Mevzuat, yasadışı işlemlerin uygulanması için çeşitli sorumluluklar sağlamaktadır. İş ya da resmi faaliyet çerçevesinde işlenen ihlal, disiplin cezası almayı gerektirir. Bunlardan biri, eksik resmi uyumluluğa dair bir duyuru. Bu önlemin ne anlama geldiğini ve hangi sonuçları içerdiğini biliyoruz.
Eksik resmi uygunluk: bu ne anlama geliyor?
Normatif eylemlerde, dikkate alınan kavramın net bir tanımı yoktur. Ancak yasal belgelerde kamu hizmeti için kabul edilen veya Silahlı Kuvvetlerin saflarında bulunan kişilerce karşılanması gereken kriterler vardır. Hizmet uyumu genellikle sertifikasyonun bir parçası olarak değerlendirilir.
Mevcut gereksinimlere dayanarak, aşağıdaki kriterlerin yetersiz bir seviyesinin arka planında böyle bir tutarsızlığın ortaya çıktığı vurgulanabilir:
- Mesleki eğitim, görevlerin bilgisi ile birlikte yerine getirmeye hazır olmaları. Kişisel disiplin, titizlik, astlara ve kendine kişisel olarak titizlik.
- Çalışmada organizasyon, kilit alanları faaliyetlerini sağlama çerçevesi dahilinde belirleme becerisi, yüksek kaliteli bir görevi yerine getirme becerisi ve ustalıkla zor koşullar altında hareket etme becerisiyle birlikte çalışır.
- Astları yönetebilme yeteneği ve aynı zamanda yüksek talepleri çalışanlara özen göstermekle birleştirir.
Genel olarak, yasal gerekliliklerin haksız bir şekilde uygulanması durumunda ve aynı zamanda çalışanın yetersiz disiplininin arka planına karşı resmi eksik uyumun beyan edildiğine değinmeye değer.
Uyarı - bu nedir?
Eksik uyuma ilişkin bir uyarı, yetkililere aşağıdakilere işaret eder:
- Düşük organizasyon aktiviteleri.
- Görevlerin yerine getirilmesinde haksız davranış.
Söz konusu disiplin tedbirinin görevi, mevzuatta ve diğer düzenlemelerde belirtilen ağır suistimalin yürütülmesini önlemektir. Buna ek olarak, işverenler, çalışanlara resmi eksik uyum bildirildiği için ihlalleri ortadan kaldırmak için bir yükümlülük üstlenirler. İlkeye uymamanın sonuçları erken işten çıkarma ile birlikte aldatma olabilir.
nüansları
Eksik olan resmi hizmeti beyan etmenin uygunluğuna karar vermenin bir parçası olarak, kiracılar şunları düşünmelidir
- Suçun genel yapısı.
- Failin kendisine karşı koyduğu şartlar.
- Hasarın kapsamı.
- Hizmetin süresi, kendi görevlerini yerine getirme prosedürünün bir bilgi düzeyi ile birlikte.
Asker personeli konusu göz önüne alındığında, disiplin yaptırımının ancak arama emri ve memurları ile ilgili olarak uygulanabileceğini söylemek önemlidir. Daha düşük rütbeli bir komutan için eksik resmî uyumu olan bir askerin açıklayıcı bir notu hazırlanır.
Tedbir uygulama prosedürü
Çalışanlara eksik resmi uyumluluk iddialarının beyan edilmesinin gerekçeleri:
- Tekrarlanan başarısızlık yerine getirilmiş görevleri gerçeği.
- Sabit devamsızlık.
- Hizmete kabulün bir parçası olarak sahte belgelerin kasıtlı olarak sunulması.
- Ciddi sonuçlara yol açan performans kurallarının ihlali.
- Devlet sırrı olan bilgilere erişimden yoksun bırakılma.
- Uygulanması belirli zararlar gerektiren makul olmayan kararların kabulü.Bu temel sadece yönetim ekibine uygulanır.
- Mevzuat reçetesine uymama veya ciddi zarar vermeme ile ilgili olarak bir kereye mahsus olmak üzere görevlerin ihlali gerçeği.
- Sarhoşken ofiste kalmak.
- Zimmet, hırsızlık, kasıtlı eşya hasarı vb. Komisyonu.
