. Ayrıca belirli bir süre için bir bireyin toplam gelirinin% 70'inden fazla olamaz. 
Ancak, eğer hastalık izni izin sözleşmesinde bir gelir kaynağı olarak belirtilmezse, ödemenin kendisinden bu tür ödemelerin düşülmesine itiraz edebileceğini belirtmek gerekir. Bu nedenle, doğru ve yetkili bir uzman ile noterlik sözleşmesi hazırlamak gerekir. Tecrübeli bir uzmanın, çocuk desteğinin hastalık izninden düştüğünde, çocuklara maddi destek için ebeveyn yükümlülüklerini yerine getirmenin mümkün bir yolu olarak her zaman bir seçenek belirteceğini belirtmekte fayda vardır.
Ödeme sorunları ne zaman ortaya çıkabilir?
Ek olarak, nafakanın kurtarılabilir olabileceğine, ancak hastalık izninin sunulması üzerine alıkonmayacağına bağlı olarak bir takım ek koşullar vardır:
- Bir vatandaşın gayri resmi istihdamı, geçici iş göremezlik belgesinden nafaka ödememesine izin verir, çünkü hastalık ödeneği yalnızca İş Kanunu veya bir iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı olan vatandaşlara ödenir.
- Tıbbi bir belgenin gerçek varlığı veya yokluğu ödemeyi etkileyebilir. Nafaka, hastalık izninden ancak çalışanın bir sağlık kurumuyla iletişim kurmayı ve tedavi görmeyi onaylayan resmi bir tıbbi belge sunması durumunda hesaplanır. Kanıt bulunmuyorsa, para tahsil edilmeyecektir.
- Mükellefi, kendi sağlığına zarar verebilecek kasıtlı eylemler nedeniyle geçici olarak yetersiz kaldığı takdirde nafaka, hastalık izninden alınmayacaktır. Bu gibi durumlarda, yalnızca nafaka ödemeleri durdurulmaz, geçici sakatlık ödeneği ödenmez.
Doğumevi hastanesi - kuralın istisnası
Nafaka ödeyen babanın olmadığı zamanlar olur, ama anne. Bir annenin yeni bir bebeğin doğumuna hazırlandığı ve doğum iznini bıraktığı takdirde, ödemeler bununla bağlantılı olarak ödenen ödenekten alıkoymayacaktır. 
Başka bir deyişle, devlet, çocuğun doğumu için hazırlanmanın masraflı bir mesele olduğunu ve analık ödeneğinin gelir seviyesine yükseltilmediğini, aksine bir tür sosyal yardımın alındığını, dolayısıyla bu tür indirimlerle yüklenmediğini belirtti.
Ancak doğum izni sırasındaki ödemeler ve 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğun yararları, daha büyük çocuklara maddi destek ödemesi için temel teşkil etmektedir. Anneleri yerine, bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğu desteklemek için tatile giden babalar sorumluluktan kaçınamayacaklardır, bu durumda çocuk desteği hastalık izninden düşülecektir. Ayrıca, çocuğun hastalığı durumunda, ebeveyn evde oturmaya zorlandığında da tutulur. Tabii ki, bu durumda, tıbbi belgeler uygun şekilde hazırlanmalıdır.
Sosyal Sigorta Fonu (FSS) tarafından ödenen hasta izni
Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde, çalışanlara bir sakatlık sertifikası temelinde ödeme prosedürüne ilişkin düzenlemeleri getiren yeni bir Fon projesi başlatıldı. Bu proje çerçevesinde, işveren engellilik belgesini yalnızca üç gün içinde sağlayan işçiye ödeme yapar, FSS kalan ödemeleri alır. 
Bu durumda, işletmelerin muhasebe departmanı, icra emri ve tıbbi bir belgeye göre, nafaka ödemesi için belirli bir miktar olan hastalık izninde ortaya çıkan kazançlardan mahsup edilir. Sosyal sigorta fonu, yükümlülükler hakkında tam bilgi verilene kadar nafaka hesaplama ve ödeme işlevini üstlenmez.
Ödeme yapmama sorumluluğu
Hasta izni kullanan mükellef, nafaka ödemeyi reddederse, o zaman idari ya da kötü niyetli bir ihlal durumunda, cezai sorumluluğa tabidir.Nafaka ödemesinde borç birikimine ek olarak, aracı kontrol etme veya gerçek hapis cezası alma haklarından mahrum kalabilir. 
Sonuç
Çocuk desteğinin hastalık listesinden çıkarılıp bırakılmadığı hususunun dikkate alınmasıyla, tüm hususların yasada belirtilmiş olduğuna dikkat edilmesi önemlidir. Devlet, ebeveynlerin bu tür mali sorumluluklarının yerine getirilmesini kesinlikle kontrol eder ve küçük çocukların çıkarlarını korur. Yasaya uygun olarak, ebeveynler, çocuklarının bakımı için geçici bir yetersizlik durumunda olmalarına rağmen belirli ihtiyaçları karşılamakla yükümlüdür, bu nedenle çoğu durumda, hastaneden ve diğer gelirlerden mahsup edilir.