İşveren, işe aldığı uzmanların hangi programda çalışacağına bağımsız olarak karar verir. Genellikle iş gününün parçalarına ayrılmayı gerektirir ve genellikle bu gereksinim, şirketin üretim faaliyetlerindeki çeşitli değişikliklerden kaynaklanır. Bu prosedür, çalışan değişikliğinin birkaç bölüme ayrılmasından oluşur. Bu parçalar arasında küçük aralar verilir.
Rejimin özü
Düzensiz bir çalışma günü birçok şirket yöneticisi tarafından kullanılır ve çoğunlukla imalat işletmelerinde bulunur. İş gününün bölünmesiyle, emek kaynaklarını etkin bir şekilde yönetmek mümkündür.
İş ve dinlenme bölümlerinin süresi, çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşma temelinde belirlenir. Ancak çalışma gününün toplam uzunluğu, yasadaki normu aşamaz.
Yasa, işe alınan bir uzmanın çalışma gününün bir vardiyada kaç minimum veya maksimum bölüme bölünebileceği hakkında bilgi içermiyor. Çoğu zaman, şirket liderleri, kayması kendi aralarında tek bir mola oluşması sonucu iki bölüme ayırmayı tercih ediyorlar. Süresi 1 ila 3 saat arasında değişebilir.
Ayrılığa ne zaman izin verilir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir iş gününü parçalara bölmek ancak belirli şartlar dikkate alındığında mümkün. İşlem aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilebilir:
- işgücü faaliyeti, doğası gereği spesifiktir, örneğin, öğrencilerin sadece ders çalışmakla kalmayıp aynı zamanda daimi olarak yaşadıkları okullarda veya diğer kurumlarda çalışmak;
- Şirkette çalışanlar bir gün boyunca örneğin ulaştırma organizasyonlarında farklı iş yoğunluğu ile karşı karşıya kalmaktadır.
Yukarıdaki durumlarda, çalışanın bir vardiyasının birkaç bölüme ayrılması şarttır. Ancak bu işlemi yaptıktan sonra, işin toplam süresinin günlük normu aştığına izin verilmez.
İş gününün bölümlerine ayrılırken, işveren yerel yasalara ve iç düzenlemelere göre yönlendirilmelidir. Bu sürecin yürütülmesine ilişkin kurallar hakkında temel bilgiler İş Kanunu'nun 105. Maddesinde bulunmaktadır.
Vardiya hangi bölümlere ayrılmıştır?
Çoğu zaman, bu tür bir ayrım, özel yollar üzerinde yolculuk yapan otobüs şoförlerine ve ayrıca güzergahlar arasında veya belirli bir işin gerçekleştirilmesinde belirli aralıklar oluşturulduğundan, benzer mesleklerin temsilcilerine uygulanır.
İş araları arasındaki süre en fazla 3 saattir, ancak bir vatandaşın işte geçirmesi gereken toplam süre, İş Kanunu'nda belirtilen normları aşamaz.
Ayırma ek ücreti
Çoğu zaman, çalışanlar ödeme ile ilgileniyor. Çalışma gününü parçalara ayırmak, şirketin başkanının, çalışanlara rahatsızlık vermesi için belirli bonuslar vermesini gerektirir. Bu tür zorluklar, bir süredir vatandaşların birkaç saat içinde tekrar çalışmaya başlamak için işyerlerini terketmeleri gerektiği gerçeğiyle bağlantılı.
Tazminat devlet veya iş sözleşmesinde belirtilen doğrudan işveren tarafından atanabilir. Bunun için şirket başkanı şirkete uygun bir emir verir. Alınan ödemeler maaşın bir parçası olamaz.
Çoğu zaman, çalışma gününün parçalarına ayrılma tazminatları aşağıdaki çalışanlara verilir:
- köyde çalışan kadınlar, ancak süreleri yalnızca 2 saatin üzerine çıkması şartıyla, bu nedenle ortalama kazancın% 30'una eşit bir ek ödeme yapılır;
- barınma ve toplumsal hizmetler, tüketici hizmetleri alanında çalışan işçiler, esnaflar veya uzmanlar ve onlar için ek ücret% 30'dur;
- Demiryolu yapılarının başkanları.
Ayırma işlemi bir endüstri anlaşması temelinde gerçekleştiriliyorsa, işveren bu belgenin içeriği için bir sipariş verirken yönlendirilmelidir. Ek ücret, bu sözleşmede belirtilen boyuttan daha düşük olamaz.
Çalışma günü ne zaman ayrılır?
İşverenin düzensiz çalışma saatlerini kullanması gereken durumlar vardır. Belirli meslekler farklı düzenleyici belgeler tarafından belirlenir. Örneğin, İletişim Bakanlığı’nın düzeninde, vardiyanın bölündüğü kişiler aşağıdaki uzmanları belirtmektedir:
- İletişim Başkanı
- eşya ve telgrafların düzenlenmesi veya kabul edilmesiyle ilgili operatör;
- posta teslimatlarından sorumlu operatörler;
- postmen;
- harf sıralayıcısı;
- ekipman elektrikçileri;
- yardım masası telefon operatörleri.
