İş kazalarının araştırılması ve tescili: belgeler

İş yerinde alınan yaralanmalar veya iş nedeniyle hayatın engellenmesi fark edilmemelidir. Bu tür olaylar, endüstriyel kazaların araştırılması ve kaydedilmesini gerektirir. Bu işlem mümkün olan en kısa sürede gerçekleştirilmelidir. Bu prosedür çok sorumludur ve yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilir. Yasal çerçeve, endüstriyel kazaların kaydedilmesi için yanlış prosedürün sorumluluğunu taşımaktadır. Bu nedenle, bu sürecin ne anlama geldiğini ve uygulamasının sırası nedir açıkça anlaşılmalıdır.

Bu konsepte neler dahildir?

Bir endüstriyel kaza yönetmeliği, bu tanımı emek faaliyeti sırasında ortaya çıkan ve insan vücudunun hayati fonksiyonlarına zarar veren olaylar olarak düzenlemektedir. Diğer bir deyişle, bir kişi normal çalışmaya devam edebiliyorsa, bu durum bu tanım için geçerli değildir. Sorunu bu şekilde nitelemek için, olağan emek faaliyeti ölümünü geçici veya kalıcı olarak gerçekleştirememe şeklinde ciddi sonuçlara ihtiyaç vardır.

Bu sürecin arkasındaki faktörler nelerdir?

Sağlığa zarar veren faktörler tamamen farklı pozisyonlardan belirlenebilir. Yaralanma kaynağı üretim sürecinin kendisi olabilir. Sorumluluk sınırları, sadece kurumun toprakları tarafından değil, aynı zamanda çalışanı evden işyerine kadar takip ederek de ortaya çıkar. Ancak bu durumda, endüstriyel kazaların soruşturulması ve tescili, ancak durum kuruluş tarafından sağlanan araçların katılımıyla meydana gelirse sağlanır.

Bir kişinin hafta sonları, tatiller ve iş seyahatleri sırasında aldığı yaralanmalar da bu prosedüre tabidir. Ancak aynı zamanda, bu olayların işveren tarafından başlatılması gerekir. Bu süreç aynı zamanda bir görevin yerine getirilmesi veya kuruluşun görevlendirilmesi sırasında meydana gelen bir kaza durumunda da gereklidir.

Bu etkinliğin türleri nelerdir?

İş kazalarının tescili soruşturması prosedürü olayın oluşumuyla başlar. Ana sınıflandırma özelliği, insan sağlığına verilen zararın ciddiyetidir. Bu faktöre göre, aşağıdaki kaza türleri ayırt edilir:

1. Kolay. Hafif ve orta şiddette yaralanmalar aldıktan sonra, belli bir rehabilitasyon süresinden sonra, bir kişinin normal çalışma yeteneğini tam olarak geri kazanabileceğine inanılmaktadır.
2. Ağır. Bu durumda, yaralanmalar ağırdır. Bir insanın hayatında bu tür ihlallere yol açmakta ve bunun ardından sakat kalmaktadır. Çoğu zaman, böyle bir olaydan muzdarip olan kişilere bir engelli grubu atanır.
3. Gizli. Eğer endüstriyel kazaların soruşturulması ve tescili düzgün bir şekilde gerçekleşmezse, o zaman bu niteliktedir. İşveren, hükümet organlarından ne olduğu gerçeğini saklamaya çalışırsa bu durum ortaya çıkar. Yani, soruşturmanın gizli niteliği yasal değildir.
4. Grubu. Bu paragrafta, her şey çok açık, çünkü mevcut üzücü durum aynı anda birkaç çalışanı etkiledi. İş yerinde yaralanan bir grup insan birkaç kişi bile.
5. Ölümcül.Bu en zor durumdur, çünkü sonucu ya ölüme yol açan yaralanmalar ya da ölümün kendisidir.

Bu sürecin konusu hangi bireyler?

