Çok sık olarak, işverenler, eski bir memurun işe alınması için özel prosedür konusundaki iş kanunlarına ve düzenlemelerine uymazlar. Bunu spesifik olarak yapmazlar, ancak böyle durumlarda ne yapılması gerektiği hakkında genellikle yeterli bilgiye sahip olmadıkları için. Bu kurallara uymak gerçekten zor değil, özellikle de ihlallerden kaynaklanan ciddi cezaları göz önünde bulundurmak, hatta yüksek para cezaları ödemek zor. Ayrıca, belirlenen prosedüre uymayan işverenlerin idari cezası birkaç yıl boyunca uygulanmaktadır. 
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ne diyor?
İş Kanunu'nun 64. Maddesi, eski bir kamu görevlisini işe alırken, yeni işverenin, daha önce çalıştığı kuruluşun yeni çalışanını bilgilendirmek zorunda olduğunu belirtir. Bununla birlikte, bu yeterli değildir, çünkü kanun, devlet kurumlarında çalışmayı bıraktığı halde istifa ettikten iki yıl sonra, çalışanın kendisinin belirli kurallara uyması gerektiğini tespit eder. Öyleyse, eski bir memurun istihdamı nedir?
Bu tür siparişler sıfırdan sunulmaz. İstihdam ilişkisini sona erdirdikten sonra, bir devlet memurunun görevlerini yerine getirirken hala erişebildiği herhangi bir veriyi kullanabilmesi gerçeği haklı çıkmıştır. Bu tür bilgiler devlet mülkiyeti olduğundan ve hatta bir sır olabileceğinden, ticari amaçlarla kullanılması kesinlikle yasaktır, bu madde Sanat tarafından düzenlenmiştir. 79 Federal Hukuk.
Bazı sınırlamalar
Ek olarak, eski memurlar, devlet yapısındaki hizmetleri sırasında, yalnızca özel komisyonun onayı alındıktan sonra ve çıkar çatışması olmazsa, iki tarafın haklı çıkardığı gerçeğiyle haklı çıkarılmış olma ihtimalinin ardından tarafların belirli bilgilere erişimi var. Ancak bu yeterli değildir: Yukarıdaki koşullar yerine getirilse bile, bir devlet memuru böyle bir kuruluşta ancak maaşının ayda yüz bin ruble altında olması durumunda iş bulabilir. Büyüklüğün daha yüksek olması gerekiyorsa, yine çalışmaları yasal olarak onaylanan özel komisyonun izni gereklidir.
Eski bir devlet memurunu işe almak kolay bir iş değildir.
Eski bir memurun borçları
Eski devlet ve belediye çalışanı için, bir iş sözleşmesi yapılması için özel koşullar belirlenir. Örneğin, devletin iki yıllığına kamu görevini bıraktıktan sonra, düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen pozisyonları değiştiren vatandaşlar, işverenine hizmetlerinin son yerini bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin tam şekli yasama düzeyinde oluşturulmadığından sözlü olarak yapmaya yetkilidir. Her ne kadar bu tür bilgileri yazılı olarak vermek çok daha iyi olsa da, işveren basitçe sözlü olarak sunulan verileri unutabildiği ve çalışanın eylemlerinin doğruluğuna dair kanıt bulma problemi ile karşı karşıya kalacağı ve temel insan faktörünü önlemek için kayıtlı belgenin bir kopyasını tutmak çok daha iyidir.Genel olarak, bu tür bir bilgiyi yeni bir işyerindeki bir personelin uzmanı tarafından, çalışanın çalışma kitabındaki notları analiz ederek, genellikle emeksiz elde edilebilir.
Eski memurun yasaların öngördüğü şartlara uymaması, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin feshine yol açacaktır.
Bir işveren eski bir devlet memurunu işe almak için hangi yükümlülükleri yerine getirir?
