İstihdamın sonlandırılmasında çok önemli bir konu işten çıkarılma uyarısıdır. İşten ayrılma prosedüründe, özellikle de çalışan eski işyerinden ayrılmaya karar verdiğinde, büyük bir rol oynar. İşlemin hangi özellikleri astlar ve işverenler tarafından dikkate alınmalıdır? İş kanunu, iş akdinin feshi hakkında ne diyor? Yetkililere eylemleri hakkında bilgi verdikten sonra bir süre çalışmak gerekli midir? İşten çıkarılma durumunda yükümlülüklerimin bir kısmının hafifletilmesine yardımcı olacak herhangi bir sır var mı? Tüm bunları anladıktan sonra, herhangi bir işvereni kolayca bırakabilirsiniz.
İşten çıkarılma yöntemleri
İşten çıkarılma, her astın karşılaştığı er ya da geç bir süreçtir. Rusya'da iş ilişkisini sonlandırabilirsiniz:
- tarafların anlaşması ile;
- çalışanın girişimi;
- şirketin tasfiyesi ile ilgili olarak;
- işverenin talebi üzerine;
- personel azalması nedeniyle.
Bir barış anlaşmasına ya da işten bağımsız olarak ayrılmak önerilir. Aşağıda ele alacağımız son senaryodur.
Kendi karar
Bir iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine işten çıkarılma uyarısı çok önemli bir adımdır. Bir kişi bağımsız olarak işten ayrılmaya karar verirse, önceden aldığı kararı patronuna bildirmekle yükümlüdür.
İş Kanunu, işten çıkarılma için iki haftalık bir süre öngörüyor. Bu, uygun formun bir başvurusunun önerilen emeklilikten en geç 14 gün önce yapılması gerektiği anlamına gelir.
İstisnai Durumlar
Ancak her zaman bir takım istisnalar vardır. Bazen niyetleriniz hakkında daha kısa sürede uyarabilirsiniz. Örneğin, 3 gün içinde. Bu ne zaman mümkün olabilir?
Bir çalışanın 3 günlüğüne kişisel isteği üzerine işten çıkarılma uyarısı mümkündür:
- mevsimlik işlerde kullanıldığında;
- denetimli serbestlik sırasında;
- iş sözleşmesinin 60 günden (veya 2 ay) geçmemesi halinde.
Diğer durumlarda, doğru olduğu için kararınız hakkında önceden uyarmanız gerekir.
İşveren girişimi
Mevcut iş sözleşmesinin feshi işverenin inisiyatifiyle planlanırsa, biraz farklı davranmak gerekir. Bu durumda, çalışanlarına niyetlerini 14 günden fazla bir sürede bildirmeniz gerekecektir.
Çalışan, işten ayrılmadan en az 2 ay önce işten çıkarılma konusunda uyarılmalıdır. Aksi takdirde, bir vatandaş Çalışma Müfettişliğine yardım için başvurabilir ve şirkete yeniden girebilir.
Madencilik hakkında
Önemli bir nokta madenciliktir. Belirlenen kurallara göre ayrılırken, vatandaşların belirli bir süre ve sadece bu izinden sonra çalışması gerekir.
Test etme gereği, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda açıkça belirtilmemiştir. Söz konusu Kurallar, yalnızca bir vatandaşın istifa niyetini önceden bildirmek zorunda olduğunu belirtir. Ama aslında, o çalışmamalı.
İş akdinin feshi için başvuruda bulunduktan sonra iş yerinde kalmak ne kadar sürer? Yasaya göre, işten çıkarmada çalışmak 14 gün sürüyor. Bu tam olarak işverenin iş sözleşmesini bir ast ile sonlandırma emrinin icrası ile ilgileneceği zamandır.
Madencilik yok
Bu nedenle, görevin uygulanması sırasında hiçbir sorun ortaya çıkmaz, konunun bazı özelliklerine ve nüanslarına dikkat etmeniz önerilir.Daha önce de belirtildiği gibi, vatandaşlar, işverene işten ayrılma niyetlerini bildirdikten sonra iki hafta çalışamazlar.
Bu mümkün ise:
- Bir vatandaş, engelli bir çocuğa ya da ağır hasta bir akrabaya bakım verilmesiyle işten çıkarılır;
- işçi, iş görevini yerine getirmesi için eşinin başka bir bölgeye devredilmesi nedeniyle işten ayrılır;
- bir kişi emeklilikle ilgili olarak daha fazla işbirliğini reddediyor.
Bunlar en yaygın senaryolardır. Fakat onlar ayrıntılı değil. Kendi iradesinin işten çıkarılmasının bir uyarısından sonra çalışmamanıza yardımcı olacak birkaç püf noktası vardır.
Gizli hamle
Tam olarak ne hakkında? Çalışanlar, istifa mektubu gönderdikten 14 gün sonra çalışmamayı öğrendiler. Üstelik, uygulamanın gösterdiği gibi, tamamen yasal olarak.
Mesele, resmi olarak çalışan herhangi bir vatandaşın istediği zaman işten ayrılabileceğidir. Bu konuda yasak yok. Önemli olan, patronu kararınız hakkında önceden uyarmak.
Bu durumda madencilikle karşılaşmamak için aşağıdakilere izin verilir:
- Tatil yapmak. Örneğin, kendi pahasına. Bu durumda, vatandaş önce izin için başvuruda bulunur, sonra işten çıkarılma bildirilir. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yasal dinlenme sırasında işten çıkarma talebinde bulunamaz.