İş kazalarını iyileştirmek ve optimize etmek, olası riskleri en aza indirmek ve tüm çalışanların hayat güvenliğini sağlamak için endüstriyel kazaların araştırılması ve tescili gereklidir. Tabii ki, konuşlandırılabilir bir durum olasılığını tamamen dışlamak imkansızdır. Üretim sistemindeki arızaları asla tahmin edemez veya insan faktörünü dışlayamazsınız.

Mağdurların çıkarlarını korumak için, endüstriyel kazaların kayıt altına alınmasının araştırılması için bir prosedür vardır. İşçinin ahlaki ve maddi tazminat karşılığında tazminat hakkını savunmak için bir dizi önlem kullanılmasına izin veren kişidir.

Sosyal sigorta standartlarının oluşturulduğu kişiler arasında, işverenlerinin üretim faaliyetlerine herhangi bir şekilde katılan herkes dahildir. Bu çevre, organizasyon çalışanları ile sınırlı değildir. Endüstriyel Kazaların Araştırılması Hakkında Yönetmelik, bu prosedürün uygulanabileceği kişilerin listesini düzenler. Bunlar şunları içerir:

1. Bir işletmede yeniden eğitim alma, yeniden doldurma veya pratik beceriler kazanma sonucu yaralanan insanlar. Bunun için mağdur ile bu kuruluş arasındaki ilişki, özel bir öğrenci anlaşması şeklinde yapılmalıdır.
2. Kurumda olan öğrenciler pratik yapar. Ayrıca, soruşturmanın işletme türünden bağımsız olarak yapılması gerekir.
3. Tıp kurumunda iş şeklinde rehabilitasyona giren kişiler. Bunlar öncelikle zihinsel bozukluklardan ve zihinsel sağlık sorunlarından etkilenen insanlar. Bu prosedür, uzman doktor tarafından onaylanmalı ve mesleki terapi hükümleriyle belirlenmelidir.
4. Cezaevindeki insanlar, ancak yetenekleri iş amacıyla kullanılıyor.
5. Gönüllü çalışmalarda çalışan insanlar.
6. Üretim kooperatiflerinin yanı sıra köylü çiftliklerinin üyeleri olan insanlar. Bu durumda, bu kişilerin kendileri bu kurumların üretim faaliyetlerinde yer almalıdırlar.

Hangi durumlar soruşturmaya tabidir?

İşyerindeki bir kazanın soruşturması, işçinin talimatı ve görevlerinin yanı sıra üretim görevli bir kişi tarafından yerine getirilmesi sırasında bir durum ortaya çıkarsa yapılmalıdır. Bu durumda, yaralanan kişi üretim sürecine dahil olmalı ve meslek hastalıklarına ve benzeri durumlara karşı sigorta yaptırmalıdır. Yaralanma ve sakatlık gerektiren eylemler yalnızca meşru ve meşru niyetlerden kaynaklanmalıdır.

Endüstriyel kazalara ilişkin talimatlar, kişisel yaralanma (ekipmanın ve başka bir kişinin neden olduğu yaralanmaların dikkate alınmasına rağmen), sıcak çarpması, cildin soğuktan zarar görmesi, kaynar su ve kimyasal reaktifler gibi acil durumlarla ilgilidir. Bir kişi boğulursa, elektrik çarpmasıyla çarptı ya da şimşek çaktıysa, bu durumda da soruşturulmalıdır.

Tazminat talep etmek için, hayvan veya böceklerin neden olduğu bir ısırık veya başka bir sakatlık bile yeterlidir.

Kaza kaynakları arasında patlamalar, endüstriyel kazalar, yapıların çökmesi, doğal afetler gibi küresel acil durumlar ayırt edilebilir.Her durumda, bu olaylar, bir kişinin sağlığı nedeniyle yeni bir işyerine taşınmaya zorlandığı gerçeğine yol açmalıdır. Bunun nedeni kalıcı ya da geçici sakatlık ya da ölümdür. Bir kişi sadece kazayla kurban edilemez, aynı zamanda felaketi önlemeye çalışırken veya tasfiye işlerinde de yaralanabilir.