Resmi yazışmalar asker
Askeri personel için, görevlerine uygunluklarını değerlendirdikleri bir dizi kriter vardır. Bunların arasında, aşağıdaki parametreler belirtilmelidir:
- Mesleki eğitim seviyesi (askeri düzenlemeler ve akademik derece hakkında bilgilerden bahsediyoruz).
- Görevlerini bilme derecesi, tam olarak uygulanmalarıyla birlikte.
- Yüksek kaliteli mobilizasyon seviyesi (askeri koşullarda işe hızlı geçiş yapabilme yeteneği olduğu varsayılmaktadır).
- Teorik bilgilerin uygulamaya geçirilmesi.
- Belirli bir faaliyet alanında önemli sonuçların elde edilmesi.
- Örgütün varlığı, inisiyatif, meslektaşlar arasında güvenilirlik vb.
- Liderlik yeteneklerinin mevcudiyeti (genç personele ve ek olarak doğrudan tabiat sahiplerine eşzamanlı titizlikle özen gösterilir).
- Askeri bir birimin (birlik, birlik) uygun, yani savaşa hazır durumda bulunması.
- Çalışmada özeleştirinin varlığı, yüksek özveriyle birlikte.
- Disiplin cezası eksikliği, eksik uyuma ilişkin uyarılar ve yetkililer tarafından alınacak diğer önlemler. Tüzüğün diğer bölümlerdeki yasalarla gerektirdiği ölçüde görevlerin yerine getirilmesi.
- Bir askerin sağlık durumu, randevu çerçevesinde (sonradan bulma) belirli bir pozisyondaki tüm gereklilikleri karşılamalıdır.
Bu liste geneldir, her durumda kişisel gereksinimler geçerli olabilir. Bu nedenle, ordunun resmi yazışmaları altında, görev için yasal şartlara tam olarak uyulması, kişisel disiplin seviyesi ve olaya karşı tutum ile birlikte göz önünde bulundurulmalıdır. Bu, eksik uyumluluk durumlarında, yasanın gereklerine uyumsuzluktan ya da disiplindeki mevcut boşluklardan bahsettiğimiz anlamına gelir.
Polis olur mu?
Polise tam olarak uyulmaması, her şeyden önce, disiplinin ihlali anlamına gelir. İçişleri organları tarafından (resmi olarak tam bir uyumsuzluk anlamına gelen) disiplinin ağır ihlali, aşağıdakilerin suiistimalidir:
- Yasaların oluşturduğu kısıtlama ve yasaklara uymamak.
- Bir polis memurunun görev istasyonunda, belirli bir süre boyunca arka arkaya dört saatten fazla bir süre için iyi bir sebep olmadan.
- Sarhoş ya da narkotik bir durumda olmak.
- Vatandaş haklarının ihlal edilmesini gerektiren bir suçlu eyleminin yürütülmesi.
- Yasalarla korunan bir devlet veya başka bir sır oluşturan bilgilerin ifşası.
- Silahların dikkatsiz depolanması, resmi kullanım için emanet edilmiştir ve aynı zamanda, onlar için mühimmat.
- Zorunlu ziyaretin yasa ile öngörülmüş olduğu durumlarda bir çalışanın tıbbi muayenelerden (muayenelerden) kaçınması ile birlikte reddetme.
- Gerekli sertifikasyon için sertifikasyon komisyonlarının toplantılarında geçerli bir sebep olmadan ortaya çıkmamak.
Disiplin cezası
Resmi disiplinin ihlali durumunda iç işler organlarının çalışanları için, diğer durumlarda, mevzuat eksik resmi uyum hakkında aşağıdaki uyarıları sağlar:
- Not veya uyarı.
- Ağır bir kınama.
- Düşük pozisyonlara transfer edin.
- Hizmetten işten çıkarılma.
Genel kurallar
Her şeyden önce, suçlu çalışanı kovuşturmak için, suiistimalin gerçekliği hatasız olarak kaydedilmelidir. Genellikle iki şahit tarafından imzalanan bir eylem düzenlerler. Ek olarak, acil durum üst yönetimi, üst yönetime hitaben bir mutabakat yazabilir. Senet şartlarını belirledikten sonra, açıklama için bir talep gönderilir. Posta ile gönderilir veya imza ile şahsen verilir.
