Görevden alındıklarında, çalışma kitabını vermiyorlar: ne yapmalı?

Bir çalışanın çalışma kitabı yasanın onayladığı birleşik bir formun resmi bir belgesidir. Çalışanın nitelikleri ve deneyimleri hakkında bilgiler içerir. Ayrıca, belge rütbe ve rütbenin atanması hakkındaki bilgileri de yansıtır. Bu nedenle, çoğu, işveren çalışma kitabını vermezse, onu kaybetmekten korkar ya da nasıl davranacağını bilmez. Bu durumda ne yapmalı?

Belirlenen kurallara göre, işveren hem bireysel hem de tüzel kişi tarafından çalınabilecek çalışma kitabını yönlendirir. Doldurma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinde belirlenmiştir. Standartlara uygun olarak, organizasyonda 5 günden daha uzun bir süredir çalışma faaliyetlerini yürüten her çalışanın çalışma kitabına uygun bir girişle belgelenmesi gerekir. İstisna, yalnızca faaliyet çalışan için ana olmadığında ortaya çıkabilir.

Çalışan Çalışma Kitabı

Çalışanın zaten bir çalışma kitabı varsa, kayıt için gerekli olan diğer belgelerin yanı sıra kendisine sunulması gerekir. Aynı zamanda, yarı zamanlı bir iş alarak, çalışan buna karşılık gelen bir işaretin girilmesini isteme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, ana işyerine başka bir yerde ek faaliyetlerde bulunduğunu doğrulayan bir belge sunması gerekir. Başka bir deyişle, bir arada. Bu sertifikaya dayanarak, personel memuru, çalışanın çalışma kitabına giriş yapar. Görevden alındığında, belge kesinlikle çalışana teslim edilmelidir.

Çalışma kitabının modern dünyada artık başlangıçta ortaya konan işlevleri yerine getirmemesine rağmen, çalışanın hâlâ geçerli olan dokümanı olmaya devam etmektedir. Herkes olmalı. Bu nedenle, eğer kuruluş çalışma kitabını vermezse ve ne yapacağını bilmiyorsa, çoğu kişi karıştı. Bu belgenin fonksiyonlarının çoğu, kişiselleştirilmiş muhasebe sisteminin tanıtılması nedeniyle çalışanın deneyimi, kendisinin ödediği emeklilik primi ve maaşın kendi veri tabanında saklanması olanağına sahip olan Emekli Sandığı'na devredilmiştir.

Belge İşlevleri

İşgücünde yer alan bilgilere dayanarak, hesaplamadan sonra işsizlik yardımları oluşturulur. İşveren işten ayrılırken, hangi belgelerin esasına ve çalışanın hangi madde altında işten çıkarıldığına dair bir not alır. Bu bilgilere dayanarak ödeneğin büyüklüğü belirlenir.

2007 yılına kadar geçici engellilik kağıdındaki ödemelerin tutarı çalışanın hizmet süresine bağlıydı ve tahakkuk eden aşağıdaki şemaya göre:

1. 5 yıldan daha az iş tecrübesi - bir iş gününün ortalama maaşının% 60'ı kadar bir gün ödendi.
2. 5-8 yıl arası -% 80.
3. 8 yıldan fazla -% 100

Bugün bu kural artık geçerli değil. Ayrıca, kıdem kesilmesinin kesilmesi, emekli maaşlarının hesaplanmasında yansıtılmamaktadır. Bu meblağ yalnızca çalışanın faaliyetleri süresince Emekli Sandığı'na harcadığı katkı miktarına bağlıdır.

İşçinin işten çıkarılmasının ardından işe işten çıkarılma prosedürü ve çalışma kitabını vermezse ne yapılması gerektiği hakkında konuşursak, bu mesele, çalışanın hesaplanmasında dikkate alınması gereken bazı hususlar eşlik ettiği için ayrı ayrı ele alınmalıdır. Standartlara uyulmaması, sadece ek maliyetler değil, aynı zamanda ilgili kişi ve kuruluşların idari sorumluluğunu da gerektirebilir.