Hangi kişiler soruşturma komisyonunun üyeleridir?

Endüstriyel kazaların araştırılması prosedürü, bu sürecin yasal olarak yürütülmesine katılan kişilerin çemberini de belirler. Bu insanlar özel bir komisyon oluşturur. En az üç kişiyi içerir. Bu tür uzmanların işgücü koruması için yetkili bir kişi, sorumlu partiyi temsil eden bir çalışan, yani işveren, ve sendika örgütü çalışanı olarak sürece katılmaları en iyisidir.

Soruşturma ekibine liderlik edecek kişi de tanımlanmalıdır. Bu durumda, işverenin yetkilerine sahip olan kuruluşun başkanı veya başka bir kişidir. Bu zorunluluk, bu prosedürün yasal ve yasal davranışlarının yerine getirilmesi nedeniyle, çıkarları alanında olduğu için, bu kişinin sorumluluğundadır. Komisyonun başkanı olabilecek ikinci kişi yerel hükümetin temsilcisidir. Fakat bu herhangi bir temsilci değil, yalnızca yetkinliği hayat güvenliği ve işçiliği koruma alanı olan bir kişidir.

Ölümcül iş kazalarının araştırılmasına kim katılıyor?

Ciddi yaralanma veya ölüm gerektiren eylemler, kanunun başka bir maddesine göre sınıflandırıldığından ve bir kişinin olağan faaliyetlerini gerçekleştirmesine izin vermediğinden, soruşturma farklı şekilde gerçekleştirilir. Ölüm, endüstriyel bir kaza olarak da kaydedilebilir. Bu durumda, dokümanlar yalnızca yerel yönetim departmanının temsilcisi, iş güvenliği ve can güvenliği ile değil, aynı zamanda sendika örgütü tarafından da doldurulur. Bir sigorta şirketinin çalışanları ve federal yürütme organından bir kişi olanları onaylamalıdır.

Ölümcül kazaları araştıran komisyonun başkanı yerel yönetimlerin temsilcisidir. Bu kişinin faaliyet alanında, iş organizasyonu alanında bir kontrol ve denetim noktası olmalıdır. İş hukukunun tüm norm ve şartlarının uygulanmasını izler. Ancak, her durumda, komisyonun son kompozisyonunun onaylanması işverene aittir. Bu komisyonun, kazanın meydana geldiği alanda güvenlikten sorumlu kişileri dahil etme, yaralanmalara neden olma hakkı yoktur.

Soruşturma süresi nedir?

Çeşitli faktörlere bağlı olarak, iş kazası tamamen farklı şekillerde araştırılmaktadır. Örnek, durumun ılımlı olarak sınıflandırılması durumunda üç gün içinde dikkate alınması gerektiğini belirtir. Komisyon hasarın derecesini belirlemelidir. Yaralanma hafif veya orta şiddette ise, o zaman tam olarak bu dönemde araştırılır. Bu dönemde hem bireyin hem de bir grubun sağlığa verdiği zararı değerlendirmenin mümkün olduğuna inanılmaktadır.

İşçilerin ağır yaralanmaları durumunda neler olduğunu değerlendirmek için daha uzun bir süre belirlenmiştir. Bu dönem bir hilal, yani onbeş gün eşittir. Ayrıca acil durumdan kaç kişinin etkilendiği de önemli değildir. Aynı gün sayısı ölüm nedenlerini araştırmak için belirlendi.

Bir kişinin çalışma yeteneğinin derhal değil, ihlal edildiğini anladığı durumlar da vardır.Bilginin işverene çok geç ulaşması veya bir nedenden dolayı soruşturmanın başlatılmaması mümkündür. Bu faktörlerin ortaya çıkması durumunda, bu acil durum olayı ilgili yasal belgeler tarafından belirlenen süre boyunca dikkate alınır. Bu durumda İş Kanunu, bir takvim ayına eşit bir süre belirler.