Çalışana iki gün içinde açıklama yapılmalıdır. Bu yapılmazsa, kafa bir hareket çizer. Olayın şartlarına göre iç denetim yapılır. Sonuçlarına göre bir sonuca varmak. Alınan bilgilere dayanarak, lider suçun niteliğini değerlendirir ve hasar miktarını belirler. Ondan sonra sipariş veriyorlar. Memur buna aşina olmalıdır. Ek olarak, şef resmi eksik uyumu tehdit eden şeyi ve kişinin durumu düzeltmemesi halinde sonuçlarını açıklar.
Zamanlama
Bir işçinin, suistimalin gerçekleştiği andan itibaren bir ay içinde sorumlu tutulması mümkündür. Aşağıdaki süreler bu süreye dahil değildir:
- Geçici sakatlık.
- Tatil arası
- Kontrol ediyorum.
- İyi bir sebepten dolayı servisten ayrılma.
Denetimler veya diğer denetimler sırasında bir ihlal tespit edilirse, cezanın uygulanabileceği süre iki yıla çıkarılır. Bu bölüm, ceza soruşturması süresini içermemektedir.
Ne zaman kaldırılır?
Yaptırımların süresi genellikle bir yıldır. Eksik resmi uyumluluk cezalarını kaldırmak için çalışanın tüm ihlalleri düzeltmesi gerekir. Ayrıca, en az bir yıl boyunca yeni suiistimal etmemelidir. Bununla birlikte, mevzuat aynı zamanda bir cezanın erken çekilmesine de izin vermektedir:
- Liderlik Girişimi.
- Aniden üstlerinden yazılı bir açıklama veya dilekçe.
Askere gelince, onlar için cezanın kaldırılması Disiplin Tüzüğünün 35. Maddesi uyarınca gerçekleştirilir. Yaptırımların eğitimsel işlevlerinin yerine getirilmiş olduğu tespit edildiyse buna izin verilir ve çalışan görevini örnek bir şekilde yerine getirerek kendini düzeltir.
Açıklayıcı not
Bu belge, beraberinde gelen belgelerin kısa ama oldukça eksiksiz bir resmini vermek içindir. Bu makale araştırma projeleri, vergi, muhasebe ve kısa bir özet gerektiren diğer belgelere eşlik edebilir. Bu problem açıklayıcı bir notla çözülmüştür. Bu tanıma dayanarak, bu makalenin içeriğinin doğrudan iliştirildiği belgenin türüyle belirlendiği açıktır.
Açıklayıcı bir not yazma
Çoğu kâğıt gibi, direkt olarak A4 formatta değişen standart bir beyaz kağıda dayanır. Hacimli olması ve aynı anda birkaç sayfa içermesi durumunda, genellikle şeffaf bir kapakla ciltlenir.
Açıklayıcı notlar, belgenin adının yazıldığı başlık sayfasından başlar; örneğin, “Siparişe ilişkin açıklama notu ...”. Başlık sayfasını takip eden sayfalar genellikle ortada veya sağ alt kenarlığın sınırında onuncu yazı tipi boyutunda numaralandırılır.
Önemli bir nokta - terimin sona ermesi hakkında
Eksik resmi uyumluluk konusundaki disiplin cezası, görev süresinin dolmasından dolayı askerden alınabilir. Doğru, bu kural eksik uyumluluk durumları için geçerli değildir. Gerçek şu ki, bu yaptırım bir kişinin ihlali düzeltmesi gereken bir deneme süresi oluşturması gerekiyor.
Daha katı önlemlerin değiştirilmesi
Bir askerin liderliğin talimatlarına uymadığı takdirde, indirgenebilir veya erken kovulabilir. Bu durumda, davranış ihlali bağımsız bir disiplin suçu olarak kabul edilirse işten çıkarma meşru sayılır.
Kurallara İstisnalar
Mevzuatta, faillerin disiplin edemediği durumlar tespit edilmemiştir. Sonuç olarak, tüm memurlara ve askeri personele bir sorumluluk ölçüsü uygulanabilir. Bu arada, bu sonuç yeterince doğru değil. Örneğin, gerekçeli olması durumunda, herhangi bir durumda sorumlu olanlara, uyarı ile birlikte eksik resmi uyumluluk için bir itiraz ve yorum uygulanabilir. Doğru, korunmasız kategorilere atandıkları için hamile kadınları, bekar anneleri ve çok sayıda başka kişiyi görevden almak mümkün değildir. Bu gibi durumlarda işten çıkarılma, yalnızca İş Kanunu hükümleriyle değil, Anayasa ile de çelişebilir.