Her kişi, çalışacağı bir şirketi seçerken, önerilen tüm koşulları değerlendirir. Aynı zamanda, ücretlere çok dikkat edilir. Çoğu zaman, farklı firmalar parça işi bordro programları kullanır. Farklı şekillerde sunulur ve bazı durumlarda, ilerici ücretler en etkilidir. Bu, fiyatların planın yerine getirilmesine veya fazla doldurulmasına bağlı olduğu özel bir bordro türüdür.
Sistem kavramı
Aşamalı ücret, yerleşik norm karşılanıncaya kadar çalışanların emeğinin doğrudan parça fiyatlarına göre tahmin edildiği ve standartların aşılması halinde daha yüksek tarifelerin uygulandığı özel bir bordro programıdır.
Normalde, işletmelerde normlar, şirketin çalışma ayının üç ayı için belirlenen gerçek değerler dahilinde ayarlanır. Böyle bir sistemin temel amacı, emek verimliliğini artırmaktır. Her çalışan, ne kadar çok iş görevinin tamamlanacağının, maaşının o kadar yüksek olacağını bilmektedir.
Parça-ücret ilerici ücretleri, bir çalışan tarafından yapılan kısmın aynı şekilde farklı ödenebileceğini göstermektedir. Bu tür eylemler, çalışanları önemli bir çıktı göstergesiyle çalışmaya teşvik eder.
Böyle bir ödeme planının nüansları
Aşamalı ödeme oldukça spesifik bir bordro programıdır. Bununla beraber, işçinin kazancı, çıktı oranından daha hızlı büyür. Bu, farklı işletmelerde sistemin her yerde kullanımı konusunda kesin bir kısıtlamadır.
Standart parça ilerici ücret, şirketler tarafından altı ayı geçmeyecek şekilde sınırlı bir süre için kullanılır. Bir nedenle, belirlenen planın uygulanmadığı üretim alanlarında kullanım için etkili olduğu düşünülmektedir. Bunun nedenleri arasında çalışanların tembelliği, motivasyon eksikliği, eski donanım, düşük maaş veya diğer faktörler olabilir. Bu, tüm üretim girişiminin performansını olumsuz yönde etkiler.
Belirli bir işin yapılması için aşamalı ücretlendirme, çalışanları motive edecek, bu yüzden çok para kazanmak için performanslarını iyileştirmeye çalışacaklar.
Sistem hangi koşullar altında etkilidir?
Aşamalı ödeme sistemlerinin aşağıdaki koşullarda kullanılması önerilir:
- Norm aşanının dikkate alınacağı başlangıç üssünü doğru bir şekilde belirlemek gerekir, çünkü çok yüksekse, çalışanlar kendi çabalarının anlamsızlığını anlayacaklardır ve eğer aşırı düşükse, bu yüksek maaşların ödenmesi nedeniyle şirket için önemli bir kârın bulunmamasına yol açacaktır;
- Ücret oranlarının yükseltileceği bazında tüm çalışanlar için anlaşılabilir bir özel ölçek geliştiriliyor;
- Ürün geliştirme yetkin muhasebesi gerçekleştirilir ve her işçinin belirli bir görev için çalıştığı zaman dikkate alınır, bu, yapılan iş yüzdesinin doğru hesaplanmasını garanti eder, bu nedenle ilerici ek ücretler sadece işçiler için değil, aynı zamanda şirketin kendisi için de adil ve etkili olacaktır;
- Böyle bir ücret sisteminin kullanımında ekonomik bir gerekçenin oluşması, çünkü başvurusunun maaş fonunun aşırı bir şekilde ödenmesine yol açmayacağından ve üretilen ürünlerin maliyetini artırmayacağından emin olmak önemlidir.
Sadece yukarıdaki koşullar yerine getirildiği takdirde, bu bordro yöntemini kullanarak yüksek verimlilik elde etmek mümkündür. Bu nedenle, kullanmadan önce, ekonomistlerin ve işletmenin muhasebe çalışanları durumu dikkatlice analiz etmeli, değişikliklerin sonuçlarını tahmin etmeli ve ayrıca gerekli belgeleri hazırlamalıdır.