Ancak, yukarıdaki rakamların net bir çerçevesi yoktur. Genellikle komisyonun nihai bir karar vermesi için ek bilgiye ihtiyaç duyduğu görülür. Sadece tıbbi muayeneler, muayene veya soruşturma prosedürleri ile uzmanlık sınavları yaparak alınabilirler. Tabii ki, güvenilir bilgi almak için hala zamana ihtiyacım var. Bu nedenle, komisyon fazladan zaman almanın gerekli olduğunu düşünürse, bunu yapma hakkına sahiptir. Yasanın sağladığı tek şey, bir soruşturmanın toplam süresinin onbeş günden fazla uzatılmamasıdır.

Bir kaza nasıl belgelenir?

Süreçte ve bu sürecin sonunda komisyon, bir endüstriyel kazanın soruşturmasını doğrulayan çeşitli kağıtlarla karşı karşıyadır. Belgeler sadece çeşitli tıbbi kurumlardan gelen sertifikaları ve görüşleri içermez. Onlar sadece işteki bir kaza eylemini düzenleyen nihai kararı vermekte eşlik ediyorlar. Bu belgenin şekli yasal yasal düzenlemelerle tanımlanmış ve yasa ile belirlenmiştir.

Bu belgenin bazı özellikleri var. İlk olarak, bu belge iki kopya halinde yapılmalıdır. Her iki seçenek de aynı yasal etkiye sahiptir. Olay bir grup kişiyle ilgiliyse, her mağdur için işyerinde bir kaza eylemi hazırlanmalıdır. Form farklı dillerde doldurulabilir. İsteyen, bu devlet Rus veya bölgede kabul edilen dildir.

İşyerinde kaza geçiren üçüncü bir kopyanın derlenmesi seçeneği mümkündür. Sigortalı ile birlikte üretim sırasında H-1 Form ek olarak belirtilir.

Yasa, olanlarla ilgili bilgilerin sabitlendiği bir belgedir. Bu olayın oluşumuna katkıda bulunan faktörleri açıklar. Acil durum olayının gerçekleştiği alanda güvenlikten sorumlu kişiler de kaydedilmiştir. Bir kazanın oluşumuna bir başkasının hatası neden olmuşsa, durumu kanunda açıklanmıştır. Belli bir sayı ile ifade edilir, sembol yüzdedir.

Bu belge derlendikten sonra, acil durumun gerçekleştiği işletme başkanı ve tüm komisyon üyeleri tarafından imzalanmalıdır. Kanunun sonunda bir mühür ile belgelendirilmelidir.

Hareket nasıl saklanır?

Bu belge iki kopya halinde yürütüldüğünden, farklı amaçlar için tasarlandıkları ve farklı yerlerde depolandıkları açıktır. Bir davranış haklı olarak mağdurun kendisine aittir. Yasaya göre, bu belgeyi işvereninden üç gün içinde ellerinde bulundurması gerekiyor. Bir iş kazası ölümle sonuçlandıysa, bu makale ölen kişinin akrabalarına iletilir. Bunlar mağdur veya yakınları tarafından yetiştirilen ve temin edilen kişiler olabilir.

İkinci kopya işverene aittir. Olay anından itibaren kırk beş yıl boyunca saklamalı. Bu, bu işletmede güvenlik ve işçiliği koruma alanındaki genel durumu kayıt altına almak ve analiz etmek için gereklidir.

Elde edilen durum sigorta niteliğindeyse, sigorta prosedürünü gerçekleştiren şirkete olası üçüncü bir kopya gönderilmelidir.

Uygulamadan geçen, yeniden yapılanma veya yeniden eğitim alan kişiler hakkında soruşturma yapılabildiğinden, yalnızca kaza yeri olan işletme yasa eyleminin kopyalarına sahip olmamalıdır. Bu belge aynı zamanda kurbanı bu süreci gerçekleştirmesi için gönderen kurumun bilançosunda tutulur.

Belgeler ayrıca sendika örgütlerine gönderilmelidir. Bu, vakaları analiz etmek, istatistik almak ve olanların tekrarını önlemek için gereklidir.