Değişim, sürücüler için zorunludur; bu nedenle, çalışma gününün bölümlere ayrılmasıyla doğrudan kuruluşta özel bir hüküm oluşturulur. Bu aynı zamanda metro çalışanlarını ve öğrencilerin 24 saat eğitim gördüğü eğitim kurumlarından uzmanları da içerir. Bu nedenle, işverenler, kendileri için en uygun çalışma programını oluşturmak için çalışanlarının çalışmalarının niteliğini göz önünde bulundurmalıdır.
Bir iç düzenleyici kanunun hazırlanması
Belirli bir uzmanın çalışma gününü birkaç bölüme ayırmak istiyorsanız, bu prosedür şirket başkanı tarafından doğru şekilde uygulanmalıdır. Başlangıçta, şirkette düzensiz bir iş gününün temeli üzerine özel bir yerel kanun hazırlanır.
Bu normatif kanuna aşağıdaki bilgiler girilmelidir:
- Uzmanın çalışma gününün kaç bölüme ayrıldığı;
- hangi şirket çalışanlarının çalışma programında bu gibi değişiklikler öngörüleceği;
- toplam iş günü;
- mola başlangıç ve bitiş zamanı;
- yeni bir programa geçişin gerçekleştiği tarih;
- yeni rejimin geçerlilik süresi;
- işe alınan uzmanın çalışmasıyla ilgili diğer önemli noktalar.
Bu dokümantasyon şirketin personel departmanı başkanı tarafından onaylanmıştır. Ek olarak, yasa çalışma için sendikaya sunulur. Sendika temsilcileri bu belgede çeşitli düzenlemeler yapabilir.
Yasa onaylanır onaylanmaz, bu belgeden etkilenen tüm çalışanlar içeriğine aşina olur ve prosedür imzaya karşı uygulanır.
Ek bir anlaşmanın oluşturulması
Çalışma gününü sürücülere veya diğer işe alınmış profesyonellere yönelik parçalara ayırmak, vatandaşların çalışma koşullarında önemli bir değişiklik içeren karmaşık bir süreç olarak kabul edilir. Bu nedenle, işveren bu gibi ayarlamaları doğru bir şekilde yapmalıdır. Bunun için çalışma programının değiştirildiği her bir çalışanla iş sözleşmesi için ek bir anlaşma düzenlenir.
Bu anlaşma kesinlikle vatandaşın bölünmüş bir vardiyaya geçtiğini belirtir. Bunun için uygun sipariş önceden şirket başkanı tarafından verilir.
İşin özellikleri
İş gününün parçalara ayrılmasının birçok nüansı var. Bunlar şunları içerir:
- resmi olarak çalışan herhangi bir vatandaşın süresi yarım saat ila iki saat arasında değişebilecek olan bir mola hakkına sahiptir;
- Şirket başkanının bir vardiyadaki farklı bölümleri arasında kurulacak zaman;
- vardiyayı sendikadan bölme izni almak için şimdiden talepte bulunulması;
- başarısız olmadan, şirkette çalışanların çalışma saatlerinin birkaç parçaya bölünmesi temelinde bir iç hareket düzenlenir;
- işveren, şirket çalışanlarının haklarına ve çıkarlarına tam olarak saygı gösterilmesini sağlamalıdır.
Sendika temsilcileri tüm değişikliklere katılıyorlarsa, eylemi aldıktan sonraki 5 gün içinde yazılı izin almaları gerekir. Bu süre zarfında herhangi bir cevap yoksa, şirket, sendika kuruluşunun izni olmadan hareketi onaylayabilir.
Sendika, mevcut bir eylemin herhangi bir maddesi çalışanların haklarını veya çıkarlarını ihlal ederse değişiklik yapabilir.
Ücretli ve ücretsiz dönemler
İşveren, çalışanlarının iç rutininin ne olacağını kendisi için belirleyebilir. Bu nedenle, bir iş vardiyası farklı sayıda parçalara bölünebilir. Yasaya göre, sadece dinlenme ve yemek için tasarlanan süreler yönetim tarafından ödenebilir ve diğer durumlarda ödeme yapılmaz.
Sanata Göre. 108 TC, tüm insanların yiyecek için mola vermesi gerektiğini belirtir. Vardiya sırasında herhangi bir zamanda monte edilir ve en azından 30 dakikaya eşittir. İşveren bu süreyi ödeyemez.
Örneğin, bir uzman soğukta çalışırsa, o zaman periyodik olarak ısıtmalı bir odada dinlenmelidir. İşveren yalnızca bu molalar için ödeme yapmamalı, aynı zamanda konforlu bir konaklama için şartlar sağlamalıdır.