İşveren Sorumlulukları
İşverenin işe aldığı eski memurla ilgili yükümlülükleri ayrıca kanunla, özellikle de Sanat tarafından belirlenmiştir. 79 Federal Hukuk. Önceki hizmetinden ayrıldıktan sonraki iki yıllık dönemde bu tür bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalarsa, işverenine veya işçinin işvereninin temsilcisine çalışmasının son yerinde normatif bir şekilde on gün içinde bilgi vermesi gerekir. Bu aşamada, eski bir memurun istihdam edildiğine dair bildirimin kesin şekli yasa ile belirlenmemiştir. Ancak, içerdiği bilgiler 700 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesinde rapor edilmiştir.
Bildirimde hangi veriler belirtilmiştir?
İşverenin önceki işverenine bildiriminde belirtmesi gereken verilerin bir listesi vardır:
- soyadı, adı, vatandaşın soyadı (varsa) (eğer aniden değiştiyse, o zaman öncekiler belirtilmelidir);
- doğum tarihi ve yeri;
- görevden alınmadan önce vatandaş tarafından doldurulmuş bir kamu hizmeti konumu (bu bilgi çalışma kitabından alınmıştır);
- kuruluşun tam ve kısaltılmış (varsa) adı;
- vatandaşın işe alındığı işverenin siparişinin / siparişinin numarası ve tarihi;
- iş sözleşmesinin tarihi ve geçerlilik süresi (iş sözleşmesinin acil olması durumunda, iş süresinin yanı sıra, bu kadar çabuk bir sonuca varabilmenin altında yatan sebeplerin de belirtildiği) belirtilir;
- Kurumun yapısal birimi hakkında bilgi de varsa, çalışanlar tarafından iş sözleşmesi ve personel çizelgesine uygun olarak pozisyonun tayin edilmesi;
- Yeni işyerinde (ana yönlerini belirterek) saygı gösterilecek resmi görevler.
Eski bir memur bireysel girişimci olabilir mi? Bu konuda daha fazla.
Mektup, bu kurumun antetli kâğıdına konulmalı, baş veya bu makamı olan başka birinin imzası ile onaylanmalı ve iş sözleşmesini işveren olarak imzalamalıdır. Kuruluşun mührünü (personel servisi) koyduğunuzdan emin olun. Bundan sonra, mektup eski memurun önceki işverenine en geç on gün sonra gönderilir. Eski bir memurun istihdam edildiğine dair bir bildirimin önceki bir işyerine tam olarak nasıl gönderileceği sorusu henüz tam olarak çözümlenememiştir, bu nedenle işveren bunu taahhütlü posta yoluyla gönderebilir veya bir kurye sağlayabilir.
Kamu hizmeti hakkında bilgi edinmek
Yolsuzlukla mücadele mevzuatı normlarına uygun olarak, işveren, önceki iş yeriyle ilgili bilgi bulunmadığında, yeni bilgileri çalışanlarından bu tür bilgileri bulmak için iş kayıtlarını sunmasını isteyebilir. Çalışan bu talebi reddetme hakkına sahip değildir ve kamu hizmetinin gerçekleştiği yer hakkında bilgi vermelidir. Çalışma kitabında böyle bir bilgi yoksa, işveren artık iş yasalarını ihlal etmekten sorumlu olmayacaktır.
Ancak, çalışma kitabının sunumu durumunda, başka bir zor durum ortaya çıkabilir. Sonuç olarak, eski bir devlet memurunun istihdamı hakkında yalnızca önceki pozisyonu Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan Listeye dahil edildiğinde veya maaşı yüz bin ruble işaretini aştığında bilgi vermeniz gerekir. Bu bilgiler çalışma kitabına kaydedilmediğinden, daha önce açıklığa kavuşturulmadan önceki işverene derhal bir bildirim göndermek daha iyidir.Eski bir memur girişimci olabilir mi? Bunu çözelim.
Yarı zamanlı çalışma
Hem devlet hem de belediye çalışanlarının aynı anda çalışamayacağı ve asıl iş yerinin idaresinin yazılı izni olmadan bu statüdeki herhangi bir ücretli mesleğe dahil olamayacaklarına dikkat etmek önemlidir, bu nedenle, memur herhangi bir koşul altında başka bir kurumda ek sorumluluklar bildirmelidir.