- Hastalık izine git. Önceki durumdakiyle aynı şekilde davranmanız gerekecek. İlk önce, çalışan hasta listesinden ayrılır, sonra istifa etme niyeti konusunda uyarır. Varsa, uygulama çağrısı çalışan tarafından basitçe göz ardı edilebilir.
Buna ek olarak, madencilikten muaf olma konusunda patronla aynı fikirde olmasına izin verilir. Ancak bu uyum uygulamada oldukça nadirdir.
Kendimizi bıraktık
Şimdi, emek ilişkilerinin sona ermesi üzerine adım adım eylemleri göz önünde bulunduracağız. Örneğin, bir insanın kendisi iyi bir sebep olmadan işten ayrılmak istiyorsa.
Bu gibi durumlarda, aşağıdaki gibi hareket etmek gereklidir:
- İstifa dilekçesi yaz.
- İşvereni işten çıkarmaları konusunda kendi iradeleriyle uyarmak. Bunu yapmak için, başvuru formunu belirtilen biçimde (yazılı olarak) başa iletmeniz gerekir.
- 2 hafta bekleyin ve iş sözleşmesini feshetme emrini öğrenin.
- İşten çıkarılma üzerine verilen belgeleri almak için - bir ödeme belgesi, çalışma kitabı, gelir belgesi.
- İstifa dilekçesinde ve dergide evrakların çıkarılmasında yazı yazınız.
- Muhasebe muhasebesi alın. Hesaplama günlüğüne bir imza koyun.
Burası tüm eylemlerin bittiği yer. Bir vatandaş resmi olarak görevden alındı. İşveren, çalışanın dosyasını oluşturur ve daha fazla depolama için arşive gönderir.
Kıdemli Vatandaşlar ve Kariyer
Bir çalışan emekli olmak istiyorsa işten çıkarılma uyarısı var mı? Evet! Sadece bir günden fazla işten ayrılma niyetini patrona bildirebilirsiniz.
Yani, bir çalışan emekli olduğu için işini bıraktığında, sadece çalışma konusunda endişelenmemeli, aynı zamanda emekli statüsünün tescili yapılmasından bir gün önce dikkate almak için başvuruda bulunabilir. Uygulamada olmasına rağmen, bu tür durumlar hoş değil.
Emeklilerle ilgili bir başka özellik de bazen madenciliğin devam edeceğidir. Mesele şu ki, onun yokluğu sadece ilk emeklilik için sağlanıyor. Bir kişi ilk kez emekli maaşı alırsa ve tekrar çalıştırılırsa, o zaman tekrar işten çıkarılma durumunda, iş yapılır.
İşten çıkarılma üzerine uzlaşma
Görevden alma uyarısı, prosedürün en önemli nüansından uzaktır. Çalışan patronunu işten ayrılma planları hakkında bilgilendirdikten sonra, işverenin yükümlülüklerine dikkat etmeniz gerekir. Özellikle bir çalışanla hesaplamak için.
İş akdinin feshi üzerine aşağıdaki ödemelerden kaynaklanmaktadır:
- kullanılmamış tatiller için tazminat;
- işten çıkarmadan önce çalıştığı zaman için kazanç.
Bunlar, neredeyse her zaman gerçekleşen zorunlu ödemelerdir. İşverenin inisiyatifinde personelin azaltılması veya işten çıkarılması durumunda olduğu gibi, işletmenin tasfiyesi nedeniyle de kıdem tazminatı ödenir.
Vatandaşa gerekli fonlar sağlanana kadar, çalışanlarla yerleşim kayıtlarını imzalayamayabilir. Yani görevden alınanlar arasında olmayın.
Yukarıda belirtilenlere dayanarak, sonuçta madenciliğin de ödeneceği sonucuna varılmıştır. Bu durumda, bağımlıların normal maaşları dikkate alınır. Yani, egzersiz yaparken, işte 14 gün geçirdiğiniz için para elde etmek mümkün olacaktır.
Özetlemek
Bundan böyle işten çıkarılmanın nasıl gerçekleştiği açıktır. Bütün vatandaşların üstlerinin girişimi üzerine kovulamadıklarını not etmek önemlidir. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile ve doğum izni kadınların işten çıkarılmasını yasaklamaktadır. Bu durumda, çalışanın talebi üzerine iş sözleşmesinin feshi mümkündür.
Bununla birlikte, işten çıkarılma uyarısı, çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin sonlandırılmasında zorunlu bir adımdır. Bir gün işe gelemezsin. Böyle bir adım, doğruluk olarak kabul edilecektir.
Başka bir nüans: İşten çıkarılma üzerine, ilişkilerin sona ermesi için neden çalışma kitabına girilmelidir. Örneğin, "tek başlarına" veya "şirketin tasfiyesiyle bağlantılı olarak". Eğer işveren iştirakin istihdam belgesinde uygun işareti koyamadıysa, işten çıkarma prosedürü ihlal edilmiş sayılacaktır. Ve çalışan ya işten çıkarılmayı kabul etmeyecek ya da haklarını korumak için Çalışma Müfettişliği ile irtibata geçmelidir.
Aslında, bir işverenin istifa uyarısını hazırlamak o kadar da zor değil. Daha önce vurgulandığı gibi ifade yazılır ve başa sunulur. İşveren işten çıkarmayı erteleme ya da ilgili bildirimi kabul etme hakkına sahip değildir.