Avantajlar ve dezavantajlar
İlerici ücretin artıları ve eksileri var, bu yüzden kullanmadan önce hem olumlu hem de olumsuz noktaları incelemelisiniz.
| Faydaları | eksiklikler |
| Ücretlendirme, bir çalışan tarafından yaratılan ürün miktarıyla doğrudan ilişkilidir. | İşçiler, mümkün olduğu kadar çabuk mal üretmeye çalışacak ve bu da kalitesini olumsuz yönde etkileyecektir. |
| Tüm işletmelerde önemli bir gösterge olan işgücü verimliliğindeki artışı doğrudan etkileyen çalışanları önemli ölçüde motive edebilme | İşletmedeki ilerici ücretlendirmenin yürürlüğe girmesinden önce kurulan üretim sürecinin ritmi yapay olarak ihlal edilmiştir. |
| Çalışma sermayesinin devri hızlandırılır ve satılan ürün sayısı artar, bu da net karın yükselmesine neden olur. | Çalışanlara ödenen fon miktarı artıyor, bu nedenle maaş bordrosunda fazlalık var |
| İşletme içindeki darboğazları hemen kaldırabilirsiniz | Genellikle böyle bir sistemin tanıtılması bile disiplinin ihlal edilmesine ve işçiler arasındaki ilişkide bozulmaya neden olur |
Dolayısıyla, böyle bir ödeme yönteminin kullanılması hem olumlu hem de olumsuz sonuçlara neden olabilir, bu nedenle sonucu rasyonel olarak değerlendirmek önemlidir. Uzmanlar tarafından önceden özel bir tahmin yapılması tavsiye edilir.
Ne zaman kullanılmalı?
Progressive ödeme oldukça spesifik bir bordro düzeni, bu yüzden çok sık kullanılmaz. Çok sayıda farklı mal, parça veya diğer küçük parçaların seri üretiminde uzmanlaşmış işletmeler için en etkilidir. Standart bir tanım kullanarak kolayca tanımlanmaları gerekir. Diğer ürünlerle karıştırılmaması için ayırt edici özelliklere sahip olmaları gerekir.
Bu sistemi aşağıdaki şartlar altında kullanmak en uygunudur:
- İşletmede her bir uzmanın çalışması için tüm kalite kriterlerini tam olarak belirleme fırsatı vardır ve ayrıca belirli bir süre boyunca kaç ürün yaptığını da zorlukla hesaplamak mümkündür;
- şirketin üretimi arttırmaya acilen ihtiyacı var ve yeni işçilerin çekilmesi imkansız, örneğin devletten veya büyük bir ticari organizasyondan büyük bir sipariş aldı;
- Şirkette, üretilen ürünlerin kalitesini ve miktarını kontrol etmenize olanak tanıyan, malların serbest bırakılması için özel bir muhasebe oluşturulmuştur;
- Yönetim ekibi adına, karmaşıklık, üretilen unsurların maliyeti, işletmenin karlılığı ve diğer performans göstergelerinin sıkı bir şekilde kontrol edilmesine karar verilir.
İlerici ücretin kullanılması motivasyonunu artırmaktır. Uygulama alanları çoktur, bu nedenle farklı işletmelerde uygulanabilir. Her bir çalışanın, emek verimliliğinin artmasını sağlamak için çaba göstermesi nedeniyle, maaşında bir artışa yol açması nedeniyle, şirketin neredeyse tüm ekonomik göstergelerini artırmak zor olmayacaktır.
Hesaplama için hangi formül kullanılıyor?
Bu sistemi uygularken, önceden belli bir standart belirlenir. Tamamlandığında, çalışan önceden kararlaştırılan tutarı alabilir. Bu normu aşma gücü ve kabiliyeti varsa, ücretler daha yüksek oranlarda ödenir.
Hesaplama için basit bir formül kullanılır:
Maaş = norm dahilinde çıktının oranı * norm + planın uygulanmasından sonra çıkarılan çıktının hacmine oranı +
Hesaplama Örneği
Bu sistemi şirketlerinde kullanmayı planlayan her girişimci, ilerici ücretin nasıl hesaplandığını bulmalıdır. Bu sürecin bir örneği oldukça basit olarak kabul edilir.