Yasanın herhangi bir kamu görevlisinin tüm gelirlerini mutlaka bildirmesi gerektiğini ve bu tür bilgilerin yalnızca kaydedilmesinin yanı sıra çok ciddi bir kontrolün de onaylanması gerektiğini öngördüğü için, çalışanın belirlenmiş kuralları çiğnememesi ve yan geliri büyük bir istekle bile gizlememesi olasıdır. Bu nedenle, her çalışan işyerini ve gelirini korumakla ilgilenmektedir. Eski memurun hakları ihlal edilmedi.
Ancak yarı zamanlı bir devlet memurunu kabul eden işveren, bununla ilgili yapıları bildirmekle yükümlü değildir, çünkü bu tür gereksinimler yalnızca bu çalışanın hizmetinden çıkarıldığı zaman kendisine sunulur.
Çalışan ile bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanırsa, işveren ayrıca eski yapı hakkında devlet yapısını bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu nedenle, işbirliği ve belgelere rağmen mutlaka mutlaka bir bildirim gönderilmelidir.
Eski bir memur bireysel girişimci olma hakkına sahip mi?
Kanun, resmi, Devlet Duma milletvekilleri ve Federal Meclis’in belediye kurumlarının başkanlarının özel işlere girmelerini yasaklamaktadır. Ancak kamu hizmeti terk edilirse, o zaman iş yapmak yasaktır. Görevden alındıktan sonra IP'yi herhangi bir kısıtlama olmadan açabilirsiniz.
Çalışan ve işverenin sorumluluğu
Eski bir memur için bir işe ne sebep olabilir?
Eski bir kamu görevlisinin istihdamı hakkında rapor verme yükümlülüğü federal düzeyde sabit olduğundan, ihlal edilmesi idari ve hatta cezai sorumluluğa neden olabilir.
Bu nedenle, yeni işverenlerinin önceki işverenine bildirmeyi reddeden Rusya Federasyonu vatandaşları, eğer özel bir komisyon eylemlerinde yolsuzluk görürse cezai olarak sorumlu tutulabilir. Ayrıca, herhangi bir bildirim yapılmazsa, çalışanla yapılan iş sözleşmesi feshedilmelidir. Bir ceza olarak, eski bir memurun istihdamı için iki ila dört bin ruble arasında değişen bir para cezası da verildi.
Ancak, belirlenen standartların ihlal edilmesi durumunda işverenle ilgili olarak, çok daha ciddi önlemler alınmaktadır. Para cezasının büyüklüğü doğrudan kuruluşun mülkiyet şekli ile belirlenir, bu nedenle, büyük bir işletme veya bireysel bir girişimci olup olmadığına bakılmaksızın, kanunun kuralları herkes için aynıdır ve her durumda uygulanmaları gerekir. İdari sorumluluk, tutarı elli bin ruble ila beş yüz bin arasında değişen cezalar sağlamaktadır.
Yolsuzlukla mücadele mevzuatı normlarına göre, herhangi bir kamu görevlisinin çalışması savcılık makamları tarafından her zaman dikkatli bir şekilde izlenir: çalışma süresi boyunca ve iki yıl görevden alındıktan sonra. Kurumlar tarafından ödenen vergiler ve yeni işe alınan memurlar tarafından sunulan raporlar temelinde doğrulama hakkı vardır. Bir memurun resepsiyondaki alımını gizlemek kesinlikle mümkün değildir, bu nedenle gerekli yapıları belli bir zaman dilimi içinde bildirmeniz önerilir. Eski memurun sorumluluğu çok ciddi. 
hukuk ilmi
Eski memurların işe alınması durumunda geniş bir adli uygulamanın oluşumu, aslında, ancak 2010 yılının sonundan itibaren başlamıştır.Daha önceki birçok süreç, bu alandaki kusurlu mevzuat ve önceki işverene bilgi sağlamadaki tek biçimlilik eksikliği nedeniyle, beş yıldan uzun bir süre geçtikten sonra, bu alandaki bazı eğilimler dikkate alındığında, basitçe dağıldıysa.