İşten çıkarılma sonrası işçiliğin ihracı

Dikkat gerektiren ilk soru şu şekildedir: “Bu hangi noktada gerçekleşmeli ve çalışma kitabını Belarus Cumhuriyeti'ne vermezse, ne yapmalıyım?” Kurallara göre, tüm belgeler çalışanın son iş gününde yayınlanır. Aynı zamanda, işten çıkarma ile ilgili tüm kayıtlar kitaba girilmelidir. Bu durumda, iş sözleşmesinin ihlal edildiği eşyanın bir göstergesi yapılır.

Ancak işten çıkarılma üzerine belge yayınlamak için farklı bir süre öngörülmüş çeşitli durumlar vardır. Bu nedenler, iş faaliyetinin son gününde çalışanı çalışana aktarabilmenin yetersizliği ile ilişkilidir. Aşağıdaki durumlar ortaya çıkabilir:

1. Hizmetin son gününde çalışanın olmaması.
2. Bir çalışanın çalışma kitabı almayı reddetmesi.

Bu gibi durumlarda, kiracı, belgenin yayınlanmasının gerçekleştirilmediği için suçlamamaktadır. Ancak, sırayla, çalışanı belgeyi alma yükümlülüğünü yazılı olarak bildirmek veya postayla göndermek için yazılı onay vermek zorundadır. Sorunun cevabı: “İşveren çalışma kitabını vermiyor - ne yapmalı?” - aşağıda öğreneceksiniz.

Çalışma kitabını kaydetme

Belirtilen sürede bir belge almayan bir çalışan, herhangi bir zamanda düzenleme talebi ile işverenle irtibata geçebilir. Çalışma kitabı, başvurunun alındığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde kendisine devredilmelidir.

Çalışandan hiçbir talep gelmediyse, belge şirkette saklanmalıdır. Son tarih nedir? Görevden alındıktan sonra çalışma kitabı ne kadar süreyle tutulmalıdır? Belirlenmiş standartlara uygun olarak, belge düzenleninceye kadar belgenin kiracı tarafından tutulması gerekir. Bunca zaman, organizasyon güvenliğinden sorumludur.

Alışveriş merkezi çalışanlarına kimler katılabilir?

Oldukça pratikte, bir nedenden dolayı eski bir astın şahsen ofise gelemediği veya postayla bir belge alamadığı durumlar vardır. Ne yapmalı? Bu durumda, akraba veya yetkili bir kişi tarafından çalışma kitabı ve beraberindeki diğer belgeleri alma hakkı verilir.

Bunun için, belgeleri alan bir vatandaşın noter tarafından onaylanmış ve onayladığı tüm kurallara uygun olarak hazırlanmış bir bildiri sunması gerekmektedir. Aşağıdaki bilgiler vekâletname dahil edilmelidir:

1. Her iki tarafın pasaport bilgileri (asıl ve yetkili kişi).
2. Vekaletname verilmiş olan işlemlerin tanımı.
3. Tüm katılımcıların imzaları.
4. Belgenin geçerlilik süresi

Belgelerin alınmasından sonra, mütevelli makamı eski çalışanın belgelerini ne zaman, hangi şartlarda ve kiminle aldığına ilişkin tüm bilgileri içeren bir makbuz yazar. Personel memuru, çalışma kitabının teslimi ile ilgili olarak iade işleminin yapıldığı belgeleri gösteren kişisel kart ve hesap defterine giriş yapar.

İşveren çalışma kitabını vermiyor: ne yapmalı?