Mevcut iş günü mevcut işçiler için bölünmüşse, işverenler bu tür değişikliklerin olumsuz sonuçlarını azaltmak için genellikle ikramiye talep ederler. Vergi ödüyorlar ve çeşitli fonlara fon düşüyorlar.
İş nasıl ödenir?
Bölünmüş işgücü vardiyası birçok ödeme özelliğine sahiptir. Bu nedenle, şirket başkanı aşağıdaki nüansları dikkate alır:
- iş sözleşmesi veya yönetmen ile işe alınan uzman arasında yapılan ek bir anlaşma ile aksi belirtilmediği sürece, vardiyanın ayrı kısımları arasındaki uzun aralar ödenmez;
- Vatandaşların karşılaştığı rahatsızlığı telafi etmek için, ayrılık için ek bir ödeme tayin etmek gerekir;
- Sanat dayalı. 149 TC, bu tazminatın tutarı, iş sözleşmesi ve ek sözleşme hükümlerini, ayrıca şirketin ve devletin düzenleyici eylemlerini göz önünde bulunduran şirketin doğrudan yöneticisi tarafından belirlenir;
- bu ödemeler, yalnızca tazminat olarak kabul edildikleri için maaşın bir parçası olamazlar.
Uygulama, şirket yöneticilerinin çalışanlarına nadiren tazminat sunduğunu göstermektedir.
Hangi belgeler yapılır?
Çalışma gününün bölümlerine ayrılmak, şirketin başkanının birçok farklı belge hazırlamak zorunda olduğu karmaşık bir süreç olarak kabul edilir. Onlar mutlaka içerir:
- İç düzenleyici yasa. Hazırlanması için kurallar Sanatta verilmiştir. 22 ve Sanat. 105 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Onun yardımıyla şirket çalışanlarının iş sözleşmesinde gerekli değişiklikleri yapmak mümkündür. İş gününün ezilmesinin gerçekleştiğine dayanarak tam şartları, terimleri ve sayıları belirtir. Bölüm sayısı, molaların tam zamanı ve süresi, ayrıca yönetmen tarafından atanırsa ek ücretin büyüklüğü de verilir.
- Sendikadan izin. Çalışanların iş sözleşmelerinde değişiklik yapılması esasına dayanarak, örnek bir normatif yasanın alınmasından sonraki 5 gün içinde derlenir. Bu süre zarfında belge hazırlanmazsa, şirketin sendika rızası olmadan işçi vardiyası için gerekli değişiklikleri yapma hakkı vardır.
- İş gününü parçalara ayırma programı. Bu belgeye dayanarak, değişiklik yapılan tüm çalışanlar gelecekteki çalışmaları hakkında bilgi sahibi olurlar. Genellikle tüm şirket için bir program hazırlanır ve bu belgenin oluşturulması sırasında örneklerin kullanılması önemlidir.İş gününün parçalara bölünmesi, çalışanların haklarını ve çıkarlarını etkilememelidir.
- İş sözleşmelerine ek anlaşma. İş değişiminin bölünmesi, çalışma koşullarında önemli bir değişikliğe yol açtığından, bu tür düzenlemeler kesinlikle resmi olarak kaydedilecektir. Bunun için her çalışanla ek bir anlaşma yapılır. Vardiyaların hangi bölümlere ayrıldığını, bunun için ne tür bir ek ücret tahsis edildiğini ve ayrıca diğer önemli şartların belirtildiğini gösterir.
Yukarıdaki belgelerden birinin bulunmaması, şirketin yönetim kararının iş müfettişliği veya mahkeme tarafından zorla iptal edilmesinin temelidir.
Çalışanlar hakları ihlal edildiğinde ne yapmalı?
Çoğu zaman, vatandaşların çalışma günü işveren tarafından sayısız ihlali olan bölümlere ayrılır. Örneğin, işçilerin hakları dikkate alınmaz veya sendikanın izni talep edilmez. Bu şartlar altında, işe alınan profesyoneller sorunu çözmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilir:
- iş müfettişliği veya savcılığa şikayette bulunmak;
- sendika temsilcilerine işvereni çeşitli yöntemlerle etkileme çağrısında bulunmak veya işçiler adına devlet kurumlarıyla bağlantı kurmak;
- Bir dava açma ve mahkeme sadece işveren tarafından alınan kararı iptal etme hakkını değil, manevi zararın tazminatını geri alma hakkına da sahiptir.
Her çalışan kendi haklarını ve yükümlülüklerini anlarsa, çıkarlarını mahkemede veya devlet denetleme kurumlarına başvururken savunabilir.
Sonuç
Birçok işçi için, bir iş kaymasının birkaç parçaya ayrılması gerekir. Süreç, çeşitli resmi belgelerin eşzamanlı hazırlığı ile resmi hale getirilmelidir.
Uzun aralar işveren tarafından ödenmez, ancak tazminatla temsil edilen uzmanlar için bir ek ücret alabilir. Maaşın bir parçası olamaz.