Örneğin, bir şirket parça bazında ilerici bir ödeme planı kullanır. Bir çıktı birimi için çalışana 250 ruble ödenir. Günlük norm 4 birimdir. Planın fazla doldurulması durumunda, her ek birim için 300 ruble ödenir. Bir işçi aylık çıktıya bağlı olarak farklı bir maaş bekleyebilir:
- Mart ayında (21 iş günü) 89 birim üretim yapılır, bu nedenle 84 birimlik bir ücret, eşit olacaktır: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 ruble;
- Nisan ayında, 22 işgünü içerisinde 80 adet üretim yapıldığı için, 88 birim oranında bir işçi standart bir maaş alır: 80 * 250 = 20 bin ruble;
- Mayıs ayında, 21 iş günü için 108 birim verilir; bu nedenle, 84 birim oranında maaş: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28,200 ruble'dir.
Bu nedenle, belirli bir çalışanın bir ayda veya başka bir süre içinde ne kadar çıktı ürettiğini doğru bir şekilde belirlemek mümkün olduğunda hesaplama gerçekten basit olacaktır.
Norm karşılanmadığında maaş nasıl hesaplanır?
İşçilerin, kendileri için bir gün, iş haftası veya ay olarak belirlenen standart normları yerine getiremedikleri sıkça karşılaşılan durumlar vardır. Bu durumda, işletmenin liderleri Sanatta yer alan bilgilere atıfta bulunmalıdır. 155 alışveriş merkezi. Bu gösterir:
- İşveren bu kadar düşük emek üretkenlik göstergesinin sebebi ise, örneğin, işletme sahibi tarafından uzun süredir tamir edilmeyen aksama süreleri veya donanımları varsa, çalışanın aylık ortalama maaşını azaltmasına izin verilmez;
- ne işveren ne de çalışanın etkileyemeyeceği olaylar ortaya çıkarsa, çalışan, çalıştığı zamanı hesaba katan, ücretinin 2 / 3'ünü veya tarife oranının büyük bir kısmını alır;
- Eğer çalışanın kendisi böyle düşük bir performans için suçlayacaksa, maaşı fiili sonuçlara göre hesaplanır.
Suçlu bulmak için genellikle özel bir komisyon tarafından analiz gerektirir.
Evlilik varsa ne yapmalı?
Yapılan ürünler arızalıysa ve çalışan suçlu değilse, tam olarak ödenir ve acelesi nedeniyle teknolojik işlemin herhangi bir şartını veya koşulunu yerine getirmediyse, böyle bir ürün için ödeme almaz.
Çoğunlukla kısmi kusurlu bir ürün vardır ve aynı zamanda çalışanın hatası da kanıtlanır. Böyle bir ürünü satabiliyorsanız, işçiye indirimli fiyatlarla ödenir.
Anahtar Özellikler
Sosyalizm altındaki ilerici ücretler, genellikle benzer ürünlerin üretiminde uzmanlaşmış çeşitli büyük işletmelerde kullanılmıştır. Uygulaması etkili oldu, çünkü işçiler üretken faaliyetler için çalıştılar, çünkü maaşlarının yatırılan emeğe olan bağımlılığının farkındaydı.
Şimdi bile, birçok işletme sürekli olarak veya belirli bir süre için bu bordro programını kullanmaktadır. Ancak bu bazı özellikleri dikkate alır:
- Başvurmadan önce sistemin olası ekonomik etkisini değerlendirmek gerekir;
- Tüm çalışanlara, bu tür bir yenilikten haberdar olmaları gerekir;
- ilk olarak her çalışanın kazancının nasıl hesaplanacağına karar verilir;
- İşçilerin aceleciliği evliliğin sürekli görünmesine yol açabileceğinden, ürünlerin kalitesini kontrol etme süreci mutlaka kuruluyor.
Bu nedenle, böyle bir bordro düzenini uygulamadan önce, tüm özelliklerini ve negatif parametrelerini değerlendirmek gerekir.
Sonuç
Bu nedenle, farklı işletmelerde maaşları hesaplamak için ilerici bir sistemin etkili olduğu düşünülmektedir. Her zaman olumlu sonuç vermediğinden dikkatli kullanılmalıdır.
Standart ürünlerde uzmanlaşmış işletmelere kullanılması tavsiye edilir. Genellikle şirketin kısa vadeli uygulamasıyla sonuçlanan bir şema.