Bir çalışanın belgeleri almak istediği ters durumlar vardır, ancak işveren bunları vermez. Bu durumda ne yapmalı? Bu durumda, aşağıdaki gibi devam edin:

1. Çalışan, Genel Direktöre hitaben bir bildiri yazarak işverenle irtibata geçmeli ve kendisine, istifa notu ile birlikte bir çalışma kaydı kitabı ve belgelerin devir tarihi olan tahmini çalışma sayısını yazdığı bir hesaplama yazmasını talep etmelidir. Dilekçe yetkili kişiye iletilir. Çoğu zaman personel bölümünün başıdır. Prosedür, başka bir nüshada imzalanmakta veya ekin açıklaması ve makbuz bildirimi ile posta yoluyla gönderilmektedir. Genellikle bu eylemler oldukça yeterli. Şirkette kimse fazladan sorun istemez, çünkü çalışanlara gerekli tüm belgeler verilir.
2. İşveren çalışma kitabını vermezse ne yapmalıyım? İlk adım sonuç vermediyse, yapılacak bir sonraki şey iş müfettişliği ile bir şikayet başvurusu yapmaktır.Denetimden sonra, başvuranın bilgileri doğrulanırsa, kiracıya ihlalleri düzeltme talebi gönderilecektir. Ayrıca, idari olarak sorumlu tutulabilir.
3. İnceleme ile temas kurduktan sonra bile, çalışma kitabını işten çıkarma ile vermediğinde ne yapmalı? Bu işe yaramazsa, son seçenek kalır - mahkemeye bir iddia beyanı. Bu durumda, işveren sadece belgeyi iade etmekle kalmayacak, aynı zamanda ona maddi bir ödül de verecek. Önemli olan, uygulamayı geciktirmek değildir. Sonuçta, bu durumda üç aya eşit bir sınırlama süresi vardır.

Başvuru Hazırlama Prosedürü

Çalışma kitabını vermiyorsan nereye gitmelisin? Her şeyden önce, bir avukatla görüşmeye değer. Durumu yasanın gözünden ele alacak ve gerekli tüm açıklamaları yapmaya yardım edecektir. Kendi başınıza savaşmaya karar verirseniz, aşağıda açıklanan kurallar kesinlikle kullanışlı olacaktır. Dolayısıyla, bir ifade hazırlarken aşağıdaki kurallara uymanız gerekir:

1. Birim üç sayfayı geçmemelidir.
2. İfadeler gereksiz açılımlar olmadan açık ve net olmalıdır.
3. Metin, İş Kanunu'nun maddelerine atıfta bulunarak tüm yasal normları ihlal eden gerçekleri belirtmelidir.
4. Mahkemede çıkacak olan iddianın yapısı izlenmelidir.

Talep beyanı çeşitli şekillerde yapılabilir:

1. Şahsen elinde, hakim ile önceden bir randevu almak.
2. Kayıtlı posta ile gönder.

Yönetici sakladıysa nasıl belge alınır

Çalışanın bu durumdaki zorluğu, çalışma kitabını terk ettikten sonra vermemesi durumunda, eski işverenle evrakla temasa geçmenin mümkün olmamasıdır. Bu tür durumlar en çok, bir şirketin borçları varsa, baş gizlenirse ve onun nerede olduğunu tespit etmek imkansız hale gelir.

Bu durumda çalışma kitabını iade etmek için tek seçenek mahkemeye gitmek. Ancak, bu gibi durumlarda işlemlerin aylarca hatta yıllarca sürebileceği anlaşılmalıdır. Bir kez bu durumda, yeni bir çalışma kitabı almak ve üzerinde çalışmak daha iyidir.

Veriler nasıl kurtarılır?

Tüm doküman verileri, önceki çalışma yerinden yapılan kesintilerin alındığı Emekli Sandığı yoluyla geri yüklenebilir. Bunun için bir vatandaşın bir başvuru yazması ve pasaport sunması gerekir. Sonuç olarak, tüm bilgileri içeren bir sertifika verilecektir. Ancak, bunun yalnızca kaydın resmi olması ve işverenin Emekli Sandığı'na aylık olarak katkı sağlaması halinde mümkün olduğunu unutmamak önemlidir.