Yasaları çiğnemeye mahkum olan memurların suçluluklarını inkar etmediği basit vakalarla her şey açıktır. Ancak işverenlerde, para cezalarının yüksekliğinden dolayı işler biraz daha karmaşıktır. Pek çok ihlalci, sorumluluktan kaçınmak, tarihleri değiştirmek, gerçekleri çarpıtmak ve bunun sonucunda yasalardan daha fazla sapma eklemek için çaba sarf ediyor, bu da yeni cezalar anlamına geliyor. Adalet programı çoktan çalışıldığından ve ilgili makamların neredeyse tüm verilere erişimi olduğundan, bu şakaya değmez. Bu yüzden eski bir memurla bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, dikkatlice düşünmeniz gerekir.
Savcılık, yolsuzlukla mücadele alanındaki tüm yasal gerekliliklere uyumu doğrular. Bir memurun memurluktan kovulması ile ilgili verileri aldığında, sonraki iki yıl boyunca kariyerini denetler. Belirli bir vatandaşın cihazı ile ilgili yeni bir yer hakkında bilgi alındıktan sonra, mevcut işveren çok dikkat çeken bir nesne haline gelir. On gün içinde gerekli bildirimi göndermediyse, savcılık bir çek başlatır: talepler ve mahkeme celbi gönderir, şartlı konuşursak basit veya karmaşık olduğu ortaya çıkan davaları açar. Eski bir memur için istihdam örneği örneği aşağıda sunulmuştur.
Yukarıda, genellikle işverenin (esas olarak tüzel kişilik) yasal gerekliliklerin açık bir şekilde ihlal edilmediğini reddetmediği belirtilmiştir. Bu, bu aşamada, yetkililerle ilgili olarak sıklıkla dava açtıkları (yasal değil) ile bağlantılıdır. Ancak, koşullar açıksa ve işveren inatla direnmeye devam ederse, savcılık da daha katı yaptırımların uygulandığı bir tüzel kişiliği adalete teslim edebilir. Bu durumda, mahkeme artık kanun uygulayıcı kurumların eylemlerine o kadar sadık değildir ve tüzel kişiyi sorumlu kılmadan genellikle yalnızca memuru cezalandırır. Sonuç olarak, eski memurları kayıt altına alma süreci daha da karmaşık hale geliyor, çünkü cezalandırılan vatandaş da suçu kabul etmiyor.
Sorumluluktan kaçınmanın yolları
Savcılıktan bir çağrı yaptığında işveren, sorumluluğun kaçınılmazlığını fark eden işveren, onu terk etmek için fırsatlar aramaya başlar. Bu girişimler arasında aşağıdakiler ayırt edilebilir:
- Bir iş sözleşmesinin bir medeni hukuk biçimine çevrilmesi (bu yöntemlerin gereklilikleri aynı olduğundan bu yöntem kesinlikle faydasızdır);
- iş tarihlerinin değiştirilmesi, emrin iptali ve iş sözleşmesi vb. Bu önlem aynı zamanda etkisizdir, çünkü işverenin çalışanın katkılarını düşürdüğü fonlara yapılan bir talebe verilen yanıt, müsaitliğini gösterir ve bu nedenle iş ilişkilerinin gerçeğini kanıtlar;
- mektubun posta ile gönderildiği iddiası (ve yine posta ofisine yapılan bir talep gerçeği ortaya çıkaracaktır);
- eksikliğine atıfta bulunarak bir iş sözleşmesi vermeyi reddetme (bunun için işveren ek idari sorumluluk getirebilir).
Devlet memurları için gerekliliklerin ciddiyeti göz önüne alındığında, sadece iş sırasında değil, görevden alınmalarının ardından da yolsuzlukla mücadele yasasını ihlal etmemektedir. Uygulama bu tür eylemlerin istisnasız cezalandırıldığını göstermektedir.
Eski bir memurun işe alınmasını ayrıntılı olarak inceledik.